Přijímací řízení na univerzity v roce 2025 bude inovováno pro zlepšení kvality

Upřednostňujte zájmy a příležitosti kandidátů.

Univerzity proaktivně změnily své metody přijímání, rozšířily škálu předmětů zvažovaných pro přijetí a více využívaly informační technologie s cílem vybrat ty nejschopnější kandidáty.

Podle zástupců pobočky Univerzity Thai Nguyen v Ha Giangu bude přijímací řízení v roce 2025 implementováno komplexně, čímž bude zajištěna spravedlnost a transparentnost napříč všemi metodami přijímání. Univerzita bude uplatňovat princip výběru založený na úrovních priorit, od nejvyšší po nejnižší, s využitím kritérií, jako jsou akademické přepisy, výsledky maturitních zkoušek a případné talentové testy..., aby vybrala nejvhodnější kandidáty pro každý studijní program.

Studenti pobočky Univerzity Thai Nguyen v provincii Ha Giang.

„Vždy klademe na první místo zájmy a příležitosti kandidátů. Zajištění spravedlivosti v různých metodách přijímání dává kandidátům více možností a vyšší šanci na přijetí. Zároveň to pomáhá školám vybrat kandidáty, kteří jsou schopní a vhodní pro jejich požadavky na vzdělávání,“ zdůraznil zástupce školy.

Od roku 2025 nebudou univerzity podle nových předpisů Ministerstva školství a odborné přípravy provádět předčasné přijímací řízení jako v předchozích letech. Místo toho budou všechny metody přijímacího řízení probíhat současně v jednom kole, a to po zveřejnění výsledků maturitní zkoušky. Toto je nové opatření, jehož cílem je zajistit absolutní spravedlnost pro uchazeče.

Dr. Tran Xuan Quy – ředitel Centra pro přijímací řízení a kariérní poradenství Univerzity věd (Thai Nguyen University) uvedl: „Ministerstvo školství a odborné přípravy vyžaduje, aby univerzity převedly skóre z různých metod přijímacího řízení (maturitní zkoušky, akademické přepisy, hodnocení schopností atd.) do jedné stupnice, aby byla zajištěna ekvivalence a transparentnost.“

S ohledem na tuto orientaci provedla Univerzita vědy důkladné přípravy již v rané fázi studia. Je pozoruhodné, že univerzita proaktivně rozšířila počet kombinací pro přijetí pro každý obor z předchozích 4 kombinací na 10–11 kombinací. Cílem je vytvořit co nejpříznivější podmínky pro uchazeče při výběru kombinací, které odpovídají jejich schopnostem a kariérním aspiracím.

„Rozšíření komplexu zvyšuje možnosti přijetí, ale také představuje mnoho výzev v procesu filtrování podvodných přihlášek a výpočtu kvót. Díky vysoce kvalifikovanému personálu a silnému využití informačních technologií však škola efektivně a transparentně zavedla přijímací proces,“ uvedl Dr. Tran Xuan Quy.

Využití IT v přijímacím řízení.

V souladu s trendem digitální transformace ve vysokoškolském vzdělávání mnoho vzdělávacích institucí proaktivně zavádí technologie do celého přijímacího řízení. Univerzita vědy je jednou z předních institucí v oblasti aplikace informačních technologií a dat v přijímacím řízení a filtrování podvodných přihlášek.

V důsledku toho škola v první fázi přijímacího řízení v roce 2025 zaznamenala více než 12 000 přihlášek – toto číslo dokazuje zájem a důvěru uchazečů v kvalitu vzdělávání a reputaci školy.

Transparentní přijímací řízení pomáhá zlepšit kvalitu přijatých studentů.

Kromě inovačních metod škola také zvýšila počet přijímacích zkoušek pro mnoho oborů, aby zlepšila kvalitu nově přijatých studentů. Toto řešení má za cíl odfiltrovat uchazeče s dobrými schopnostmi a splnit tak stále vyšší požadavky trhu práce.

Dr. Dang Danh Hoang – ředitel Centra pro přijímací řízení a komunikaci Univerzity průmyslových technologií (Thai Nguyen University) uvedl: „Zvýšení skóre přijímacího řízení nejen zajišťuje kvalitu vzdělávání, ale také pomáhá univerzitě lépe definovat cílovou skupinu studentů. Spolu s tím se posiluje komunikace a kariérní poradenství, které pomáhá kandidátům vybrat si profese, které odpovídají jejich silným stránkám, vášním a společenským potřebám.“

Podle expertů na přijímací řízení vyplývají změny v metodách a postupech přijímacího řízení od roku 2025 nejen z požadavků managementu v daném odvětví, ale také z praktických potřeb studentů a trhu práce.

V kontextu Průmyslu 4.0 a hluboké mezinárodní integrace by se vysokoškolské vzdělávání nemělo zaměřovat pouze na vzdělávání v oblasti specializovaných znalostí, ale také na rozvoj komplexních osobních schopností, měkkých dovedností a inovativního myšlení. Přijímací řízení by se proto mělo zaměřit na výběr kandidátů s odpovídajícími předpoklady pro dané povolání, nikoli pouze na základě dosaženého skóre.

Je zřejmé, že inovace v přijímacím řízení v roce 2025 jsou nezbytným krokem vpřed a vytvářejí základ pro udržitelný rozvoj systému vysokoškolského vzdělávání. Spravedlnost, transparentnost a přístup zaměřený na studenta jsou hlavními principy všech přijímacích a vzdělávacích aktivit.

Zdroj: https://giaoducthoidai.vn/tuyen-sinh-dai-hoc-nam-2025-doi-moi-de-nang-cao-chat-luong-post745485.html