Přijímací řízení na univerzity v roce 2025 bude inovováno pro zlepšení kvality

Upřednostněte zájmy a příležitosti kandidátů

Univerzity proaktivně změnily své metody přijímání, rozšířily své kombinace přijímacích řízení a zvýšily využívání informačních technologií s cílem vybrat co nejkvalifikovanější kandidáty.

Podle zástupce pobočky Univerzity Thai Nguyen v Ha Giangu bude přijímací řízení v roce 2025 probíhat synchronně, čímž bude zajištěna spravedlnost a transparentnost mezi metodami přijímání. Škola uplatňuje princip přijímání podle úrovně priority od nejvyšší po nejnižší, na základě kritérií, jako jsou studijní výsledky, výsledky maturitních zkoušek, předměty způsobilosti (pokud existují) ..., aby vybrala nejvhodnější kandidáty pro každý studijní obor.

Studenti pobočky Univerzity Thai Nguyen v provincii Ha Giang.

„Vždy klademe na první místo zájmy a příležitosti kandidátů. Zajištění spravedlivých metod pomáhá kandidátům mít více možností a vyšší šance na přijetí. Zároveň to pomáhá školám vybírat kandidáty s kapacitami, kteří splňují požadavky na vzdělávání,“ zdůraznil zástupce školy.

Od roku 2025 nebudou univerzity podle nových předpisů Ministerstva školství a odborné přípravy organizovat předčasné přijímací řízení jako v předchozích letech. Místo toho budou všechny metody přijímacího řízení probíhat současně v jednom kole, a to po zveřejnění výsledků maturitních zkoušek. Jedná se o nový bod, který má zajistit absolutní spravedlnost pro uchazeče.

Dr. Tran Xuan Quy - ředitel Centra pro přijímací řízení a kariérní poradenství Univerzity věd (Thai Nguyen University) uvedl: „Ministerstvo školství a odborné přípravy vyžaduje, aby školy převáděly skóre mezi různými metodami přijímacího řízení (maturitní zkoušky, přepisy, hodnocení schopností...) do stejné stupnice, aby byla zajištěna ekvivalence a transparentnost.“

S touto orientací se Univerzita vědy již v rané fázi pečlivě připravila. Je pozoruhodné, že škola proaktivně rozšířila počet přijímacích kombinací pro každý obor z předchozích 4 kombinací na 10–11 kombinací. Cílem je vytvořit co nejpříznivější podmínky pro uchazeče při výběru kombinace, která odpovídá jejich schopnostem a kariérnímu zaměření.

„Rozšíření skupiny pomáhá zvýšit možnosti přijetí, ale zároveň představuje mnoho výzev při virtuálním filtrování a výpočtu kvót. Díky týmu vysoce kvalifikovaných pracovníků a silnému využití informačních technologií však škola efektivně a transparentně zavedla proces přijímání,“ uvedl Dr. Tran Xuan Quy.

Aplikace IT při přijímacím řízení

Tváří v tvář trendu digitální transformace ve vysokoškolském vzdělávání mnoho vzdělávacích institucí proaktivně aplikuje technologie na celý proces přijímání. Univerzita vědy je jednou z předních jednotek v aplikaci informačních technologií a dat ve virtuálním výběru a filtrování.

Díky tomu škola v prvním kole zápisu v roce 2025 zaznamenala více než 12 000 registrací – číslo, které ukazuje zájem a důvěru uchazečů v kvalitu vzdělávání a reputaci školy.

Transparentní přijímací řízení pomáhá zlepšit kvalitu přijatých kandidátů.

Škola se nejen zaměřila na inovace metod, ale také na zlepšení kvality vstupních informací, a to zvýšením skóre přijímacího řízení u mnoha oborů. Toto řešení umožňuje prověřovat kandidáty s dobrými schopnostmi a splňovat tak stále vyšší požadavky trhu práce.

Dr. Dang Danh Hoang - ředitel Centra pro přijímací řízení a komunikaci Univerzity průmyslových technologií (Thai Nguyen University) uvedl: „Zvýšení standardního skóre nejen zajišťuje kvalitu vzdělávání, ale také pomáhá škole jasněji definovat cílovou skupinu studentů. Spolu s tím je podporována komunikace a kariérní poradenství, které pomáhá kandidátům vybrat si kariéru, která odpovídá jejich silným stránkám, vášním a sociálním potřebám.“

Podle expertů na přijímací řízení nevyplývá změna metod a procesů přijímání od roku 2025 pouze z požadavků řízení v oboru, ale také z praktických potřeb studentů a trhu práce.

V kontextu Průmyslu 4.0 a hluboké mezinárodní integrace se univerzitní vzdělávání neomezuje pouze na vzdělávání v oblasti odborných znalostí, ale musí také komplexně rozvíjet osobní schopnosti, měkké dovednosti a inovativní myšlení. Přijímací řízení se proto musí zaměřit na výběr kandidátů s vlastnostmi vhodnými pro danou profesi, nikoli pouze na základě dosaženého skóre.

Je zřejmé, že inovace v oblasti zápisu v roce 2025 jsou nezbytným krokem vpřed a vytvářejí základ pro udržitelný rozvoj systému vysokoškolského vzdělávání. Spravedlnost, transparentnost a zaměření na studenta jsou hlavními principy všech aktivit v oblasti zápisu a vzdělávání.

Zdroj: https://giaoducthoidai.vn/tuyen-sinh-dai-hoc-nam-2025-doi-moi-de-nang-cao-chat-luong-post745485.html