Eine 26- bis 27-Jährige, die gerade erst angefangen hat zu arbeiten, hat mit einem Einkommen von 7 Millionen VND keinen Lebensunterhalt; das Gehalt von Ärzten muss höher eingestuft werden.

Ärzte (einschließlich Präventivmediziner) und Apotheker werden in der Gehaltsskala auf Stufe 2 (mit einem Koeffizienten von 2,67) anstatt wie bisher auf Stufe 1 (2,34) eingestuft.

Medizinisches Personal untersucht ältere Menschen im Nguyen Thi Thap Krankenhaus, Ho-Chi-Minh-Stadt - Foto: TU TRUNG

Das Gesundheitsministerium hat soeben die in der Diskussionssitzung der Nationalversammlung geäußerten Meinungen erläutert und erklärt, dass das Ministerium vorgeschlagen hat, eine Resolution mit dem Titel „Einige bahnbrechende Mechanismen und Strategien für die Arbeit zum Schutz, zur Pflege und zur Verbesserung der Gesundheit der Bevölkerung“ zu erlassen, in der Ärzte (einschließlich Präventivmediziner) und Apotheker in der Gehaltsskala auf Stufe 2 (mit einem Koeffizienten von 2,67) anstatt wie bisher auf Stufe 1 (2,34) eingestuft werden sollen.

Viele Abgeordnete der Nationalversammlung sind jedoch der Ansicht, dass die sofortige Einstufung von Ärzten und Apothekern auf Stufe 2 nicht weit von Stufe 1 entfernt ist, sodass es möglich ist, neu eingestellte Ärzte sofort auf die Stufen 3 und 4 einzustufen, um das seit vielen Jahren bestehende "Problem" der niedrigen Einkünfte des medizinischen Personals zu lösen.

Der Arzt sagte, es habe sich zwar erhöht, aber es reiche immer noch nicht aus.

Aktuell erhalten frisch approbierte Ärzte einen Gehaltszuschlag in Höhe des 2,34-Fachen ihres Grundgehalts von 2,34 Millionen VND. Mit diesem Gehalt beträgt das tatsächliche Monatseinkommen eines Berufsanfängers etwa 7 Millionen VND, inklusive einer berufsbezogenen Zulage von 40 % und ohne Versicherungsbeiträge.

Dr. Ma Thanh Tung, stellvertretender Leiter der Abteilung für Anästhesie und Reanimation am Tu Du Krankenhaus (Ho-Chi-Minh-Stadt), erklärte gegenüber Tuoi Tre, die Erhöhung des Gehaltskoeffizienten für medizinisches Personal sei zwar eine Anerkennung der Realität und ein positives Signal, aber noch nicht ausreichend. Seiner Ansicht nach müsse ein angemessenes Einstiegsgehalt für Ärzte mit Approbation bei einem Koeffizienten von mindestens 3,0 liegen.

Doktor Tung analysierte, dass ein Arzt, der in der Lage ist, „Herz und Lunge abzuhören, ein Skalpell zu führen, Behandlungsanordnungen in Krankenakten zu erteilen und durch seine Unterschrift die berufliche Verantwortung zu übernehmen“, mindestens acht Jahre Ausbildung absolvieren muss, darunter sechs Jahre Universitätsstudium und
18 bis 24 Monate nach dem College, wenn alles gut läuft (Facharztausbildung oder Master), ganz zu schweigen von der Notwendigkeit, nachts zu arbeiten, zu studieren und zu üben, um eine Approbation zu erhalten.

Während Studierende anderer Fachrichtungen bereits mit 22 oder 23 Jahren ins Berufsleben einsteigen können, müssen Ärzte bis zum Alter von 26 oder 27 Jahren warten, um offiziell praktizieren zu dürfen und ihr erstes Einkommen zu erzielen. Selbst nach Berufsbeginn sind Ärzte verpflichtet, mindestens 24 Stunden pro Jahr (insgesamt 120 Stunden) Fortbildung zu absolvieren und zahlreiche obligatorische Zertifizierungen zu erwerben, beispielsweise in Ultraschall, Elektrokardiogramm, Herz-Lungen-Wiederbelebung und Endoskopie.

Laut Dr. Tung ist es nicht angemessen, für alle Berufe ein nahezu gleiches Einstiegsgehalt anzuwenden, obwohl sich Ausbildungszeit, Erfahrung und Zertifizierungsanforderungen für die selbstständige Berufsausübung stark unterscheiden.

Während die Gesellschaft von medizinischem Personal stets Hingabe, Treue und Bescheidenheit – „wie von einer fürsorglichen Mutter“ – erwartet, stehen die Schutzmechanismen gegen medizinische Gewalt und die Behandlungsrichtlinien diesem Anspruch nicht gerecht. Bei Konflikten mit Patienten und deren Angehörigen werden medizinische Fachkräfte schnell als „Verletzer der ärztlichen Ethik“ oder als unwürdig des Arztberufs abgestempelt.

„In unserem medizinischen Bereich studieren wir länger, zahlen höhere Studiengebühren, leisten mehr geistige und körperliche Anstrengungen unter Stress, haben mehr Nachtschichten und retten viele schwerkranke Patienten, aber ein so gleicher Gehaltskoeffizient ist nicht angemessen“, teilte Dr. Tung mit.

Dr. NT, der jahrzehntelang in einem Universitätsklinikum in Ho-Chi-Minh-Stadt gearbeitet hat, sagte, es breche ihm das Herz, viele junge Ärzte zu sehen, die zwar im Krankenhaus arbeiten, aber nur kurze Zeit bleiben, bevor sie in private Krankenhäuser wechseln.

Die meisten Gründe für die Kündigung ihrer Stelle sind vor allem, dass das Gehalt mit veralteten Zulagen nicht zum Leben reicht. Bei Gehaltsstufe 1 erhält ein frisch approbierter Arzt nach Abzug aller anderen Ausgaben nur etwa 7-8 Millionen VND.

Mit sechs Jahren Universitätsstudium, hohen Studiengebühren und teuren Lebenshaltungskosten in der Stadt, vielen Nachtschichten und niedrigen Gehältern können viele Ärzte in öffentlichen Krankenhäusern nicht überleben.

„Viele junge Ärzte müssen in ihrer Freizeit Nebenjobs annehmen, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten. Erst wenn ihr Einkommen ausreicht und sie sich keine Sorgen um ihren Lebensunterhalt machen müssen, können sie sich ihrer Berufung sicher sein“, sagte er.

Laut dieser Person ist die Gehaltsstufe 2 für Ärzte völlig angemessen; sie könnte auf Stufe 3 oder 4 angehoben werden, um das medizinische Personal zu halten. Dieser Vorschlag wird seit Jahren diskutiert, und bisher ist es zu spät für eine Umsetzung. Damit das medizinische Personal dem Beruf langfristig treu bleibt, sind neben dem Gehalt jedoch viele weitere Anreize erforderlich.

Verhinderung der „Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte“ in der Medizinbranche

Dr. Truong Vinh Long - Vizepräsident des Strategiekomitees der Hoa Lam Shangri-La High-Tech Medical Zone, Hoa Lam Vietnam Group - räumte ein, dass es derzeit einen "Brain Drain" in der Medizinbranche gibt.

Wenn Privatkliniken gegründet werden und hochqualifiziertes medizinisches Personal benötigen, sind diese Einrichtungen gezwungen, Vorzugsgehälter anzubieten, um mit anderen Einrichtungen konkurrieren zu können und qualifizierte Fachkräfte zu finden sowie Patienten anzuziehen.

Wenn es keinen frühzeitigen politischen Mechanismus und keine spezifische Regelung für medizinisches Personal gibt, wird es weiterhin eine Welle von Abwanderung von medizinischem Fachpersonal aus dem öffentlichen Sektor in den privaten Sektor geben, was sich auf die Qualität der medizinischen Untersuchung und Behandlung im öffentlichen Gesundheitswesen auswirken wird, wo sich viele Patienten konzentrieren.

Laut Dr. Tung geht es bei der Frage der medizinischen Versorgung nicht nur um die monatliche Aufwandsentschädigung, sondern um ein langjähriges Anliegen des medizinischen Personals, insbesondere des medizinischen Personals an vorderster Front in abgelegenen Gebieten.

Daher ist die Anpassung des Einstiegsgehalts und der Zulagen nicht nur eine Frage des Einkommens, sondern auch eine angemessene Anerkennung eines Berufsstandes, der ein hohes Maß an Verantwortung und hohe Anforderungen an die berufliche Qualität in der Gesellschaft mit sich bringt.

„Die Ärzteschaft, wie auch der Bildungssektor, stellt stets hohe Ansprüche an Ethik und Engagement, doch die Ärzteschaft ist hinsichtlich der Vergütungspolitik benachteiligt. Die aktuelle Erhöhung ist zwar ein Ansporn, aber im Vergleich zum tatsächlichen Bedarf immer noch gering und spiegelt die lange Ausbildungszeit und die spezifischen Anforderungen des Berufs nicht angemessen wider“, betonte Dr. Tung.

Ein Arzt, der in einem Bezirkskrankenhaus in Ho-Chi-Minh-Stadt arbeitet, sagte außerdem, dass derzeit an vielen Schulen, die in Fachrichtungen wie Notfallwiederbelebung, Infektionskrankheiten, Tuberkulose usw. ausbilden, die Zahl der Medizinstudenten sehr gering sei.

Der Grund dafür ist, dass diese Berufsgruppen mit hohem Druck und gefährlichen Arbeitsverhältnissen verbunden sind. Schon ein einziger Behandlungsfehler oder eine falsche Medikamentenanwendung kann lebensbedrohliche Folgen für den Patienten haben. Daher ist es notwendig, ihnen Vergünstigungen zu gewähren, damit sie unbesorgt arbeiten können, dem Beruf treu bleiben und sich in ihrer Arbeit sicher fühlen.

Erhöhung der Höhe der Vorzugszulagen für Berufe

Die Gehälter von Ärzten und Pflegekräften sind nach wie vor niedrig. Das Medizinstudium ist lang, doch das Einstiegsgehalt entspricht dem anderer Berufe – dies wird als unangemessen empfunden. Foto aufgenommen im Nguyen Thi Thap Krankenhaus, Ho-Chi-Minh-Stadt – Foto: Tu Trung

Gesundheitsministerin Dao Hong Lan erklärte, die Gehalts- und Zulagenpolitik für Gesundheitspersonal sei in der Vergangenheit „sehr schwierig“ gewesen. Bei der Ausarbeitung der Resolution 72 habe das Politbüro die Möglichkeit vorgesehen, die Zulagen für verschiedene Gruppen und Stufen schrittweise zu erhöhen. Das Gesundheitsministerium unterbreite der Regierung zudem Vorschläge zur Entwicklung spezieller Regelungen, wie beispielsweise Dienstzulagen und anderer Zulagen für Gesundheitspersonal.

Im Entwurf eines Dekrets vom vergangenen Oktober schlug das Gesundheitsministerium die Erhöhung mehrerer Zulagen vor. Für Spezialoperationen sollte die Zulage für den leitenden Chirurgen, Anästhesisten bzw. Oberanästhesisten fast verdreifacht werden, von 280.000 auf 790.000 VND; die Zulagen für Operationen des Typs I, II und III betragen 355.000, 185.000 bzw. 140.000 VND.

OP-Assistenten und Anästhesisten erhalten 565.000 VND pro Fall; Reinigungskräfte 340.000 VND. Für medizinische Eingriffe beträgt die Vergütung 30 % der entsprechenden OP-Zulage.

FRÜHJAHRS-MAI - HERBSTANGEBOT

Quelle: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm