Welchen Anspruch auf Leistungen haben die fünf Personengruppen, die aufgrund einer Umstrukturierung ihres Unternehmens ihren Arbeitsplatz aufgeben?

(Dan Tri) – Die Regierung hat gerade die Resolution Nr. 07 zu Richtlinien und Regelungen für Personen erlassen, die von der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung des Verwaltungsapparats und der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen betroffen sind.

In dieser Entschließung beschließt die Regierung Richtlinien für fünf Themengruppen:

1. Für Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes, Arbeiter und Angehörige der Streitkräfte im Rentenalter: Wenn sie insgesamt 15 Jahre oder mehr Jahre lang in der Sozialversicherungspflicht blieben und dabei in schweren, toxischen, gefährlichen/besonders schweren, toxischen oder gefährlichen Berufen oder Tätigkeiten tätig waren, haben sie Anspruch auf sofortige Rente.

Diese Personen haben außerdem Anspruch auf eine einmalige Zulage, die auf der Grundlage ihrer Arbeitszeit ab Erreichen des vorgeschriebenen Rentenalters berechnet wird. Beträgt ihre Arbeitszeit 15 Monate oder weniger, haben sie Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe von 15 Monatsgehältern.

Bei einer Beschäftigungsdauer von 15 Monaten oder mehr erhält der Arbeitnehmer für die ersten 15 Monate seiner Beschäftigung eine einmalige Zulage in Höhe von 15 Monatsgehältern; ab dem 16. Monat beträgt die Zulage 0,5 Monatsgehälter pro Monat. Die maximale einmalige Zulage beträgt nicht mehr als 24 Monatsgehälter.

Die Regierung hat eine Entschließung zu Richtlinien und Regelungen für Personen erlassen, die von der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung des Verwaltungsapparats und der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen betroffen sind (Illustrationsfoto: Hoa Le).

2. Für Kader ab der Gemeindeebene, die das Rentenalter erreicht haben oder eine Rente, Invaliditätsrente oder Krankengeld beziehen und ihre Arbeitsstelle aufgrund einer organisatorischen Umstrukturierung sofort aufgeben : Sie erhalten eine einmalige Zulage, die auf der Grundlage der Arbeitszeit ab dem Zeitpunkt des Erreichens des Rentenalters oder ab dem Zeitpunkt des Bezugs der Rente, Invaliditätsrente oder Krankengeldes bis zu dem Zeitpunkt berechnet wird, an dem sie ihre Arbeitsstelle aufgeben.

Bei einer Arbeitszeit von 15 Monaten oder weniger hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe von 15 Monatsgehältern.

Bei einer Beschäftigungsdauer von 15 Monaten oder mehr hat der Beamte Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe von 15 Monatsgehältern für die ersten 15 Monate seiner Beschäftigung; ab dem 16. Monat beträgt die Zulage jeweils 0,5 Monatsgehälter. Die maximale einmalige Zulage beträgt höchstens 24 Monatsgehälter.

3. Für diejenigen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags im öffentlichen Dienst arbeiten : In der Regierungsresolution wird eindeutig festgelegt, dass diejenigen, deren Alter unter dem Rentenalter liegt, Anspruch auf eine Vorruhestandsregelung haben.

Im Falle des Erreichens des Rentenalters gelten für sie dieselben Richtlinien und Regelungen wie für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte, wie oben beschrieben.

4. Zu den Personen, die vor dem 1. Juli außerhalb der von Partei und Staat auf Provinz- oder Bezirksebene festgelegten Personalquote bei Verbänden arbeiteten und aufgrund der Einführung der zweistufigen lokalen Regierung ihre Arbeit sofort aufgeben mussten, zählen: hauptamtliche Präsidenten und Vizepräsidenten im arbeitsfähigen Alter; hauptamtliche Präsidenten und Vizepräsidenten im Ruhestand sowie Personen im arbeitsfähigen Alter, die auf Arbeitsvertragsbasis arbeiten.

Die Regierung erklärte, dass diese Personen Anspruch auf eine einmalige Subvention haben, die von der Gemeinde auf Grundlage der lokalen Haushaltsmittel festgelegt wird, jedoch nicht mehr als 24 Monate ihres aktuellen Gehalts oder ihrer aktuellen Vergütung betragen darf. Ihr Sozialversicherungszahlungszeitraum bleibt vorbehalten oder sie haben Anspruch auf eine einmalige Sozialversicherungszahlung und Arbeitslosenversicherung gemäß den Vorschriften.

Illustration: Huu Khoa.

5. Für hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre, die im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten :

In der Regierungsverordnung heißt es eindeutig, dass Personen, die das Rentenalter vor Ablauf von zwei Jahren erreichen, eine einmalige Rentenleistung in Höhe von 0,8 Monatsgehältern multipliziert mit der Anzahl der Monate erhalten, in denen sie im Vergleich zum Renteneintrittstermin vorzeitig in den Ruhestand gegangen sind.

Wenn sie die Arbeitszeitanforderungen erfüllen und die Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung zahlen, um eine Rente zu erhalten, genießen sie die Rentenregelung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und es kommt nicht zu einer Kürzung ihres Rentenbetrags aufgrund der vorzeitigen Pensionierung.

Wenn bis zum Renteneintrittsalter noch 2–5 Jahre verbleiben, erhält der Mitarbeiter eine einmalige Rentenzahlung in Höhe von 0,8 Monatsgehältern multipliziert mit der Anzahl der Monate, die er im Vergleich zum Renteneintrittstermin vorzeitig in den Ruhestand gegangen ist.

Erfüllt ein Beamter die Arbeitszeitanforderungen und hat er Beiträge zur Sozialversicherungspflicht für den Rentenbezug geleistet, erhält er zusätzlich zur Rente für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung einen Zuschuss in Höhe von vier Monatsgehältern; in den ersten 15 Jahren der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung einen Zuschuss in Höhe von drei Monatsgehältern. Ab dem 16. Jahr erhält er für jedes Jahr der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung einen Zuschuss in Höhe von 0,5 Monatsgehältern.

Wenn bis zum Renteneintrittsalter mehr als 5–10 Jahre verbleiben, haben die Kader Anspruch auf eine einmalige Rentenzahlung in Höhe von 0,7 Monatsgehältern multipliziert mit 60 Monatsgehältern.

Diese Resolution tritt am 17. September 2025 in Kraft.

Quelle: https://dantri.com.vn/thoi-su/5-nhom-doi-tuong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-huong-tro-cap-the-nao-20250918150814066.htm