In welcher Weise haben die fünf Gruppen von Personen, die aufgrund einer Umstrukturierung des Unternehmens ihren Arbeitsplatz verlassen haben, Anspruch auf Sozialleistungen?

(Dan Tri) - Die Regierung hat soeben die Resolution Nr. 07 über Richtlinien und Regelungen für die von der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung des Verwaltungsapparates und der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen betroffenen Bereiche erlassen.

In dieser Entschließung legt die Regierung die Politik für 5 Themenbereiche fest:

1. Für Kader , Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Arbeiter und Angehörige der Streitkräfte im Rentenalter: Wenn sie insgesamt 15 Jahre oder länger obligatorische Sozialversicherungsbeiträge in anstrengenden, giftigen, gefährlichen/besonders anstrengenden, giftigen, gefährlichen Berufen oder Tätigkeiten geleistet haben, haben sie Anspruch auf sofortige Rente.

Diese Personen haben außerdem Anspruch auf eine einmalige Zulage, die sich nach ihrer Beschäftigungszeit ab Erreichen des vorgeschriebenen Rentenalters richtet. Beträgt ihre Beschäftigungszeit 15 Monate oder weniger, erhalten sie eine einmalige Zulage in Höhe von 15 Monatsgehältern.

Bei einer Beschäftigungsdauer von 15 Monaten oder mehr erhält der/die Arbeitnehmer/in für die ersten 15 Monate eine einmalige Zulage in Höhe von 15 Monatsgehältern. Ab dem 16. Monat beträgt die Zulage monatlich 0,5 Monatsgehälter. Die maximale einmalige Zulage beträgt 24 Monatsgehälter.

Die Regierung hat eine Entschließung über Richtlinien und Regelungen für die von der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung des Verwaltungsapparates und der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen betroffenen Personen herausgegeben (Illustrationsfoto: Hoa Le).

2. Für Kader ab Gemeindeebene, die das Rentenalter erreicht haben oder Rente, Invaliditätsleistungen oder Krankengeld beziehen und aufgrund einer Umstrukturierung des Unternehmens ihre Tätigkeit sofort beenden : Sie erhalten eine einmalige Zulage, die auf der Grundlage der Arbeitszeit vom Zeitpunkt des Erreichens des Rentenalters oder vom Zeitpunkt des Bezugs von Rente, Invaliditätsleistungen oder Krankengeld bis zum Zeitpunkt der Beendigung ihrer Tätigkeit berechnet wird.

Bei einer Beschäftigungsdauer von 15 Monaten oder weniger hat der/die Mitarbeiter/in Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe von 15 Monatsgehältern.

Beträgt die Beschäftigungsdauer 15 Monate oder mehr, hat der Beamte Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe von 15 Monatsgehältern für die ersten 15 Monate; ab dem 16. Monat beträgt die Zulage monatlich 0,5 Monatsgehälter. Die maximale einmalige Zulage beträgt höchstens 24 Monatsgehälter.

3. Für diejenigen, die im öffentlichen Dienst unter Arbeitsverträgen beschäftigt sind : Die Regierungsverordnung stellt klar, dass diejenigen, deren Alter unter dem Rentenalter liegt, Anspruch auf vorzeitigen Ruhestand haben.

Im Falle des Erreichens des Rentenalters genießen sie die gleichen Regelungen und Bestimmungen wie Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Arbeiter und Angehörige der Streitkräfte, wie oben beschrieben.

4. Personen, die vor dem 1. Juli außerhalb der Personalquote bei von der Partei und dem Staat auf Provinz- oder Bezirksebene zugewiesenen Verbänden gearbeitet und ihre Arbeit aufgrund der Einführung der zweistufigen lokalen Selbstverwaltung sofort gekündigt haben, umfassen: hauptberufliche Präsidenten und Vizepräsidenten im erwerbsfähigen Alter; hauptberufliche Präsidenten und Vizepräsidenten im Ruhestand sowie Personen im erwerbsfähigen Alter, die unter Arbeitsverträgen arbeiten.

Die Regierung erklärte, dass diese Personen Anspruch auf eine einmalige Subvention haben, deren Höhe von der jeweiligen Gemeinde auf Grundlage des Saldos der lokalen Haushaltsmittel festgelegt wird, die jedoch 24 Monatsgehälter oder -vergütungen nicht übersteigt; ihre Sozialversicherungsbeitragszeit bleibt erhalten oder sie haben Anspruch auf eine einmalige Sozialversicherungszahlung und Arbeitslosenversicherung gemäß den geltenden Bestimmungen.

Illustration: Huu Khoa.

5. Für hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre, die unter Tarifverträgen arbeiten :

In der Regierungsverordnung ist klar festgelegt, dass Personen unter 2 Jahren, die das Rentenalter erreichen, eine einmalige Rentenleistung in Höhe von 0,8 Monatsgehältern multipliziert mit der Anzahl der Monate der vorzeitigen Pensionierung im Vergleich zum Renteneintrittsdatum erhalten.

Wenn sie die Voraussetzung der Arbeitszeit mit obligatorischer Sozialversicherungsbeiträgen für den Rentenbezug erfüllen, genießen sie die gesetzlich vorgeschriebene Rentenregelung und es wird ihnen wegen vorzeitigen Renteneintritts kein Rentensatz abgezogen.

Falls die Mitarbeiter noch 2 bis 5 Jahre bis zum Renteneintrittsalter haben, erhalten sie eine einmalige Rentenbeihilfe in Höhe von 0,8 Monatsgehältern multipliziert mit der Anzahl der Monate des vorzeitigen Ruhestands im Vergleich zum Renteneintrittsdatum.

Erfüllt ein Beamter die Voraussetzungen hinsichtlich der Arbeitszeit und hat er die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge für den Bezug einer Pension entrichtet, erhält er zusätzlich zur Pension eine Beihilfe in Höhe von vier Monatsgehältern für jedes Jahr des vorzeitigen Ruhestands; eine Beihilfe in Höhe von drei Monatsgehältern für die ersten 15 Jahre der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge. Ab dem 16. Jahr erhält er für jedes weitere Jahr der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge eine Beihilfe in Höhe von einem halben Monatsgehalt.

Falls Kader noch mehr als 5-10 Jahre bis zum Renteneintrittsalter haben, haben sie Anspruch auf eine einmalige Pensionszulage in Höhe von 0,7 Monatsgehältern multipliziert mit 60 Monaten.

Diese Entschließung tritt am 17. September 2025 in Kraft.

Quelle: https://dantri.com.vn/thoi-su/5-nhom-doi-tuong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-huong-tro-cap-the-nao-20250918150814066.htm