Neun von zehn LGBTQ-Journalisten sind mit Beschimpfungen und Belästigungen konfrontiert.

In einer von der Birmingham City University veröffentlichten Umfrage unter 40 britischen LGBTQ-Journalisten gaben 86 % der Befragten an, beschimpft und belästigt worden zu sein, und 62 % von ihnen meldeten dies nicht intern.

Illustration: James A. Molnar

Eine Mehrheit der Befragten (78%) gab außerdem an, dass sich das Umfeld für LGBTQ-Journalisten verschlechtert, während ihre Arbeitgeber nicht genügend Schutz bieten (78%) oder keine Richtlinien haben, die spezifische Risiken anerkennen (58%).

Artikel über Veranstaltungen wie den Pride – wenn sie von LGBTQ-Journalisten verfasst werden – können von Trollen beschimpft werden, da sie im Vergleich zu Berichten ihrer heterosexuellen Kollegen als voreingenommen oder erfunden angesehen werden.

„Manche Journalisten haben mittlerweile die Vorstellung, dass Beschimpfungen zum Job gehören, man müsse einfach damit klarkommen“, sagte der Autor der Umfrage, der freiberufliche Journalist Finbarr Toesland.

„Gerade wenn Unternehmen Journalisten dazu ermutigen, in den sozialen Medien mit ihren Lesern zu interagieren, verschwimmen die Grenzen zwischen Privatem und Beruflichem. Das kann für Menschen, die Kritik scheuen, mitunter sehr belastend sein“, fügte Toesland hinzu.

Diese Kultur hindert LGBTQ-Journalisten daran, Missbrauch und Diskriminierung intern zu melden. Viele befürchten, als schwach und „unangemessen“ zu gelten, wenn sie über die Auswirkungen von Missbrauch auf ihr Leben sprechen.

Darüber hinaus verfügen nur wenige britische Redaktionen über Verfahren zur Bearbeitung solcher Fälle, weshalb die Opfer ihre Erlebnisse nicht melden, weil sie nicht glauben, dass ihre Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen werden.

Der Bericht enthält außerdem sieben wichtige Empfehlungen für Redaktionen zur Verbesserung der Unterstützung von LGBTQ-Journalisten, darunter die Hilfe bei der Bekämpfung von Bedrohungen durch Homophobie; die Entwicklung von Maßnahmen gegen Missbrauch; und die Gewährleistung, dass Fälle von Missbrauch und Belästigung erfasst, verfolgt und gemeldet werden.

„Für einen Journalisten ist es schwierig zu sagen: ‚Ich werde das gesamte Arbeitsklima in der Redaktion verändern‘“, sagt Toesland. „Es ist viel einfacher, eine Redaktion zu finden, die einen wertschätzt und dafür sorgt, dass man sich sicher und wohl fühlt.“

Huy Hoang (laut Journalismus)

Quelle: https://www.congluan.vn/khao-sat-9-trong-10-nha-bao-lgbtq-phai-doi-mat-voi-de-doa-va-ky-thi-truc-tuyen-post260706.html