Acecook macht seinen Mitarbeitern Freude und belegt einen Top-5-Platz in der FMCG-Branche

20. November 2024 – Acecook Vietnam bekräftigt weiterhin seine Position als eines der führenden Unternehmen mit einem glücklichen Arbeitsumfeld und wurde im Ranking der 100 besten Arbeitsplätze in Vietnam 2024 – Große Unternehmen auf Platz 5 in der Branche der schnelldrehenden Konsumgüter (FMCG) und auf Platz 7 im Gesamtmarkt geehrt, zwei Plätze besser als 2023. Diese Leistung ist ein klarer Beweis für die nachhaltige Personalstrategie und das Engagement, die Mitarbeiter des Unternehmens glücklich zu machen.

Acecook Vietnam verfolgt die 3H-Mission: Glückliche Verbraucher, glückliche Gesellschaft und glückliche Mitarbeiter. Dabei steht der menschliche Faktor im Mittelpunkt der Entwicklung. Daher hat das Unternehmen ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem sich alle Mitarbeiter verstanden, unterstützt und zur persönlichen Weiterentwicklung inspiriert fühlen.

Laut Herrn Pham Van Nam, Direktor der Personalverwaltung bei Acecook Vietnam: „Wir fördern Innovation, wenden flexible Personalrichtlinien an, fördern Vielfalt und Integration und stärken den Zusammenhalt im Team, um gemeinsame Ziele effektiv zu erreichen.“

Eine Innovationskultur fördert Kreativität und Eigeninitiative

Bei Acecook Vietnam wird jeder Mitarbeiter ermutigt und erwartet, wie ein Gründer zu denken und sich als unverzichtbaren Teil der Unternehmensentwicklung zu verstehen. Durch ein System von Initiativen und flexiblen Managementrichtlinien hat das Unternehmen ein günstiges Umfeld geschaffen, das den Mitarbeitern hilft, ihre Fähigkeiten zu entfalten und mutig kreative und bahnbrechende Ideen zu entwickeln. Dies schafft nicht nur eine Kultur kontinuierlicher Innovation, die jeden Einzelnen motiviert, seinen Beitrag zu leisten, sondern trägt auch dazu bei, dass Acecook stets an der Spitze der Innovationskraft der Branche steht.

Acecook-Team bei der Preisverleihung

Eine zufriedene Belegschaft schaffen

Das Unternehmen ist sich bewusst, dass zufriedene Mitarbeiter nicht nur beruflich erfolgreich sind, sondern auch eine ausgewogene Balance zwischen Karriere und Privatleben erreichen müssen. Daher hat Acecook zahlreiche Richtlinien umgesetzt und ein Arbeitsumfeld geschaffen, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert. Regelmäßig werden vielfältige außerschulische Aktivitäten – von Sport über Kultur bis hin zu Freiwilligenarbeit – organisiert, die den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, neue Energie zu tanken, sich mit Kollegen außerhalb der Arbeit auszutauschen und einen positiven Beitrag für die Gemeinschaft zu leisten.

Darüber hinaus kümmert sich Acecook auch um die Familien der Mitarbeiter durch Programme wie Werksführungen für Familienmitglieder oder Geschenke zu Anlässen wie dem Internationalen Kindertag, dem Mittherbstfest oder dem Neujahrsfest. Diese Bemühungen geben Familien nicht nur Zuversicht, Seelenfrieden und Stolz, wenn ihre Lieben in einem glücklichen Unternehmen arbeiten, sondern stärken auch die Grundlage für eine langfristige Bindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.

„Der Erfolg eines Unternehmens beruht auf der Zufriedenheit jedes einzelnen Mitarbeiters. Wenn Mitarbeiter eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben haben, arbeiten sie nicht nur effektiv, sondern empfinden auch Freude und Sinnhaftigkeit in ihrer Laufbahn im Unternehmen. Daher glänzt jeder Einzelne bei Acecook, ist glücklich und vermittelt positive Werte an Kunden und die Gemeinschaft“, betonte Pham Van Nam, Personalleiter von Acecook Vietnam.

In Menschen investieren – Strategie für nachhaltige Entwicklung

Acecook strebt danach, ein nachhaltig ausgerichtetes und international ausgerichtetes Lebensmittelunternehmen zu werden. Daher investiert das Unternehmen in die Ausbildung und den Aufbau eines hochqualifizierten Teams, um zukünftige Ziele zu erreichen. Mitarbeiter erhalten daher die Möglichkeit, ihr Potenzial mit Programmen zur Verbesserung von strategischem Denken, effektiver Kommunikation, Zeitmanagement, Problemlösung, Führungskompetenzen usw. zu entfalten. Darüber hinaus werden alle Mitarbeiter durch kontinuierliches Lernen in einem speziell für Unternehmen konzipierten Online-Schulungssystem mit Kursen und Seminaren, die sich an neue Trends anpassen, ermutigt, sich weiterzuentwickeln.

Acecook legt besonderen Wert auf ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld, damit alle Mitarbeiter faire und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten haben. Dies trägt nicht nur dazu bei, dass die Mitarbeiter des Unternehmens zufriedener und selbstbewusster ihre Fähigkeiten entfalten können, sondern eröffnet auch neue Perspektiven und bringt viele kreative Werte in das Unternehmen.

Durch eine Kultur der Innovation, des Engagements, der Förderung der persönlichen Entwicklungsmotivation und der Achtung menschlicher Werte hat Acecook ein erfolgreiches Unternehmen aufgebaut, das seine Vorreiterrolle in der nachhaltigen Entwicklung der Instant-Nudel-Industrie in Vietnam weiter festigt und bereit ist, die Reise in die Welt zu meistern.

Vietnam Best Places to Work® ist ein renommiertes Arbeitsplatzranking, das jährlich von Anphabe unter der Schirmherrschaft der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI) durchgeführt wird. Bewertungsmodell und -methode werden vom Marktforschungsunternehmen Intage Vietnam überprüft, um die Fairness und Objektivität der Ergebnisse zu gewährleisten.

Die Rangliste basiert auf den Ergebnissen der unabhängig durchgeführten Umfrage „Vietnam Best Places to Work®“. In diesem Jahr wurden die objektiven Meinungen von über 65.000 Arbeitnehmern, 253 Personalleitern und Managern aus 18 Branchengruppen im ganzen Land erfasst.

Die Umfrage wurde von April bis September 2024 durchgeführt und maß die Attraktivität der Arbeitgebermarke von mehr als 700 Unternehmen, während gleichzeitig die neuesten Trends in den Bereichen Talent, Personalwesen und Arbeitsumfeld in Vietnam aktualisiert wurden.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/acecook-lan-toa-hanh-phuc-cho-nhan-vien-voi-vi-tri-top-5-nganh-hang-fmcg-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-20241121195855711.htm