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Aeon Vietnam wurde zwei Jahre in Folge als „Vietnams bester Arbeitgeber“ im Einzelhandel ausgezeichnet. Foto: Aeon Vietnam

Auch weiterhin führend als „Bester Arbeitgeber“ im Einzelhandel sein

Das von Anphabe organisierte, von Intage Vietnam verifizierte und von VCCI gesponserte Ranking „Beste Arbeitgeber in Vietnam“ zeichnet Unternehmen aus, die sich um ein positives Arbeitsumfeld bemühen.

Aeon Vietnam wurde mit dem 11. Platz unter den Top 100 besten Arbeitgebern in Vietnam 2024 ausgezeichnet und behauptete gleichzeitig seine führende Position im Einzel-/Großhandels-/Handelssektor mit einer Bewerbungsquote potenzieller Kandidaten, die 4- bis 6-mal höher ist als der Branchendurchschnitt.

Frau Do Nguyen Ngoc Thu, Leiterin der Aeon Vietnam Academy, erklärte: „Ich möchte diese Auszeichnung mit den 6.000 Mitarbeitern von Aeon im ganzen Land teilen und ihnen meinen Dank aussprechen. Aeon Vietnam wird sich auch weiterhin dafür einsetzen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jedes Talent voll entwickelt und gefördert wird und seine individuellen Qualitäten eine glänzende Karriere ermöglichen.“

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Aeon Vietnam belegte Platz 11 unter den 100 besten Arbeitgebern in Vietnam. Foto: Aeon Vietnam

Aeon Vietnam wurde zuvor von Happy Human Resources unter die zwölf herausragendsten Unternehmen gewählt und war sechs Jahre in Folge der einzige Einzelhändler unter den „Besten Arbeitgebern Asiens“ von HR Asia. Das Unternehmen wurde außerdem für seine herausragende Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionspolitik ausgezeichnet.

International hat Aeon Vietnam mit den ICF Coaching Impact Awards 2024 der International Coaching Federation (ICF), der weltweit führenden Organisation im Bereich Coaching, auf sich aufmerksam gemacht.

Entwickle eine nachhaltige Karriere bei Aeon Vietnam

Langfristig betrachtet Aeon Vietnam nach Japan als zweiten Schlüsselmarkt. 2024 wird Aeon seine Geschäftszentren weiter ausbauen und damit sowohl internen Mitarbeitern als auch externen Kandidaten neue Perspektiven eröffnen. Aeon schätzt die Stärken der lokalen Arbeitskräfte, darunter Begeisterung, Lernbereitschaft und Teamgeist. Daher konzentriert sich Aeon Vietnam darauf, Kompetenzen und Führungsqualitäten zu entwickeln und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, verschiedene Aufgaben zu übernehmen, um sie auf zukünftige Führungsrollen vorzubereiten. Das Unternehmen begleitet seine Mitarbeiter auf ihrem gesamten Karriereweg und schafft ein nachhaltiges Arbeitsumfeld.

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Aeon Vietnam verpflichtet sich, lokale Fachkräfte zu begleiten und weiterzuentwickeln. Foto: Aeon Vietnam

Die Mitarbeiter können sich für eine generalistische oder spezialisierte Laufbahn entscheiden. Bei der generalistischen Laufbahn durchlaufen sie verschiedene Abteilungen, erweitern ihre Kompetenzen und entwickeln ihre Managementfähigkeiten, um sie auf Führungspositionen vorzubereiten.

Zusätzlich zu den wichtigsten Schulungen im Einzelhandel ermutigt Aeon Vietnam seine Mitarbeiter zur Teilnahme an Programmen zur Verbesserung der Managementfähigkeiten, wie dem Junior Management Program (JMP), dem Basic Management Program (BMP) und dem New Management Program (NMP), die von Aeon organisiert werden.

Insbesondere übernimmt das Unternehmen 50 % der Studiengebühren für externe Kurse und hilft den Mitarbeitern so, proaktiv Kurse auszuwählen, die ihren persönlichen Entwicklungszielen und der Ausrichtung des Unternehmens entsprechen.

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Den Mitarbeitern von Aeon werden vielfältige Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Foto: Aeon Vietnam

Schaffung einer nachhaltigen Arbeitskultur

Die Arbeitskultur bei Aeon Vietnam basiert auf zwei Säulen: einer ausgeprägten Coaching-Kultur und den Kernwerten der Unternehmensphilosophie. Coaching ist ein zentrales Element für ein dynamisches Arbeitsumfeld und die optimale Entfaltung des individuellen Potenzials. Gemäß der Philosophie „Führungskräfte schaffen Führungskräfte“ fördert das Unternehmen Eigeninitiative und die Rolle der Berater, um die nächste Generation von Führungskräften auszubilden. Flexible Coaching-Programme gehen auf die Bedürfnisse von Einzelpersonen, Teams und Organisationen ein, verbessern die Arbeitseffizienz und stärken den Zusammenhalt.

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Die nachhaltige Arbeitskultur von Aeon Vietnam respektiert und fördert das menschliche Potenzial. Foto: Aeon Vietnam

Jeder Mitarbeiter wird durch einen Coaching-Ansatz gefördert, der auf die Wünsche der jüngeren Generation eingeht und dazu beiträgt, deren Potenzial optimal auszuschöpfen und Initiativen für das Unternehmen einzubringen.

Aeon Vietnam setzt sich für ein Arbeitsumfeld ein, das Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion fördert und die individuellen Werte jedes Einzelnen respektiert. Dies geschieht durch Richtlinien und Arbeitsprozesse, die auf Kernwerten und Kompetenzen basieren. Das Unternehmen aktualisiert regelmäßig Richtlinien und Strategien und führt interne Umfragen durch, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden gehört und gefördert werden.

Mit den jüngsten Erfolgen hat Aeon Vietnam ein starkes Engagement für den Aufbau eines Arbeitsumfeldes unter Beweis gestellt, das die individuellen Qualitäten fördert und eine glänzende Karriere ermöglicht.

Bich Dao