Von insgesamt 260 Stellen entfallen 87 auf den Bereich Führung und Management, 72 auf den Bereich Fachkräfte, 62 auf den Bereich allgemeine Fachkräfte und 39 auf den Bereich Unterstützung und Dienstleistungen. Entsprechend dieser 260 Stellen hat die Provinz 260 Kompetenzrahmen entwickelt. Die Stellenbeschreibungen für die einzelnen Positionen werden in Kürze von den zuständigen Behörden und Abteilungen erstellt.
Die Veröffentlichung der Stellenbeschreibungsliste gemäß den Richtlinien und Vorgaben der Zentralregierung zielt darauf ab, die Gehaltsklassifizierung zu erleichtern, die Belegschaft der Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst neu zu organisieren und Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst für Positionen zu rekrutieren und zuzuweisen, die für eine zukünftige Beschäftigung geeignet sind, und gleichzeitig die Zahl der Personen zu reduzieren, die die Stellenanforderungen nicht erfüllen, wodurch zur Umsetzung des vorgeschriebenen Personalabbaus beigetragen wird.
Laut dem Ständigen Parteiausschuss der Provinz wird das Stellenkatalogsystem für einheitliche Stellenbezeichnungen in allen Ortschaften, Behörden und Abteilungen des Sektors sorgen; es wird einheitliche Stellenbezeichnungen, Stellenbeschreibungen, Kompetenzanforderungen, Leistungsziele und Leistungsbewertungskriterien für dieselbe Stelle gewährleisten. Die Strukturierung des Systems anhand von Stellengruppen anstatt einzelner Stellen trägt außerdem zur Stabilität während des Personalabbaus bei.
Der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees hat die Zentrale Organisationsabteilung ersucht, weiterhin Empfehlungen zur Ergänzung und Änderung der Vorschriften zur Vereinheitlichung der Funktionen, Aufgaben, Organisationsstruktur und des Personals der spezialisierten Agenturen des Vaterländischen Frontkomitees und der politisch -sozialen Organisationen auf Provinz- und Bezirksebene abzugeben; und in Kürze den Anteil der Beamtenränge für jede Agentur der Partei, der Vaterländischen Front und der politisch-sozialen Organisationen auf Provinz- und Bezirksebene festzulegen, der als Grundlage für die Gehaltsklassifizierung nach Stellenbezeichnung dienen soll.
PVQuelle
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