Von den insgesamt 260 Stellen sind 87 in der Führungs- und Managementgruppe angesiedelt; 72 Stellen in Berufs- und Fachgruppen; 62 Stellen in der Berufsgruppe, geteilt; 39 Stellen im Support- und Servicebereich. Entsprechend den oben genannten 260 Stellen hat die Provinz 260 Kompetenzrahmen für Stellen aufgebaut. Stellenbeschreibungen für die einzelnen Positionen werden den Baubehörden und -einheiten in der kommenden Zeit zugeteilt.
Herausgabe einer Liste von Stellenangeboten gemäß den Anweisungen und Leitlinien der Zentralregierung zur Festlegung der Gehälter; Reorganisieren Sie das Personal, die Beamten und die öffentlichen Angestellten und rekrutieren und vermitteln Sie Beamte und öffentliche Angestellte, die für die kommenden Arbeitsstellen geeignet sind. Gleichzeitig wird die Zahl der Stellen reduziert, die die Anforderungen der Stelle nicht erfüllen, und so zur Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung gemäß den Vorschriften beigetragen.
Laut dem Ständigen Ausschuss der Provinzpartei wird das Stellenlistensystem für Konsistenz bei den Stellenangeboten zwischen den Kommunen, Agenturen und Einheiten in der gesamten Branche sorgen. Vereinbaren Sie für dieselbe Position Berufsbezeichnung, Stellenbeschreibung, Kompetenzanforderungen, Leistungen und Kriterien für die Leistungsbewertung. Die Schaffung von Stellen nach Gruppen statt nach spezifischen Stellen trägt auch dazu bei, dass das Stellensystem während der Rationalisierung der Gehaltsabrechnung stabil bleibt.
Der Ständige Parteiausschuss der Provinz hat das Zentrale Organisationskomitee gebeten, weiterhin Ratschläge zur Ergänzung und Änderung der Vorschriften zu Funktionen, Aufgaben, Organisationsstruktur und Personalausstattung spezialisierter Agenturen des Komitees der Vaterländischen Front Vietnam undgesellschaftspolitischer Organisationen auf Provinz- und Bezirksebene zu erteilen. Legen Sie frühzeitig den Anteil der Beamtenstruktur für jede Agentur der Partei, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und der gesellschaftspolitischen Organisationen auf Provinz- und Bezirksebene fest, der als Grundlage für die Gehaltseinstufung je nach Arbeitsposition dienen soll.
PVQuelle
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