Das Geheimnis für die Schaffung eines Arbeitsumfeldes bei AEON Vietnam

AEON Vietnam wird kontinuierlich als „Bester Arbeitgeber im Einzelhandel“ ausgezeichnet und bietet ein nachhaltiges Arbeitsumfeld, legt Wert auf Talentförderung und schafft für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit, eine zukünftige Führungskraft zu werden.

Eine nachhaltige Arbeitskultur setzt auf Coaching

Coaching, ein zentraler Bestandteil der Talententwicklungsstrategie von AEON Vietnam, dient nicht nur der Unterstützung, sondern auch der Inspiration und dem besseren Verständnis der eigenen Entwicklungsmöglichkeiten. Die Coaching-Programme von AEON Vietnam sind auf drei Ebenen ausgerichtet: Individuum, Team und Organisation. So können die Mitarbeitenden nicht nur die notwendigen Kompetenzen selbstbewusst entwickeln, sondern auch ihre Kreativität entfalten und zu einem vernetzten und innovativen Arbeitsumfeld beitragen.

Insbesondere gemäß der Philosophie „Führungskräfte schaffen Führungskräfte“ ermutigt das Unternehmen jeden Einzelnen, proaktiv zu lernen und sich weiterzuentwickeln, und schafft gleichzeitig Möglichkeiten für Führungskräfte, die nächste Generation zu betreuen, zu inspirieren und auszubilden.

Die Arbeitskultur von AEON Vietnam respektiert stets jeden Einzelnen und entfesselt das menschliche Potenzial.

Herr Nguyen Xuan Thinh, Leiter der Abteilung Strategie für Fachgeschäfte und Koordinator der Abteilung Beschaffungsstrategie, äußerte sich zum Einfluss von Coaching wie folgt: „Coaching hat einen positiven Einfluss auf die nachhaltige Entwicklung von AEON Vietnam, indem es ein kontinuierliches Lernumfeld schafft, die Kreativität fördert und die Orientierung der Mitarbeiter unterstützt und so zu den gemeinsamen Zielen von AEON Vietnam beiträgt.“

Auf der Grundlage von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion setzt sich AEON Vietnam stets dafür ein, die individuellen Werte jedes Einzelnen zu respektieren und zu fördern und ihnen die Möglichkeit zur umfassenden Weiterentwicklung zu geben. Neben der Förderung beruflicher Kompetenzen schafft AEON Vietnam ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende austauschen, voneinander lernen und gemeinsam ein positives Arbeitsklima gestalten können.

Vielfältige Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung sowie zum beruflichen Aufstieg

AEON Vietnam begleitet seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv auf ihrem Weg zu einer nachhaltigen beruflichen Weiterentwicklung. Die AEON-Gruppe expandiert in Vietnam kontinuierlich und schafft so zahlreiche Möglichkeiten sowohl für interne als auch externe Bewerber. AEON schätzt insbesondere die Stärken der lokalen Fachkräfte, darunter deren Begeisterung, Lernbereitschaft und Teamgeist. Daher legt AEON Vietnam großen Wert auf die Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen, unterstützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, verschiedene Aufgaben zu übernehmen und sich auf die Übernahme von Führungsrollen vorzubereiten.

Den Mitarbeitern von AEON werden im Unternehmen verschiedene Lern- und Schulungsformen angeboten.

Bei AEON hat jeder Mitarbeiter das Recht, seinen Karriereweg aktiv mitzugestalten. Dabei stehen zwei Richtungen zur Auswahl: Generalist oder Spezialist. Im generalistischen Bereich durchlaufen die Mitarbeiter verschiedene Abteilungen, erweitern ihre Kompetenzen und entwickeln ihre Managementfähigkeiten, um für höhere Positionen gerüstet zu sein.

AEON Vietnam organisiert regelmäßig Managementtrainings wie das Junior Management Program (JMP), das Basic Management Program (BMP) und das New Management Program (NMP). Darüber hinaus übernimmt das Unternehmen 50 % der Studiengebühren für externe Kurse und unterstützt so die Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer beruflichen Qualifikationen und ihrer Karriereentwicklung.

Am Abend des 19. November wurde AEON Vietnam laut einer Mitteilung von Anphabe von Intage Vietnam als „Bester Arbeitgeber“ im Einzelhandel ausgezeichnet. Damit wurden die Bemühungen des Unternehmens um ein positives Arbeitsumfeld gewürdigt.

AEON Vietnam belegte Platz 11 unter den Top 100 des gesamten Marktes.

Zuvor hatte das Unternehmen bereits zahlreiche Erfolge erzielt, wie zum Beispiel: Top 12 Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern, 6 Jahre in Folge unter den Top "Besten Arbeitgebern in Asien" von HR Asia, Auszeichnung für die "Herausragendste Richtlinie für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion" und ICF Coaching Impact Awards 2024.

Weitere Informationen zu AEON Vietnam finden Sie unter: corp.aeon.com.vn oder auf der Fanpage: Grow with AEON - Offizielle Rekrutierungsseite von AEON Vietnam.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:

AEON Vietnam Co., Ltd.

Kommunikationsabteilung

Telefon: 033 217 9797

Quelle: AEON Vietnam Co., Ltd.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/bi-quyet-kien-tao-moi-truong-lam-viec-tai-aeon-viet-nam-20241126132816403.htm