Das Politbüro bat darum, die Versetzung von Führungskräften zu prüfen, die ihre Aufgaben nicht erfüllt hatten.

Im Namen des Politbüros unterzeichnete und veröffentlichte das ständige Mitglied des Sekretariats, Tran Cam Tu, die Schlussfolgerung 198 über die Politik der Bewertung von Führungskräften und Managern im politischen System.

Um weiterhin innovativ zu sein, die Effizienz zu steigern und die Autorität und Verantwortung der Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen bei der Führung und Bewertung der Kader klar zu definieren und den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden, einigte sich das Politbüro auf die Politik, regelmäßige Kaderbewertungen vierteljährlich, jährlich und bei Bedarf auch kurzfristig durchzuführen.

Für Positionen, die der Leitung des Politbüros und des Sekretariats unterstehen, verlangt das Politbüro vierteljährliche Beurteilungen, die sich auf eine Reihe von Schlüsselinhalten und -kriterien konzentrieren.

Bộ Chính trị yêu cầu xem xét điều chuyển lãnh đạo không hoàn thành nhiệm vụ - 1 — Die 12. Zentralkonferenz der 13. Amtszeit (Foto: Doan Bac).

Zu diesen Kriterien gehören politische Qualitäten, Ethik, Lebensstil; die Einhaltung von Arbeitsrichtlinien, die Prinzipien des demokratischen Zentralismus, Selbstkritik und Kritikfähigkeit sowie die Vorbildfunktion; der Aufbau interner Solidarität...

Die Ergebnisse der Führung, der Leitung, des Managements, der Organisation der Umsetzung der zugewiesenen Ziele und Aufgaben sowie der Grad der Fertigstellung der zugehörigen Organisationen, Agenturen und Einheiten innerhalb des Verantwortungsbereichs sind ebenfalls Kriterien für die Bewertung von Führungskräften unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats.

Darüber hinaus forderte das Politbüro eine Bewertung der bestehenden Probleme und Einschränkungen bei der Durchführung der ihm übertragenen Aufgaben; eine Analyse und Klärung der objektiven und subjektiven Ursachen sowie einen Vorschlag für Abhilfemaßnahmen.

Die Ständigen Ausschüsse der Provinzparteikomitees, der Stadtparteikomitees, der dem Zentralkomitee direkt unterstellten Parteikomitees sowie die Ständigen Ausschüsse der Parteikomitees der dem Zentralkomitee unterstellten Abteilungen, Ministerien, Zweigstellen und Behörden, die die Kader direkt verwalten, müssen eine Klassifizierung des Aufgabenerfüllungsgrades für die Kader vorschlagen; gleichzeitig sollen sie den zuständigen Behörden empfehlen, die Versetzung oder Zuweisung anderer Aufgaben an Kader zu erwägen, die Verstöße begangen, Mängel festgestellt oder ihre zugewiesenen Pflichten und Aufgaben nicht erfüllt haben.

Das Politbüro verlangt, dass dem Politbüro und dem Sekretariat (über das Zentrale Organisationskomitee) regelmäßig vor dem 15. des letzten Monats eines jeden Quartals über die Ergebnisse berichtet wird.

Für Positionen, die Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Managementeinheiten repräsentieren, sind Parteikomitees, Parteiorganisationen und die kollektive Führung von Agenturen und Einheiten gemäß den geltenden Bestimmungen dafür verantwortlich, sich auf die Leitung, Steuerung und Durchführung vierteljährlicher periodischer Beurteilungen der ihnen unterstellten Kader zu konzentrieren.

Das Politbüro betonte insbesondere die Bedeutung der oben genannten Inhalte und Orientierungskriterien. Gleichzeitig wird es, basierend auf der Klassifizierung des Leistungsstands der Kader, über Versetzungen und andere Aufgaben für Kader entscheiden, die gegen ihre Pflichten verstoßen, Mängel aufgewiesen oder ihre zugewiesenen Aufgaben nicht erfüllt haben.

Die Ergebnisse der Kaderbeurteilung müssen vierteljährlich vor dem 30. des letzten Monats eines jeden Quartals dem Politbüro und dem Sekretariat gemeldet werden; gleichzeitig sind sie dem Zentralen Organisationskomitee zur Überwachung, Auswertung und Weiterleitung an die zuständigen Behörden auf Anfrage zu übermitteln.

Das Zentrale Organisationskomitee hat die Aufgabe, vierteljährlich eine Zusammenfassung der Klassifizierung und Bewertung der Kader unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats in den Agenturen, Einheiten und Ortschaften zu erstellen und dem Politbüro und dem Sekretariat darüber zu berichten.

Diese Behörde muss sich außerdem eng mit der Zentralen Inspektionskommission , den Parteikomitees, den Parteiorganisationen, den Einheitsführern und den zuständigen Behörden abstimmen, um Versetzungen, Aufgaben und andere Arbeitsregelungen für Kader vorzuschlagen, die gegen Vorschriften verstoßen, Mängel begangen oder ihre zugewiesenen Pflichten und Aufgaben nicht ordnungsgemäß erfüllt haben.

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