Das Innenministerium wird die Vorschriften zur Einstellung und Stellenbeschreibung von Beamten überprüfen.

Innenminister Do Thanh Binh erläutert und klärt einige Punkte des Entwurfs des Beamtengesetzes (geändert). Foto: Pham Dong

Am 13. November erörterte die Nationalversammlung im Plenarsaal den Entwurf des geänderten Beamtengesetzes . Innenminister Do Thanh Binh erläuterte und klärte gegenüber den Delegierten einige ihrer Anliegen.

Der Minister sagte, einige Delegierte hätten vorgeschlagen, die Organisation und den Betrieb von öffentlichen Dienstleistungseinheiten nicht in Artikel 5 des Gesetzesentwurfs zu regeln, sondern dies dem Gesetz über die Organisation und den Betrieb von öffentlichen Dienstleistungseinheiten zu überlassen.

Solange das Gesetz über die Organisation und den Betrieb von öffentlichen Dienstleistungseinheiten noch nicht verkündet wurde, wird vorgeschlagen, dass die Nationalversammlung die Bestimmungen des Gesetzentwurfs als Grundlage für die zu erlassenden Untergesetze beibehält und die Stabilität im Betrieb der öffentlichen Dienstleistungseinheiten aufrechterhält.

Viele Delegierte sind besorgt über Innovationen im Management und Einsatz von Beamten, die Stellen als Zentrum für die Rekrutierung, den Einsatz, die Bewertung und die Klassifizierung der Qualität von Beamten sowie für die Umsetzung von Regelungen und Richtlinien zu Gehältern, Boni und anderen Regelungen und Richtlinien im Zusammenhang mit dem Beamtenteam besetzen.

Als Reaktion auf die eingegangenen Kommentare wird das Innenministerium die Bestimmungen zu Einstellungsgründen, Einstellungsgrundsätzen, Einstellungsmethoden und Regelungen zu Stellenbezeichnungen im Gesetzentwurf überprüfen.

Hinsichtlich der Befugnis zur Einstellung von Beamten legte die Regierung in dieser Sitzung der Nationalversammlung auch einen Entschließungsentwurf der Nationalversammlung zu einer Reihe konkreter und noch ausstehender Mechanismen und Maßnahmen vor, um Durchbrüche in der Bildungs- und Ausbildungsentwicklung zu erzielen.

Dies umfasst Regelungen zur Einstellungsbefugnis für Beamte, die als Lehrer an öffentlichen Bildungseinrichtungen tätig sind; gleichzeitig wird festgelegt, dass im Falle von inhaltlichen Unterschieden zwischen dieser Entschließung und dem Gesetz die Bestimmungen dieser Entschließung gelten.

Die spezifischen Regelungen für Lehrkräfte werden daher gemäß den Bestimmungen dieser Entschließung umgesetzt. Hinsichtlich der übrigen Inhalte wird das Innenministerium mit den zuständigen Behörden die Übereinstimmung des Gesetzentwurfs mit den Bestimmungen der Gesetze zur Verwaltung spezialisierter Beamter prüfen und sicherstellen.

Vormittagssitzung am 13. November. Foto: Pham Dong

Ein weiterer Inhalt besteht darin, Beamten zu ermöglichen, Arbeitsverträge oder Dienstleistungsverträge abzuschließen, um berufliche Tätigkeiten mit anderen Behörden und Organisationen als derjenigen öffentlichen Dienststelle auszuüben, in der sie tätig sind.

Laut Minister stimmen die Delegierten weitgehend mit der Politik überein, Beamten die Möglichkeit zu geben, Arbeitsverträge zu unterzeichnen, um einen Mechanismus zur Verknüpfung der Humanressourcen zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor zu schaffen; gleichzeitig werden Bedingungen geschaffen, unter denen Beamte ihr legitimes Einkommen aus ihrer Arbeit erhöhen können.

Als Reaktion auf die eingegangenen Kommentare wird das Innenministerium die bestehenden Regelungen überprüfen und anpassen, um den Grundsatz der Schaffung optimaler Bedingungen für Beamte bei ihrer beruflichen Tätigkeit zu gewährleisten. Gleichzeitig muss jedoch Transparenz sichergestellt und Interessenkonflikte sowie politischer Missbrauch vermieden werden.

Hinsichtlich der Bewertung und Einstufung von Beamten äußerten viele Delegierte ihre Besorgnis über die Bewertungsmethode und stellten sicher, dass die Bewertung substanziell sein und sich an den Produkten und Ergebnissen der Aufgabenerfüllung orientieren müsse; sie müsse quantitativ, objektiv und multidimensional sein.

Das Innenministerium wird die Grundsätze und Befugnisse für eine regelmäßige, kontinuierliche und mehrdimensionale Bewertung auf der Grundlage von Ergebnissen, Qualität der öffentlichen Dienstleistungen und der Zufriedenheit der Bevölkerung überprüfen und überarbeiten; digitale Technologien anwenden und eine nationale Datenbank über Beamte aufbauen, um Öffentlichkeit und Transparenz bei der Bewertung, dem Management und der Weiterentwicklung der Beamten zu gewährleisten.

Quelle: https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-se-ra-soat-cac-quy-dinh-ve-tuyen-dung-vi-tri-viec-lam-cua-vien-chuc-1608337.ldo