Wie verändern sich die Leistungen der Sozialversicherung?

Können Sie mir sagen, wie sich die Sozialversicherungsleistungen durch die Umsetzung der Gehaltsreform ändern werden? – Leser Long Ho

1. Gehaltsreform: Wie verändern sich die Leistungen der Sozialversicherung?

* Gemäß Punkt c, Ziffer 3.1, Unterabschnitt 3, Abschnitt II der Resolution 27/NQ-TW im Jahr 2018 umfasst die Bestimmung spezifischer Faktoren für die Gestaltung einer neuen Gehaltstabelle:

- Das derzeitige Grundgehalt und der Gehaltskoeffizient werden abgeschafft und in der neuen Gehaltstabelle ein Grundgehalt mit einem bestimmten Betrag festgelegt.

- Vereinheitlichung des Arbeitsvertragssystems gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs (oder der Dienstleistungsverträge) für diejenigen, die Führungs- und Dienstleistungstätigkeiten ausüben (für die ein Ausbildungsniveau unterhalb der mittleren Ebene erforderlich ist). Die Gehaltsskala für Beamte und öffentliche Angestellte darf auf diese Personen nicht angewendet werden.

- Als Mindestgehaltsstufe für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst gilt die Gehaltsstufe für Tätigkeiten mit mittlerer Ausbildung (Stufe 1), die nicht unter der Mindestgehaltsstufe für ausgebildete Arbeitnehmer in der Wirtschaft liegt.

- Ausweitung des Lohnverhältnisses als Grundlage zur Festlegung konkreter Lohnniveaus im Lohn- und Gehaltssystem, schrittweise Annäherung an das Lohnverhältnis des Unternehmenssektors im Einklang mit den staatlichen Mitteln.

- Vervollständigen Sie das System der regelmäßigen Gehaltserhöhungen und das System der vorzeitigen Gehaltserhöhungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte gemäß den Bestimmungen der Tabelle.

* Ebenfalls in Unterabschnitt 6, Abschnitt III der Resolution 27/NQ-TW aus dem Jahr 2018 sind Regelungen zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltung enthalten, die folgende Aufgaben beinhalten:

Die Gesetze über Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeit, Unternehmen, Sozialversicherung und die Gehaltspolitik im öffentlichen Sektor und in der Wirtschaft sollen geändert und verbessert werden. Die Dezentralisierung soll gefördert werden, und Behörden, Organisationen und Einheiten sollen bei der Anwerbung, dem Einsatz, der Bewertung, Ernennung, Disziplinierung, Gehaltsauszahlung und Verwaltung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern in Unternehmen autonom sein, um die Produktivität, Qualität und Effizienz von Behörden, Organisationen, Einheiten und Unternehmen zu verbessern. Eine nationale Datenbank über die Themen und Gehälter von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten soll aufgebaut werden, wobei die Konnektivität und Integration mit anderen relevanten nationalen Datenbanken sicherzustellen ist.

Im Zuge der Lohnreform wird das Grundgehalt abgeschafft. Derzeit werden viele Sozialversicherungsleistungen auf der Grundlage des Grundgehalts berechnet. Daher wird das Sozialversicherungsgesetz dahingehend geändert und vervollkommnet, dass die Sozialversicherungsleistungen nicht mehr auf der Grundlage des Grundgehalts berechnet, sondern in einen bestimmten Geldbetrag umgewandelt werden.

2. Die Sozialversicherungsleistungen werden auf Grundlage des Grundgehalts berechnet.

Dementsprechend werden die Sozialversicherungsleistungen auf der Grundlage des Grundgehalts berechnet, einschließlich:

(1) Die Höhe der Leistungen zur Genesung nach einer Krankheit beträgt pro Tag 30 % des Grundgehalts (Artikel 29 des Sozialversicherungsgesetzes 2014).

(2) Einmalige Beihilfe bei der Geburt oder Adoption eines Kindes (Artikel 38 des Sozialversicherungsgesetzes 2014):

- Arbeitnehmerinnen, die Kinder unter 6 Monaten zur Welt bringen oder adoptieren, haben Anspruch auf eine einmalige Zulage für jedes Kind in Höhe des zweifachen Grundgehalts im Monat der Geburt oder Adoption des Kindes.

- Im Falle einer Geburt, bei der nur der Vater sozialversichert ist, erhält der Vater für jedes Kind eine einmalige Zulage in Höhe des doppelten Grundgehalts im Geburtsmonat.

(3) Die Höhe der Leistungen zur Erholung und Genesung nach dem Mutterschaftsurlaub beträgt pro Tag 30 % des Grundgehalts (Artikel 41 des Sozialversicherungsgesetzes 2014).

(4) Erwerbsminderungsrente (Artikel 46, 47, 50 des Sozialversicherungsgesetzes 2014):

- Einmalige Entschädigung: Bei einer Minderung der Arbeitsfähigkeit um 5 % wird das 5-fache des Grundgehalts ausgezahlt, für jede weitere Minderung um 1 % wird zusätzlich das 0,5-fache des Grundgehalts ausgezahlt;

- Monatliche Zulage: Bei einer Minderung der Arbeitsfähigkeit um 31 % werden 30 % des Grundgehalts ausgezahlt, für jede weitere Minderung um 1 % werden zusätzlich 2 % des Grundgehalts ausgezahlt.

- Dienstzulage: Arbeitnehmer, deren Arbeitsfähigkeit um 81 % oder mehr reduziert ist, die an einer Lähmung der Wirbelsäule leiden oder auf beiden Augen blind sind oder amputierte oder querschnittsgelähmte Gliedmaßen haben oder psychisch krank sind, haben zusätzlich zu den in Artikel 47 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 festgelegten Leistungen Anspruch auf eine monatliche Dienstzulage in Höhe des Grundgehalts.

(5) Einmalige Leistung bei Tod infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit (Artikel 51 des Sozialversicherungsgesetzes 2014)

Stirbt ein Arbeitnehmer während der Arbeit an den Folgen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit oder stirbt er während der ersten Behandlungsphase an den Folgen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit, erhalten seine Angehörigen eine einmalige Entschädigung in Höhe des 36-fachen Grundgehalts.

(6) Höhe der Leistungen zur Genesung und Wiederherstellung der Gesundheit nach der Behandlung einer Verletzung oder Krankheit (Artikel 52 des Sozialversicherungsgesetzes 2014)

Das Tagesgeld beträgt 25 % des Grundgehalts, wenn die Genesung zu Hause erfolgt, und 40 % des Grundgehalts, wenn die Genesung in einer zentralen Einrichtung erfolgt.

(7) Die Sterbegeldbeihilfe entspricht dem Zehnfachen des Grundgehalts (Artikel 66 und 80 des Sozialversicherungsgesetzes 2014).

(8) Das monatliche Sterbegeld für jeden Angehörigen beträgt 50 % des Grundgehalts; hat der Angehörige keine direkte Pflegeperson, beträgt das monatliche Sterbegeld 70 % des Grundgehalts (Artikel 68 des Sozialversicherungsgesetzes 2014).

Quelle: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html