Am 15. Juni erließ die Regierung das Dekret 154/2025 zur Straffung der Gehaltsabrechnung. Darin wird festgelegt, dass für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte sowie für Kader, Beamte und Personen auf Gemeindeebene, die im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten, ähnliche Maßnahmen gelten wie für Beamte, die einer Straffung der Gehaltsabrechnung unterliegen.
Zu Gruppe 1 gehören Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeitnehmer, die aufgrund einer Umstrukturierung ihrer Organisation entlassen wurden, mit Ausnahme derjenigen, für die es Richtlinien und Regelungen zur Umsetzung einer Umstrukturierung ihrer Organisation gemäß gesonderten Bestimmungen der Regierung gibt.
Zu Gruppe 2 gehören Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die in Führungs- oder Managementpositionen tätig sind und ihre Positionen oder Titel nicht mehr innehaben oder aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen mit geringerem Gehalt oder geringerer Führungszulage in Führungs- oder Managementpositionen berufen oder gewählt wurden, oder Einzelpersonen, die ihren Personalbestand freiwillig verkleinern und die Genehmigung der direkten Managementbehörde haben.
Zu Gruppe 3 gehören Kader, Beamte sowie Führungskräfte und Manager, die aufgrund einer Entscheidung einer zuständigen Behörde ihre Führungs- und Managementpositionen oder -titel aufgrund einer Umstrukturierung oder Qualitätsverbesserung des Teams oder aufgrund einer Entscheidung einer zuständigen Behörde zur Aufgabe ihrer Führungs- und Managementpositionen nicht mehr innehaben, sowie Personen, die ihren Personalbestand freiwillig reduzieren und dies mit der Genehmigung der Agentur, Organisation oder Einheit tun, die sie direkt leitet.
Zu Gruppe 4 gehören Personen, die aufgrund der Umstrukturierung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechend den Stellen freigestellt sind, denen aber keine andere Stelle zugewiesen werden kann, oder die zwar eine andere Stelle erhalten können, aber die Person freiwillig eine Gehaltsreduzierung vornimmt und dies von der direkten Verwaltungsbehörde genehmigt wird.
Zur Gruppe 5 gehören Personen, die das Ausbildungsniveau gemäß den beruflichen und technischen Standards für die von ihnen ausgeübte Arbeitsstelle nicht erreicht haben, für die jedoch keine andere geeignete Arbeitsstelle zu finden ist und die nicht auf Standardniveau umgeschult werden können, oder die Agentur eine andere Arbeitsstelle vermittelt, die Person jedoch freiwillig die Gehaltsliste reduziert und dies von der direkten Verwaltungsagentur genehmigt wird.
Zu Gruppe 6 gehören Personen, die im Vorjahr oder im Jahr der Gehaltsvereinfachung als die zugewiesenen Aufgaben im Zusammenhang mit der Erfüllung der zugewiesenen Pflichten und Verantwortlichkeiten nicht erfüllend eingestuft wurden; die im Vorjahr oder im Jahr der Gehaltsvereinfachung als die Aufgaben erfüllend eingestuft wurden, sich aber freiwillig einer Stellenreduzierung unterzogen haben und dies von der sie direkt leitenden Behörde, Organisation oder Einheit genehmigt wurde. Dies ist ein neuer Punkt im Vergleich zur Verordnung von 2023, in der festgelegt wurde, dass Beamte und Staatsbedienstete, die zum Zeitpunkt der Gehaltsvereinfachung zwei aufeinanderfolgende Jahre lang die Aufgaben erfüllend eingestuft wurden, ein Jahr lang die Aufgaben qualitativ erfüllend und ein Jahr lang die Aufgaben nicht erfüllend, aber denen keine andere geeignete Stelle zugewiesen werden kann, einer Stellenreduzierung unterzogen werden.
Zur Gruppe 7 gehören Personen, die im Vorjahr oder im Jahr der Lohn- und Gehaltsvereinfachung insgesamt 200 oder mehr Krankheitstage hatten; die im Vorjahr oder im Jahr der Lohn- und Gehaltsvereinfachung insgesamt mindestens die Höchstzahl der Krankheitstage gemäß den Vorschriften der Sozialversicherung erreicht haben; Personen, die freiwillig eine Lohn- und Gehaltsvereinfachung durchführen und die Genehmigung der direkten Verwaltungsbehörde haben.
Zur Gruppe 8 gehören Personen mit unbefristeten Arbeitsverträgen, die in der Liste der spezialisierten Berufsbezeichnungen und der gemeinsamen Berufsbezeichnungen in öffentlichen Diensteinheiten berufliche und technische Tätigkeiten ausüben, die aufgrund einer Umstrukturierung der Personalressourcen der Einheit oder aufgrund einer Neuordnung des Organisationsapparats überflüssig geworden sind.
Gleichzeitig sind auch Mitarbeiter mit unbefristeten Arbeitsverträgen, die Unterstützungs- und Servicearbeiten in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen verrichten und aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen überflüssig geworden sind, Teilzeitbeschäftigte auf Gemeindeebene, die seit der Einführung des zweistufigen Modells der lokalen Regierung gekündigt haben, sowie Teilzeitbeschäftigte in Dörfern und Wohngruppen, die aufgrund der Umstrukturierung von Dörfern und Wohngruppen überflüssig geworden sind, von Personalabbau betroffen.
Die Regierung nennt zwei Fälle, in denen kein Personalabbau stattgefunden hat: Schwangere, Personen im Mutterschaftsurlaub oder Personen, die Kinder unter 36 Monaten erziehen (mit Ausnahme von Personen, die freiwillig einen Personalabbau vornehmen); Personen, die sich in einem Disziplinarverfahren oder einer Strafverfolgung befinden oder aufgrund von Anzeichen von Verstößen inspiziert oder untersucht werden.
Das Dekret tritt am 16. Juni in Kraft.
TB (Zusammenfassung)Quelle: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html
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