Lehrer und Schüler bei der traditionellen Tet-Feiertagsaktivität
Dementsprechend handelt es sich bei den Personen, die während Tet von der Bildungsgewerkschaft betreut werden, um Gewerkschaftsfunktionäre, Gewerkschaftsmitglieder, Lehrer und Arbeitnehmer in schwierigen Lebensumständen. Konkret handelt es sich dabei um Gewerkschaftsmitglieder, Lehrer und Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall hatten.
- Gewerkschaftsmitglieder, Lehrer und Arbeiter oder Ehepartner/Kinder mit unheilbaren oder schweren Krankheiten, die im Krankenhaus liegen oder zu Hause ambulant behandelt werden.
- Weibliche Gewerkschaftsmitglieder, Lehrerinnen und Arbeitnehmerinnen, die schwanger sind oder Kinder unter 12 Monaten haben. Hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre.
- Im Falle anderer plötzlich auftretender Schwierigkeiten, die nicht in den im Plan festgelegten Kriterien enthalten sind, wird der Ständige Ausschuss der Gewerkschaft für städtisches Bildungswesen diese prüfen und im Rahmen seiner Befugnisse (auf Grundlage des Vorschlags der Basisgewerkschaft) über deren Lösung entscheiden, um die richtigen Themen, Transparenz und Genauigkeit sicherzustellen.
Was den Umfang der Tet-Betreuung für Lehrer betrifft, so besagt der Plan auch klar, dass die zu betreuenden Fächer auf der Grundlage der finanziellen Ressourcen der Gewerkschaft der Einheit und der Bedingungen der einzelnen Agenturen angemessen und öffentlich auf einer Höhe von 500.000 VND/Fall festgelegt werden.
Darüber hinaus ermutigt die Bildungsgewerkschaft Agenturen und Einheiten, Sozialfonds zu mobilisieren, um die Ausgaben für die Tet-Betreuung von Lehrern und Mitarbeitern zu erhöhen. Die Mobilisierung muss jedoch Öffentlichkeit, Transparenz, Konsistenz und finanzielle Grundsätze gewährleisten.
Gleichzeitig erklärte die Bildungsgewerkschaft im Rahmen ihres Plans zur Betreuung der Lehrer während des Tet-Festes, sie werde sich proaktiv mit den zuständigen Behörden abstimmen, um die Situation zu erfassen und die Arbeitgeber bei der Umsetzung der gesetzlichen Bestimmungen zu Gehalts- und Bonusregelungen während des Tet-Festes zu kontrollieren und zu beaufsichtigen.
Intensivierung des Dialogs und der Verhandlungen über die materielle und geistige Versorgung der Arbeitnehmer während des Tet-Festes. Umsetzung von Maßnahmen zur Erkennung und Vorbeugung von Arbeitskonflikten und illegalen Streiks während des Tet-Festes und Beteiligung an deren rechtzeitiger und wirksamer Bewältigung, um zur Gewährleistung von Sicherheit und Ordnung vor Ort beizutragen.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)