Die Regierung hat beschlossen, den regionalen Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 zu erhöhen.

Der Mindestlohn wurde um 250.000 VND bis 350.000 VND pro Monat erhöht.

Gemäß Dekret 293/2025 wird der monatliche Mindestlohn in den vier Regionen wie folgt geregelt: Region I: Erhöhung um 350.000 VND, von 4.960.000 VND/Monat auf 5.310.000 VND/Monat; Region II: Erhöhung um 320.000 VND, von 4.410.000 VND/Monat auf 4.730.000 VND/Monat; Region III: Erhöhung um 280.000 VND, von 3.860 VND/Monat auf 4.140.000 VND/Monat; Region IV: Erhöhung um 250.000 VND, von 3.450.000 VND/Monat auf 3.700.000 VND/Monat.

Der Mindeststundenlohn stieg in Region I von 23.800 VND/Stunde auf 25.500 VND/Stunde, in Region II von 21.200 VND/Stunde auf 22.700 VND/Stunde, in Region III von 18.600 VND/Stunde auf 20.000 VND/Stunde und in Region IV von 16.600 VND/Stunde auf 17.800 VND/Stunde.

Somit erhöht sich der oben genannte Mindestlohn von 250.000 VND auf 350.000 VND/Monat (was einer durchschnittlichen Erhöhung von 7,2 % entspricht) gegenüber dem derzeit in Dekret 74/2024 festgelegten Mindestlohn.

Die Anwendung des regionalen Anwendungsbereichs richtet sich nach dem Sitz des Arbeitgebers und wird wie folgt bestimmt:

- Arbeitgeber, die in einer Region tätig sind, müssen den für diese Region vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.

- Wenn ein Arbeitgeber Niederlassungen oder Zweigstellen an Standorten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen betreibt, gilt der für den Standort, an dem die Niederlassung oder Zweigstelle betrieben wird, vorgeschriebene Mindestlohn.

- Arbeitgeber, die in Industrieparks, Exportverarbeitungszonen, Hightech-Zonen und konzentrierten digitalen Technologiezonen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn in dem Gebiet mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.

- Arbeitgeber, die in einem Gebiet mit Namensänderung oder Aufteilung tätig sind, müssen vorübergehend den Mindestlohn anwenden, der vor der Namensänderung oder Aufteilung für das Gebiet galt, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.

- Arbeitgeber, die in einem neu eingerichteten Gebiet aus einem oder mehreren Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn des Gebiets mit dem höchsten Mindestlohn anwenden, bis die Regierung neue Regelungen erlässt.

Mindestlohn anwenden

Das Dekret legt eindeutig fest, dass der monatliche Mindestlohn die niedrigste Lohnstufe ist, die als Grundlage für die Verhandlung und Auszahlung von Löhnen an Arbeitnehmer dient, die die monatliche Gehaltszahlungsmethode anwenden. Es wird sichergestellt, dass die Lohnstufe entsprechend der Tätigkeit oder Position des Arbeitnehmers, der im Monat genügend normale Arbeitsstunden leistet und die vereinbarten Arbeitsnormen erfüllt, nicht niedriger als der monatliche Mindestlohn sein darf.

Der Mindeststundenlohn ist der niedrigste Lohn, der als Grundlage für Verhandlungen und Zahlungen an Arbeitnehmer dient, die nach der Stundenlohnmethode bezahlt werden. Dadurch wird sichergestellt, dass der Lohn für die Tätigkeit oder Position des Arbeitnehmers, der eine Stunde arbeitet und die vereinbarte Arbeitsnorm oder Arbeit erfüllt, nicht niedriger als der Mindeststundenlohn sein darf.

Für Arbeitnehmer, die wöchentlich, täglich oder im Akkord bezahlt werden, darf das Gehalt, umgerechnet auf einen Monats- oder Stundenlohn, nicht unter dem jeweiligen Mindestlohn liegen. Das auf Basis der vom Arbeitgeber gemäß Arbeitsrecht festgelegten regulären Arbeitszeit umgerechnete Gehalt berechnet sich wie folgt:

- Das umgerechnete Monatsgehalt entspricht dem Wochengehalt multipliziert mit 52 Wochen geteilt durch 12 Monate; oder dem Tagesgehalt multipliziert mit der Anzahl der normalen Arbeitstage in einem Monat; oder dem produktbezogenen Gehalt, dem Akkordlohn, der während der normalen Arbeitszeit in einem Monat erzielt wird.

- Der Stundenlohn wird umgerechnet, indem der Wochen- oder Tageslohn durch die normale Arbeitszeit pro Woche bzw. pro Tag geteilt wird; oder der Produktlohn bzw. der Vertragslohn durch die normale Arbeitszeit zur Herstellung von Produkten oder zur Ausführung vertraglich vereinbarter Aufgaben geteilt wird.

Quelle: https://baophapluat.vn/chinh-phu-quyet-dinh-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-1-1-2026.html