Die Gewerkschaft von Hanoi zeichnet sich durch viele Innovationen in Inhalt und Arbeitsweise aus.

In den vergangenen 95 Jahren, seit ihrer Gründung (28. Juli 1929 – 28. Juli 2024), haben sich die vietnamesischen Gewerkschaften im Allgemeinen und die Hauptstadtgewerkschaft im Besonderen hinsichtlich ihrer Inhalte und Arbeitsmethoden kontinuierlich weiterentwickelt. Dabei lag der Fokus stets auf der Basisarbeit, und die Umsetzung der Aufgaben und Funktionen wurde immer effektiver organisiert. So wurde die Rolle der Organisation bekräftigt, die Rechte und das Leben der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer stets zu begleiten, zu schützen, zu unterstützen und zu wahren.

Schwerpunkt auf der Verbesserung der Fähigkeiten und Fachkenntnisse der Arbeitnehmer

Zu den Errungenschaften der Hanoi -Gewerkschaft bei der Wahrung und dem Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer gehört die Umsetzung der Resolution Nr. 20-NQ/TW vom 28. Januar 2008 des 10. Zentralkomitees der Partei mit dem Titel „Fortsetzung des Aufbaus der vietnamesischen Arbeiterklasse in der Phase der Förderung der Industrialisierung und Modernisierung des Landes“ sowie des Aktionsprogramms des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes zur Umsetzung der Resolution.

Führende Vertreter der Gewerkschaften von Hanoi auf allen Ebenen besuchten die Arbeiter und ermutigten sie, im Arbeits- und Produktionswettbewerb miteinander zu konkurrieren.

Um in der Hauptstadt eine qualifizierte, dynamische und kreative Arbeiterklasse aufzubauen, die den Anforderungen der neuen Situation gerecht wird, haben die Gewerkschaften der Stadt auf allen Ebenen bei der Umsetzung ihres Mottos, die Basis als Wirkungsfeld zu nehmen und die Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in den Mittelpunkt zu stellen, Kreativität und Innovation bewiesen; sie konzentrieren sich darauf, ihre Vertretungsfunktion gut wahrzunehmen, die legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter zu wahren und zu schützen; der Inhalt ihrer Aktivitäten ist zunehmend auf die Basis ausgerichtet.

Bemerkenswert ist, dass einige der einzigartigen Aktivitäten der Capital Trade Union kontinuierlich weiterentwickelt, ausgebaut und in ihrer Effektivität verbessert werden. Die City Trade Union verfolgt zahlreiche neue Projekte, Lösungen und Ansätze und übernimmt eine Vorreiterrolle beim Aufbau neuer, wirksamer Modelle mit weitreichender Wirkung, die vom Parteikomitee, der Regierung und den Arbeitgebern anerkannt und von der Gewerkschaft und den Beschäftigten gleichermaßen respektiert werden.

Insbesondere in jüngster Zeit wurden die Bemühungen zur Förderung und Mobilisierung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern zur Weiterbildung hinsichtlich ihrer Qualifikationen, ihres Arbeitsstils und ihrer Arbeitsdisziplin erfolgreich fortgesetzt. Der Gewerkschaftsbund Hanoi konzentrierte sich auf die effektive Umsetzung des Programms „Verbesserung der Fähigkeiten und beruflichen Qualifikationen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern“ im Rahmen des Projekts zur Förderung des lebenslangen Lernens in Unternehmen. Bislang haben 524.518 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter ihre beruflichen Fähigkeiten verbessert (79 % aller Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter); 629.645 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter haben ihre akademischen Qualifikationen verbessert (61,3 % aller Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter).

Gleichzeitig wurden Wettbewerbsbewegungen gefördert, die zur Verbesserung der Fähigkeiten und zur Steigerung der Arbeitsproduktivität der Arbeiter beitrugen. Im Mittelpunkt stand dabei der Wettbewerb um den Titel „Guter Arbeiter der Hauptstadt“, „Kreative Initiative der Hauptstadt“, „Gute Lehre, gutes Lernen“, „Gut in der öffentlichen Arbeit, gut in der Hausarbeit“, insbesondere die Bewegung „Theorie wiederholen, Fähigkeiten üben, um gute Arbeiter konkurrieren“, wobei die Organisation von Arbeiterwettbewerben auf allen Ebenen der Gewerkschaften den Höhepunkt darstellte.

Die Gewerkschaft Hanoi konzentriert sich auf den Aufbau eines Teams von Gewerkschaftsfunktionären, um die Effektivität der Arbeit der Gewerkschaftsorganisation zu verbessern.

Praktische Fürsorge, fördernder Fortschrittsgeist

Neben der Förderung von Schulungs- und Fachkenntnissen der Gewerkschaftsmitglieder hat sich der städtische Gewerkschaftsverband auch die Aufgabe gestellt, sich um deren Wohlbefinden zu kümmern, damit diese unbeschwert arbeiten, einen Beitrag leisten, dem Unternehmen treu bleiben und der Gewerkschaft vertrauen können. Der Vorsitzende des städtischen Gewerkschaftsverbands, Pham Quang Thanh, erklärte: „In letzter Zeit hat sich der städtische Gewerkschaftsverband auf allen Ebenen verstärkt um das materielle und seelische Wohlbefinden seiner Mitglieder gekümmert und dabei vielfältige und praxisorientierte Maßnahmen ergriffen, die sich an den tatsächlichen Bedürfnissen orientieren. Wir unterstützen nicht nur Gewerkschaftsmitglieder in schwierigen Situationen, sondern auch besonders erfolgreiche Mitglieder in der Arbeit und Produktion sowie vorbildliche Gewerkschaftsfunktionäre, um den Fortschrittsgeist zu fördern und zukunftsweisende Modelle zu etablieren.“

Die Sozialprogramme für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter wurden stets effektiv aufrechterhalten. Aus dem „Gewerkschaftssozialfonds“ und dem Gewerkschaftsbudget haben die Gewerkschaften auf allen Ebenen 1,4 Millionen Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter mit insgesamt fast 645 Milliarden VND unterstützt. Im Fokus stehen dabei Aktivitäten wie die Organisation des Programms „Tet Sum Vay“, „Zero Dong Bus“, der „Gewerkschafts-Tet-Markt“ sowie Veranstaltungen zum jährlichen Tag der Arbeit.

Darüber hinaus berücksichtigt die Stadt auch den Wohnraumbedarf der Arbeiter, beispielsweise durch das Pilotprojekt zum Bau von Arbeiterwohnungen in der Gemeinde Kim Chung (Bezirk Dong Anh) mit einer Fläche von 20 Hektar und rund 12.000 Wohneinheiten; sowie durch Wohnbauprojekte im High-Tech-Park Hoa Lac, in den Industrieparks Thach That, Thang Long und Phu Nghia...

Ein bemerkenswerter Erfolg der Bemühungen um die Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern ist die Entwicklung des Plans Nr. 69/KH-LĐLĐ nach Beginn der Covid-19-Pandemie. Angesichts der damit einhergehenden Auftragskürzungen, Unterbeschäftigung und Arbeitsplatzverluste entwickelte der städtische Gewerkschaftsverband Ende 2022 proaktiv das Hilfsprogramm, um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, die aufgrund von Unterbeschäftigung, Arbeitsplatzverlust und ausstehenden Lohnzahlungen in Not geraten waren, anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes 2023 zu unterstützen. Im Zuge dessen erhielten 1.445 Personen Hilfen in Höhe von 997,5 Millionen VND.

Rechtsbibliotheken werden ausgebaut, um Arbeitnehmer mit juristischem Wissen auszustatten.

Bis Anfang 2023 setzte der städtische Gewerkschaftsverband die Resolution Nr. 06/NQ-TLĐ, den Beschluss Nr. 6696/QD-TLĐ vom 16. Januar 2023 und den Beschluss Nr. 8875/QD-TLĐ vom 25. August 2023 des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes zur Umsetzung von Maßnahmen zur Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern um, deren Arbeitszeit aufgrund von Auftragsreduzierungen des Unternehmens verkürzt oder deren Arbeitsverträge gekündigt wurden. Dazu wurden Mitarbeiter an die übergeordneten Gewerkschaften auf lokaler Ebene entsandt. Bis zum 31. März 2024 unterstützte der Verband 1.198 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer mit insgesamt 1,799 Milliarden VND.

Die Aktivitäten im Bereich der Verhandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen standen im Fokus und führten zu zahlreichen Innovationen und positiven Ergebnissen. Insbesondere das Pilotprojekt „Verbesserung des Dialogs, der Verhandlung und der Unterzeichnung von Tarifverträgen in Unternehmen“ trug maßgeblich zum raschen Anstieg der Anzahl und zur Verbesserung der Qualität der Tarifverträge bei. Bislang wurden 3.699 Verträge unterzeichnet (75,5 %, davon 46 % Tarifverträge der Typen A und B). Das Projekt wird vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund landesweit umgesetzt und angewendet.

Die Gewerkschaften auf allen Ebenen pflegen außerdem die Aktivitäten von 92 Selbstverwaltungsteams in Arbeiterwohnheimen und 61 Kulturzentren für Arbeiter, 35 Kultur- und Sportclustern ; 339 juristische Bücherschränke in Selbstverwaltungsteams in Arbeiterwohnheimen, Kulturzentren für Arbeiter mit über 1.000 juristischen Bücherschränken in Betrieben, was zur Verbesserung des geistigen und kulturellen Lebens der Arbeitnehmer in der Hauptstadt beiträgt.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html