Die Navigos Group hat ihren Gehalts- und Arbeitsmarktbericht 2025 veröffentlicht. Basierend auf einer Umfrage unter über 3.400 Kandidaten und 500 multinationalen Unternehmen in Vietnam bietet der Bericht eine detaillierte Analyse von Rekrutierungstrends, benötigten Qualifikationen und Ratschlägen von HR-Experten für Arbeitnehmer, darunter Hochschulabsolventen, und Unternehmen.
Wirtschaft – Vertrieb ist der Sektor mit den meisten offenen Stellen.
Dementsprechend bleibt die Mehrheit der Unternehmen im Jahr 2025 trotz des Trends zu steigenden Neueinstellungen vorsichtig: Nur 37,36 % planen, weniger als 10 % mehr Mitarbeiter einzustellen, und 29,81 % erwarten einen Anstieg von 10 % bis unter 20 %.
Hochschulabsolventen müssen ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, insbesondere in Bereichen mit Bezug zur KI.
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Unternehmen legen weiterhin Wert auf die Einstellung von Mitarbeitern mit 1 bis 3 Jahren Berufserfahrung (55,47 %) und 3 bis 5 Jahren Berufserfahrung (27,36 %). Am häufigsten werden Positionen in den Bereichen Vertrieb/Geschäft (59,43 %), Produktion (33,02 %) und Kundenservice (24,34 %) besetzt.
Bei den benötigten Fähigkeiten legen Unternehmen großen Wert auf Problemlösungsfähigkeit (73,06 %) und effektive Kommunikation (63 %), ebenso wie auf Fremdsprachenkenntnisse, analytisches Denken und Anpassungsfähigkeit.
Der Bericht hebt die rasante Verbreitung von künstlicher Intelligenz (KI) im Bewerbungsprozess und den Trend zu flexiblen Arbeitsmodellen hervor. KI wird zunehmend von Bewerbern eingesetzt, um ihre Lebensläufe zu optimieren, nach Stellen zu suchen, Unternehmensinformationen zu recherchieren, Vorstellungsgespräche zu üben und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Aktuell nutzen jedoch nur 18,45 % der Jobsuchenden KI bei ihrer Jobsuche, während 81,55 % noch keinen Zugang zu dieser Technologie haben. Unter den beliebten KI-Tools führt ChatGPT mit 66,54 % der Nutzer, gefolgt von Gemini (15,53 %) und Copilot (7,21 %).
Die höchsten Gehälter für Hochschulabsolventen werden in den Bereichen Software, Energie sowie Öl und Gas geboten.
Die meisten der von Navigos untersuchten Unternehmen bieten in den 16 Branchen Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen bzw. Personen mit weniger als zwei Jahren Berufserfahrung zwischen 7 und 12 Millionen VND/Monat bzw. zwischen 10 und 15 Millionen VND/Monat. Beispielsweise verdient die Kundendienstabteilung eines Logistik- und Transportunternehmens 7,6 bis 12,7 Millionen VND/Monat, während im Finanz- und Rechnungswesen 10 bis 15 Millionen VND/Monat gezahlt werden.
Allerdings bieten einige Berufe und Tätigkeiten höhere Einstiegsgehälter, beispielsweise im Bereich Supply Chain (Beschaffung, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Lagerhaltung) mit 12,7–20,3 Millionen VND/Monat; und im Marketing im Hotel-, Restaurant- und Tourismussektor mit 12,7–17,8 Millionen VND/Monat…
Hochschulabsolventen, die in der Softwareentwicklung arbeiten, verdienen mitunter die höchsten Gehälter.
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Konkret verdienen Hochschulabsolventen, die in Softwareentwicklungspositionen in Hanoi arbeiten, mit 20,3 Millionen VND/Monat die höchsten Gehälter, während die Spanne in Ho-Chi-Minh-Stadt zwischen 20,4 und 50,8 Millionen VND/Monat liegt.
In den Bereichen Energie, Öl und Gas sowie Architektur/Design liegen die höchsten Gehälter bei 20,3 Millionen VND/Monat (Hanoi) bzw. 25,4 Millionen VND/Monat (Ho-Chi-Minh-Stadt); im Bereich Geschäftsentwicklung liegen die Gehälter sowohl in Hanoi als auch in Ho-Chi-Minh-Stadt zwischen 15,2 und 25,4 Millionen VND/Monat; im Ingenieurwesen beträgt das Höchstgehalt 21 Millionen VND/Monat; und im Finanz-/Rechnungswesen liegt das Höchstgehalt bei 27,9 Millionen VND/Monat (Hanoi) bzw. 20,3 Millionen VND/Monat (Ho-Chi-Minh-Stadt).
In Vietnam werden neue Arbeitsplätze entstehen.
Dem Bericht zufolge tritt Vietnam mit dem Boom der digitalen Wirtschaft und der digitalen Transformation in eine Phase starker Entwicklung ein, wodurch viele neue Arbeitsplätze in Bereichen wie Informationstechnologie, Finanzen und Bankwesen, Fertigung und Logistik entstehen.
Der Bedarf an Arbeitskräften in verschiedenen Branchen steigt, dennoch herrscht weiterhin ein Mangel an hochqualifizierten Fachkräften. Insbesondere Positionen wie Data Scientist, KI-Forscher, Machine-Learning-Ingenieur und Datenforscher gewinnen zunehmend an Bedeutung.
Darüber hinaus leidet die Logistikbranche in Vietnam unter einem Mangel an Fachkräften, insbesondere in den Bereichen Schifffahrt und Lagerhaltung, während die Halbleiterindustrie dank einer Politik, die Investitionen anzieht und hochqualifizierte Arbeitskräfte ausbildet, floriert.
Die Fähigkeiten müssen verbessert werden.
Die Führungskräfte der Navigos-Gruppe sind der Ansicht, dass Arbeitnehmer, um für die Zeit nach der Stabilisierung und Wiederentwicklung der Marktwirtschaft gut gerüstet zu sein und den Rekrutierungsanforderungen der neuen Ära gerecht zu werden, ihre Fähigkeiten verbessern müssen, insbesondere in Bereichen wie KI, Daten und digitaler Technologie.
Darüber hinaus sollte der Fokus auf Fremdsprachen gelegt werden, wobei Englisch, Chinesisch, Koreanisch und Japanisch bei der Arbeit in multinationalen Unternehmen einen erheblichen Vorteil darstellen; die Anpassung an neue Arbeitsmodelle, einschließlich der Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, die Zeit einzuteilen und online zu kommunizieren, wird von entscheidender Bedeutung sein.
Quelle: https://thanhnien.vn/cong-viec-nao-co-muc-luong-cao-nhat-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250222114908415.htm
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