Sicherstellung der Leistungen für das Schulpersonal

Ein Vertreter des Bildungsministeriums (MOET) erklärte, man prüfe derzeit einen Vorschlag, der Schulpersonal eine ihrer Position und Tätigkeit angemessene Vergütung ermöglichen soll. Gleichzeitig prüfe und bewerte das Ministerium weiterhin die Komplexität der Arbeit des Schulpersonals, um die aktuellen Richtlinien anzupassen.

Schüler lesen Bücher in der Bibliothek der Thai Ha Primary and Secondary School – Thai Binh . Foto: Van Tuan.

Nach Angaben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung sind derzeit landesweit etwa 150.000 Beamte in unterstützenden und dienstlichen Tätigkeiten an Schulen tätig; darunter mehr als 37.800 Buchhalter, über 32.100 medizinisches Personal, über 35.100 Bibliothekare, fast 32.300 Mitarbeiter im Bereich Laborausrüstung, mehr als 13.600 Mitarbeiter im Bereich Informationstechnologie, Sekretäre, Schatzmeister, akademische Angelegenheiten, Behindertenhilfe... Die meisten Schulmitarbeiter erhalten nur ein mittleres Gehalt (Einstiegskoeffizient 1,86) oder höchstens ein Hochschulgehalt (Einstiegskoeffizient 2,1). Aufgrund zahlreicher Vorschriften und Verfahren ist es sehr schwierig, ein Universitätsgehalt zu erreichen – obwohl viele Menschen einen Universitätsabschluss haben.

Tatsächlich ist die Arbeit des Schulpersonals heutzutage sehr hart und das Einkommen gering. Der größte Teil des Staatsbudgets für öffentliche Schulen wird für die Verbesserung der Bildungsqualität und die Bereitstellung zusätzlicher Zulagen für das Lehrpersonal verwendet. Schulpersonal zählt jedoch nicht zu den Nutznießern dieser Zulagenpolitik.

Laut Regierungserlass 204 wird Schulpersonal nach einem Koeffizienten von 1,86–4,89 bezahlt, was einem Monatsgehalt von etwa 4,35–11,4 Millionen VND entspricht. Medizinisches Personal hat zusätzlich Anspruch auf eine Vorzugszulage von 20 %, Buchhalter, Kassierer und Laborgerätemanager auf eine Verantwortungszulage von 0,1–0,2 %. Büro-, Bibliotheks- und IT-Mitarbeiter erhalten keine Zulage. Beamte haben für die gleiche Tätigkeit in anderen staatlichen Verwaltungsbehörden Anspruch auf eine Zulage für den öffentlichen Dienst von 25 %.

Zuvor, im Jahr 2023, hatte das Ministerium für Bildung und Ausbildung Dokumente zur Umsetzung von Richtlinien und zur Förderung von Berufsbezeichnungen für Schulpersonal herausgegeben, und mehrere Kommunen veröffentlichten Dokumente zur Umsetzung von Richtlinien und zur Förderung von Berufsbezeichnungen für dieses Team. Es ist erwähnenswert, dass zwar das Innenministerium, das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus sowie das Ministerium für Bildung und Ausbildung alle Dokumente zur Regelung von Stellenangeboten und zur Förderung von Berufsbezeichnungen, Gehaltsregelungen und Zulagen für Berufsunfähigkeitsbekundungen haben. Bislang erhalten Schulpersonal im Allgemeinen und Mitarbeiter von Schulbibliotheken im Besonderen jedoch neben dem Gehalt noch keine zusätzlichen Zulagen.

Laut Associate Professor Dr. Tran Thanh Nam, stellvertretender Rektor der Pädagogischen Universität (Hanoi National University), wird es schwierig sein, das Schulpersonal in Dienstgrade und Ränge einzuteilen, wenn alle es Lehrer sind. Ist es tatsächlich angemessen, sie in Bibliothekslehrer, Hauptbibliothekslehrer und Oberbibliothekslehrer einzuteilen? Insbesondere das Rundschreiben 02/2022 des Ministeriums für Kultur, Sport und Tourismus legt die Standards für Berufsbezeichnungen und die Gehaltseinstufung für Bibliothekspersonal klar fest. Wenn Bibliothekspersonal auch „Lehrer“ wäre und, wie von vielen vorgeschlagen, dem Lehrergesetz unterworfen würde, würde dies zu Unzulänglichkeiten bei der Bestimmung des Umfangs des Lehrberufs führen und im Widerspruch zum Rundschreiben 02/2022 stehen. Vor kurzem hat das Innenministerium das Rundschreiben 05/2024 herausgegeben, in dem die Standards und Bedingungen für die Beförderung von Verwaltungs-, Büro- und Archivbeamten sowie die Gehaltsregelung für diejenigen geregelt sind, die gemäß den Bestimmungen des Regierungserlasses Nr. 85/2023 eingestellt und in den öffentlichen Dienst aufgenommen werden. Damit kommt dieses Dokument den Wünschen der Verwaltungs-, Schreib- und Archivmitarbeiter teilweise entgegen.

Kürzlich erklärte der stellvertretende Minister für Bildung und Ausbildung, Hoang Minh Son, das Ministerium habe eine Überprüfung und Abstimmung mit Ministerien und Zweigstellen durchgeführt, um die Regierung bei der Änderung verschiedener Richtlinien zu beraten, insbesondere der Gehaltsregelung für Lehrkräfte im Allgemeinen und für Lehrkräfte im Besonderen. Zunächst werde geprüft und vorgeschlagen, dass Schulpersonal eine ihrer Position und Tätigkeit angemessene Berufszulage erhält, die der Art und dem Niveau der Ausbildung entspricht. Anschließend werde die Komplexität der Tätigkeit des Schulpersonals bewertet, um eine Anpassung an die geltenden Vorschriften zu ermöglichen und so zur Verbesserung der Einkommen beizutragen.

Quelle: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cho-nhan-vien-truong-hoc-10295863.html