Niedrige Löhne, Schulpersonal spricht aus tiefstem Herzen

Viele Leser von Thanh Nien, die zum Schulpersonal gehören, schickten unter den Artikeln der Zeitung zum Thema „Niedrige Gehälter, Schulpersonal hofft, Schwierigkeiten zu überwinden“ herzliche Botschaften.

Ein neuer Leserbericht besagt: „Ich arbeite seit 30 Jahren als Büroangestellte. Der Mindestlohn beträgt 2,34, aber ich verdiene nur 9.330.000, was viel zu wenig ist. Lehrer hingegen, die seit 10 Jahren im Beruf sind, bekommen bereits über 10 Millionen. Das Bildungsministerium hat dem Innenministerium vorgeschlagen, ab Ende 2023 eine Zulage von 25 % für Schulpersonal zu gewähren. Das ist jetzt schon ein Jahr her, aber es hat sich nichts getan. Ich hoffe sehr, dass die Ministerien und Behörden bald einige der Schwierigkeiten für das Schulpersonal beheben werden. Vielen Dank.“

Dr. Huynh Trung Tuan, ein Schulgesundheitshelfer im 11. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt, schloss sich während des Höhepunkts der Covid-19-Epidemie in Ho-Chi-Minh-Stadt der vordersten Front im Kampf gegen die Epidemie an und sorgte für die Gesundheit von Eltern, Schülern und der gesamten Bevölkerung.

Ein anonymer Leser vertraute uns an: „Vielen Dank, Autor. Der Artikel trifft die Realität genau. Natürlich gehören wir zu denjenigen, die direkt im Kampf gegen die Epidemie mitwirken und tragen eine große Verantwortung. Doch wenn wir Leistungen erhalten, fühlen wir uns im Stich gelassen. Traurig. Schulgesundheitspersonal erhält vielerorts keine Zulagen. Denn es gibt die Regel: ‚Der Leiter der Einrichtung darf, basierend auf den Einnahmen der Schule, nicht mehr als 20 % der Zulage ausgeben…‘“

Das Gehalt reicht nicht einmal zum eigenen Lebensunterhalt, wie soll man da erst Eltern und Kinder unterstützen?

Eine Leserin, die als Schulbibliothekarin arbeitet, vertraute uns an: „Bibliothekarinnen und Bibliothekare erhalten lediglich eine Zulage von 0,2, die während der drei Sommermonate gekürzt wird. Das Gehalt reicht kaum für den täglichen Lebensunterhalt, sodass Heirat und Kinder noch in weiter Ferne liegen. Ich hoffe inständig, dass die Ministerien und Behörden der Situation des Schulpersonals mehr Aufmerksamkeit schenken, denn jede Stelle ist wichtig.“

Eine Schulkrankenschwester leistet Erste Hilfe an einer Schülerwunde.

Der Nutzer mit dem Namen „Neuer Leser“ stellte sich als Büroangestellter mit 14 Jahren Berufserfahrung vor. Sein Gehalt entsprach lediglich dem 2,86-Fachen seines aktuellen Grundgehalts von 2.340.000 VND, und er musste zwei schulpflichtige Kinder versorgen. Der Leser gab außerdem an, in Tinh Bien zu arbeiten. Giang wurde noch nicht für eine Beförderung berücksichtigt, ist bezüglich der Sozialleistungen noch unschlüssig und kommt mit seinem Gehalt nur schwer über die Runden.

„Bibliotheks- und Gerätepersonal erhält zusätzlich eine Schadstoffzulage von 0,2. Verwaltungspersonal erhält nichts. Wenn sie gleichzeitig als Schulsekretär/in eingesetzt werden und Lehrer/innen sind, werden ihnen zwei Unterrichtsstunden pro Woche abgezogen. Arbeiten sie jedoch zusätzlich im Verwaltungsbereich, erhalten sie keine Zulage. Ihnen bleibt nur ein geringes Gehalt. Ich studiere noch und hoffe, dass mein Gehalt nach dem Abschluss höher sein wird. Doch die Sorge, Studium und Lebensunterhalt unter einen Hut zu bringen, ist für Angestellte wie mich wirklich schwierig. Diejenigen, die vor mir da waren und bereits einen Hochschulabschluss haben, werden jedoch nicht für Beförderungen berücksichtigt und erhalten weiterhin ein Gehalt, das auf dem mittleren Koeffizienten basiert. Ihr Einkommen wird sich also nie verbessern…“, schrieb der Account „New Reader“ voller Betroffenheit.

Viele Schulen müssen Arbeitsverträge unterzeichnen, um über genügend Schulpersonal für die Bewältigung der Schulaufgaben zu verfügen.

Ich hoffe, dass jede Region und jede Einheit proaktiv spezielle Richtlinien zur Unterstützung des Schulpersonals erlassen wird.

Neben bewegenden Worten über die niedrigen Gehälter und die prekäre Lebenssituation aufgrund fehlender oder unzureichender Zulagen übermittelte das Lehrer- und Schulpersonal seine Meinungen und Lösungsvorschläge, um die Schwierigkeiten des Schulpersonals zu überwinden. Dies gilt insbesondere für diejenigen, die noch nicht im öffentlichen Dienst stehen, aber noch befristete Arbeitsverträge haben.

Im Gespräch mit Reportern der Zeitung Thanh Nien präsentierte der Schulleiter einer Grundschule im Bezirk Tan Binh in Ho-Chi-Minh-Stadt die Lösung seiner Einrichtung: „Ausgehend von der tatsächlichen Situation in der Einrichtung, dem Bedarf an verschiedenen Dienstleistungen sowie den spezifischen Aufgaben der einzelnen Positionen wird die Schule bei der Erstellung eines Plans zur Einnahmenerhebung und -ausgabe aus den Dienstleistungsquellen der Einrichtung eine Reihe geeigneter Aufgaben zuweisen, um das monatliche Gesamteinkommen der Mitarbeiter der Schule zu erhöhen, was je nach Menge und Art der zugewiesenen Arbeit etwa 1.400.000 VND bis 4.400.000 VND pro Person und Monat entspricht.“

„Laut den geltenden Bestimmungen haben Schulgesundheitsfachkräfte derzeit Anspruch auf eine Zulage von maximal 20 % ihres Gehalts (die genaue Höhe entscheidet die Schulleitung unter Berücksichtigung der jeweiligen Tätigkeit und der Einnahmequellen). Daher werden in der Budgetplanung meiner Schule für die Dienstleistungen 20 % dieser Zulage für die Gesundheitsfachkräfte ausgewiesen und ausgezahlt. Diese Zulage wird für neun Monate des Schuljahres gezahlt und entspricht 20 % des aktuellen Gehaltskoeffizienten von etwa 1.712.000 VND pro Person und Monat“, erklärte der Schulleiter einer Grundschule im Bezirk Tan Binh in Ho-Chi-Minh-Stadt.

Der Schulleiter einer Grundschule im 1. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte, dass die Schule, um genügend Personal für den Schulbetrieb zu haben, Arbeitsverträge abschließen müsse, insbesondere mit Kindermädchen und Sicherheitskräften. Das Gehalt dieser Vertragsangestellten betrage nach Abzug der Sozialversicherungsbeiträge nur etwa 5 Millionen VND. Wie solle das für ihren Lebensunterhalt und die Kindererziehung reichen, zumal viele von ihnen noch Miete zahlen müssten? Um die finanzielle Notlage der Vertragsangestellten zu lindern, habe die Schule eine interne Ausgabenrichtlinie eingeführt. An Feiertagen wie Neujahr und dem chinesischen Neujahr werde ein Teil des Geldes verteilt, um das Team zu unterstützen und zu fördern.

Eine Nanny, eine Vertragsangestellte an einer Grundschule in Ho-Chi-Minh-Stadt, während der Mittagspause für Internatsschüler am Tag der offenen Tür, lädt die Schule die Eltern ein, mit ihren Kindern zu essen.

Gleichzeitig werden, um den Schulmitarbeitern ein zusätzliches Einkommen zu ermöglichen, basierend auf der jeweiligen Stellenbeschreibung, dem Schulprogrammplan sowie dem Einnahmen- und Ausgabenplan der Dienstleistungsquellen der Einheit, auch eine Anzahl von für die Mitarbeiter geeigneten Stellen zugewiesen, sodass diese ein zusätzliches monatliches Einkommen erzielen können.

Eine Schulgesundheitshelferin (befristet angestellt) an einer Sekundarschule im 8. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt berichtete, dass sie neben der Leitung des Gesundheitspersonals auch vom Schulvorstand mit der Betreuung der Internatsschüler, der Unterstützung der Schulkantine und der Erledigung von Aufgaben wie der Schüleraufsicht, dem Gießen der Pflanzen und der Instandhaltung der Elektrik beauftragt wurde. Daher erhält sie monatlich zusätzlich zu ihrem befristeten Gehalt von 4.922.500 VND weitere 2.900.000 VND. Ihr Gesamteinkommen an der Schule beträgt jedoch nur etwa 8 Millionen VND pro Monat. Um mehr Geld für ihre zwei Kinder aufzubringen, arbeitet sie abends als Reinigungskraft (Verdienst: 4 Millionen VND pro Monat).

Wie die Zeitung Thanh Nien berichtet, erhalten viele Schulmitarbeiter, die zwar Beamte im Bildungs- und Ausbildungssektor, aber keine Lehrer sind, keine Vorzugszulagen, Dienstalterszulagen usw., weshalb ihre Gehälter niedrig sind und ihr Leben sehr schwierig ist.

In Ho-Chi-Minh-Stadt gibt es einige besondere Anreize, wie zum Beispiel die Resolution 08 über zusätzliche Einkünfte für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst. In anderen Provinzen und Städten gibt es solche Gelder jedoch nicht, weshalb das Leben des Schulpersonals sehr schwierig ist.

Quelle: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm