Obwohl die Zahl der Arbeiter, die nach den Tet-Feiertagen in die Fabriken zurückkehren, sehr hoch ist, haben viele Unternehmen aufgrund der Notwendigkeit, neue Produktionslinien zu eröffnen und die Aufträge zu erhöhen, große Probleme damit, Arbeitskräfte zu finden.
Auch Straßenhändler klagen über schleppende Geschäfte, da es bereits an Arbeitskräften mangelt und sie ihre Ausgaben kürzen - Foto: C.TRIEU
In den Industriegebieten von Ho-Chi-Minh-Stadt wie Vinh Loc, Tan Binh und Tan Tao haben zahlreiche Unternehmen gleichzeitig Stellenausschreibungen aufgestellt. Manche Unternehmen benötigen einige Dutzend bis einige Hundert Arbeiter, andere bis zu mehreren Tausend.
Doch im Gegensatz zu den geschäftigen Stellenanzeigen ist die Zahl der Menschen, die tatsächlich einen Job brauchen und suchen, recht gering, ja sogar verstreut.
Massenrekrutierung
Wenn Sie Mitte Februar durch die Straßen des Industrieparks Tan Tao (Bezirk Binh Tan) gehen, werden Sie viele Unternehmen aller Branchen sehen, die Schilder mit der Aufschrift „Arbeiter anwerben“ aufhängen.
Direkt vor dem Tor der Trung Son Food Joint Stock Company steht ein großes Schild, auf dem ungelernte Arbeiter angeworben werden.
In der Nähe sucht die Nguyen Phat Industrial and Commercial Production Joint Stock Company dringend fünf Vertriebsmitarbeiter und vier Mitarbeiter für die mechanische Wartung mit mittlerer oder höherer Qualifikation. Darüber hinaus werden zehn Weber, zwanzig Garnmechaniker, fünf Mechaniker, zehn Lagerhelfer und Fahrzeughelfer sowie 50 Hilfsarbeiter benötigt. Hilfsarbeiter verdienen 7 bis 10 Millionen VND pro Monat, für andere Positionen sind die Gehälter verhandelbar.
Ähnlich verhält es sich bei einer Reihe von Unternehmen im Industriegebiet Vinh Loc (Bezirke Binh Tan und Bezirk Binh Chanh). Insbesondere die Monova Food Ingredients Joint Stock Company sucht Produktionsarbeiter, vorzugsweise Männer, mit der Anforderung, 40 Jahre oder jünger zu sein, im Schichtdienst zu arbeiten, ein verhandelbares Gehalt zu haben und Prämien am 30. April, 20. Oktober, 2. September, Neujahr und Neujahr zu erhalten.
Die Thai Tuan Group Joint Stock Company benötigt 100 Näherinnen, 10 Produktionsinspektoren, 10 Bügelerinnen, zwei Nähmaschinen-Wartungsarbeiter und zwei Nählinientechniker. Die nicht weit entfernte Visingpack Packaging Industry Company Limited sucht ebenfalls 50 ungelernte Arbeiter mit der Information „Arbeitsbeginn sofort nach Vorstellungsgespräch, hohes Gehalt“.
Viele Unternehmen im Industriepark Tan Binh benötigen ebenfalls mehr Arbeitskräfte. Die Nam Thien Company Limited kündigte die Einstellung von Textilarbeitern mit einem Monatseinkommen von 10 bis 15 Millionen VND an, während die NOCH Asia Company Limited dringend 50 ungelernte Arbeiter einstellen möchte.
Vor den Firmentoren hängen viele Stellenausschreibungen mit klaren Informationen, aber die Zahl der Arbeitnehmer, die lernen und sich bewerben möchten, ist gering - Foto: C.TRIEU
Gute Sozialleistungen, stabiles Gehalt für die Arbeitnehmer, aber ...
Ein Personalvermittler bei Vina Foods Kyoei Co., Ltd. (Vinh Loc Industrial Park) sagte, dass das Unternehmen nach Tet etwa 30 ungelernte Arbeitskräfte benötigt. Die Anforderungen sind nicht zu hoch; die Bewerber müssen lediglich 18 Jahre alt sein, mindestens einen Realschulabschluss haben, flexibel und fleißig sein. Dazu kommen Sozialleistungen wie Mittagessen, Überstundenverpflegung, Fahrtkostenzuschuss, Arbeitsentgelt, Unterkunft, Kinderbetreuung und eine umfassende Absicherung (Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung).
Das Unternehmen versprach jährliche Gehaltserhöhungen (Einkommen 9-11 Millionen VND/Monat) und Jahresendprämien. Doch nach einem halben Monat meldeten sich nur wenige Arbeiter an – weniger als 35 % des Ziels. Das Unternehmen ermutigte die Arbeiter sogar mit einem Bonus von 500.000 VND/Person, bei Vina Foods Kyoei anzufangen. Die ersten 15 Bewerber wurden bevorzugt und erhielten bis März eine Bewerbung. Nach einem Monat Probezeit wurden Prämien ausgezahlt. Doch dies blieb wirkungslos.
Herr Lam Gia An von der Personalbeschaffungsabteilung der Trung Son Food Joint Stock Company (Tan Tao Industrial Park) sagte, dass das Unternehmen in dem Bemühen, schnell genug 200 neue Mitarbeiter einzustellen, viele sehr gute Leistungen anbiete. Insbesondere Unterstützung bei der Unterkunft, Mittagessen, Überstundenverpflegung und Vollversicherung.
Damit einher geht die Verpflichtung, in den Genuss sämtlicher Leistungsschutzrichtlinien zu kommen, Unterstützung für Mitarbeiter durch die Gewerkschaft zu erhalten, Geschenke an Feiertagen, Tet, Geburtstagen, Hochzeiten, ein 13. Monatsgehalt und Reisekosten zu erhalten. Das vom Unternehmen angekündigte Einkommensniveau liegt zwischen 7 und 15 Millionen VND/Monat, einschließlich Grundgehalt, Produktgehalt, Zulagen und Prämien (Fleiß, Produktivität, Qualität, Dienstalter usw.).
Trotz seiner Bemühungen, mit solchen Richtlinien und Prämien neue Mitarbeiter anzuwerben, gab Herr An an, weniger als 100 neue Mitarbeiter eingestellt zu haben (weniger als 50 % der Zielvorgabe). Und die neuen Mitarbeiter wurden alle von bestehenden Mitarbeitern des Unternehmens vorgestellt. „Die Rekrutierung ist diesmal schwieriger als in den Vorjahren. Fast niemand bewirbt sich von sich aus. Es ist auch möglich, dass viele einen Weg finden, im Ausland zu arbeiten, andere in ihrer Heimatstadt bleiben, um in der Nähe ihrer Familien zu sein, oder sich im Ausland selbstständig machen“, erklärte Herr An. (Fortsetzung folgt)
Pou Yuen stellt gleichzeitig 3.650 Arbeiter ein
Ein Vertreter der Pou Yuen Vietnam Co., Ltd. (Tan Tao Industrial Park) sagte, dass sie bis zu 3.650 Stellen besetzen. Die meisten von ihnen benötigen ungelernte Arbeiter für verschiedene Zonen und Phasen.
Der größte Bedarf besteht im Bereich A (Nähen, Formen, Siebdruck, Drucken) mit 1.400 neuen Arbeitskräften, im Bereich B (Zuschneiden, Nähen), im Bereich D (Bügelmaschinenbedienung, Lackieren) und im Bereich K (Sohlenverarbeitung, Formen, Drucken) mit 450 bis 750 Arbeitskräften. Am wenigsten Personalbedarf besteht in der Formenwerkstatt mit 50 Personen.
Der Unternehmensvertreter sagte, die Rekrutierung laufe noch immer. Das Rekrutierungsziel von Anfang dieses Jahres sei schwierig gewesen, so dass das Unternehmen es nicht erreichen konnte, während „jeden Monat Arbeitnehmer ihre Jobs kündigen“.
Das Geschäftsumfeld hat sich nicht positiv verändert.
Der sozioökonomische Bericht des Planungs- und Investitionsministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt für Januar 2025 zeigt, dass sich das Geschäftsumfeld in Ho-Chi-Minh-Stadt nicht positiv verändert hat. Die Zahl der am Markt teilnehmenden Unternehmen ging um 7,5 % zurück, während die Zahl der sich vom Markt zurückziehenden Unternehmen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 14,6 % stieg.
Ebenso erteilte die Stadt in der ersten Januarhälfte 1.802 Unternehmen Lizenzen mit einem Gesamtstammkapital von 10.393 Milliarden VND (ein Rückgang der Lizenzanzahl um 45,4 % und des Kapitals um 73,4 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum). In diesem Monat schuf Ho-Chi-Minh-Stadt 27.352 neue Arbeitsplätze (9,2 % des Jahresplans), fügte 12.751 neue Arbeitsplätze hinzu (9,1 % des Jahresplans) und entsandte 666 Arbeitnehmer ins Ausland, hauptsächlich auf den japanischen und taiwanesischen Markt, mit Schwerpunkt auf der Lebensmittelverarbeitung, Verpackungs- und Pflegebranche.
Darüber hinaus gingen bei der Stadt im Dezember 2024 8.034 Anträge auf Arbeitslosenunterstützung ein und 7.496 Personen wurden Arbeitslosenunterstützung bewilligt.
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Quelle: https://tuoitre.vn/dau-nam-lai-thieu-cong-nhan-tuyen-nhieu-nguoi-tim-viec-khong-bao-nhieu-20250222091906924.htm
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