Arbeitskräftemangel zu Jahresbeginn: Viele Neueinstellungen, wenige Arbeitssuchende

Obwohl die Rückkehrrate der Arbeiter in die Fabriken nach den Feiertagen zum chinesischen Neujahr sehr hoch ist, haben viele Unternehmen mit Personalmangel zu kämpfen, da neue Produktionslinien eröffnet werden müssen und die Auftragslage sich erhöht hat.

Auch Straßenhändler klagen über schleppende Geschäfte, da Arbeitskräfte bereits knapp sind und ihre Ausgaben reduzieren – Foto: C. TRIEU

Bei einer Tour durch Industriegebiete in Ho-Chi-Minh-Stadt wie Vinh Loc, Tan Binh und Tan Tao sieht man zahlreiche Unternehmen, die gleichzeitig Stellenausschreibungen veröffentlichen. Einige benötigen einige Dutzend bis einige Hundert Arbeiter, andere stellen sogar mehrere Tausend ein.

Doch entgegen den euphorischen Meldungen über die Personalbeschaffung ist die Zahl der Menschen, die tatsächlich Arbeit brauchen und suchen, recht gering, ja sogar spärlich.

Gleichzeitige Rekrutierung von Arbeitskräften

Ein Spaziergang durch die Straßen des Industrieparks Tan Tao (Bezirk Binh Tan) Mitte Februar offenbart zahlreiche Unternehmen verschiedenster Branchen, die Stellenausschreibungen aushängen.

Direkt vor dem Tor der Trung Son Food Joint Stock Company prangt ein großes Schild, auf dem für allgemeine Hilfsarbeiter geworben wird.

Die nahegelegene Nguyen Phat Industrial and Commercial Production Joint Stock Company sucht dringend fünf Verkäufer und vier Mitarbeiter für die mechanische Instandhaltung mit mindestens einem Sekundarschulabschluss. Außerdem werden zehn Weber, 20 Näherinnen, fünf Mechaniker, zehn Lager-/LKW-Mitarbeiter und 50 Hilfsarbeiter benötigt. Hilfsarbeiter erhalten ein Gehalt von 7–10 Millionen VND pro Monat, die Gehälter für die anderen Positionen sind verhandelbar.

Eine ähnliche Situation herrscht in zahlreichen Unternehmen im Industriepark Vinh Loc (Bezirk Binh Tan und Bezirk Binh Chanh). So sucht beispielsweise die Monova Food Ingredients Joint Stock Company Produktionsmitarbeiter, vorzugsweise Männer, die maximal 40 Jahre alt sein dürfen. Die Arbeit erfolgt im Schichtbetrieb. Es werden verhandelbare Gehälter und Bonuszahlungen zu Feiertagen wie dem 30. April, 20. Oktober, 2. September, Neujahr und dem chinesischen Neujahr angeboten.

Die Thai Tuan Group Joint Stock Company sucht unterdessen 100 Näherinnen, 10 Linieninspektoren, 10 Bügelkräfte, zwei Nähmaschinenwartungstechniker und zwei Nählinientechniker. Die nahegelegene Visingpack Packaging Industry Co., Ltd. sucht ebenfalls 50 Hilfsarbeiter und verspricht „sofortige Anstellung nach dem Vorstellungsgespräch und hohes Gehalt“.

Viele Unternehmen im Industriepark Tan Binh benötigen ebenfalls mehr Arbeitskräfte. Nam Thien Co., Ltd. hat die Einstellung von Textilarbeitern mit einem Gehalt von 10-15 Millionen VND/Monat angekündigt, während NOCH Asia Co., Ltd. dringend 50 Hilfsarbeiter einstellen möchte.

Zahlreiche Stellenanzeigen mit klaren Informationen hängen vor den Firmentoren, doch nur wenige erkundigen sich nach den ausgeschriebenen Stellen oder bewerben sich – Foto: C. TRIEU

Gute Arbeitsbedingungen und angemessene Löhne für die Arbeiter, aber...

Ein Personalverantwortlicher der Vina Foods Kyoei Co., Ltd. (Industriepark Vinh Loc) gab an, dass das Unternehmen nach dem chinesischen Neujahr etwa 30 Hilfsarbeiter benötigt. Die Anforderungen sind nicht besonders hoch: Bewerber müssen mindestens 18 Jahre alt sein, einen mittleren Schulabschluss oder einen höheren Abschluss besitzen und fleißig und schlagfertig sein. Zu den Leistungen gehören Mittagessen, Verpflegung bei Überstunden, Fahrtkostenzuschuss, Anwesenheitsbonus, Unterkunft, Kinderbetreuung und eine umfassende Kranken-, Sozial- und Arbeitslosenversicherung.

Das Unternehmen versprach regelmäßige jährliche Gehaltserhöhungen (Einkommen von 9–11 Millionen VND/Monat) und Jahresendprämien. Nach zwei Wochen hatten sich jedoch nur wenige Bewerber gemeldet, weniger als 35 % des Zielwerts. Obwohl das Unternehmen für die ersten 15 Bewerber eine Prämie von 500.000 VND pro Person anbot, gültig bis März und zahlbar nach einer einmonatigen Probezeit, blieb diese wirkungslos.

Herr Lam Gia An von der Personalabteilung der Trung Son Food Joint Stock Company (Industriepark Tan Tao) erklärte, dass das Unternehmen, um schnellstmöglich genügend neue Mitarbeiter für das Ziel von 200 einzustellen, zahlreiche attraktive Leistungen anbietet. Konkret werden Unterstützung bei der Wohnungssuche, Mittagessen, Verpflegung bei Überstunden und eine umfassende Krankenversicherung gewährt.

Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter umfassende Sozialleistungen und Unterstützung von der Gewerkschaft, Geschenke zu Feiertagen, Geburtstagen und Hochzeiten, ein 13. Monatsgehalt sowie Firmenreisen . Das vom Unternehmen angegebene Einkommen liegt zwischen 7 und 15 Millionen VND pro Monat und umfasst Grundgehalt, leistungsbezogene Vergütung, Zulagen und Boni (für Anwesenheit, Produktivität, Qualität, Betriebszugehörigkeit usw.).

Trotz seiner Bemühungen, Kandidaten mit attraktiven Vergütungen und Leistungen zu gewinnen, konnte Herr An nach eigenen Angaben nur knapp 100 Mitarbeiter einstellen (weniger als die Hälfte seines Ziels). Alle Neueinstellungen erfolgten durch Empfehlungen bestehender Mitarbeiter des Unternehmens. „Die Rekrutierung gestaltet sich in diesem Jahr schwieriger als in den Vorjahren; kaum jemand bewirbt sich von selbst. Viele suchen wohl eine Anstellung im Ausland, andere bleiben in ihren Heimatstädten, um näher bei ihren Familien zu sein, oder gründen ein eigenes Unternehmen“, erklärte Herr An. (Fortsetzung folgt)

Pou Yuen rekrutiert gleichzeitig 3.650 Mitarbeiter.

Ein Vertreter der Pou Yuen Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Tan Tao) erklärte, dass das Unternehmen derzeit bis zu 3.650 Arbeitskräfte einstellt. Die meisten davon sind ungelernte Arbeiter für verschiedene Produktionsstufen und Bereiche innerhalb des Unternehmens.

Bereich A (Nähen, Formen, Siebdruck, Bilddruck) benötigt mit 1.400 neuen Mitarbeitern den größten Bedarf, während Bereich B (Zuschneiden, Nähen und Formen), Bereich D (Bedienung von Pressmaschinen, Lackieren) und Bereich K (Sohlenbearbeitung, Formen und Bedrucken) jeweils 450 bis 750 Mitarbeiter benötigen. Die Formenbauwerkstatt stellt mit nur 50 Mitarbeitern am wenigsten ein.

Der Unternehmensvertreter erklärte, die Personalsuche laufe noch. Allerdings habe man seit Jahresbeginn Schwierigkeiten, die Einstellungsziele zu erreichen, und „jeden Monat kündigen Mitarbeiter“.

Das Geschäftsumfeld hat sich nicht wesentlich verbessert.

Laut dem sozioökonomischen Bericht des Planungs- und Investitionsamts von Ho-Chi-Minh-Stadt für Januar 2025 hat sich das Geschäftsumfeld in Ho-Chi-Minh-Stadt nicht positiv entwickelt. Die Zahl der neu in den Markt eingetretenen Unternehmen sank um 7,5 %, während die Zahl der aus dem Markt ausgeschiedenen Unternehmen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 14,6 % stieg.

In der ersten Januarhälfte erteilte Ho-Chi-Minh-Stadt 1.802 Lizenzen an Unternehmen mit einem registrierten Gesamtkapital von 10,393 Milliarden VND (ein Rückgang von 45,4 % bei der Anzahl der Lizenzen und 73,4 % beim Kapital im Vergleich zum Vorjahreszeitraum). Im Januar wurden in Ho-Chi-Minh-Stadt 27.352 Arbeitsplätze geschaffen (9,2 % des Jahresplans), 12.751 neue Arbeitsplätze hinzugewonnen (9,1 % des Jahresplans) und 666 Arbeitskräfte ins Ausland entsandt, hauptsächlich nach Japan und Taiwan, mit Schwerpunkt auf Lebensmittelverarbeitung, Verpackung und Pflege.

In anderen Nachrichten: Im Dezember 2024 gingen bei der Stadt 8.034 Anträge auf Arbeitslosengeld ein, und es wurden Bescheide erlassen, mit denen 7.496 Personen Arbeitslosengeld gewährt wurde.

Quelle: https://tuoitre.vn/dau-nam-lai-thieu-cong-nhan-tuyen-nhieu-nguoi-tim-viec-khong-bao-nhieu-20250222091906924.htm