Obwohl nach den Tet-Feiertagen sehr viele Arbeiter in die Fabriken zurückkehren, bereitet es vielen Unternehmen aufgrund der Notwendigkeit, neue Produktionslinien zu eröffnen und die Aufträge zu erhöhen, Kopfzerbrechen, weil sie kein geeignetes Personal finden.
Auch Straßenhändler klagen über schleppende Geschäfte, da es bereits an Arbeitskräften mangelt und sie ihre Ausgaben kürzen - Foto: C.TRIEU
In den Industriegebieten von Ho-Chi-Minh-Stadt wie Vinh Loc, Tan Binh und Tan Tao haben zahlreiche Unternehmen gleichzeitig Stellenanzeigen aufgestellt. Manche Unternehmen benötigen einige Dutzend bis einige Hundert Arbeiter, manche sogar mehrere Tausend.
Doch im Gegensatz zu den geschäftigen Stellenanzeigen ist die Zahl der Menschen, die tatsächlich einen Job brauchen und suchen, recht gering, ja sogar verstreut.
Massenrekrutierung
Wenn Sie Mitte Februar durch die Straßen des Industrieparks Tan Tao (Bezirk Binh Tan) gehen, werden Sie viele Unternehmen aller Branchen sehen, die Schilder mit der Aufschrift „Arbeiter anwerben“ aufhängen.
Direkt vor dem Tor der Trung Son Food Joint Stock Company steht ein großes Schild, auf dem nach ungelernten Arbeitern geworben wird.
Die Nguyen Phat Industrial and Commercial Production Joint Stock Company sucht ebenfalls dringend fünf Vertriebsmitarbeiter und vier Mitarbeiter für die mechanische Wartung mit mittlerer oder höherer Qualifikation. Darüber hinaus werden zehn Weber, zwanzig Garnmechaniker, fünf Mechaniker, zehn Lagerhelfer und Fahrzeughelfer sowie 50 Hilfsarbeiter benötigt. Hilfsarbeiter verdienen 7–10 Millionen VND monatlich, für andere Positionen sind die Gehälter verhandelbar.
Ähnlich verhält es sich bei einer Reihe von Unternehmen im Industriegebiet Vinh Loc (Bezirke Binh Tan und Bezirk Binh Chanh). Insbesondere die Monova Food Ingredients Joint Stock Company sucht Produktionsmitarbeiter, vorzugsweise Männer, mit den Anforderungen von 40 Jahren oder jünger, Schichtarbeit, verhandelbarem Gehalt und Prämien am 30. April, 20. Oktober, 2. September, Neujahr und Neujahr.
Die Thai Tuan Group Joint Stock Company benötigt 100 Näherinnen, 10 Produktionsinspektoren, 10 Bügelerinnen, zwei Nähmaschinen-Wartungskräfte und zwei Nählinientechniker. Die Visingpack Packaging Industry Company Limited, ganz in der Nähe, sucht ebenfalls 50 ungelernte Arbeiter mit der Information „Arbeitsbeginn sofort nach Vorstellungsgespräch, hohes Gehalt“.
Viele Unternehmen im Industriepark Tan Binh benötigen ebenfalls mehr Arbeitskräfte. Die Nam Thien Company Limited kündigte die Einstellung von Textilarbeitern mit einem Monatseinkommen von 10 bis 15 Millionen VND an, während die NOCH Asia Company Limited dringend 50 ungelernte Arbeiter einstellen möchte.
Vor den Firmentoren hängen viele Stellenausschreibungen mit klaren Informationen, aber die Zahl der Arbeitnehmer, die lernen und sich bewerben möchten, ist gering - Foto: C.TRIEU
Gute Sozialleistungen, stabiles Gehalt für die Arbeitnehmer, aber ...
Ein Personalvermittler bei Vina Foods Kyoei Co., Ltd. (Vinh Loc Industriepark) sagte, dass das Unternehmen nach Tet etwa 30 ungelernte Arbeitskräfte benötigt. Die Anforderungen sind nicht zu hoch; die Bewerber müssen lediglich 18 Jahre alt sein, mindestens einen Realschulabschluss haben, flexibel und fleißig sein. Dazu kommen Sozialleistungen wie Mittagessen, Überstundenverpflegung, Fahrtkostenzuschüsse, Arbeitskosten, Unterkunft, Kinderbetreuung und eine umfassende Absicherung (Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung).
Das Unternehmen versprach jährliche Gehaltserhöhungen (Einkommen 9–11 Millionen VND/Monat) und Jahresendprämien. Doch nach einem halben Monat meldeten sich nur wenige Arbeitnehmer an – weniger als 35 % des Ziels. Das Unternehmen ermutigte die Arbeitnehmer sogar, bei Vina Foods Kyoei anzuheuern, und versprach ihnen eine Prämie von 500.000 VND/Person. Die ersten 15 Bewerber wurden bevorzugt und erhielten bis März eine Bewerbung. Nach einem Monat Probezeit wurden Prämien ausgezahlt. Doch dies blieb wirkungslos.
Herr Lam Gia An von der Personalabteilung der Trung Son Food Joint Stock Company (Tan Tao Industrial Park) sagte, dass das Unternehmen im Bemühen, schnell genug 200 neue Mitarbeiter einzustellen, viele sehr gute Leistungen anbiete. Insbesondere Unterstützung bei der Unterkunft, Mittagessen, Überstundenverpflegung und Vollkaskoversicherung.
Damit einher geht die Verpflichtung, in den Genuss sämtlicher Leistungsrichtlinien zu kommen, Unterstützung für Mitarbeiter durch die Gewerkschaft zu erhalten, Geschenke zu Feiertagen, Tet, Geburtstagen, Hochzeiten, ein 13. Monatsgehalt und Reisekosten zu erhalten. Das vom Unternehmen angekündigte Einkommensniveau liegt zwischen 7 und 15 Millionen VND/Monat, einschließlich Grundgehalt, Produktgehalt, Zulagen und Prämien (Fleiß, Produktivität, Qualität, Betriebszugehörigkeit usw.).
Trotz seiner Bemühungen, mit solchen Richtlinien und Prämien neue Mitarbeiter zu gewinnen, gab Herr An an, weniger als 100 neue Mitarbeiter eingestellt zu haben (weniger als 50 % des Ziels). Die neuen Mitarbeiter wurden alle von bestehenden Mitarbeitern des Unternehmens vorgestellt. „Die Rekrutierung ist diesmal schwieriger als in den Vorjahren. Fast niemand bewirbt sich von sich aus. Es ist auch möglich, dass viele einen Weg finden, im Ausland zu arbeiten, andere in ihrer Heimatstadt bleiben, um in der Nähe ihrer Familien zu sein, oder sich im Ausland selbstständig machen“, erklärte Herr An. (Fortsetzung folgt)
Pou Yuen stellt gleichzeitig 3.650 Mitarbeiter ein
Ein Vertreter der Pou Yuen Vietnam Co., Ltd. (Tan Tao Industrial Park) sagte, dass bis zu 3.650 Stellen besetzt werden. Die meisten von ihnen benötigen ungelernte Arbeitskräfte für verschiedene Zonen und Phasen.
Der größte Bedarf besteht im Bereich A (Nähen, Formen, Siebdruck, Drucken) mit 1.400 neuen Arbeitskräften, im Bereich B (Zuschneiden, Nähen), im Bereich D (Bügelmaschinenbedienung, Lackieren) und im Bereich K (Sohlenbearbeitung, Formen, Drucken) werden 450 bis 750 Arbeitskräfte benötigt. Die Formenwerkstatt ist mit 50 Personen der Ort mit dem geringsten Bedarf an neuen Arbeitskräften.
Der Unternehmensvertreter erklärte, die Personalbeschaffung laufe noch immer. Das Anfang des Jahres angestrebte Rekrutierungsziel sei schwierig gewesen, so dass das Unternehmen es nicht erreichen konnte. „Jeden Monat kündigen Mitarbeiter.“
Das Geschäftsumfeld hat sich nicht positiv verändert.
Der sozioökonomische Bericht des Planungs- und Investitionsministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt für Januar 2025 zeigt, dass sich das Geschäftsumfeld in Ho-Chi-Minh-Stadt nicht positiv verändert hat. Die Zahl der am Markt teilnehmenden Unternehmen ging um 7,5 % zurück, während die Zahl der sich vom Markt zurückziehenden Unternehmen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 14,6 % stieg.
Ebenso erteilte die Stadt in der ersten Januarhälfte 1.802 Unternehmen Lizenzen mit einem Gesamtstammkapital von 10,393 Milliarden VND (ein Rückgang von 45,4 % bei der Anzahl der Lizenzen und von 73,4 % beim Kapital im Vergleich zum gleichen Zeitraum). In diesem Monat schuf Ho-Chi-Minh-Stadt 27.352 neue Arbeitsplätze (9,2 % des Jahresplans), fügte 12.751 neue Arbeitsplätze hinzu (9,1 % des Jahresplans) und entsandte 666 Arbeitnehmer ins Ausland, hauptsächlich auf den japanischen und taiwanesischen Markt, mit Schwerpunkt auf der Lebensmittelverarbeitung, Verpackungs- und Pflegebranche.
Darüber hinaus gingen bei der Stadt im Dezember 2024 8.034 Anträge auf Arbeitslosenunterstützung ein und 7.496 Personen wurden Arbeitslosenunterstützung bewilligt.
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Quelle: https://tuoitre.vn/dau-nam-lai-thieu-cong-nhan-tuyen-nhieu-nguoi-tim-viec-khong-bao-nhieu-20250222091906924.htm
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