Es wird vorgeschlagen, bald eine neue Gehaltstabelle einzuführen, die nach der Stellenposition vergütet.

(Dan Tri) - Delegierte der Nationalversammlung schlugen vor, festzulegen, dass jede Behörde, die bis zum 1. Juli 2027 die Schaffung von Stellen und die Erstellung einer neuen Gehaltstabelle noch nicht abgeschlossen hat, der zuständigen Behörde Bericht erstatten und einen Fahrplan zur Überwindung dieser Situation vorlegen muss.

Der Entwurf des Gesetzes über Staatsbedienstete, der am Morgen des 22. Oktober der Nationalversammlung vorgelegt wurde, wurde von den Abgeordneten der Nationalversammlung in ihren jeweiligen Fraktionen hinsichtlich vieler der überarbeiteten und ergänzten Inhalte weiter diskutiert.

Der Delegierte Ha Sy Dong ( Quang Tri ) stellte fest, dass das geänderte Gesetz über öffentliche Angestellte einen starken Wandel hin zur Verwaltung öffentlicher Angestellter auf der Grundlage ihrer Stellenbezeichnungen bewirkt, indem es drei Gruppen von Stellenbezeichnungen klar klassifiziert und entsprechende Verantwortlichkeiten, Befugnisse und Autorität zuweist, was dazu beiträgt, die Situation der durchschnittlichen und verstreuten Beschäftigung und Gehaltszahlung zu überwinden.

Laut Abgeordnetem Dong ist der erweiterte Mechanismus der Autonomie, Dezentralisierung und Machtdelegation, verbunden mit der Rechenschaftspflicht der Leiter der öffentlichen Dienststellen, ebenfalls ein Schritt im Sinne der Verwaltungsreform, der Gehaltsreform und des Aufbaus einer digitalen Regierung .

Nationalversammlungsabgeordneter Ha Sy Dong (Foto: Hong Phong).

Darüber hinaus argumentierte er, dass die neuen Regelungen zur quantitativen und mehrdimensionalen Bewertung und Rangfolge von Beamten, die die Ergebnisse mit Einkommen und Personal verknüpfen, dazu beitragen werden, die Transparenz zu verbessern und Innovationen zu fördern.

Der Gesetzentwurf spiegelt auch den Geist der Förderung von Innovation und Kreativität wider, indem er Mechanismen vorsieht, um Kollektive und Einzelpersonen, die es wagen, zum Wohle aller zu denken und zu handeln, von der Verantwortung auszuschließen, zu befreien oder diese zu reduzieren. Abgeordneter Dong betonte, dies sei ein wichtiger Schritt zum Schutz von Amtsträgern, die Verantwortung übernehmen.

Der Vertreter der Provinz Quang Tri äußerte sich weiterhin zu der Regelung, die es Beamten erlaubt, Arbeits- oder Dienstleistungsverträge zu unterzeichnen, Kapital einzubringen oder sich an der Geschäftsführung nicht-öffentlicher Unternehmen zu beteiligen. Er befürwortete die Regelung zwar, äußerte aber gleichzeitig Bedenken hinsichtlich möglicher Interessenkonflikte.

Er schlug vor, dass der Redaktionsausschuss die Melde- und Genehmigungsmechanismen sowie die Liste der verbotenen Orte klar definiert und die Verantwortlichkeiten des Behördenleiters bei der Kontrolle und dem Umgang mit Verstößen festlegt.

„Es ist notwendig, die Kriterien, Verfahren und Genehmigungsbefugnisse für berufliche Tätigkeiten von Beamten außerhalb der Arbeitszeit klar zu definieren und eine Liste der Positionen zu erstellen, die absolut verboten sind, um Interessenkonflikte zu vermeiden“, schlug Abgeordneter Dong vor.

Die Delegierte Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) teilte diese Bedenken und betonte, dass die Zulassung von Beamten zur Kapitalbeteiligung und zur Mitwirkung an der Unternehmensführung ein offener Schritt sei, der die Kreativität fördere und die Fähigkeiten und intellektuellen Ressourcen der Beamten nutze.

Laut der weiblichen Delegierten sei es jedoch unbedingt notwendig, konkrete, prinzipiengeleitete Regelungen im Gesetz zu haben und diese in der entsprechenden Verordnung klar darzulegen.

Hinsichtlich der Regelungen zur Gehaltszahlung auf der Grundlage der Stellenbezeichnung schlug der Delegierte der Provinz Quang Tri, Ha Sy Dong, vor, dass die Regierung umgehend einen neuen Gehaltsrahmen herausgeben solle, der die Gehaltsspanne, die Ressourcen und den Umsetzungsplan festlege; außerdem solle ein Meilenstein für die Zwischenbewertung festgelegt werden, um eine substanzielle Umsetzung zu gewährleisten und Formalitäten zu vermeiden.

Der Delegierte betonte die Notwendigkeit, umgehend einheitliche nationale quantitative Bewertungskriterien zu erlassen, die mit der nationalen Datenbank der Beamten, der Bevölkerungsdatenbank und der elektronischen Identifizierung verknüpft sind, um die Verfahren zu reduzieren und die Transparenz zu erhöhen.

Nationalversammlungsdelegierter Pham Van Hoa (Foto: Hong Phong).

Seiner Ansicht nach bedarf es insbesondere spezifischer Regelungen für die Übergangsbestimmungen bis zum 1. Juli 2027. Sollte eine Behörde oder Einheit die Stellenbesetzung und die Entwicklung einer neuen Gehaltstabelle noch nicht abgeschlossen haben, muss sie dies der zuständigen Behörde melden und einen klaren Plan zur Behebung des Mangels vorlegen.

Hinsichtlich der Bewertung von Beamten sieht der Entwurf die Befugnis der Regierung vor, detaillierte Regelungen zu erlassen. Laut Herrn Dong ist es jedoch notwendig, die Mindestkriterien klar zu definieren, wie beispielsweise die Arbeitsergebnisse, der Grad der Aufgabenerfüllung, der Bürgerzufriedenheitsindex, der Grad der digitalen Transformation und die Effektivität des Finanz- und Personalmanagements.

Der Delegierte Pham Van Hoa (Dong Thap) kommentierte diesen Inhalt und befürwortete die Vereinfachung des Bewertungsverfahrens. Er sagte, dass nach den alten Bestimmungen zahlreiche Treffen mit vielen Beteiligten erforderlich gewesen seien, die aber letztlich nur eine Formalität darstellten. „Frieden ist kostbar“ sei bei der Bewertung von Beamten nach dem Motto „Wenn du mich gut bewertest, bewerte ich dich auch gut“.

Herr Hoa ist daher der Ansicht, dass die Befugnis zur Beurteilung der ihm unterstellten Beamten an den Leiter der Behörde oder Organisation delegiert werden sollte, und zwar in Verbindung mit der Stellenbeschreibung und den Leistungsindikatoren (KPIs).

Quelle: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm