Schlagen Sie vor, bald eine neue Gehaltsskala einzuführen, die je nach Position bezahlt.

(Dan Tri) – Die Delegierten der Nationalversammlung schlugen vor, dass festgelegt werden müsse, dass eine Agentur, die bis zum 1. Juli 2027 die Stellenbesetzung und die Einführung einer neuen Gehaltsskala nicht abgeschlossen habe, dies der zuständigen Behörde melden und einen Plan zur Lösung der Situation vorlegen müsse.

Nachdem der Entwurf des überarbeiteten Beamtengesetzes am Morgen des 22. Oktober der Nationalversammlung vorgelegt worden war, wurde er von den Abgeordneten der Nationalversammlung in Gruppen zu zahlreichen überarbeiteten und ergänzten Inhalten weiter diskutiert.

Der Delegierte Ha Sy Dong ( Quang Tri ) räumte ein, dass das überarbeitete Beamtengesetz einen starken Übergang zu einer Verwaltung der Beamten nach ihren Positionen vorsieht, indem es klar drei Titelgruppen klassifiziert und ihnen entsprechende Verantwortlichkeiten, Befugnisse und Autoritäten zuweist, was dazu beiträgt, die Situation der Durchschnittlichkeit und Streuung bei der Verwendung und Auszahlung von Gehältern zu überwinden.

Laut Delegiertem Dong ist der erweiterte Mechanismus der Autonomie, Dezentralisierung und Machtdelegation zusammen mit der Rechenschaftspflicht der Leiter öffentlicher Dienstleistungseinheiten auch ein Schritt im Sinne der Verwaltungsreform, der Gehaltsreform und des Aufbaus einer digitalen Regierung .

Delegierter der Nationalversammlung, Ha Sy Dong (Foto: Hong Phong).

Darüber hinaus sagte er, dass die neuen Vorschriften zur quantitativen und mehrdimensionalen Bewertung und Einstufung von Beamten, die Ergebnisse mit Einkommen und Personal verknüpfen, dazu beitragen werden, die Öffentlichkeitsarbeit und Transparenz zu verbessern und Innovationen zu fördern.

Der Gesetzesentwurf zeugt auch von der Förderung von Innovation und Kreativität, indem er einen Mechanismus vorsieht, der Gruppen und Einzelpersonen, die es wagen, im Sinne des Gemeinwohls zu denken und zu handeln, von ihrer Verantwortung befreit oder diese reduziert. Delegierter Dong betonte, dies sei ein wichtiger Schritt zum Schutz von Beamten, die Verantwortung übernehmen.

Die Delegierten aus der Provinz Quang Tri äußerten sich weiter zu der Regelung, die es Beamten erlaubt, Arbeits- oder Dienstverträge zu unterzeichnen, Kapital einzubringen oder sich an der Geschäftsführung nicht-öffentlicher Unternehmen zu beteiligen. Sie unterstützten die Regelung zwar, äußerten aber dennoch Bedenken hinsichtlich möglicher Interessenkonflikte.

Er schlug vor, dass der Redaktionsausschuss den Mechanismus für die Erklärung, Genehmigung und Liste verbotener Orte klar festlegen und gleichzeitig die Verantwortung des Leiters für die Kontrolle und Behandlung von Verstößen festlegen sollte.

„Es ist notwendig, die Kriterien, Verfahren und Genehmigungsbefugnisse für außerschulische Aktivitäten von Beamten klar zu definieren und eine Liste absolut verbotener Positionen zu haben, um Interessenkonflikte zu vermeiden“, schlug Delegierter Dong vor.

Die Delegierte Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) äußerte die gleiche Besorgnis und betonte, dass es ein offener Schritt sei, Beamten zu gestatten, Kapital einzubringen und sich an der Geschäftsführung zu beteiligen, da dies die Kreativität fördere und die Fähigkeiten und die Intelligenz der Beamten nutze.

Doch sei es dringend notwendig, so die Delegierte, konkrete und grundsätzliche Regelungen im Gesetz zu haben und diese in der Leitverordnung zu diesem Inhalt klar zu formulieren.

Bezüglich der Regelung zur Gehaltsauszahlung je nach Arbeitsstelle schlug Ha Sy Dong, Delegierter der Provinz Quang Tri, vor, dass die Regierung bald einen neuen Gehaltsrahmen herausgeben und darin die Bandbreite, die Ressourcen und einen Umsetzungsfahrplan festlegen solle. Gleichzeitig solle ein Meilenstein zur Halbzeitbewertung festgelegt werden, um eine substanzielle Umsetzung sicherzustellen und Formalitäten zu vermeiden.

Der Delegierte betonte die Notwendigkeit, bald einen Satz einheitlicher nationaler quantitativer Bewertungskriterien herauszugeben, die in die nationale Datenbank der Beamten integriert und mit der Bevölkerungsdatenbank sowie der elektronischen Identifizierung verknüpft werden müssten, um den Verfahrensaufwand zu verkürzen und die Transparenz zu erhöhen.

Delegierter der Nationalversammlung, Pham Van Hoa (Foto: Hong Phong).

Insbesondere seien seiner Ansicht nach bis zum 1. Juli 2027 konkrete Regelungen für die Bewältigung des Übergangs erforderlich. Sollten die Agenturen und Einheiten die Stellenbesetzung und die Festlegung neuer Gehaltsstufen noch nicht abgeschlossen haben, müssten sie dies den zuständigen Behörden melden und einen klaren Plan zur Behebung der Probleme vorlegen.

In Bezug auf die Bewertung von Beamten wird der Regierung im Entwurf die Aufgabe übertragen, Einzelheiten festzulegen. Laut Herrn Dong ist es jedoch notwendig, verbindliche Mindestkriterien wie etwa Arbeitsergebnisse, Grad der Aufgabenerledigung, Zufriedenheitsindex der Bevölkerung, Grad der digitalen Transformation sowie Effizienz des Finanz- und Personalmanagements klar festzulegen.

In seinem Kommentar zu diesem Inhalt unterstützte der Delegierte Pham Van Hoa (Dong Thap) die Vereinfachung des Bewertungsverfahrens. Er sagte, dass es gemäß den alten Vorschriften viele Sitzungen mit vielen Komponenten geben musste, es aber immer noch eine Formalität war. „Ruhe ist kostbar“ bei der Bewertung von Beamten nach dem Motto „Wenn Sie mich gut bewerten, werde ich Sie gut bewerten“.

Aus diesem Grund ist Herr Hoa der Ansicht, dass den Leitern von Behörden und Organisationen die Befugnis übertragen werden sollte, die ihnen unterstellten Beamten im Hinblick auf ihre Stellen und Leistungskennzahlen zu bewerten.

Quelle: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm