Unterschiede in der Gehaltstabelle für Beamte gelten ab dem 1. Juli

Aktuelle Gehaltstabelle

Gemäß dem Gesetz über Kader und Beamte ist eine Stellenbezeichnung eine Stelle, die mit einem Titel, einer Position, einer Struktur und einem Beamtenrang verbunden ist, um die Personalstärke und den Einsatz von Beamten in einer Behörde, Organisation oder Einheit zu bestimmen.

Darüber hinaus legt das Gesetz über die Beschäftigten im öffentlichen Dienst fest, dass die Stelle eines Beschäftigten im öffentlichen Dienst eine Tätigkeit oder Aufgabe ist, die mit einem entsprechenden Berufstitel oder einer Führungsposition verbunden ist und als Grundlage für die Bestimmung der Anzahl der Beschäftigten und der Struktur der Beschäftigten im öffentlichen Dienst für die Rekrutierung, Beschäftigung und das Management innerhalb der öffentlichen Dienststellen dient.

Gemäß Rundschreiben 10/2023/TT-BNV werden die Gehälter von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Angehörigen der Streitkräfte nach folgender Formel berechnet: Gehalt = Grundgehalt x Gehaltskoeffizient.

Das derzeitige Grundgehalt beträgt gemäß Dekret 24/2023/ND-CP 1,8 Millionen VND/Monat.

Gemäß Artikel 3 des Dekrets 204/2004/ND-CP werden die Gehälter und Zulagen für Führungspositionen derzeit nach folgenden Grundsätzen festgelegt:

Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Beamte, die in einen bestimmten Beamten- oder Angestelltenrang oder eine bestimmte Berufs-/Technikerbezeichnung berufen wurden, erhalten ihr Gehalt entsprechend diesem Rang oder dieser Bezeichnung.

Beamte in gewählten Ämtern, die einer Gehaltsklassifizierung für Fachkräfte und technische Bedienstete unterliegen und Führungszulagen erhalten, werden nach den Besoldungsgruppen und -stufen des öffentlichen Dienstes eingestuft und erhalten Führungszulagen, die dem gewählten Amt entsprechen, das sie derzeit innehaben.

Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Mitarbeiter in Führungspositionen erhalten Gehälter oder Zulagen, die sich nach ihren Führungspositionen richten.

Somit werden derzeit die Führungskräfte und das Management vieler Behörden nach dem Gehaltsschema und der Besoldungsgruppe für Verwaltungsbeamte bezahlt und erhalten zusätzlich Zulagen für ihre Führungsposition.

Grundsätzlich müssen Gehaltszahlungen an die Leistung von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und an die Quelle der Gehaltszahlung (aus dem Staatshaushalt oder staatlichen Zuschüssen und aus anderen gesetzlich für Gehaltszahlungen vorgesehenen Einnahmequellen) der Behörde oder Einheit gekoppelt sein.

Die fünf aktuell angewandten Gehaltstabellen umfassen: 1. Gehaltstabelle für leitende Experten; 2. Gehaltstabelle für Fachkräfte und Beamte in staatlichen Einrichtungen (einschließlich gewählter Amtsträger, deren Gehälter nach den Besoldungsgruppen für Verwaltungsbeamte eingestuft sind und die Zulagen für Führungspositionen erhalten, sowie Beamte in Gemeinden, Stadtteilen und Städten); 3. Gehaltstabelle für Fachkräfte und Angestellte in staatlichen Unternehmen; 4. Gehaltstabelle für Unterstützungs- und Servicepersonal in staatlichen Einrichtungen und staatlichen Unternehmen; 5. Gehaltstabelle für hauptberufliche Beamte in Gemeinden, Stadtteilen und Städten.

Gehaltstabelle nach Stellenbezeichnung, gültig ab dem 1. Juli.

Gemäß Beschluss 27 von 2018 des Zentralkomitees und Beschluss 104 von 2023 der Nationalversammlung wird die neue Gehaltsstruktur für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst bei der Umsetzung der Gehaltsreform wie folgt berechnet:

Gehalt = Grundgehalt (70 % des gesamten Gehaltsbudgets) + Zulagen (30 % des gesamten Gehaltsbudgets). Zusätzlich gibt es einen Bonus.

Der Staat wird eine neue Gehaltstabelle einführen, die auf Stellenbezeichnungen, Titeln und Führungsrollen basiert und die entsprechenden Geldbeträge festlegt. Dieses neue Gehaltssystem wird das bisherige ersetzen. Die neuen Gehälter werden so entwickelt und angewendet, dass sie mindestens so hoch sind wie die bisherigen.

Die beiden neuen Gehaltstabellen basieren auf Stellenbezeichnungen und umfassen eine stellenbezogene Gehaltstabelle für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst in Führungspositionen sowie eine fachliche und technische Gehaltstabelle, die auf Beamtenrängen und Berufsbezeichnungen basiert und für alle Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst gilt, die keine Führungspositionen innehaben.

Somit ist ersichtlich, dass die Gehaltsreform ab dem 1. Juli zwei neue Gehaltsstufen auf der Grundlage von Stellenbezeichnung, Titel und Führungsrolle schaffen wird und das derzeitige System von fünf Gehaltsstufen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ersetzt.

Diese Gehaltstabellen basieren auf konkreten Zahlen, nicht auf Grundgehältern und Gehaltskoeffizienten, und basieren nicht mehr wie früher auf einem einheitlichen System.

Die Bezahlung nach Stellenbezeichnung bedeutet, das spezifische Gehalt für jede Person anhand ihrer Stellenbezeichnung, ihrer Position und ihrer Organisationsstruktur innerhalb des öffentlichen Dienstes festzulegen.

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