Aktuelles Gehalt
Gemäß dem Gesetz über Kader und Beamte ist eine Arbeitsstelle eine mit einem Titel, einer Position, einer Struktur und einem Beamtenrang verbundene Stelle zur Festlegung der Gehaltsliste und Einordnung der Beamten in eine Behörde, Organisation oder Einheit.
Darüber hinaus legt das Gesetz über die öffentlichen Angestellten fest, dass die Arbeitsstelle eines öffentlichen Angestellten eine Stelle oder Aufgabe ist, die mit einer entsprechenden Berufsbezeichnung oder Führungsposition verbunden ist, und bildet die Grundlage für die Bestimmung der Anzahl der Angestellten und der Struktur der öffentlichen Angestellten, um die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung der öffentlichen Angestellten in öffentlichen Diensteinheiten durchzuführen.
Gemäß Rundschreiben 10/2023/TT-BNV werden die Gehälter von Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und Streitkräften nach der Formel berechnet: Gehalt = Grundgehalt x Gehaltskoeffizient.
Das aktuelle Grundgehalt beträgt gemäß Dekret 24/2023/ND-CP 1,8 Millionen VND/Monat.
Derzeit werden Führungspositionen gemäß Artikel 3 des Dekrets 204/2004/ND-CP hinsichtlich Gehalt und Zulagen nach den folgenden Grundsätzen klassifiziert:
Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die in den Dienstgrad eines Beamten oder öffentlichen Angestellten oder zu einem beruflichen oder technischen Titel ernannt werden, werden entsprechend diesem Dienstgrad oder Titel eingestuft.
Beamte in Wahlämtern, die einem Fach- und Fachgehalt unterliegen und Zulagen für Führungspositionen erhalten, werden entsprechend ihrem Dienstgrad und ihrer Besoldungsgruppe als Verwaltungsbeamter bezahlt und erhalten Zulagen für Führungspositionen in den Wahlämtern, die sie derzeit innehaben.
Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungspositionen erhalten ein Gehalt oder eine Positionszulage entsprechend ihrer Führungsposition.
So werden derzeit die Gehälter der Manager und Leiter vieler Behörden nach Dienstgrad und Ebene der Verwaltungsbeamten gestaffelt und sie erhalten zusätzliche Zulagen für Führungspositionen.
Die Gehaltszahlung muss grundsätzlich an die Erfüllung der Aufgaben der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten und an die Gehaltszahlungsquelle (aus dem Staatshaushalt oder aus Unterstützungsmitteln sowie aus Einnahmequellen gemäß dem für die Gehaltszahlung geltenden Gesetz) der Behörde oder Einheit gekoppelt sein.
Die fünf derzeit geltenden Gehaltsstufen sind: 1. Gehaltsstufe für leitende Experten; 2. Fach- und technische Gehaltsstufe für Kader und Beamte in staatlichen Behörden (einschließlich Kader in gewählten Positionen, die einer Gehaltsklassifizierung entsprechend den Dienstgraden und Ebenen der Verwaltungsbeamten unterliegen und Zulagen für Führungspositionen sowie Beamte in Kommunen, Bezirken und Städten erhalten); 3. Fach- und technische Gehaltsstufe für Kader und Beamte in staatlichen öffentlichen Diensteinheiten; 4. Gehaltsstufe für Mitarbeiter, die in staatlichen Behörden und staatlichen öffentlichen Diensteinheiten tätig sind und dort Dienst tun; 5. Gehaltsstufe für hauptamtliche Kader in Kommunen, Bezirken und Städten.
Gehaltstabelle nach Berufspositionen ab 1. Juli
Gemäß der Resolution 27 des Zentralen Exekutivkomitees von 2018 und der Resolution 104der Nationalversammlung von 2023 wird die neue Gehaltsstruktur für Beamte und öffentliche Angestellte bei der Umsetzung der Gehaltsreform wie folgt berechnet:
Gehalt = Grundgehalt (70 % des Gesamtgehaltsfonds) + Zulagen (30 % des Gesamtgehaltsfonds). Hinzu kommt ein zusätzlicher Bonus.
Der Staat entwickelt eine neue Gehaltstabelle basierend auf Stellen, Titeln und Führungspositionen mit festgelegten Beträgen und führt ein neues Gehaltssystem basierend auf Stellen, Titeln und Führungspositionen ein, das das bisherige Gehaltssystem ersetzt. Das neue Gehalt wird unter dem Grundsatz entwickelt und angewendet, dass es nicht niedriger als das bisherige Gehalt sein darf.
Zu den zwei neuen Gehaltstabellen nach Stellenbezeichnungen gehören die Gehaltstabelle für Positionen, die für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungspositionen gilt, sowie die Gehaltstabelle für Fachwissen und Beruf nach Beamtenrang und Berufsbezeichnung der öffentlichen Angestellten, die allgemein für Beamte und öffentliche Angestellte ohne Führungspositionen gilt.
Somit ist ersichtlich, dass mit der Gehaltsreform ab dem 1. Juli zwei neue Gehaltstabellen je nach Berufsbezeichnung, Titel und Führungsposition eingeführt werden, die das derzeitige System mit fünf Gehaltstabellen für Beamte ersetzen.
Dabei werden diese Gehaltstabellen mit konkreten Zahlen erstellt, nicht nach Grundgehalt und Gehaltskoeffizient berechnet und sind nicht mehr gleich wie zuvor.
Bei der berufsbezogenen Bezahlung wird auf Grundlage der jeweiligen Berufsbezeichnung, Position und Organisationsstruktur im öffentlichen Dienst die konkrete Gehaltsstufe für das jeweilige Fachgebiet festgelegt.
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