Unterschiede in der Beamtenbesoldungstabelle gelten ab 1. Juli

[Anzeige_1]

Aktuelle Gehaltstabelle

Gemäß dem Gesetz über Kader und Beamte ist eine Arbeitsstelle eine mit einem Titel, einer Position, einer Struktur und einem Beamtenrang verbundene Tätigkeit zur Festlegung der Gehaltsliste und Einordnung der Beamten in eine Behörde, Organisation oder Einheit.

Darüber hinaus legt das Gesetz über die öffentlichen Angestellten fest, dass die Arbeitsstelle eines öffentlichen Angestellten eine Arbeit oder Aufgabe ist, die mit einer entsprechenden Berufsbezeichnung oder Führungsposition verbunden ist, und ist die Grundlage für die Bestimmung der Anzahl der Angestellten und der Struktur der öffentlichen Angestellten, um die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung der öffentlichen Angestellten in öffentlichen Diensteinheiten durchzuführen.

Gemäß Rundschreiben 10/2023/TT-BNV werden die Gehälter von Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und Streitkräften nach der Formel berechnet: Gehalt = Grundgehalt x Gehaltskoeffizient.

Das aktuelle Grundgehalt beträgt gemäß Dekret 24/2023/ND-CP 1,8 Millionen VND/Monat.

Derzeit werden Führungspositionen gemäß Artikel 3 des Dekrets 204/2004/ND-CP hinsichtlich Gehalt und Zulagen nach den folgenden Grundsätzen eingestuft:

Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die in den Rang eines Beamten oder öffentlichen Angestellten oder in einen beruflichen oder technischen Titel berufen werden, erhalten eine Gehaltsstaffelung entsprechend diesem Rang oder Titel.

Beamte in Wahlämtern, die der beruflichen und technischen Gehaltseinstufung unterliegen und Führungspositionszulagen erhalten, werden entsprechend dem Dienstgrad und der Besoldungsgruppe eines Verwaltungsbeamten eingestuft und erhalten Führungspositionszulagen für die Wahlämter, die sie derzeit innehaben.

Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungspositionen erhalten ein Gehalt oder eine Positionszulage entsprechend ihrer Führungsposition.

So werden derzeit die Gehälter der Manager und Leiter vieler Behörden nach Dienstgraden und Besoldungsgruppen im Verwaltungsbeamtenstand gestaffelt und sie erhalten zusätzliche Zulagen für Führungspositionen.

Die Gehaltszahlung muss grundsätzlich an die Erfüllung der Aufgaben der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten und an die Gehaltszahlungsquelle (aus dem Staatshaushalt oder aus Unterstützungsmitteln und aus Einnahmequellen gemäß dem für die Gehaltszahlung geltenden Gesetz) der Agentur oder Einheit gekoppelt sein.

Die fünf derzeit geltenden Gehaltsstufen sind: 1. Gehaltsstufe für leitende Experten; 2. Fach- und technische Gehaltsstufe für Kader und Beamte in staatlichen Behörden (einschließlich Kader in gewählten Positionen, die einer Gehaltsklassifizierung nach Dienstgraden und Rängen von Verwaltungsbeamten unterliegen und Führungs- und Beamtenpositionszulagen in Gemeinden, Bezirken und Städten erhalten); 3. Fach- und technische Gehaltsstufe für Kader und Beamte in staatlichen öffentlichen Diensteinheiten; 4. Gehaltsstufe für Führungs- und Servicepersonal in staatlichen Behörden und staatlichen öffentlichen Diensteinheiten; 5. Gehaltsstufe für hauptamtliche Kader in Gemeinden, Bezirken und Städten.

Gehaltstabelle nach Berufspositionen ab 1. Juli

Gemäß der Resolution 27 des Zentralen Exekutivkomitees von 2018 und der Resolution 104 der Nationalversammlung von 2023 wird die neue Gehaltsstruktur für Beamte und öffentliche Angestellte bei der Umsetzung der Gehaltsreform wie folgt berechnet:

Gehalt = Grundgehalt (70 % des Gesamtgehaltsfonds) + Zulagen (30 % des Gesamtgehaltsfonds). Hinzu kommt ein zusätzlicher Bonus.

Der Staat erstellt eine neue Gehaltstabelle, die sich nach Berufspositionen, Titeln und Führungspositionen richtet und mit bestimmten Geldbeträgen ausgestattet ist. Er gibt ein neues Gehaltstabellensystem heraus, das die aktuelle Gehaltstabelle ersetzt. Das neue Gehalt wird nach dem Grundsatz erstellt und angewendet, dass es nicht niedriger sein darf als das aktuelle Gehalt.

Zu den zwei neuen Gehaltstabellen nach Stellenbezeichnungen gehören die Gehaltstabelle für Positionen, die für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungspositionen gilt, sowie die Gehaltstabelle für Fachwissen und Beruf nach Beamtenrang und Berufsbezeichnung der öffentlichen Angestellten, die allgemein für Beamte und öffentliche Angestellte ohne Führungspositionen gilt.

Somit ist ersichtlich, dass mit der Gehaltsreform ab dem 1. Juli zwei neue Gehaltstabellen nach Berufsbezeichnungen, Titeln und Führungspositionen geschaffen werden, die das derzeitige System mit fünf Gehaltstabellen für Beamte ersetzen.

Dabei werden diese Gehaltstabellen mit konkreten Zahlen erstellt, nicht nach Grundgehalt und Gehaltskoeffizient berechnet und sind nicht mehr gleich wie zuvor.

Die Gehaltsauszahlung nach Position richtet sich nach der jeweiligen Berufsbezeichnung, Position und Organisationsstruktur im öffentlichen Dienst und bestimmt so die konkrete Gehaltsstufe für jedes Fachgebiet.

[Anzeige_2]
Quelle