Vietnamesische Arbeitskräfte dank eines gemeinnützigen Modells sicher und kostengünstig ins Ausland entsenden

(Chinhphu.vn) – Ohne viel Geld ausgeben zu müssen und dennoch die Möglichkeit zu haben, in führenden Märkten wie Korea, Japan und Deutschland zu arbeiten – das ist der Vorteil staatlich geförderter gemeinnütziger Programme. Dieses Modell hilft Zehntausenden vietnamesischen Arbeitnehmern, den internationalen Arbeitsmarkt zu erschließen und ihr Leben selbst in die Hand zu nehmen.

Der stellvertretende Innenminister Vu Chien Thang spricht auf der Konferenz – Foto: VGP/TG

Am Morgen des 20. Oktober veranstaltete das Innenministerium in Nghe An in Abstimmung mit dem Volkskomitee der Provinz Nghe An eine Konferenz mit dem Titel „Förderung der effektiven Umsetzung von Programmen zur Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland im Rahmen internationaler Abkommen unter Berücksichtigung der Anforderungen der neuen Situation“.

In seinen einleitenden Bemerkungen betonte der stellvertretende Innenminister Vu Chien Thang , dass die Konferenz im Kontext der beschleunigten institutionellen Reformen des Landes, der tiefgreifenden internationalen Integration und der Transformation des zweistufigen lokalen Regierungsmodells stattfindet.

In der vergangenen Zeit haben Partei und Staat zahlreiche wichtige politische Maßnahmen verabschiedet, darunter die Resolution 59-NQ/TW zur internationalen Integration, die Resolution 66-NQ/TW zur Reform der Gesetzgebung und Rechtsdurchsetzung sowie die Resolution 57-NQ/TW zur Förderung von Wissenschaft , Technologie, Innovation und der nationalen digitalen Transformation. Diese Maßnahmen betrachten die Menschen und ihre Ressourcen als Grundlage der Entwicklung und als zentralen Faktor der Integrations- und Nachhaltigkeitsstrategie.

Laut Vizeminister Vu Chien Thang ist die Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland im Rahmen von internationalen Abkommen ohne Gewinnerzielungsabsicht der richtige Weg. Dies spiegele eine humane Denkweise und strategische Weitsicht wider – gleichzeitig würden Beschäftigungsprobleme angegangen, das Einkommen erhöht und zum Transfer fortgeschrittener Fähigkeiten, Kenntnisse und Arbeitskultur beigetragen, um den Industrialisierungs- und Modernisierungsprozess des Landes zu unterstützen.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Nghe An, Nguyen Van De, spricht auf der Konferenz – Foto: VGP/TG

Ein effektiver Kanal, um Arbeitnehmern bei der Veränderung ihres Lebens zu helfen.

Unter der Leitung des Innenministeriums haben die Abteilung für die Verwaltung der Auslandsarbeit und das Zentrum für Auslandsarbeit in Zusammenarbeit mit den lokalen Behörden zahlreiche gemeinnützige Programme mit positiven Ergebnissen umgesetzt.

Bislang haben diese Programme über 155.000 vietnamesische Arbeitskräfte nach Südkorea, Japan, Deutschland, Taiwan (China) und Australien vermittelt und ihnen ein stabiles Einkommen bei niedrigen Lebenshaltungskosten ermöglicht. Dadurch werden jährlich rund 17 Billionen VND an Deviseneinnahmen generiert. Allein das Saisonarbeitskräfteprogramm nach Südkorea hat seit 2018 etwa 7.000 Arbeitskräfte mit einem durchschnittlichen Monatseinkommen von über 2.000 USD vermittelt.

Diese Programme schaffen nicht nur Arbeitsplätze und verbessern die Lebensbedingungen der Menschen, sondern tragen auch zur Stärkung der freundschaftlichen Beziehungen und zur Intensivierung des Austauschs zwischen den Bevölkerungen Vietnams und der Gastländer bei.

Der stellvertretende Minister Vu Chien Thang merkte jedoch auch an, dass das Bewusstsein für den Unterschied zwischen gemeinnützigen und kommerziellen Modellen in einigen Regionen noch immer begrenzt sei; dass es immer noch zu Vermittlungsbetrug komme; und dass uneinheitliche Erfahrungen in der internationalen Zusammenarbeit die Kosten und den Umfang der Entsendung einschränkten.

Der stellvertretende Minister forderte die Delegierten auf, sich in ihren Diskussionen auf die Nachahmung erfolgreicher Modelle, das Ziehen von Lehren aus praktischen Erfahrungen und das Vorschlagen von Unterstützungsmechanismen für politische Begünstigte, arme Haushalte, abgelegene Gebiete sowie demobilisierte Soldaten und Polizisten zu konzentrieren, mit dem Ziel, die Effektivität und Nachhaltigkeit von gemeinnützigen Programmen zu verbessern.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Nghe An , Nguyen Van De, erklärte , dass Nghe An die Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland stets als eine zentrale Aufgabe betrachtet habe, die zur sozioökonomischen Entwicklung und nachhaltigen Armutsbekämpfung beitrage.

Im Zeitraum von 2023 bis 2025 entsandte die Provinz über 60.000 Arbeitskräfte ins Ausland, im Durchschnitt 20.000 pro Jahr. Derzeit arbeiten rund 85.000 Menschen aus Nghe An mit befristeten Verträgen im Ausland, darunter 16.500 in Südkorea und 25.000 in Japan. Die jährlichen Rücküberweisungen belaufen sich auf 600–650 Millionen US-Dollar.

Nghe An ist einer der führenden Orte bei der Umsetzung gemeinnütziger Programme wie EPS , IM Japan , deutsche Krankenschwestern und koreanische Saisonarbeiter – allesamt kostengünstig, transparent und von der Bevölkerung geschätzt.

Die Provinz Nghe An verfolgt weiterhin sechs zentrale Aufgaben, wobei der Schwerpunkt auf der Diversifizierung des internationalen Arbeitsmarktes, der Verbesserung der Qualität der Humanressourcen, der Förderung der digitalen Transformation im Management, der Unterstützung benachteiligter Arbeitnehmer und dem Aufbau eines Mechanismus zur nachhaltigen Arbeitsplatzvermittlung für zurückkehrende Arbeitnehmer liegt.

Delegierte, die an der Konferenz teilnehmen – Foto: VGP/TG

Mechanismen verbessern und das gemeinnützige Modell ausbauen.

Auf der Konferenz erklärte Dang Huy Hong, Direktor des Zentrums für Auslandsarbeit, dass gemeinnützige Programme aufgrund ihrer transparenten Prozesse, niedrigen Kosten und finanziellen Unterstützung besonders für Arbeitnehmer geeignet seien, die von staatlichen Förderprogrammen profitieren, sowie für Arbeitnehmer in benachteiligten Gebieten.

Im Rahmen des EPS- Programms werden Arbeitnehmer aus armen Bezirken, Küstenregionen und von Inseln bei der Auswahl bevorzugt und können gemäß Beschluss 16/2023/QD-TTg bis zu 100 Millionen VND ohne Sicherheiten leihen. Von 2013 bis heute haben 3.786 geförderte Arbeitnehmer insgesamt 378,6 Milliarden VND geliehen.

Darüber hinaus legt das IM Japan -Programm besonderen Wert auf die Förderung von Arbeitskräften aus ländlichen Gebieten und ethnischen Minderheiten. Das Zentrum hat 93 Jobmessen mit der Beteiligung von 1.900 Unternehmen organisiert und damit mehr als 15.000 Arbeitnehmern, darunter 7.400 aus sozial benachteiligten Regionen, neue Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnet.

Herr Dang Huy Hong schlug vor, im Rahmen der Strategie zur Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland eine Strategie für die Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland auf gemeinnütziger Basis zu entwickeln.

Er schlug außerdem vor, dass das Innenministerium die internationale Zusammenarbeit proaktiv fördern solle, einschließlich der Inhalte der Entsendung und Aufnahme von gemeinnützigen Arbeitskräften bereits ab der Verhandlungsphase; internationale Abkommen ändern und ergänzen und den angeschlossenen öffentlichen Dienststellen spezifische Aufgaben zuweisen solle.

Konferenz „Förderung der effektiven Umsetzung von Programmen zur Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland im Rahmen internationaler Abkommen unter Berücksichtigung der Anforderungen der neuen Situation“ – Foto: VGP/TG

Um die Effektivität der Wiedereingliederung von Rückkehrern in den Arbeitsmarkt zu maximieren, schlug Herr Dang Huy Hong vor , dem Zentrum für Auslandsarbeit die Teilnahme an der Nationalen Jobbörse zu ermöglichen und so Arbeitsplätze für Absolventen ihrer Ausbildungsprogramme zu vermitteln. Gleichzeitig sei es notwendig, einen Koordinierungsmechanismus zwischen dem Innenministerium, dem Ministerium für Öffentliche Sicherheit und dem Verteidigungsministerium einzurichten , um demobilisierte Militär- und Polizeibeamte bei der Suche nach einer Beschäftigung im Ausland zu unterstützen und zu beraten. Zudem sollten Maßnahmen zur finanziellen Förderung durch Berufsbildungskarten geprüft werden, um vor der Ausreise Fremdsprachen und berufliche Fertigkeiten zu erlernen.

Auf der Konferenz erörterte das Ministerium für die Verwaltung von Auslandsarbeitnehmern die Umsetzung des gemeinnützigen Modells; die Sozialpolitische Bank aktualisierte ihre Förderrichtlinien für Arbeitnehmer; und das Ministerium für Öffentliche Sicherheit und das Verteidigungsministerium schlugen eine verstärkte Koordinierung bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Unterstützung demobilisierter Militär- und Polizeibeamter vor. Die Konferenz würdigte außerdem die Erfahrungen von Arbeitnehmern, die nach ihrer Teilnahme am EPS-Programm erfolgreich nach Vietnam zurückgekehrt waren und dort Unternehmen gegründet hatten. Vertreter verschiedener Regionen tauschten sich über ihre Ergebnisse aus und gaben Empfehlungen zur Verbesserung des gemeinnützigen Modells in der neuen Phase.

Thu Giang

Quelle: https://baochinhphu.vn/dua-lao-dong-viet-nam-ra-nuoc-ngoai-an-toan-chi-phi-thap-nho-mo-hinh-phi-loi-nhuan-10225102011073198.htm