GELEX setzt Corporate Culture-Projekt um

(Chinhphu.vn) – Mit der Vision, die führende Investmentgruppe in Vietnam zu werden, ein Symbol für Wachstum, Effizienz und Nachhaltigkeit, hat GELEX im Juni 2025 offiziell das Projekt „Unternehmenskultur“ gestartet. Dies ist ein strategischer Schritt zur Schaffung einer Organisation, die sich schnell anpassen, mit hoher Effizienz arbeiten und den Anspruch fördern kann, globales Ansehen zu erlangen.

GELEX baut sich zu einer leistungsstarken und anpassungsfähigen Organisation auf

Das Corporate Culture Project wurde anlässlich des 35-jährigen Jubiläums von GELEX ins Leben gerufen, nachdem das Unternehmen einen umfassenden Entwicklungs- und Transformationsprozess durchlaufen hatte, bei dem eine solide Grundlage in Bezug auf Management, Investitionen, Personalwesen, Branding usw. geschaffen wurde. Dies ist eine Reise zur Erneuerung der inneren Stärke von den Wurzeln aus: Denken – Verhalten – System.

Mit diesem Projekt stellt GELEX seine Entschlossenheit unter Beweis, proaktiv eine anpassungsfähige Organisation zu schaffen, mit dem Ziel, ein leistungsstarkes und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen – in dem Führungskräfte auf allen Ebenen eine führende Rolle bei Veränderungen spielen, Mitarbeiter auf der Grundlage gemeinsamer Werte handeln und die Organisation als lebendiger Organismus funktioniert: vernetzt, befähigt und sich ständig in eine strategische Richtung anpassend.

Das Projekt wurde in 8 Monaten in 4 Schlüsselphasen umgesetzt: Erwecken des Systems zur gemeinsamen Entwicklung von Vision und Verhaltenswerten; Aktivieren der Kultur; Implementieren synchroner Kulturkampagnen von der Führungsebene bis zu jeder Mitgliedseinheit; Einbetten der Kultur in das System.

Bei GELEX beschränkt sich Unternehmenskultur nicht auf Slogans oder Identitätsbilder, sondern ist die Kernkompetenz für langfristige Differenzierung und Beschleunigung. Die Denkweise „Kultur ist Strategie“ wird in konkrete Maßnahmen umgesetzt und trägt dazu bei, GELEX zu einer Organisation zu machen, die sich schnell an Schwankungen anpasst, dank starkem internen Zusammenhalt hocheffizient arbeitet und eine nachhaltige Entwicklung auf menschlicher Basis anstrebt.

Herr Nguyen Trong Hien, Vorsitzender des GELEX-Vorstands, berichtete auf einem internen Workshop

Nguyen Van Tuan, Generaldirektor der GELEX-Gruppe, sagte: „GELEX verfügt nun über eine solide finanzielle Basis und ein starkes Marken-Ökosystem. Um weiter voranzukommen, benötigt GELEX eine klare Strategie und eine solide Unternehmenskultur. Das langfristige Ziel von GELEX ist die Steigerung des Kapitalwerts und eine nachhaltige Entwicklung. Der Vorstand der Gruppe wird alle Ressourcen für die Umsetzung des Unternehmenskulturprojekts einsetzen und die Unternehmenskultur zum Wettbewerbsvorteil von GELEX machen.“

Das Corporate Culture Project ist eine Selbstverpflichtung des GELEX-Vorstands: Kontinuierliche Innovation, Investitionen in Menschen und die Gestaltung der Zukunft auf solidem Fundament. Auf diesem Weg schafft GELEX Werte, steigert die Geschäftseffizienz und trägt so zur erfolgreichen Entwicklung des Landes bei und wirkt weltweit .

Quelle: https://baochinhphu.vn/gelex-trien-khai-du-an-van-hoa-doanh-nghiep-102250707151703958.htm