GELEX implementiert das Projekt Unternehmenskultur

(Chinhphu.vn) – Mit der Vision, die führende Investmentgruppe in Vietnam zu werden und ein Symbol für Wachstum, Effizienz und Nachhaltigkeit zu sein, hat GELEX im Juni 2025 offiziell das Projekt „Unternehmenskultur“ gestartet. Dies ist ein strategischer Schritt zur Schaffung einer Organisation, die sich schnell anpassen kann, hocheffizient arbeitet und das Bestreben fördert, globale Bedeutung zu erlangen.

GELEX entwickelt sich zu einer leistungsstarken und anpassungsfähigen Organisation

Das Projekt „Unternehmenskultur“ wurde anlässlich des 35-jährigen Jubiläums von GELEX ins Leben gerufen, nachdem das Unternehmen einen umfassenden Entwicklungs- und Transformationsprozess durchlaufen und eine solide Grundlage in den Bereichen Management, Investitionen, Personalwesen und Marke geschaffen hatte. Es handelt sich um eine Reise zur Erneuerung der inneren Stärke von den Wurzeln her: Denken – Verhalten – System.

Mit diesem Projekt demonstriert GELEX seine Entschlossenheit, proaktiv eine anpassungsfähige Organisation zu schaffen, mit dem Ziel, ein leistungsstarkes und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen – in dem Führungskräfte auf allen Ebenen eine führende Rolle im Wandel spielen, die Mitarbeiter auf der Grundlage gemeinsamer Werte handeln und die Organisation wie ein lebender Organismus funktioniert: vernetzt, befähigt und sich ständig an die strategische Ausrichtung anpassend.

Das Projekt wurde in 8 Monaten in 4 Schlüsselphasen umgesetzt: Erweckung des Systems zur gemeinsamen Entwicklung von Visionen und Verhaltenswerten; Aktivierung der Kultur; Durchführung synchroner Kulturkampagnen von der Führungsebene bis hin zu jeder einzelnen Einheit; Verankerung der Kultur im System.

Bei GELEX beschränkt sich die Unternehmenskultur nicht auf Slogans oder Corporate-Identity-Bilder, sondern ist die Kernkompetenz, um sich langfristig zu differenzieren und Wachstum zu beschleunigen. Die Denkweise „Kultur ist Strategie“ wird in konkrete Maßnahmen umgesetzt und trägt dazu bei, GELEX zu einer Organisation zu entwickeln, die sich schnell an Veränderungen anpasst, dank starkem internen Zusammenhalt Höchstleistungen erbringt und auf eine nachhaltige Entwicklung auf menschlicher Basis setzt.

Herr Nguyen Trong Hien, Vorsitzender des Verwaltungsrats von GELEX, teilte auf einer internen Konferenz mit, dass…

Herr Nguyen Van Tuan, Generaldirektor der GELEX Group, erklärte: „GELEX verfügt aktuell über eine solide finanzielle Basis und ein starkes Markenökosystem. Um weiter zu wachsen, benötigt GELEX eine klare Strategie und eine starke Unternehmenskultur. Das langfristige Ziel von GELEX ist die Steigerung des Marktwerts und eine nachhaltige Entwicklung. Der Vorstand der Gruppe setzt sich dafür ein, alle Ressourcen in die Umsetzung des Projekts zur Entwicklung der Unternehmenskultur zu investieren und diese zum Wettbewerbsvorteil von GELEX zu machen.“

Das Projekt „Unternehmenskultur“ ist ein Bekenntnis des GELEX-Vorstands: Im Einklang mit Innovation – durch Investitionen in die Mitarbeiter – wird die Zukunft auf einem soliden Fundament von innen heraus gestaltet. So schafft GELEX Mehrwert, steigert die betriebliche Effizienz und trägt zur prosperierenden Entwicklung des Landes und der Welt bei.

Quelle: https://baochinhphu.vn/gelex-trien-khai-du-an-van-hoa-doanh-nghiep-102250707151703958.htm