Lösung des Personalproblems für den Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park

(GLO) – Der Verwaltungsrat der Wirtschaftszone der Provinz Gia Lai hat gerade einen Workshop zu den Themen Rekrutierungsbedarf und Schulungslösungen sowie Arbeitskräfteangebot für Unternehmen im Industrie-, Stadt- und Dienstleistungspark Becamex VSIP Binh Dinh organisiert.

Drei Parteien – der Staat, Unternehmen sowie Ausbildungs- und Arbeitskräfteversorgungseinrichtungen – zeigen gemeinsam Verantwortung und gehen Hand in Hand, um das Personalproblem für den sich entwickelnden Industriepark der Provinz zu lösen.

Arbeitskräftemangel

Nach mehr als drei Jahren Bauzeit erreicht der Becamex VSIP Binh Dinh Industrial, Urban and Service Park (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) eine bahnbrechende Phase. Die Infrastruktur wird fertiggestellt, der Bau vieler Nebenprojekte hat begonnen und Fabriken nehmen die Produktion auf.

Nach Angaben des Provincial Economic Zone Management Board gibt es im Industriepark Becamex VSIP Binh Dinh derzeit drei aktive Unternehmen, zwei Projekte befinden sich im Bau und Dutzende von Investoren prüfen die Möglichkeiten. Prognosen zufolge werden in naher Zukunft weiterhin viele neue Projekte investiert und gebaut.

Das Provincial Employment Service Center organisierte im Mai 2025 eine Jobmesse für WGR Industries Co., Ltd. (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park). Foto: DVCC

Mit dem Wachstum wird jedoch auch das Problem des Arbeitskräftemangels deutlich. Vertreter von KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd. und Elite Star Vietnam Co., Ltd. teilten mit: „Der Arbeitskräftemangel und die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Arbeitskräften betreffen sowohl direkt ausgebildete Produktionsmitarbeiter mit den entsprechenden Fähigkeiten als auch ausgebildete technische Mitarbeiter und Techniker mit praktischer Erfahrung und sogar hochqualifizierte technische Mitarbeiter, Führungskräfte und Betriebsmitarbeiter …“

Die Bevölkerung im arbeitsfähigen Alter stellt in der Provinz im Allgemeinen und in der Gemeinde Canh Vinh im Besonderen einen hohen Anteil an der Bevölkerung, der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte ist jedoch noch gering. Ein Teil der jungen, qualifizierten Arbeitskräfte zieht es in Provinzen und Städte mit stärker entwickelten Industrien.

Die Verbindung zwischen Unternehmen und Einrichtungen zur Berufsbildung und Arbeitskräfteversorgung ist noch begrenzt, und es gibt noch keinen Mechanismus zur Bestellung von Ausbildung und Arbeitskräften. Die Nebenbetriebe im Industriepark Becamex VSIP Binh Dinh haben den Ausbildungs- und Arbeitskräfteversorgungszentren keine vollständigen Unternehmensinformationen übermittelt.

Die Anreiz-, Sozialleistungs- und Gehaltsregelungen sind im Vergleich zu denen wichtiger Industrieprovinzen nicht attraktiv, sodass die Arbeitnehmer nicht lange an die Unternehmen gebunden waren. Die Vorsitzenden des Verwaltungsausschusses der Wirtschaftszonen der Provinz erklärten: „Wenn die Koordination zwischen staatlichen Verwaltungsbehörden, Unternehmen, Ausbildungs- und Arbeitskräfteangebotseinrichtungen nicht bald „aktiviert“ wird, wird diese Gelegenheit verstreichen.“

Wenn „3 Häuser“ in die gleiche Richtung schauen

Nach dem Workshop waren sich die Parteien einig: Um den Engpass bei den Humanressourcen zu beseitigen, ist es notwendig, einen regelmäßigen Verbindungsmechanismus zwischen Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen zu schaffen. Dementsprechend wird die Becamex Binh Dinh Joint Stock Company als Infrastrukturinvestor die Führung beim Aufbau eines gemeinsamen Informationsportals zur Personalbeschaffung für die gesamte Region übernehmen, den Arbeitskräftebedarf der Unternehmen zusammenfassen und mit Schulen und Arbeitsvermittlungszentren zusammenarbeiten, um auftragsbezogene Ausbildungsprogramme zu organisieren.

Der Workshop eröffnet neue Kooperationsmöglichkeiten zwischen Schulen und Unternehmen und trägt so zur Verbesserung der Ausbildungsqualität und der Personalausstattung bei. Foto: DVCC

Unternehmen werden ermutigt, Studenten frühzeitig Praktika und Ausbildungen anzubieten, da sie diese als zukünftiges Personal betrachten. Pham Van Tuong, Rektor des Quy Nhon College of Technology, erklärte: „Jedes Jahr schickt die Schule Tausende von Studenten als Praktikanten zu vielen Unternehmen im ganzen Land. Wenn Unternehmen Anreize und Mechanismen bieten, um Studenten nach dem Praktikum zu halten, entscheiden sich die meisten von ihnen dafür, nach dem Abschluss wieder ins Berufsleben zurückzukehren.“

Die Schule hofft, dass die Unternehmen qualifizierte und gut ausgebildete Arbeitskräfte als wertvolles Kapital betrachten und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um die Belegschaft zu halten.

Herr Vu Xuan Phong, stellvertretender Schulleiter des Central College of Electromechanicals, Construction and Agriculture and Forestry, teilt diese Ansicht und sagte: „Die Schule ist nur etwa 10 km vom Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park entfernt – ein großer Vorteil, um die Verbindungen zu stärken und den Schülern bequemes Üben und Praktika zu ermöglichen sowie ihre Beschäftigungsmöglichkeiten nach dem Abschluss zu erweitern.“

Die räumliche Nähe hilft der Schule zudem, den Bedarf und die tatsächlichen Anforderungen der Unternehmen zeitnah zu erfassen und das Ausbildungsprogramm entsprechend anzupassen.“

Die Delegierten diskutierten auf dem Workshop über Rekrutierungsbedarf und Schulungslösungen sowie das Arbeitskräfteangebot für Unternehmen im Becamex VSIP Binh Dinh Industriepark. Foto: DVCC

Darüber hinaus werden das Innenministerium und das Bildungsministerium das Volkskomitee der Provinz weiterhin bei der Entwicklung einer Strategie zur Personalentwicklung für den Zeitraum 2025–2030 beraten, die die Berufsausbildung mit den tatsächlichen Bedürfnissen der Industriegebiete verknüpft. Eine frühzeitige Berufsorientierung für Gymnasiasten, die Förderung der Berufsausbildung und die Beschäftigung vor Ort gelten als nachhaltige Lösungen.

Das Innenministerium weist das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz an, regelmäßig Rekrutierungsvermittlungsaktivitäten, Berufsberatung und Stellenbörsen zu organisieren und Ausbildungszentren bei der Teilnahme an Rekrutierungsvermittlungsaktivitäten, Berufsausbildungen usw. zu unterstützen.

Der Verwaltungsrat der Wirtschaftszonen der Provinz forderte Infrastrukturinvestoren außerdem auf, auf Investitionen in kulturelle und soziale Einrichtungen wie Arbeiterwohnungen, Gemeinschaftswohnbereiche, grundlegende Dienstleistungen usw. zu achten, um ein stabiles Lebensumfeld zu schaffen, zur Bindung langjähriger Arbeitnehmer beizutragen und die Arbeitnehmer zu motivieren, zum Unternehmen beizutragen.

Quelle: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html