Lösung des Personalproblems für den Becamex VSIP Industriepark Binh Dinh.

(GLO) - Der Verwaltungsrat der Wirtschaftszone der Provinz Gia Lai hat kürzlich einen Workshop zu Rekrutierungsbedarf und Lösungen für die Ausbildung und Bereitstellung von Arbeitskräften für Unternehmen in der Industrie-, Stadt- und Dienstleistungszone Becamex VSIP Binh Dinh organisiert.

Die drei Parteien – Staat, Unternehmen sowie Ausbildungs- und Arbeitskräftevermittlungsinstitutionen – beweisen Verantwortungsbewusstsein und arbeiten zusammen, um das Personalproblem für die sich entwickelnden Industriezonen der Provinz zu lösen.

Arbeitskräftemangel

Nach über drei Jahren Bauzeit tritt der Industrie-, Stadt- und Dienstleistungspark Becamex VSIP Binh Dinh (Becamex VSIP Binh Dinh Industriepark) in eine entscheidende Phase ein. Die Infrastruktur wird fertiggestellt, zahlreiche Folgeprojekte werden gestartet und die Fabriken nehmen die Produktion auf.

Laut der Provinzverwaltung für Wirtschaftszonen beherbergt der Industriepark Becamex VSIP Binh Dinh derzeit drei operative Unternehmen, zwei Projekte im Bau und Dutzende von Investoren, die derzeit Interessensbekundungen durchführen. Es wird erwartet, dass in naher Zukunft viele weitere neue Projekte realisiert werden.

Das Provinzielle Arbeitsvermittlungszentrum organisierte im Mai 2025 eine Jobmesse für WGR Industries Co., Ltd. (Becamex VSIP Binh Dinh Industriepark) . Foto: Zur Verfügung gestellt vom Zentrum.

Mit dem Wachstum geht jedoch auch ein zunehmender Arbeitskräftemangel einher. Vertreter von KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd. und Elite Star Vietnam Co., Ltd. berichteten, dass der Arbeitskräftemangel und die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Mitarbeitern in allen Sektoren spürbar seien – von ausgebildeten und qualifizierten Produktionsmitarbeitern und Technikern mit praktischer Erfahrung bis hin zu hochqualifizierten Fachkräften, Managern und Führungskräften.

Die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter stellt in der Provinz allgemein und in der Gemeinde Canh Vinh im Besonderen einen hohen Anteil der Gesamtbevölkerung dar, doch der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte ist weiterhin gering. Ein Teil der jungen Fachkräfte zieht es daher in Provinzen und Städte mit besser entwickelter Industrie.

Die Verbindung zwischen Unternehmen und Einrichtungen der beruflichen Aus- und Weiterbildung sowie der Arbeitskräftevermittlung ist weiterhin begrenzt, und ein Mechanismus zur Anforderung von Aus- und Weiterbildungsleistungen sowie Arbeitskräften existiert noch nicht. Die im Industriepark Becamex VSIP Binh Dinh ansässigen Unternehmen haben den Ausbildungs- und Arbeitskräftevermittlungszentren keine vollständigen Geschäftsinformationen zur Verfügung gestellt.

Die derzeitigen Vergütungs-, Sozialleistungs- und Gehaltsrichtlinien sind im Vergleich zu wichtigen Industrieprovinzen weniger attraktiv, was dazu führt, dass Arbeitskräfte nicht gehalten und langfristig an die Unternehmen gebunden werden. Die Verantwortlichen des Provinzialen Wirtschaftszonenmanagements befürchten, dass diese Chance vertan wird, wenn die Koordination zwischen staatlichen Verwaltungsbehörden, Unternehmen sowie Ausbildungs- und Arbeitsvermittlungseinrichtungen nicht bald intensiviert wird.

Wenn die „drei Parteien“ in dieselbe Richtung blicken.

Im Anschluss an den Workshop einigten sich die Parteien darauf, dass zur Behebung des Arbeitskräftemangels ein Mechanismus für den regelmäßigen Austausch zwischen Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen geschaffen werden muss. Dementsprechend wird die Becamex Binh Dinh Joint Stock Company als Infrastrukturinvestorin als zentrale Anlaufstelle fungieren, um ein gemeinsames Rekrutierungsportal für die gesamte Region aufzubauen, den Arbeitskräftebedarf der Unternehmen zu bündeln und in Zusammenarbeit mit Schulen und Arbeitsvermittlungsstellen maßgeschneiderte Schulungsprogramme zu organisieren.

Der Workshop eröffnete neue Kooperationsmöglichkeiten zwischen Schulen und Unternehmen und trug so zur Verbesserung der Ausbildungsqualität und zur Gewinnung von Fachkräften bei. Foto: Zur Verfügung gestellt von der Organisation.

Unternehmen werden ermutigt, Studierenden frühzeitig Praktika und Ausbildungsplätze anzubieten, da sie diese als Quelle zukünftiger Fachkräfte betrachten. Herr Pham Van Tuong, Rektor des Quy Nhon College of Technology, erklärte: „Jedes Jahr vermittelt unsere Hochschule Tausende von Studierenden zu Praktika in Unternehmen im ganzen Land. Wenn Unternehmen attraktive Vergütungen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung nach dem Praktikum bieten, entscheiden sich die meisten Studierenden nach ihrem Abschluss für eine Rückkehr ins Berufsleben.“

Die Schule hofft, dass Unternehmen qualifizierte und gut ausgebildete Mitarbeiter als wertvolle Ressourcen betrachten und geeignete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung ergreifen werden.“

Herr Vu Xuan Phong, stellvertretender Schulleiter des Central Vietnam College of Mechanical Engineering, Construction and Agriculture and Forestry, teilt diese Ansicht und sagt: „Die Schule liegt nur etwa 10 km vom Becamex VSIP Binh Dinh Industriepark entfernt – ein großer Vorteil für die Stärkung der Verbindungen, der es den Studenten erleichtert, Praktika zu absolvieren und ihre Berufschancen nach dem Abschluss zu erweitern.“

Die räumliche Nähe ermöglicht es der Schule außerdem, die Bedürfnisse der Unternehmen schnell zu erfassen und die praktischen Anforderungen entsprechend anzupassen, um das Ausbildungsprogramm entsprechend zu aktualisieren.“

Teilnehmer tauschten sich im Workshop über den Personalbedarf und Schulungslösungen für die Arbeitskräfteversorgung von Unternehmen im Becamex VSIP Industriepark Binh Dinh aus. Foto: Zur Verfügung gestellt vom Unternehmen.

Darüber hinaus werden das Innenministerium und das Ministerium für Bildung und Ausbildung das Provinzvolkskomitee weiterhin bei der Entwicklung einer Personalentwicklungsstrategie für den Zeitraum 2025–2030 beraten und dabei die Berufsausbildung an den tatsächlichen Bedarf der Industrieparks anpassen. Eine frühzeitige Berufsberatung für Schülerinnen und Schüler der Sekundarstufe II, die die Berufsausbildung und die Beschäftigung vor Ort fördert, gilt als nachhaltige Lösung.

Das Innenministerium beauftragt das Provinzielle Arbeitsvermittlungszentrum mit der regelmäßigen Organisation von Rekrutierungsnetzwerken, Berufsberatung und Jobmessen sowie mit der Unterstützung von Ausbildungszentren bei der Teilnahme an Rekrutierungsnetzwerken und der Arbeitskräfteausbildung.

Der Verwaltungsrat der Provinzialen Wirtschaftszone forderte die Infrastrukturinvestoren außerdem auf, Investitionen in soziokulturelle Einrichtungen wie Arbeiterwohnungen, Gemeindezentren, grundlegende Dienstleistungen usw. zu berücksichtigen, um ein stabiles Lebensumfeld zu schaffen, zur langfristigen Bindung der Arbeitnehmer beizutragen und sie zu motivieren, sich für das Unternehmen einzusetzen.

Quelle: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html