Dringender Bedarf an digitaler Personalentwicklung

Im Entwurf des Aktionsprogramms zur Umsetzung der Resolution des 14. Nationalen Parteitags wird als wichtiger Inhalt die „Aufbau und Umsetzung eines digitalen Personalentwicklungsprogramms zur Ausstattung der Arbeitnehmer mit umfassenden digitalen Fähigkeiten, die den Anforderungen der digitalen wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung gerecht werden“, erwähnt.

Dr. Nguyen Huu Tho, Parteisekretär und Vorsitzender des Universitätsrats der Kien Giang Universität, erklärte, dass angesichts der globalen Entwicklung hin zur digitalen Wirtschaft und Gesellschaft die Humanressourcen der entscheidende Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit jedes Landes seien. Daher sei die frühzeitige Entwicklung und Umsetzung des Programms zur Förderung digitaler Humanressourcen heute dringend erforderlich.

Er sagte, die Dringlichkeit des Programms werde durch fünf Kerninhalte verdeutlicht.

Die erste Aufgabe besteht darin, die Anforderungen der Transformation des Wachstumsmodells zu erfüllen. „Es wird erwartet, dass die digitale Wirtschaft einen immer höheren Anteil zum nationalen BIP beitragen wird. Werden die digitalen Fachkräfte nicht weiterentwickelt, wird die Wirtschaft ins Hintertreffen geraten und neue Wachstumschancen nicht nutzen können“, erklärte Dr. Nguyen Huu Tho.

Laut Dr. Nguyen Huu Tho, Parteisekretär und Vorsitzender des Universitätsrats der Kien Giang Universität, ist die frühzeitige Entwicklung und Umsetzung des Programms zur Entwicklung digitaler Humanressourcen eine dringende Notwendigkeit.

Die zweite Aufgabe besteht darin, den Mangel an digital qualifizierten Fachkräften zu beheben. Laut Dr. Nguyen Huu Tho haben viele Unternehmen derzeit Schwierigkeiten, hochqualifiziertes IT-Personal zu rekrutieren. Wenn sie nicht auf Umschulungen und Weiterbildungen setzen, riskieren vietnamesische Arbeitnehmer, ihre Arbeitsplätze im eigenen Land zu verlieren.

Drittens muss eine umfassende nationale digitale Transformation gewährleistet werden. Er ist überzeugt, dass der Erfolg der digitalen Transformation nicht allein von der Technologie abhängt, sondern im Kern von den Menschen. Digitale Fachkräfte sind die Schlüsselvoraussetzung für die Entwicklung einer digitalen Verwaltung , einer digitalen Wirtschaft und einer digitalen Gesellschaft.

Viertens geht es um die Anpassung an die raschen Schwankungen des Arbeitsmarktes. „Die Entwicklung von Automatisierung und künstlicher Intelligenz (KI) verändert die globale Berufsstruktur. Das Programm zur digitalen Arbeitswelt wird Arbeitnehmern helfen, ihre Wettbewerbsfähigkeit angesichts von Marktschwankungen zu erhalten“, betonte Dr. Nguyen Huu Tho.

Schließlich wird die Entwicklung und Implementierung des Programms zur Entwicklung digitaler Humanressourcen einen Wettbewerbsvorteil bei der internationalen Integration schaffen. Hochwertige digitale Humanressourcen wirken wie ein Magnet auf Investitionen, insbesondere von führenden Technologieunternehmen.

Digitale Lösungen zur Personalentwicklung

Aus der obigen Analyse leitete der Vorsitzende des Universitätsrats der Kien Giang Universität sechs Gruppen systematischer Schlüssellösungen zur umfassenden Entwicklung digitaler Humanressourcen ab.

Zunächst gilt es, die Mechanismen und Richtlinien zu optimieren. Der Fokus sollte auf der Erstellung eines nationalen Rahmens für digitale Kompetenzen gemäß internationalen Standards liegen; gleichzeitig sollten steuerliche und kreditbezogene Vergünstigungen eingeführt werden, um Unternehmen zur Teilnahme an Weiterbildungen für digitale Kompetenzen ihrer Beschäftigten zu bewegen.

Eine weitere besonders wichtige Lösung ist die Reform des Bildungssystems. Es sollte ein verpflichtendes Programm zur Vermittlung digitaler Kompetenzen von der Grundschule bis zum Hochschulbereich eingeführt werden; die Ausbildung in Kernbereichen wie KI, Big Data und Cybersicherheit sollte ausgebaut werden; die Zusammenarbeit zwischen Schulen und Unternehmen in der Ausbildung und angewandten Forschung sollte gestärkt werden.

Schulungssitzung zur Verbesserung der digitalen Kompetenzen junger Menschen an der Kien Giang Universität.

Dr. Nguyen Huu Tho schlug außerdem vor, die Kompetenzen der bestehenden Belegschaft weiterzuentwickeln. Dazu gehören die Organisation von Programmen zur Sensibilisierung für die digitale Transformation und die Vermittlung entsprechender Fähigkeiten für Beschäftigte aller Branchen sowie die Durchführung berufsspezifischer Schulungen, um den lokalen Bedürfnissen gerecht zu werden.

Andererseits gilt es, die Zusammenarbeit zu stärken und Technologieunternehmen anzuziehen. Große Technologiekonzerne sollten zur Teilnahme an der Personalentwicklung ermutigt werden; gleichzeitig sollte mit internationalen Organisationen (wie der UNESCO, der ITU usw.) kooperiert werden, um Programme, Zertifikate und Standards für digitale Kompetenzen zu transferieren.

Darüber hinaus sollten wir Investitionen in Infrastruktur und digitale Lernplattformen priorisieren; durch die Entwicklung einer nationalen Lerndatenplattform, digitaler Kompetenzprofile von Arbeitnehmern; durch den Aufbau eines gemeinsamen Online-Schulungssystems; und gleichzeitig durch die Verbreitung von Hochgeschwindigkeits-Internetverbindungen in allen Regionen.

Abschließend betonte Dr. Nguyen Huu Tho die Notwendigkeit, die Effektivität des digitalen Arbeitsmarktes zu evaluieren und ihn zu fördern. Es gelte, einen Mechanismus zur Prognose des Bedarfs an digitalen Fachkräften nach Branche und Region zu entwickeln, digitale Kompetenzzertifikate anzuerkennen und auf dem Arbeitsmarkt zu vernetzen sowie innovative Startups im Bereich digitaler Technologien zu unterstützen.

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html