Vietnam Best Workplace Awards 2024: 25 Unternehmen ausgezeichnet

Schneider Electric Vietnam ist das einzige Unternehmen der Maschinenbaubranche, das mit dieser prestigeträchtigen Auszeichnung geehrt wurde.

Great Place to Work® hat gerade 25 Unternehmen im Ranking „Best Workplaces™ in Vietnam 2024“ bekannt gegeben. Das diesjährige Ranking ist das Ergebnis einer Datenanalyse der Umfrageantworten von 125.000 anonymen Arbeitnehmern und repräsentiert die Meinung von 135.000 Arbeitnehmern in Unternehmen in Vietnam.

Das Thema des GPTW für 2024 lautet „Großartiges ist möglich“. Der Preis wird an 25 Unternehmen verliehen, die herausragende Leistungen erbringen. Dies wird anhand einer Mitarbeitervertrauensumfrage von 85 % und einer Bewertung des Engagements des Unternehmens für eine Strategie zur Arbeitsplatzentwicklung von 15 % gemessen. Den Mitarbeitern wurden 60 benotete Fragen und 2 offene Fragen zur Beurteilung des Arbeitsumfelds sowie 6 Essayfragen für Unternehmensleiter zu Strategien zur Personalentwicklung zugesandt. Schneider Electric wurde 2024 erstmals mit der Auszeichnung „Best Workplaces in Vietnam“ geehrt und zum vierten Mal als Great Place To Work zertifiziert.

Frau Cap Thi Minh Trang, Personalleiterin bei Schneider Electric Vietnam & Cambodia, erklärte: „Die Auszeichnung ‚Best Workplaces 2024‘ unterstreicht unser Engagement für ein offenes, vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld. Gleichzeitig wird uns der Titel weiterhin dazu inspirieren, nachhaltige Veränderungen zu bewirken und die Zufriedenheit und den Erfolg unserer Mitarbeiter bei jeder unserer Entscheidungen in den Vordergrund zu stellen.“

Die Auszeichnung würdigt die kontinuierlichen Bemühungen von Schneider Electric Vietnam, das Arbeitsumfeld im Laufe der Jahre zu verbessern. Diese basieren auf drei soliden Säulen: sinnvolle Arbeit, Vielfalt und Inklusion sowie Empowerment. Einer Studie von Schneider Electric zufolge sind die folgenden fünf großen Trends, die sich direkt auf den Arbeitsplatz der Zukunft auswirken, KI und Digitalisierung, Nachhaltigkeit, CO2-Neutralität, neue Karrieren und die Alterung der Bevölkerung. Daher hat die Entwicklungsstrategie „Kulturorientiert und Kompetenzorientiert“ den Unternehmen geholfen, sich schnell an fünf neue Trends am Arbeitsplatz anzupassen.

Laut PV/VTV

Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-25-doanh-nghiep-duoc-vinh-danh/20240527094447938