Schneider Electric Vietnam ist das einzige Unternehmen der Maschinenbaubranche, das mit dieser prestigeträchtigen Auszeichnung geehrt wurde.
Great Place to Work® hat 25 Unternehmen im Ranking „Best Workplaces™ in Vietnam 2024“ bekannt gegeben. Das diesjährige Ranking basiert auf einer Datenanalyse der Antworten von 125.000 anonymen Arbeitnehmern und repräsentiert die Meinung von 135.000 Mitarbeitern vietnamesischer Unternehmen.
Das Motto der GPTW 2024 lautet „Großartiges ist möglich“. Die Auszeichnung wird an 25 Unternehmen verliehen, die sich durch herausragende Leistungen auszeichnen. Diese Auszeichnung wird an 85 % der Ergebnisse der Mitarbeitervertrauensumfrage und 15 % des Engagements des Unternehmens für die Entwicklung der Arbeitsplatzstrategie gemessen. 60 bewertete Fragen und zwei offene Fragen zur Bewertung des Arbeitsumfelds wurden an die Mitarbeiter verschickt, zusammen mit sechs Essayfragen für Führungskräfte zu Personalentwicklungsstrategien. Unter diesen Unternehmen wurde Schneider Electric 2024 erstmals mit der Auszeichnung „Beste Arbeitsplätze in Vietnam“ geehrt und zum vierten Mal als „Great Place to Work“ zertifiziert.
Frau Cap Thi Minh Trang, Personalleiterin bei Schneider Electric Vietnam & Cambodia, erklärte: „Die Auszeichnung ‚Best Workplaces 2024‘ unterstreicht unser Engagement für ein offenes, vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld. Gleichzeitig wird uns der Titel weiterhin dazu inspirieren, nachhaltige Veränderungen zu bewirken und die Zufriedenheit und den Erfolg unserer Mitarbeiter bei jeder unserer Entscheidungen in den Vordergrund zu stellen.“
Die Auszeichnung würdigt die kontinuierlichen Bemühungen von Schneider Electric Vietnam, das Arbeitsumfeld über die Jahre hinweg zu verbessern. Diese basieren auf drei soliden Säulen: Sinnvolle Arbeit, Vielfalt und Inklusion sowie Empowerment. Laut der Forschung von Schneider Electric gibt es fünf wichtige Trends, die sich direkt auf die zukünftige Arbeitswelt auswirken: KI und Digitalisierung, Nachhaltigkeit, CO2-Neutralität, neue Karrieren und die Alterung der Bevölkerung. Die Entwicklungsstrategie „Kulturorientiert & Kompetenzorientiert“ hat Unternehmen daher geholfen, sich schnell an fünf neue Trends in der Arbeitswelt anzupassen.
Laut PV/VTV
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Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-25-doanh-nghiep-duoc-vinh-danh/20240527094447938
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