Im Kontext einer grundlegenden und umfassenden Bildungsreform ist das Einkommen der Lehrkräfte stets ein wichtiges Anliegen. Derzeit werden Gehälter und Zulagen für Lehrkräfte aller Schulstufen landesweit einheitlich angewendet.
Eine frischgebackene Universitätslehrerin, die an einer Grundschule im Stadtbezirk Cau Ong Lanh (Ho-Chi-Minh-Stadt) arbeitet, gab an, dass ihr monatliches Einkommen mit einem Grundgehalt der Stufe 1 und einer Lehrerzulage von 35 % knapp 7,4 Millionen VND beträgt (davon 5.475.600 VND Grundgehalt und 1.916.460 VND Zulage). Eine andere Lehrerin, die mit 29 Jahren Berufserfahrung die Englischabteilung einer weiterführenden Schule im Stadtbezirk Ben Thanh leitet und einen Gehaltskoeffizienten von 5,36 besitzt, erhält gemäß den allgemeinen Bestimmungen monatlich etwa 18 Millionen VND an Gehalt und Zulagen.
Lehrer in Ho-Chi-Minh-Stadt bei der Eröffnungszeremonie des Schuljahres 2025/26. Zusätzlich zu ihren festgelegten Gehältern und Zulagen erhalten die Lehrer in dieser Region auch Unterstützung im Rahmen eines speziellen Mechanismus.
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Eine Gymnasiallehrerin, die 1995 ihre Lehrtätigkeit aufnahm, legte einem Reporter der Zeitung Thanh Nien einen Kontoauszug vor, aus dem hervorging, dass ihr Gehalt inklusive Zulagen, Vergünstigungen und Dienstalterszulagen für August 2025 über 20 Millionen VND betrugen.
Zusätzliche Unterstützung erfolgt durch einen spezifischen Mechanismus.
Insbesondere in Ho-Chi-Minh-Stadt erhalten Lehrer im Rahmen eines speziellen Mechanismus zusätzliche Unterstützung, was zu einem verbesserten Einkommen beiträgt.
In den vergangenen sieben Jahren, bis zum 30. Juni 2025 (vor der Provinzfusion), verdienten viele Lehrer in Ho-Chi-Minh-Stadt je nach Dienstalter Hunderte Millionen VND pro Jahr, da die Stadt zusätzlich zu ihren vom Staat festgelegten Gehältern und Zulagen auch Sonderregelungen hatte.
Seit 2018 verfolgt Ho-Chi-Minh-Stadt, parallel zum Beschluss der Nationalversammlung zur Erprobung einer Reihe spezifischer Entwicklungsmechanismen und -politiken, eine Politik der Zahlung eines zusätzlichen Einkommens an Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter.
Kürzlich wurde gemäß Beschluss 08/2023/NQ-HĐND vom 19. September 2023, der die Zahlung von Zusatzvergütungen nach Beschluss 98/2023/QH15 vom 24. Juni 2023 der Nationalversammlung zur Erprobung spezifischer Mechanismen und Maßnahmen für die Entwicklung von Ho-Chi-Minh-Stadt regelt, ein Anpassungskoeffizient für die Gehaltserhöhung festgelegt. Demnach beträgt die maximale Zusatzvergütung das 1,8-Fache des Gehaltsniveaus, der Besoldungsgruppe und der Position und darf das 0,8-Fache des Grundgehaltsfonds für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und städtische Arbeiter nicht überschreiten. Die Stadt wird den Gehaltsreformfonds ausgleichen, um die Auszahlung der Gehaltserhöhungen gemäß dem Regierungsplan und der Zusatzvergütung sicherzustellen. Sollten die Mittel nicht ausreichen, um den Betrag von 1,8-mal zu decken, wird das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt dem Volksrat von Ho-Chi-Minh-Stadt Bericht erstatten, damit dieser einen dem Haushaltsgleichgewicht entsprechenden Koeffizienten festlegt.
Gemäß Beschluss 185 des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt vom Dezember 2023 zu den Haushaltsvoranschlägen für 2024 beträgt der maximale Koeffizient für Ausgaben aus Nebeneinkünften das 1,5-fache des Gehalts, abhängig von Rang und Position. Für Personen, die Nebeneinkünfte in bestimmter Höhe erhalten, liegt die maximale Ausgabengrenze bei 3 Millionen VND pro Monat.
Dementsprechend lautet die Formel zur Berechnung des monatlichen Zusatzeinkommens von Lehrern, die ihre Aufgaben hervorragend erfüllen: Gehaltskoeffizient + Positionszulagenkoeffizient (falls vorhanden) x 2.340.000 VND (Grundgehalt) x 1,5 (Zusatzeinkommenskoeffizient).
Nach dieser Berechnungsmethode erhält eine Kindergärtnerin der Stufe III, die ihre Aufgaben hervorragend erfüllt, ein zusätzliches Einkommen zwischen 7,37 Millionen VND/Monat (Stufe 1, Koeffizient 2,1) und 17,1 Millionen VND/Monat (Stufe 10, Koeffizient 4,89).
Eine Kindergärtnerin der Stufe II, die ihre Aufgaben hervorragend erfüllt, kann ein zusätzliches Einkommen zwischen 8,2 Millionen VND/Monat (Stufe 1, Koeffizient 2,34) und 17,4 Millionen VND/Monat (Stufe 9, Koeffizient 4,98) erzielen.
Kindergärtnerinnen der Stufe I, die ihre Aufgaben hervorragend erfüllt haben, erhalten ein zusätzliches Einkommen in Höhe von 14 Millionen VND/Monat (Stufe 1, Koeffizient 4) bis 22,3 Millionen VND/Monat (Stufe 8, Koeffizient 6,38).
Für Grund-, Mittel- und Oberschullehrer der Besoldungsgruppe III, die ihre Aufgaben hervorragend erfüllt haben, liegt das zusätzliche Einkommen zwischen 8,2 Millionen VND/Monat (Stufe 1, Koeffizient 2,34) und 17,4 Millionen VND/Monat (Stufe 9, Koeffizient 4,98).
Lehrer an Primar-, Sekundar- und Oberschulen der Besoldungsgruppe II, die ihre Aufgaben hervorragend erfüllt haben, erhalten ein zusätzliches Einkommen von 14 Millionen VND/Monat (Stufe 1, Koeffizient 4) bis 22 Millionen VND/Monat (Stufe 8, Koeffizient 6,38).
Lehrer an Primar-, Sekundar- und Oberschulen der Besoldungsgruppe I, die ihre Aufgaben hervorragend erfüllt haben, erhalten ein zusätzliches Einkommen von 15,4 Millionen VND/Monat (Stufe 1, Koeffizient 4,4) bis 23,7 Millionen VND/Monat (Stufe 8, Koeffizient 6,78).
Das Einkommen der Lehrer ist im Kontext einer grundlegenden und umfassenden Bildungsreform stets ein wichtiges Anliegen.
Foto: Dao Ngoc Thach
Eine Geschichtslehrerin an einer renommierten High School in Ho-Chi-Minh-Stadt mit 30 Jahren Berufserfahrung gab ihr Jahreseinkommen mit rund 410 Millionen VND an. Ihre öffentlich zugänglichen Einkommensnachweise weisen für einige Monate Einnahmen zwischen 49 und 64 Millionen VND aus. Diese Monate beinhalten neben ihrem Gehalt auch zusätzliche Einkünfte aus dem Vorquartal. Nach Abzug von Ausgaben wie Versicherungsbeiträgen beträgt ihr durchschnittliches monatliches Einkommen etwa 34 Millionen VND. Dieses setzt sich aus ihrem Lehrergehalt, Dienstalterszulagen, Sonderleistungen und zusätzlichen Einkünften gemäß den Richtlinien der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt zusammen.
Gemäß den Bestimmungen in Ho-Chi-Minh-Stadt erhalten Lehrer ihr Zusatzeinkommen vierteljährlich. Das bedeutet, dass sie etwa in der ersten Hälfte des folgenden Quartals ihr Zusatzeinkommen aus dem vorherigen Quartal erhalten.
Frau Nguyen Doan Trang, Schulleiterin der Tran Van On Sekundarschule (Stadtteil Tan Dinh), erklärte, dass die Grundlage für die Leistungsbeurteilung des Personals und der Beamten sowie für die vierteljährliche Auszahlung der Zulagen die Richtlinien des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt zur Bewertung und Einstufung der Arbeitsleistung bilden. Üblicherweise führen die Schulen am 20. des letzten Monats eines jeden Quartals die Beurteilungen durch, stufen die Arbeitsleistungen ein und zahlen die Zulagen an die Lehrkräfte und das Personal aus.
Ho-Chi-Minh-Stadt hat derzeit über 110.000 Lehrer.
Laut Statistiken des Bildungsministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt gab es vor der Fusion in der alten Stadt 80.611 Lehrkräfte, darunter 26.889 Vorschullehrer, 23.155 Grundschullehrer, 18.125 Lehrer an weiterführenden Schulen und 12.442 an Gymnasien. In der Provinz Binh Duong und der Provinz Ba Ria-Vung Tau waren es jeweils rund 16.000 bzw. über 16.000 Lehrkräfte. Nach der Fusion verfügt Ho-Chi-Minh-Stadt nun über mehr als 110.000 Lehrkräfte.
Auch nach der Fusion erhalten die Lehrer weiterhin ein erhöhtes Einkommen.
Welche Regelung wird ab Juli nach dem Zusammenschluss von Ho-Chi-Minh-Stadt mit Binh Duong und Ba Ria-Vung Tau hinsichtlich zusätzlicher Einkünfte für Lehrer gelten?
Ein für die Organisation zuständiger Beamter des Bildungs- und Ausbildungsamtes von Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte, dass der Volksrat von Ho-Chi-Minh-Stadt Anfang September mehrere wichtige Richtlinien verabschiedet hat, die das Leben von Beamten, Angestellten und Bürgern unmittelbar betreffen und sich auf die Verbesserung von Einkommen, Wohnraum und sozialer Sicherheit konzentrieren. Die Regelung zur zusätzlichen Vergütung gemäß dem Sondermechanismus der Resolution 98/2023 der Nationalversammlung wird beibehalten und auf die ehemaligen Regionen Binh Duong und Ba Ria-Vung Tau ausgeweitet. Beamte und Angestellte, die ihre Aufgaben gut oder hervorragend erfüllen, erhalten eine monatliche Zulage in Höhe von 3 Millionen VND oder bis zum 1,8-Fachen ihres Gehalts, abhängig von Rang, Besoldungsgruppe und Position.
Im Jahr 2025 beschloss Ho-Chi-Minh-Stadt, die Zulage auf das 1,5-fache des Gehalts zu erhöhen, abhängig von Rang, Besoldungsgruppe und Position. Im Vergleich zu früher wurde der Kreis der Begünstigten dieser Maßnahme erweitert und umfasst nun auch mehrere weitere Behörden und Vertragsarbeiter. Diese Maßnahme verbessert nicht nur die Lebensbedingungen von Beamten, Angestellten und Arbeitern, sondern fördert auch die Produktivität, die Arbeitseffizienz und die präzise Leistungsbeurteilung.
Dieser Beamte bestätigte, dass die Lehrer in Ho-Chi-Minh-Stadt auch nach der Fusion weiterhin von der zusätzlichen Einkommensregelung profitieren werden.
Gemäß dem Verfahren erlässt das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt nach Genehmigung des Beschlusses durch den Volksrat eine Entscheidung, und das Innenministerium gibt Richtlinien zu Inhalt und Kriterien der Mitarbeiterbewertung und -klassifizierung vor. Daraufhin führen die Schulen Bewertungen durch und tragen die Ergebnisse zusammen. Früher reichten Gymnasien ihre Bewertungen zur Genehmigung beim Innenministerium ein, während Grundschulen (Kindergarten bis Mittelschule) diese beim Innenministerium abgaben. Seit Einführung des zweistufigen Verwaltungssystems liegt die Zuständigkeit für die Bewertung der Leiter von Einheiten innerhalb eines Bezirks, einer Gemeinde oder einer Sonderzone laut Angaben von Beamten des Bildungsministeriums beim jeweiligen Bezirks-, Gemeinde- oder Sonderzonenvorsitzenden.
Quelle: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm
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