Die kleine Handlung des Arbeitgebers veranlasste das Mädchen, die hochbezahlte Stelle abzulehnen.

(Dan Tri) - „Dieser Chef ist sehr unprofessionell. Er hat seinen Angestellten vor dem Kandidaten ausgeschimpft und mich sogar unberechtigt kritisiert“, äußerte Gupta, ein Personalmitarbeiter in Indien, seine Empörung.

Kürzlich überraschte Vibha Gupta, ein indisches Mädchen mit Einfluss in den sozialen Netzwerken, viele Menschen, als sie mitteilte, dass sie gerade einen hochbezahlten Job wegen mangelnder Professionalität des Arbeitgebers abgelehnt habe.

Mitarbeiter sind fassungslos, wenn der Arbeitgeber einen schlechten Eindruck hinterlässt (Illustration: Freepik).

Gupta gab an, sich bei einem Unternehmen (dessen Name nicht genannt wurde) beworben und ein Vorstellungsgespräch gehabt zu haben. Zunächst sei sie verärgert gewesen, da der Geschäftsführer sie 15 Minuten warten ließ.

„Ich habe versucht, Verständnis zu zeigen, da sein Terminkalender wahrscheinlich sehr voll ist. Was dann geschah, war für mich jedoch inakzeptabel. Noch vor Beginn des Vorstellungsgesprächs fragte mich der Geschäftsführer, ob mir die Personalabteilung ein Video zur Unternehmensvorstellung geschickt habe. Als ich verneinte, rief er die Mitarbeiter der Personalabteilung herein und rügte sie vor meinen Augen“, sagte Gupta.

Laut Gupta ist es respektlos, eine Mitarbeiterin vor anderen zu tadeln. Die Geschäftsführerin verglich ihre Texterarbeit daraufhin mit „ChatGPT“, einer Anwendung künstlicher Intelligenz, die automatisierte Antworten auf Nutzerfragen liefert.

Beitrag einer Mitarbeiterin in den sozialen Medien (Screenshot).

Darüber hinaus kopierte der CEO die Inhalte, die Gupta auf ihrer persönlichen Seite veröffentlicht hatte, und leitete sie zur Information an die Marketingabteilung weiter. „Ich habe das Gefühl, dass mein Beruf nicht respektiert wird“, sagte sie.

Gupta zog ihre Bewerbung schließlich zurück und erklärte, dass sie, obwohl das Unternehmen sie für geeignet hielt, die Stelle dennoch ablehnte, weil das Arbeitsumfeld nicht das Richtige für sie sei.

Dieser Artikel hat unter vielen Personalexperten Diskussionen ausgelöst. Sie sind der Ansicht, dass Bewerber auf ihr Bauchgefühl hören und den Bewerbungsprozess abbrechen sollten, wenn sie sich dabei unwohl fühlen.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/hanh-dong-nho-cua-nha-tuyen-dung-khien-co-gai-tu-choi-thang-viec-luong-cao-20241211124914604.htm