Effektivere Unterstützung der Berufsausbildung

Die Mehrheit der Arbeitslosen zieht den Bezug von Arbeitslosengeld vor und zeigt wenig Interesse an beruflicher Weiterbildung, weshalb Förderprogramme von den Arbeitnehmern nicht flächendeckend angenommen werden.

Der 38-jährige Pham Huu Hy, wohnhaft im Stadtteil Tan Tao in Ho-Chi-Minh-Stadt, war arbeitslos und begab sich zum Arbeitsamt, um Arbeitslosengeld zu beantragen.

Gleichgültigkeit gegenüber dem Erlernen eines Handwerks

Herr Hy wurde vom Arbeitsamt empfohlen, an einem Berufsausbildungskurs für Kälte- und Klimatechnik mit einem Zuschuss von ca. 70 % der Kursgebühren teilzunehmen. Da er jedoch der Ansicht war, dass „eine Berufsausbildung mehrere Monate dauert, während die Familie Geld für den täglichen Bedarf benötigt“, entschied er sich, Arbeitslosengeld zu beziehen, um die unmittelbaren Kosten zu decken und nach einer Aushilfsstelle zu suchen.

Die Kochkurse am Asien-Europa-Berufsbildungszentrum erfreuen sich großer Beliebtheit bei den Arbeitskräften, da sie genau den Bedürfnissen des Marktes entsprechen.

Fälle wie der von Herrn Hy sind keine Ausnahmen; sie spiegeln die Realität wider, dass viele arbeitslose Arbeitnehmer daran interessiert sind, sofort Arbeitslosengeld zu erhalten und noch nicht bereit sind, Zeit in eine berufliche Ausbildung zu investieren, um langfristige Stabilität zu erlangen.

Laut Innenministerium gab es in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 landesweit 345.175 Anträge auf Arbeitslosengeld, aber nur 8.740 Personen nahmen an einer beruflichen Weiterbildung teil. Diese geringe Quote von etwa 2,5 % zeigt, dass Arbeitnehmer nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes noch wenig Interesse an beruflicher Weiterbildung zeigen.

Statistiken des Arbeitsministeriums im Innenministerium zeigen, dass die Quote der Arbeitslosen, die an beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, sehr niedrig ist und seit vielen Jahren um die 7 % schwankt. Dies deutet darauf hin, dass Maßnahmen zur Förderung beruflicher Weiterbildung bei Arbeitslosen bisher keine breite Beachtung gefunden haben.

Viele glauben, dass der Hauptgrund darin liegt, dass die Berufsausbildungsprogramme nicht auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes abgestimmt sind. Zahlreiche Berufe werden in den Ausbildungsprogrammen angeboten, doch nach Abschluss der Programme haben die Absolventen Schwierigkeiten, eine geeignete Stelle zu finden, was zu einer Abneigung gegen die Teilnahme führt.

Andererseits wird die derzeitige Unterstützung von 1,5 Millionen VND pro Monat und Person als unzureichend angesehen, um Arbeitnehmer zu ermutigen, selbstbewusst eine Berufsausbildung zu absolvieren. Auch die Berufsberatung und die Kontakte zu Unternehmen sind mangelhaft. Viele Arbeitsvermittlungsstellen informieren hauptsächlich über Sozialleistungen und bieten keine tiefgreifende Berufsberatung oder enge Verbindungen zu Unternehmen, um die Arbeitsvermittlung für Auszubildende sicherzustellen.

Viele Arbeitslose ziehen es nach wie vor vor, sofortiges Arbeitslosengeld zu beziehen, anstatt Zeit in berufliche Weiterbildung für eine langfristige berufliche Entwicklung zu investieren. Auch Alter und familiäre Umstände veranlassen viele, zu zögern, einen Beruf von Grund auf neu zu erlernen.

Innovative Methoden und Ansätze.

Viele Arbeitsmarktexperten sehen die Unterstützung von Arbeitslosen durch berufliche Weiterbildung als einen wichtigen Fortschritt im Sozialversicherungssystem. Damit diese Maßnahme wirksam ist, müssen sowohl der Ansatz als auch die Umsetzungsmechanismen reformiert werden.

Dr. Nguyen Thi Lan Huong, ehemalige Direktorin des Instituts für Arbeits- und Sozialwissenschaften , betonte die Bedeutung des Umsetzungsansatzes. Ihrer Ansicht nach reiche es kaum aus, lediglich allgemeine Unterstützung zu leisten und die Arbeitnehmer sich selbst zu überlassen. Staat, Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen müssten gemeinsam Schulungsprogramme entwickeln, die eng an den Bedarf der Personalbeschaffung angepasst seien.

Im Kontext eines sich rasch wandelnden Arbeitsmarktes, in dem viele Arbeitsplätze verschwinden und neue entstehen, hilft die Bereitstellung beruflicher Ausbildungsmöglichkeiten für Arbeitslose nicht nur dabei, Arbeit zu finden, sondern trägt auch zur sozialen Stabilität bei.

Daher sind in mehreren Bereichen tiefgreifende Reformen notwendig. Insbesondere sollte die Förderung der beruflichen Weiterbildung an die tatsächlichen Kosten angepasst werden; die Ausbildungsmethoden und -inhalte sollten diversifiziert werden, insbesondere im Bereich digitaler Kompetenzen, Fremdsprachen und Soft Skills. Darüber hinaus sollten kurze, flexible, online absolvierbare Weiterbildungskurse entwickelt werden; und die Beratungs- und Kommunikationsmaßnahmen sollten intensiviert werden, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer die Möglichkeiten nach der Weiterbildung verstehen.

„Sozialpolitische Maßnahmen sind nur dann sinnvoll, wenn sie von der Bevölkerung angenommen werden. Leider ist die Zahl der Arbeitslosen, die an beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, seit vielen Jahren sehr niedrig. Wenn die Umsetzungsmethoden nicht bald geändert werden, bleibt die Förderung beruflicher Weiterbildung wirkungslos, während Arbeitnehmer weiterhin Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden, und Unternehmen weiterhin unter Fachkräftemangel leiden“, äußerte Frau Huong ihre Besorgnis.

Die Leistung muss gewährleistet sein.

Viele Experten für Berufsausbildung sind der Ansicht, dass die Denkweise des „Ausbildens um des Ausbildens willen“ sich ändern muss. Herr Nguyen Khanh Cuong, Schulleiter des LILAMA 2 International College of Technology, merkte an, dass es schwierig sein wird, Förderprogramme für die Berufsausbildung zu gewinnen, wenn diese keine Arbeitsplatzgarantie bieten.

Laut Herrn Cuong ist es an der Zeit, dass Behörden, Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen entschlossener handeln und die Förderprogramme für die Berufsausbildung zu einem Tor zu Beschäftigungsmöglichkeiten ausbauen, um Arbeitslosen zu helfen, Schwierigkeiten selbstbewusst zu überwinden. Dies ist auch die Grundlage für eine nachhaltige soziale Sicherheit, die Stabilisierung des Arbeitsmarktes und die Förderung der sozioökonomischen Entwicklung.

„Unternehmen müssen sich an diesem Berufsbildungs-‚Spiel‘ beteiligen. Wenn Unternehmen Schulungen in Auftrag geben und sich verpflichten, die Mitarbeiter nach dem Kurs einzustellen, werden die Arbeitnehmer die Vorteile klar erkennen und selbstbewusst teilnehmen“, bemerkte Herr Cuong.

Nicht ansprechend genug

Im Arbeitsvermittlungszentrum von Ho-Chi-Minh-Stadt haben sich in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 nur etwa 1.000 der mehr als 51.000 Arbeitslosen, die Arbeitslosengeld beziehen, für eine Berufsausbildung angemeldet, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Laut dem Arbeitsamt von Ho-Chi-Minh-Stadt sind viele Arbeitnehmer von beruflicher Weiterbildung wenig begeistert, da nur wenige Bildungseinrichtungen teilnehmen. Die komplizierten Verfahren zur Kostenerstattung schrecken zudem viele Berufsschulen von einer aktiven Beteiligung ab. Darüber hinaus werden lediglich die Studiengebühren, nicht aber Reise- oder Unterkunftskosten übernommen, was die Weiterbildung für Arbeitnehmer unattraktiv macht.

nld.com.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html