Effektivere Unterstützung der Berufsausbildung

Die meisten Arbeitslosen wollen Sozialleistungen beziehen und sind weniger an einer Berufsausbildung interessiert, weshalb die Unterstützungspolitik bei den Arbeitnehmern noch keine breite Zustimmung gefunden hat.

Der 38-jährige Pham Huu Hy, wohnhaft im Stadtteil Tan Tao in Ho-Chi-Minh-Stadt, war arbeitslos und ging zum Arbeitsamt, um sich für Arbeitslosengeld anzumelden.

Gleichgültig gegenüber beruflicher Ausbildung

Herr Hy wurde vom Arbeitsamt empfohlen, einen Berufsausbildungskurs im Bereich Elektrotechnik mit einer Kostenbeteiligung von etwa 70 % zu absolvieren. Da er jedoch der Ansicht war, dass „das Erlernen eines Handwerks mehrere Monate dauert, während die Familie Geld für den täglichen Bedarf benötigt“, entschied er sich für den Bezug von Arbeitslosengeld II (TCTN), um die unmittelbaren Kosten zu decken und nach Saisonarbeit zu suchen.

Die Kochkurse des Asien-Europa-Berufsbildungszentrums erfreuen sich großer Beliebtheit bei den Arbeitskräften, da sie genau den Bedürfnissen entsprechen.

Der Fall von Herrn Hy ist kein Einzelfall, sondern spiegelt die Realität wider, dass viele arbeitslose Arbeitnehmer daran interessiert sind, sofort Arbeitslosengeld zu erhalten, und nicht Zeit in eine berufliche Weiterbildung investieren wollen, um ihr Leben langfristig zu stabilisieren.

Laut dem Innenministerium gab es in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 landesweit 345.175 Fälle von Arbeitslosengeld, aber nur 8.740 Personen nahmen an einer beruflichen Weiterbildung teil. Diese geringe Quote von etwa 2,5 % zeigt, dass Arbeitnehmer nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes kein Interesse an beruflicher Weiterbildung haben.

Statistiken des Arbeitsministeriums im Innenministerium zeigen, dass die Quote der Arbeitslosen, die an beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, sehr niedrig ist und seit vielen Jahren bei etwa 7 % liegt. Dies deutet darauf hin, dass die Förderprogramme für berufliche Weiterbildung bei vielen Arbeitslosen kein Interesse geweckt haben.

Viele Meinungen gehen davon aus, dass der Hauptgrund darin liegt, dass die Berufsausbildungsprogramme nicht dem Bedarf an Fachkräften entsprechen. Viele Berufe werden zwar in die Ausbildung aufgenommen, doch nach Abschluss der Ausbildung haben die Absolventen Schwierigkeiten, eine geeignete Stelle zu finden, was zu einer geringen Bereitschaft zur Teilnahme führt.

Andererseits wird die derzeitige Unterstützung von 1,5 Millionen pro Person und Monat als nicht attraktiv genug angesehen, um Arbeitnehmer zu motivieren, eine Berufsausbildung in Angriff zu nehmen. Auch die Berufsberatung und die Vernetzung mit Unternehmen sind unzureichend. Viele Arbeitsvermittlungsstellen informieren hauptsächlich über Leistungen, bieten aber keine tiefgreifende Berufsorientierung oder enge Kontakte zu Unternehmen, um den Berufseinstieg der Absolventen zu gewährleisten.

Viele Arbeitslose bevorzugen weiterhin Soforthilfe, anstatt Zeit in berufliche Weiterbildung für ihre langfristige Entwicklung zu investieren. Alter und familiäre Umstände schrecken viele zudem davor zurück, einen Beruf von Grund auf neu zu erlernen.

Innovation in Herangehensweise und Vorgehensweise

Viele Arbeitsmarktexperten sehen die Förderung beruflicher Weiterbildung für Arbeitslose als wichtigen Fortschritt im Sozialversicherungssystem. Damit diese Maßnahme wirksam ist, müssen sowohl der Ansatz als auch der Umsetzungsmechanismus innovativ gestaltet werden.

Dr. Nguyen Thi Lan Huong, ehemalige Direktorin des Instituts für Arbeitswissenschaft und Sozialwesen, betonte die Bedeutung der Umsetzungsmethode. Ihrer Ansicht nach wird es sehr schwierig sein, erfolgreich zu sein, wenn man es bei allgemeiner Unterstützung belässt und die Arbeitnehmer sich selbst überlässt. Staat, Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen müssen gemeinsam Schulungsprogramme entwickeln, die eng an den Personalbedarf angepasst sind.

Im Kontext eines sich rasch wandelnden Arbeitsmarktes verschwinden viele Arbeitsplätze nach und nach, während neue entstehen. Die Schaffung beruflicher Weiterbildungsmöglichkeiten für Arbeitslose hilft ihnen nicht nur bei der Jobsuche, sondern trägt auch zur sozialen Stabilität bei.

Daher ist es notwendig, in mehreren Bereichen grundlegende Innovationen voranzutreiben. Konkret muss die Förderung der beruflichen Weiterbildung stärker an die tatsächlichen Kosten angepasst werden; die Ausbildungsformen und -berufe müssen diversifiziert werden, insbesondere im Bereich digitaler Kompetenzen, Fremdsprachen und Soft Skills. Darüber hinaus ist es erforderlich, kurze, flexible und online absolvierbare Weiterbildungskurse zu entwickeln und Beratung und Kommunikation zu fördern, damit die Teilnehmenden die Möglichkeiten nach der Ausbildung klar erkennen.

„Sozialpolitische Maßnahmen sind nur dann sinnvoll, wenn sie von der Bevölkerung getragen werden. Leider ist die Zahl der Arbeitslosen, die an beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, seit vielen Jahren sehr niedrig. Wenn die Umsetzungsmethoden nicht bald geändert werden, bleiben die Förderprogramme für berufliche Weiterbildung wirkungslos, während Arbeitnehmer weiterhin Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden, und Unternehmen weiterhin einen Mangel an hochqualifizierten Fachkräften aufweisen“, äußerte Frau Huong ihre Besorgnis.

Die Ausgabe muss sichergestellt werden.

Viele Experten für Berufsausbildung sind der Ansicht, dass die Denkweise des „Ausbildens um des Ausbildens willen“ sich ändern muss. Herr Nguyen Khanh Cuong, Schulleiter des LILAMA 2 International Technology College, merkte an, dass die Förderpolitik für Berufsausbildung kaum attraktiv sein wird, wenn das Ausbildungsprogramm keine Erfolgsgarantie bietet.

Laut Herrn Cuong ist es an der Zeit, dass Behörden, Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen entschlossener handeln und die Förderprogramme für die Berufsausbildung zu einem Türöffner für Arbeitsplätze machen, der Arbeitslosen hilft, Schwierigkeiten selbstbewusst zu überwinden. Dies ist auch die Grundlage für eine nachhaltige soziale Sicherheit, die Stabilisierung des Arbeitsmarktes und die Förderung der sozioökonomischen Entwicklung.

„Unternehmen müssen sich an diesem beruflichen Weiterbildungs-„Spiel“ beteiligen. Wenn Unternehmen Schulungsaufträge erteilen und sich verpflichten, nach dem Kurs Absolventen einzustellen, werden die Arbeitnehmer die Vorteile klar erkennen und sich mit Begeisterung beteiligen“, räumte Herr Cuong ein.

Nicht attraktiv genug

Im Arbeitsvermittlungszentrum von Ho-Chi-Minh-Stadt haben sich in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 nur etwa 1.000 der mehr als 51.000 Arbeitslosen, die Arbeitslosengeld beziehen, für eine Berufsausbildung angemeldet, um ihre Qualifikationen zu verbessern.

Laut dem Arbeitsamt von Ho-Chi-Minh-Stadt sind viele Arbeitnehmer an einer Berufsausbildung nicht interessiert, da es nur wenige teilnehmende Ausbildungseinrichtungen gibt. Die Verfahren zur Kostenerstattung sind kompliziert, weshalb viele Berufsschulen nicht aktiv teilnehmen. Zudem werden im Rahmen der Förderung nur die Studiengebühren, nicht aber Reise- und Unterkunftskosten übernommen, was für Arbeitnehmer wenig attraktiv ist.

nld.com.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html