Die Jury führte eine hitzige Diskussion über die Vietnam ESG Awards 2025.

(Dan Tri) - In der Sitzung am Nachmittag des 30. Juli diskutierten die Mitglieder des Bewertungsausschusses der Vietnam ESG Awards 2025 viele wichtige Inhalte im Zusammenhang mit den Kriterien der Vietnam ESG Awards 2025 und den Umsetzungsmethoden.

Am Nachmittag des 30. Juli fand die Sitzung des Bewertungsausschusses der Vietnam ESG Awards 2025 sowohl in Präsenz als auch online in den Räumlichkeiten der Zeitung Dan Tri statt.

Der Journalist Pham Tuan Anh, Chefredakteur der Zeitung Dan Tri und Leiter des Organisationskomitees des Vietnam ESG Forums, sagte, dies sei ein wichtiges Treffen im Prozess der Vorbereitung und Perfektionierung des Bewertungssystems, bei dem herausragende Organisationen bei der Umsetzung von ESG, insbesondere bei der Anwendung von Wissenschaft und Technologie für eine nachhaltige Entwicklung, geehrt würden.

„Im Rahmen des ersten Vietnam ESG Forums wurden bei den Vietnam ESG Awards 2024 31 Unternehmen für ihre Leistungen bei der Umsetzung von ESG-Standards ausgezeichnet, von denen 10 den Titel „Comprehensive ESG“ erhielten“, sagte er.

Laut dem Journalisten Pham Tuan Anh zielen die Vietnam ESG Awards 2025 im Rahmen des Vietnam ESG Forums 2025 darauf ab, Unternehmen und Organisationen auszuzeichnen, die ESG umsetzen und herausragende Leistungen und Engagements bei der Umsetzung von ESG vorweisen können, insbesondere bei der Anwendung von Wissenschaft und Technologie im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung.

Der Journalist Pham Tuan Anh, Chefredakteur der Zeitung Dan Tri und Leiter des Organisationskomitees des Vietnam ESG Forums 2025, sagte, dass die Vietnam ESG Awards 2025 darauf abzielen, Unternehmen und Organisationen mit herausragenden Verpflichtungen und Leistungen bei der Umsetzung von ESG-Kriterien, insbesondere bei der Anwendung von Wissenschaft und Technologie, auszuzeichnen (Foto: Hai Long).

Im Mittelpunkt des Treffens standen die Anpassung und Ergänzung der Bewertungskriterien, um die Rolle der Technologie in den einzelnen ESG-Säulen besser abzubilden. Die Frist für die Fertigstellung und Anpassung der Kriterien umfasst sowohl Basiskriterien als auch weiterführende Kriterien, die sich am Thema des Vietnam ESG Forums 2025 orientieren.

Die Umsetzungsmethode, die Aufteilung der Fachgruppen in die einzelnen Bereiche zur effektiveren Bewertung der an den Vietnam ESG Awards 2025 teilnehmenden Bewerbungen... sind ebenfalls Themen, die auf der Sitzung des Bewertungsrates erörtert werden.

Unternehmen müssen dazu angehalten werden, ESG effektiv umzusetzen.

Bei dem Treffen lobte Herr Pham Tuan Anh, Vorstandsmitglied des vietnamesischen nationalen Energie- und Industrieverbandes (PVN), die Kriterien der Vietnam ESG Awards 2025 der Zeitung Dan Tri . Er schlug vor, dass die Bewerbungen für die Vietnam ESG Awards 2025 zusätzliche Verpflichtungen zur Einhaltung von Umwelt-, Steuer- und anderen damit verbundenen Auflagen der beteiligten Unternehmen beinhalten sollten.

„Es gilt, Fälle zu vermeiden, in denen Beschwerden erst nach der Erfüllung des Geschäftsvertrags entstehen. Die Verpflichtung zur Einhaltung der Vorschriften ist notwendig und für jedes Unternehmen, das in Vietnam normal tätig ist, absolut machbar“, betonte er.

Pham Minh Huong, Direktorin für Nachhaltige Entwicklung bei Deloitte Vietnam, ergänzte, dass eine zentrale Anlaufstelle eingerichtet werden sollte, um Informationen der Steuerbehörden oder anderer zuständiger Stellen zu überprüfen und die Verpflichtung des Unternehmens zur Nichtzahlung von Löhnen und Gewerkschaftsbeiträgen zu bestätigen. Dies seien legitime Rechte der Arbeitnehmer und könnten durch die Arbeit der Gewerkschaft an der Basis nachgewiesen werden.

Dr. Le Thai Ha - Geschäftsführerin des VinFuture Fund, Geschäftsführerin des Fund for a Green Future - sagte, dass der Bewertungsrat seit der ersten Vietnam ESG Awards-Saison Probleme von Unternehmen diskutiert habe, die gegen Vorschriften verstoßen haben, wie z. B. Steuerschulden, Gehaltsschulden oder Sozialversicherungsschulden.

„Der Rat wollte damals eine breite Anwendung erreichen und sowohl kleine als auch mittlere Unternehmen zur Teilnahme ermutigen. Um jedoch Transparenz und Reputation zu gewährleisten, wurden die Unternehmen weiterhin befragt und aufgefordert, sich zu verpflichten, den Verstoß nicht zu wiederholen oder die Behebung des Verstoßes einzuleiten“, sagte sie.

Die Sitzung des Jury-Rats der Vietnam ESG Awards 2025 fand sowohl in Präsenz als auch online statt (Foto: Hai Long).

„Die Vietnam ESG Awards 2025 sollten in der ersten Runde die Verfahren weiterhin einfach halten, um Unternehmen zur Registrierung zu ermutigen. In den folgenden Runden kann der Rat jedoch die Kontrollen intensivieren und mehr Informationen von Partnern, die mit Unternehmen zusammengearbeitet haben, oder ESG-Berichte unabhängiger Wirtschaftsprüfer einbeziehen“, schlug Frau Ha vor.

Herr Pham Tuan Anh, Vorstandsmitglied von PVN, führte weiter aus, dass eine verbesserte Kommunikation notwendig sei, um den Wert von ESG in der Geschäftswelt breiter zu verankern. Er schlug vor, dass die Bewertungsskala Anreizpunkte für Unternehmen enthalten sollte, die ESG substanziell umgesetzt und konkrete Ergebnisse erzielt haben, anstatt sich lediglich auf die Verpflichtung zu beschränken.

Darüber hinaus sagte er, es sei notwendig, nach Branchen zu klassifizieren und zu bewerten, wobei besonderes Augenmerk auf Bereiche gelegt werden müsse, die bei der Umsetzung von ESG-Kriterien vor vielen Herausforderungen stehen, wie beispielsweise die Fertigungsindustrie mit großen Abfallmengen und hohen Kohlenstoffemissionen.

„Unternehmen der Energiebranche müssen beispielsweise erhebliche Kosten, Anstrengungen und sogar Gewinneinbußen in Kauf nehmen, um ihre CO2-Emissionen nur um 1 % zu senken. Daher muss auch die Bewertungsmethode so gestaltet sein, dass sie die tatsächlichen Anstrengungen widerspiegelt und Unternehmen zu verstärkten Bemühungen motiviert“, sagte er.

Herr Pham Tuan Anh sagte außerdem, dass die aktuellen Kriterien zwar digitale Transformations- und Innovationsfaktoren integriert hätten, es aber einen Bonuspunktemechanismus für Unternehmen geben sollte, die Wissenschaft und Technologie im Prozess der Umsetzung der ESG-Kriterien effektiv anwenden.

Herr Pham Tuan Anh - Vorstandsmitglied der Vietnam National Energy and Industry Group (PVN) - lobte die Kriterien der Vietnam ESG Awards 2025 der Zeitung Dan Tri (Foto: Hai Long).

Dr. Le Thai Ha stimmte der obigen Ansicht zu und merkte an, dass die diesjährigen Kriterien angepasst werden müssten, um eine präzisere Klassifizierung der Branchen zu ermöglichen. Sie nannte als Beispiel die Vietnam ESG Awards 2024, bei denen es zwar ein Kriterium für das verarbeitende Gewerbe gab, die teilnehmenden Banken jedoch allesamt „nicht zutreffend“ angaben, da ihre Tätigkeitsfelder nicht mit dem verarbeitenden Gewerbe zusammenhängen.

Nach Überprüfung der Kriterien des Vorjahres erklärte Frau Ha, dass keine grundlegende Änderung nötig sei, sondern lediglich eine Ergänzung und Anpassung an das diesjährige Thema erforderlich sei. Insbesondere müsse der Faktor Wissenschaft und Technologie stärker gewichtet werden, da dies ein Schlüsselfaktor für die langfristige Förderung nachhaltiger Entwicklung sei.

Die Vietnam ESG Awards 2025 müssen Wissenschafts- und Technologiekriterien priorisieren.

Dr. Nguyen Duc Trung, außerordentlicher Professor und Präsident der Bankuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt, ist der Ansicht, dass das Bewertungssystem der Vietnam ESG Awards 2025 stabil bleiben und zu viele Änderungen in kurzer Zeit vermieden werden sollten. Seiner Meinung nach sei es notwendig, zunächst einen Satz von Kernkriterien als Grundlage zu schaffen und diesen dann um weiterführende Kriterien und Bonuspunktesysteme zu ergänzen, um Unternehmen zu fördern.

Bezüglich des Wissenschafts- und Technologiefaktors wies Herr Trung darauf hin, dass es derzeit zwei Unternehmensgruppen gibt. Die eine Gruppe nutzt hauptsächlich verfügbare Technologien, beispielsweise durch die Anmietung von Plattformen Dritter, während die andere Gruppe eigene Technologien für den eigenen Betrieb entwickelt. Daher bedarf es klarer Kriterien für die Belohnung von Innovationsaktivitäten, um den Beitrag der Unternehmen in diesem Bereich angemessen zu würdigen.

„Es gibt Unternehmen, die ESG-Kriterien sehr gut umsetzen, aber in der Technologieentwicklung nicht stark sind. Daher wird die Schaffung separater Bonuspunkte für Wissenschafts- und Technologiekriterien einen größeren Anreiz für Unternehmen schaffen, sich umfassender zu verbessern“, betonte er.

Dr. Bui Thanh Minh, stellvertretender Direktor des Büros für Forschung zur privaten Wirtschaftsentwicklung (Abteilung IV), ist der Ansicht, dass die Vietnam ESG Awards ein vielfältiges und offenes Umfeld für die Teilnahme zahlreicher Unternehmen schaffen müssen. Seiner Meinung nach ist es nicht zwingend erforderlich, den Kriterien internationaler ESG-Organisationen zu folgen; vielmehr können diese selektiv und an die heimischen Gegebenheiten angepasst übernommen werden.

Dr. Bui Thanh Minh sagte, dass die Kriterien während des Bewertungsprozesses angepasst und weiter verbessert werden können (Foto: Hai Long).

„Es muss die einzigartige Handschrift von Dan Tri tragen, da es im letzten Jahr seine Vorreiterrolle unter Beweis gestellt hat. Die gut umgesetzten Punkte sollten weiter gefördert werden. Im Rahmen des Bewertungsprozesses können die Kriterien angepasst und weiter verbessert werden. Es ist außerdem notwendig, Wissenschafts- und Technologiefaktoren in jede ESG-Säule zu integrieren oder einen separaten Unterabschnitt zu schaffen, um diesen Faktor genauer zu bewerten“, schlug Herr Minh vor.

Er betonte, dass ESG ein globaler Ansatz sei und es daher notwendig sei, jedes Jahr einheitliche und stabile Kriterien festzulegen, um Konsistenz zu gewährleisten. Jedes Jahr könne jedoch ein zentrales Thema gewählt werden, wie beispielsweise in diesem Jahr „Wissenschaft und Technologie als Triebkräfte für nachhaltige Entwicklung“. Seiner Ansicht nach sei es erforderlich, für dieses Thema separate Kriterien zu entwickeln und eine entsprechende Auszeichnungskategorie einzuführen.

Aufgrund seiner praktischen Erfahrung mit der Bewertung hunderter Unternehmen erklärte Dr. Minh, dass kein Kriterienkatalog alle Aspekte erfassen könne. Er empfahl, zunächst 30 bis 40 Unternehmen in die engere Auswahl zu nehmen und diese dann schrittweise auszusortieren. Abschließend betonte er, dass der Bewertungsrat seine Rolle optimal nutzen und ein einheitliches Vorgehen gewährleisten müsse, um die Objektivität und Effektivität des Bewertungsprozesses sicherzustellen.

Dr. Mac Quoc Anh - Vizepräsident und Generalsekretär des Verbandes der kleinen und mittleren Unternehmen von Hanoi, Direktor des Instituts für Wirtschaft und Unternehmensentwicklung - ist ebenfalls der Ansicht, dass die Vietnam ESG Awards jedes Jahr Stabilität bewahren müssen, damit Unternehmen auch langfristig daran teilnehmen können.

Dr. Mac Quoc Anh ist der Ansicht, dass Unternehmen, die bei den Vietnam ESG Awards 2024 ausgezeichnet wurden, verpflichtet sein sollten, nach der Auszeichnung über die Ergebnisse der ESG-Umsetzung zu berichten und so praktische Erfahrungen an neue Unternehmen weiterzugeben, die teilnehmen möchten (Foto: Hai Long).

„Die Umsetzung von ESG-Kriterien ist ein langer Prozess, der fünf bis zehn Jahre dauern kann. Daher sollten die Kriterien nicht zu häufig geändert werden, beispielsweise nicht in diesem Jahr ein Kriterium und im nächsten Jahr ein anderes. Zudem ist es notwendig, die rechtliche Verbindlichkeit zu stärken, damit Unternehmen die Kriterien strikt umsetzen können, und dabei klar zwischen Verpflichtungen und tatsächlichen Ergebnissen zu unterscheiden“, betonte er.

Er schlug außerdem vor, dass die im Rahmen der Vietnam ESG Awards 2024 ausgezeichneten Unternehmen verpflichtet werden sollten, nach der Preisverleihung über die Ergebnisse der ESG-Umsetzung zu berichten, um so praktische Erfahrungen an neue Unternehmen weiterzugeben, die teilnehmen möchten.

Darüber hinaus schlug Dr. Mac Quoc Anh vor, dass die Zeitung Dan Tri einen wegweisenden ESG-Club in Vietnam gründen könnte, der führende Unternehmen im Bereich der ESG-Umsetzung zusammenbringt, um Wissen und Erfahrungen auszutauschen und so dazu beizutragen, die Wirkung der Vietnam ESG Awards in der Geschäftswelt aufrechtzuerhalten und ihren Einfluss zu erweitern.

Herr Vu Thanh Thang - Direktor von CAIO Artificial Intelligence und Gründer der SCS Cyber ​​Security Joint Stock Company - schlug vor, Wissenschaft und Technologie in die Bewertungskriterien der Vietnam ESG Awards 2025 zu integrieren.

„Die bisher jährlich angewandten Standardkriterien sollten beibehalten und durch zusätzliche Kriterien ergänzt werden. Insbesondere sollte die Anwendung von Wissenschaft und Technologie etwa 20 % der Gesamtpunktzahl ausmachen. Dementsprechend sollte jede ESG-Kategorie eine separate Bewertung der Anwendung von Künstlicher Intelligenz (KI) und anderer Technologien erhalten“, sagte er.

Herr Thang ist der Ansicht, dass die Anwendung von Wissenschaft und Technologie von Forschung und Entwicklung (F&E) getrennt werden muss. Viele Unternehmen können zwar keine eigene Forschung betreiben, verfügen aber über die Fähigkeit, Technologien wie KI effektiv anzuwenden. Daher sollte dieser Aspekt in die Bewertungskriterien aufgenommen werden, um Unternehmen, die Technologien angewendet haben, Punkte zuzuerkennen. Dabei ist darauf zu achten, dass die Gesamtpunktzahl 20 % nicht übersteigt.

Ich werde zusätzliche Kriterien für Eignung und Wirksamkeit überprüfen und bewerten.

In seiner Rede auf dem Treffen gab Associate Professor Dr. Nguyen Duc Loc – Direktor des Instituts für Soziallebensforschung – wichtige Anregungen zur Verbesserung der Objektivität und der Ausrichtung auf nachhaltige Entwicklung der Vietnam ESG Awards 2025.

Er stimmte den bestehenden Bewertungssystemen zu, merkte aber an, dass die Skala sorgfältig überdacht werden müsse, um maximale Objektivität zu gewährleisten. Eine klarere Definition der Skala würde den Bewertungsprozess genauer und fairer gestalten.

„Es ist notwendig, produzierende Unternehmen zur Teilnahme an den Vietnam ESG Awards 2025 zu ermutigen, da dies ein wichtiger Bereich für die nachhaltige Entwicklung der Wirtschaft ist. Gleichzeitig bedarf es eines separaten Themas im Zusammenhang mit Technologie, das im Kontext der internationalen Integration betrachtet wird“, sagte er.

Darüber hinaus teilte er seine Erfahrungen zur Bedeutung gesellschaftlicher Verpflichtungen von Unternehmen. Diese Verpflichtungen können auf der Unternehmenswebsite klar dargestellt werden. Gleichzeitig sollten Unternehmen dazu angehalten werden, ihre Verpflichtungen öffentlich zu machen und den entsprechenden Link an das Organisationskomitee zu senden.

Der Journalist Pham Tuan Anh erklärte, dass das Organisationskomitee die im letzten Jahr festgelegten Kriterien beibehalten wolle. Im Rahmen des Überprüfungsprozesses könne der Evaluierungsrat weitere Kriterien prüfen und gegebenenfalls anpassen, um eine angemessene und effektive Bewertung zu gewährleisten (Foto: Hai Long).

Zum Abschluss der Sitzung des Bewertungsausschusses der Vietnam ESG Awards 2025 würdigte der Journalist Pham Tuan Anh – Chefredakteur der Zeitung Dan Tri – die Stellungnahmen des Bewertungsausschusses und dankte ihm.

„Das Organisationskomitee möchte die im letzten Jahr festgelegten Kriterien beibehalten. Im Rahmen des Überprüfungsprozesses kann der Evaluierungsrat jedoch zusätzliche Kriterien prüfen und diese gegebenenfalls anpassen, um ihre Eignung und Wirksamkeit zu gewährleisten. Darüber hinaus wird das Organisationskomitee die bei den Vietnam ESG Awards 2024 ausgezeichneten herausragenden Einrichtungen kontaktieren, um neue Entwicklungen bei der Umsetzung von ESG-Standards zu erfassen“, erklärte Journalist Pham Tuan Anh.

Der Juryrat der Vietnam ESG Awards 2025 besteht aus 10 Mitgliedern, darunter:

1. Professor Nguyen Duc Khuong - Geschäftsführer der EMLV Business School France, Vorsitzender der Global Association of Vietnamese Scientists and Experts (AVSE Global)

2. Dr. Le Thai Ha – Geschäftsführerin der Vinfuture Foundation, Geschäftsführerin des Green Future Fund

3. Außerordentlicher Professor, Dr. Nguyen Duc Loc – Direktor des Instituts für Soziallebensforschung

4. Dr. Mac Quoc Anh – Vizepräsident und Generalsekretär des Verbandes der kleinen und mittleren Unternehmen von Hanoi, Direktor des Instituts für Wirtschaft und Unternehmensentwicklung

5. Dr. Bui Thanh Minh - Stellvertretender Direktor für berufliche Angelegenheiten, Büro des Forschungsrats für private Wirtschaftsentwicklung (Gremium IV)

6. Außerordentlicher Professor, Dr. Nguyen Duc Trung – Leiter des Fachbereichs Bankwesen der Universität Ho-Chi-Minh-Stadt

7. Frau Pham Minh Huong – Stellvertretende Direktorin für Nachhaltigkeitsdienstleistungen, Deloitte Vietnam

8. Herr Pham Tuan Anh - Mitglied des Vorstands der Vietnam National Industry and Energy Group (PVN)

9. Außerordentlicher Professor, Dr. Ta Hai Tung - Leiter der Fakultät für Informations- und Kommunikationstechnologie (Universität für Wissenschaft und Technologie Hanoi)

10. Herr Vu Thanh Thang – Direktor von CAIO Artificial Intelligence – Gründer der SCS Cyber ​​Security Joint Stock Company

Unter ihnen sind Herr Pham Tuan Anh - Vorstandsmitglied der Vietnam National Energy and Industry Group (PVN), außerordentlicher Professor, Dr. Ta Hai Tung - Rektor der Fakultät für Informations- und Kommunikationstechnologie (Universität für Wissenschaft und Technologie Hanoi), Herr Vu Thanh Thang - Direktor von CAIO Artificial Intelligence - Gründer der SCS Cyber ​​Security Joint Stock Company die neuen Mitglieder, die in den Bewertungsausschuss eingeladen wurden.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hoi-dong-tham-dinh-thao-luan-soi-noi-ve-vietnam-esg-awards-2025-20250730173218761.htm