Schlussfolgerung Nr. 198-KL/TW: Einigung auf die Politik der regelmäßigen Beurteilung der Kader vierteljährlich und jährlich

Bildunterschrift — Abschlusssitzung der 13. Konferenz des 13. Zentralkomitees der Partei. Foto: Doan Tan/VNA

In der Schlussfolgerung hieß es: Bei der Sitzung am 3. Oktober 2025, in der der Bericht des Zentralen Organisationskomitees über die Lage des Kaderteams unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats (Bericht Nr. 87-BC/BTCTW vom 1. Oktober 2025) geprüft wurde, kam das Politbüro zu folgendem Schluss:

1. Ich stimme dem Inhalt des Berichts grundsätzlich zu. Um weiterhin Innovationen voranzutreiben, die Effizienz zu steigern und die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Parteikomitees und -organisationen bei der Führung und Beurteilung der Kader klar zu definieren, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden, hat das Politbüro die Politik der regelmäßigen Kaderbeurteilungen – vierteljährlich, jährlich und bei Bedarf auch außerplanmäßig – beschlossen.

2. Bewertung von Führungskräften und Managern auf allen Ebenen

(1) Für Positionen, die der Leitung des Politbüros und des Sekretariats unterstehen

Gemäß den geltenden Bestimmungen (Verordnung Nr. 366-QD/TW des Politbüros vom 30. August 2025 über die Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System; Verordnung Nr. 377-QD/TW des Politbüros vom 8. Oktober 2025 über die Dezentralisierung von Management und Planung, Ernennung, Nominierung, vorübergehender Suspendierung, Rücktritt und Entlassung von Kadern sowie den dazugehörigen Bestimmungen) setzen die ständigen Ausschüsse der Provinzparteikomitees, Stadtparteikomitees und der dem Zentralkomitee direkt unterstellten Parteikomitees (Parteikomitees: Zentrale Parteibehörden; Regierung; Nationalversammlung ; Vaterländische Front; Zentrale Massenorganisationen; Zentrale Militärkommission; Zentrales Parteikomitee für Öffentliche Sicherheit) sowie die ständigen Ausschüsse der Parteikomitees der Ministerien, Zweigstellen und Kollektivführer der dem Zentralkomitee direkt unterstellten Behörden und Einheiten, die Kader direkt führen, die folgenden Inhalte und Anforderungen um:

- Regelmäßige vierteljährliche Beurteilungen der dem Politbüro und dem Sekretariat unterstehenden Kader gemäß den geltenden Bestimmungen durchführen, wobei der Schwerpunkt auf folgenden Hauptinhalten und Kriterien liegt:

(i) Politische Qualitäten, Ethik, Lebensstil; Umsetzung von Arbeitsrichtlinien, Prinzipien des demokratischen Zentralismus, Selbstkritik und Kritikfähigkeit sowie Vorbildfunktion; Aufbau interner Solidarität,...

(ii) Ergebnisse der Führung, Leitung, des Managements und der Organisation der Umsetzung der zugewiesenen Ziele und Aufgaben sowie der Fertigstellungsgrad der zugehörigen Organisationen, Behörden und Einheiten im Verantwortungsbereich; für bestehende Probleme und Einschränkungen bei der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben ist es erforderlich, objektive und subjektive Ursachen zu analysieren, zu bewerten, zu klären und Abhilfemaßnahmen vorzuschlagen.

(iii) Vorschlag zur Klassifizierung des Aufgabenerfüllungsgrades für Kader; gleichzeitig Empfehlung an die zuständigen Behörden, die Übertragung oder Zuweisung anderer Aufgaben an Kader zu erwägen, die gegen die ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben verstoßen, Mängel begangen oder diese nicht erfüllt haben.

- Die Ergebnisse sind regelmäßig vor dem 15. des letzten Monats eines jeden Quartals dem Politbüro und dem Sekretariat (über die Zentrale Organisationsabteilung) zu melden.

(2) Für Positionen in Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Managementeinheiten

Die Parteikomitees, Parteiorganisationen und die kollektive Führung von Behörden und Einheiten sind gemäß den geltenden Bestimmungen dafür verantwortlich, die vierteljährlichen periodischen Beurteilungen der ihnen unterstellten Kader zu leiten, zu steuern und durchzuführen, wobei der Schwerpunkt auf den in Absatz (1) genannten Inhalten und Orientierungskriterien liegt; gleichzeitig prüfen und entscheiden sie auf Grundlage der Klassifizierung der Aufgabenerfüllungsstufen der Kader über die Versetzung und die Zuweisung anderer Aufgaben für Kader, die gegen die ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben verstoßen, Mängel aufgewiesen oder diese nicht erfüllt haben.

- Die Ergebnisse der Kaderbeurteilungen sind regelmäßig, vierteljährlich, dem Politbüro und dem Sekretariat (über das Zentrale Parteibüro) vor dem 30. des letzten Monats eines jeden Quartals zu melden; gleichzeitig ist der Bericht an die Zentrale Organisationsabteilung zur Überwachung, Zusammenstellung und Weiterleitung an die zuständige Behörde auf Anfrage zu senden.

(3) Zentrales Organisationskomitee

Gemäß den geltenden Bestimmungen und auf Grundlage der Berichte und Vorschläge der Parteikomitees, Parteiorganisationen und der Leitung der Behörden und Einheiten: (i) Vierteljährlich ist dem Politbüro und dem Sekretariat der Stand der vierteljährlichen Einstufung und Beurteilung der dem Politbüro und dem Sekretariat unterstellten Kader in den Behörden, Einheiten und Ortsteilen zu berichten. (ii) In enger Abstimmung mit der Zentralen Inspektionskommission , den Parteikomitees, Parteiorganisationen, der Leitung der Behörden und Einheiten sowie den zuständigen Behörden sind Versetzungen, Zuweisungen und andere Aufgaben für Kader vorzuschlagen, die gegen die Bestimmungen verstoßen, Fehler begangen oder ihre ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben nicht ordnungsgemäß erfüllt haben.

Sollten im Laufe der Durchführung Probleme auftreten, melden Sie diese bitte umgehend dem Politbüro und dem Sekretariat (über das Zentrale Organisationskomitee) zur Prüfung gemäß den Bestimmungen.

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