Digitale Wirtschaft, grünes Wachstum: Hochqualifizierte Fachkräfte sind unverzichtbar

(Chinhphu.vn) – Investitionen in die Beschäftigten sind die Grundlage für die Verwirklichung der Ziele Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Steigerung der nationalen Wettbewerbsfähigkeit. Investitionen in die Beschäftigten sind heute der beste Weg, für die Zukunft vorzusorgen und erfordern ein Umdenken sowie Investitionen in Humankapital.

Workshop „Personalentwicklung – eine Voraussetzung für die digitale Wirtschaft und grünes Wachstum“ – Foto: VGP/HT

Personalentwicklung – die Grundlage für die doppelte Transformation

Am 11. August veranstaltete der vietnamesische Gewerkschaftsbund in Zusammenarbeit mit dem vietnamesischen Industrie- und Handelsverband (VCCI) und der Zeitung Lao Dong einen Workshop zum Thema „Personalentwicklung – eine Voraussetzung für digitale Wirtschaft und grünes Wachstum“.

Herr Nguyen Khanh Long, stellvertretender Direktor der Abteilung für Beschäftigung ( Innenministerium ), betonte: „Die Humanressourcen sind der wichtigste endogene Faktor zur Förderung des Wachstums. Ohne qualifizierte Humanressourcen können alle Strategien, Technologien und Kapitalien ihre Wirksamkeit nicht maximieren.“

Er warnte vor einer großen Diskrepanz zwischen Ausbildung und tatsächlichem Bedarf, da es im Land noch immer viele Arbeitnehmer ohne Grund- oder Hochschulbildung gebe. Insbesondere ungelernte, ältere und weibliche Arbeiter in Industriegebieten seien gefährdet, abgehängt zu werden, wenn sie nicht rechtzeitig umgeschult würden.

Dr. Nguyen Thi Lan Huong, außerordentliche Professorin und ehemalige Direktorin des Instituts für Arbeitswissenschaft und Sozialwesen (ILSSA), erklärte, dass Humanressourcen nicht länger ein zu kontrollierender Kostenfaktor, sondern eine Wertquelle seien, in die investiert werden müsse – ein entscheidender Faktor für das Überleben und den Erfolg von Unternehmen im digitalen Zeitalter und im Kontext grünen Wachstums. Sie betonte die Rolle der Regierung als „Hauptarchitektin“ beim Aufbau einer rechtlichen Grundlage, der strategischen Ausrichtung und der Vernetzung des nationalen Ökosystems für Humanressourcen.

Unternehmen , Gewerkschaften und Staat handeln gemeinsam

Frau Vi Thi Hong Minh, stellvertretende Direktorin des Arbeitgeberverbandes (VCCI), erklärte: „Im Kontext der digitalen Transformation und der ökologischen Neuausrichtung sind die Humanressourcen der Schlüsselfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Vietnam strebt an, dass die digitale Wirtschaft bis 2030 30 % des BIP ausmacht und bis 2050 Klimaneutralität erreicht wird. Dies erfordert die prioritäre Entwicklung digitaler und grüner Humanressourcen. Laut dem Arbeitsmarktbericht für das erste Quartal 2025 liegt der Anteil der ausgebildeten Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss und Zertifikaten jedoch nur bei 28,8 %. Es mangelt sowohl an Quantität als auch an Qualität, insbesondere an hochqualifizierten Fachkräften.“

Sie wies darauf hin, dass der Bedarf an Fachkräften in der Informationstechnologie und der Digitalwirtschaft bei etwa 150.000 Ingenieuren pro Jahr liegt, aber nur zu 40–50 % gedeckt wird; allein die Halbleiterindustrie benötigt 5.000–10.000 Ingenieure pro Jahr, deckt aber weniger als 20 % ab. Bis 2030 werden rund 2,5 Millionen Fachkräfte für die digitale Transformation benötigt, ganz zu schweigen von den Bereichen erneuerbare Energien und Kreislaufwirtschaft. Gleichzeitig fehlen vielen Unternehmen, insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), die Ressourcen für die „duale Transformation“ (digital und ökologisch).

Frau Vi Thi Hong Minh empfahl dem Staat, den Rechtsrahmen und die Richtlinien zur Förderung digitaler und grüner Personalentwicklung zu verbessern, in die Berufsbildung und MINT-Fächer zu investieren und eine nationale Kompetenzdatenbank aufzubauen. Unternehmen müssten langfristige Personalstrategien entwickeln, sich an der Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen beteiligen, in Lerntechnologien investieren und ihre Geschäftsziele mit ESG-Kriterien verknüpfen.

Die Ausbildungseinrichtungen müssen ihre Programme aktualisieren, um sie realitätsnäher zu gestalten; die internationale Zusammenarbeit verstärken; duale Ausbildungsprogramme einführen; hochqualifizierte Dozenten ausbilden; und den Einsatz digitaler Technologien fördern.

Aus geschäftlicher Sicht sagte Herr Lai Hoang Dung, Vorsitzender der Gewerkschaft von Samsung Electronics Vietnam: Samsung betrachtet Schulungen als strategische Grundlage, die eng mit technologischen Innovationen verknüpft ist, damit alle Mitarbeiter mit den Veränderungen Schritt halten können und niemand zurückgelassen wird.

Zum Abschluss des Workshops bekräftigte Frau Thai Thu Xuong, Ständige Vizepräsidentin des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes: „Investitionen in die Beschäftigten sind heute der beste Weg, für die Zukunft vorzusorgen. Wir können nicht von grünem Wachstum oder digitaler Transformation sprechen, ohne unsere Sichtweise auf und unsere Investitionen in Humankapital zu verändern.“ Der Gewerkschaftsbund wird diesen Grundsatz in ein Aktionsprogramm umsetzen, die Ausbildung in digitalen und grünen Kompetenzen fördern und die Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften, Unternehmen und Bildungseinrichtungen ausbauen.

Die Delegierten waren sich einig, dass die Personalentwicklungsstrategie bis 2030 mit einer Vision bis 2050, die mit digitaler Transformation und grünem Wachstum verknüpft ist, zügig fertiggestellt werden muss. Es soll eine nationale Datenbank für digitale und grüne Personalressourcen aufgebaut werden. Unternehmen sollen langfristig in interne Weiterbildung investieren und die Kompetenzentwicklung mit Karrierewegen verknüpfen. Gewerkschaften sollen proaktiv den Weiterbildungsbedarf ermitteln, Qualifizierungsprogramme direkt auf die Mitarbeiterbasis bringen und sicherstellen, dass alle Arbeitnehmergruppen gleiche Lernmöglichkeiten haben.

Frau Thai Thu Xuong, Ständige Vizepräsidentin des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes – Foto: VGP/HT

Auszeichnung für herausragende Leistungen von Arbeitnehmern 2025

Am Nachmittag des 11. August veranstaltete der vietnamesische Gewerkschaftsbund in Abstimmung mit dem Innenministerium und der VCCI eine Pressekonferenz, um die Verleihung des Preises „Herausragendes Unternehmen für Arbeitnehmer 2025“ bekannt zu geben.

Frau Thai Thu Xuong erklärte, dass mit dem Preis Unternehmen ausgezeichnet werden sollen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen, ihren Verpflichtungen gegenüber dem Staat nachkommen, soziale Verantwortung übernehmen und zur Verbreitung positiver Werte in der Geschäftswelt beitragen. Die Preisverleihung findet am 16. August im Rahmen des Festivals der Kreativen Arbeit statt, das den 80. Jahrestag der Augustrevolution und den Nationalfeiertag am 2. September feiert.

Herr Hoang Quang Phong, Vizepräsident der VCCI, teilte mit: Innerhalb von elf Jahren wurden fast 600 Unternehmen ausgezeichnet. Im Jahr 2025 wurden 28 ausgewählte Unternehmen geehrt, die allesamt die Arbeitsgesetze vorbildlich einhielten, ein umweltfreundliches, sauberes und ansprechendes Arbeitsumfeld schufen, überdurchschnittliche Fürsorgemaßnahmen umsetzten und einen positiven Beitrag zum Staatshaushalt und zur Gesellschaft leisteten. Das Programm priorisiert private Unternehmen, ausländische Direktinvestitionsunternehmen und Aktiengesellschaften mit weniger als 50 % Staatskapital, ganz im Sinne der Resolutionen 57 und 68.

Herr Minh

Quelle: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm