Die führenden Köpfe des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt schlugen vor, die Schwierigkeiten bei der Erteilung von Arbeitsgenehmigungen für Ausländer zu beseitigen.

Am 28. Juni veranstaltete das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt eine Konferenz zur Auswertung der Ergebnisse des ersten Halbjahres im Bereich Arbeit, Verdienste und Soziales. Anwesend war auch der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Duong Anh Duc.

Dem Bericht auf der Konferenz zufolge hat Ho-Chi-Minh-Stadt seit Jahresbeginn 7.639 Ausländern Arbeitsgenehmigungen erteilt (ein Rückgang um 900 Fälle im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres mit 8.539 Fällen).

Obwohl das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales Anstrengungen unternommen hat, insbesondere durch die Organisation von Dialogen mit der Wirtschaft, entspricht die Erteilung von Arbeitsgenehmigungen für ausländische Arbeitskräfte in jüngster Zeit weiterhin nicht den praktischen Erfordernissen. Laut Le Van Thinh, dem Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales in Ho-Chi-Minh-Stadt, ist dies auch einer der Gründe, warum viele der Wettbewerbsfähigkeitsindizes der Behörde (DDCI) im unteren Bereich liegen.

Der Direktor der Abteilung für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, Le Van Thinh, wies auf die Mängel bei der Erteilung von Arbeitsgenehmigungen an Ausländer hin.

Überprüfung und Neubewertung der Erteilung von Arbeitserlaubnissen an Ausländer

Auf der Konferenz forderte Duong Anh Duc, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales auf, die bisherige Praxis der Erteilung von Arbeitsgenehmigungen an Ausländer zu überprüfen. Insbesondere solle der Prozess und die Bearbeitungszeit der Genehmigungsanträge überprüft und ermittelt werden, in welcher Phase der größte Zeit- und Arbeitsaufwand erforderlich ist, um Verbesserungen zu erzielen.

Unter Bezugnahme auf einen Fall, in dem sich ein Unternehmen über die Schwierigkeiten bei der Beantragung einer Genehmigung für ausländische Arbeitskräfte beschwerte, sein Antrag jedoch mehrmals zurückgeschickt wurde, weil seine Erklärung nicht überzeugend war, schlug Herr Duong Anh Duc vor, dass das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales den Unternehmen Leitlinien zur Verfügung stellen sollte, wie sie die Anforderungen konkret erfüllen können.

„Da Unternehmen nicht in unser System eingebunden sind, verstehen sie nicht immer alles. Deshalb müssen unsere Mitarbeiter Zeit investieren, um ihnen alles direkt zu erklären. Viele Unternehmen kommen immer wieder verzweifelt zu uns und müssen deshalb Beratungsunternehmen beauftragen, können ihr Problem aber letztendlich nicht lösen. Wir müssen ihnen also zweimal helfen und brauchen daher einen effektiveren Weg“, betonte Herr Duong Anh Duc.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Duong Anh Duc, schlug vor, die Schwierigkeiten bei der Erteilung von Arbeitsgenehmigungen für Ausländer zu beseitigen.

Darüber hinaus forderte der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales auf, ein umfassendes und wissenschaftliches Dateninformationssystem aufzubauen, um eine überfällige Bearbeitung zu vermeiden.

Der Direktor des Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialamtes von Ho-Chi-Minh-Stadt, Le Van Thinh, nahm die Anweisungen des stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Duong Anh Duc, entgegen. Gleichzeitig betonte er, dass das gesamte Behördensystem in allen Bereichen Innovationen vorantreiben, Verwaltungsabläufe reformieren und modernisieren werde, um günstige Bedingungen für Bürger und Unternehmen zu schaffen. Insbesondere müsse die Disziplinarordnung und die Kultur der Kommunikation zwischen Beamten und Angestellten strikt eingehalten werden, um Bürgern und Unternehmen besser zu dienen.

Was ist schwierig an der Erteilung von Lizenzen an Ausländer?

Viele Organisationen und Unternehmen berichten insbesondere von Schwierigkeiten bei der Erteilung von Arbeitsgenehmigungen, sobald die Regierungsverordnung 105/2021 ausläuft. Diese Verordnung hatte zuvor einige Bedingungen für ausländische Arbeitskräfte in Vietnam gelockert, um Unternehmen im Kontext von Covid-19 bei der Stabilisierung ihrer Personalressourcen zu unterstützen.

Einige der aktuellen Bestimmungen zur Erteilung von Arbeitsgenehmigungen an Ausländer verursachen Unternehmen viel Zeitaufwand und Kosten. Beispielsweise wurde die Regelung, nach der eine erteilte Arbeitsgenehmigung Berufserfahrung ersetzen kann, aufgehoben. Stattdessen wird nun ein Dokument verlangt, das die Berufserfahrung von einem ausländischen Unternehmen bestätigt. Auch die Regelung zur Vorlage einer Passkopie wurde abgeschafft; stattdessen ist eine beglaubigte Passkopie erforderlich.

Dies fällt nicht in den Zuständigkeitsbereich der lokalen Behörden, sondern erfordert eine Konsultation der Regierung hinsichtlich der strafrechtlichen Bestimmungen.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/lanh-dao-ubnd-tphcm-de-nghi-go-kho-viec-cap-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-185230628162357624.htm