Fahrplan für die Gehaltszahlung an Beamte nach Stellenbezeichnung

VTV.vn – Das Justizministerium prüft derzeit den vom Innenministerium erarbeiteten Entwurf eines Dekrets zur Regelung der Stellen von Beamten.

Die Verordnung wird voraussichtlich im Dezember erlassen und tritt am 1. März 2026 in Kraft.

Der Bericht stellte fest, dass das Gesetz über Kader und Beamte von 2025 die grundlegenden Inhalte zur Rekrutierung, zum Einsatz und zur Verwaltung von Beamten regelt. Dazu gehört die Umstellung der Verwaltung von Kadern und Beamten auf die Stellenprofile. Damit wird klar festgelegt, dass Rekrutierung, Zuteilung und Einsatz von Kadern und Beamten auf den Anforderungen der jeweiligen Stelle sowie den Fähigkeiten, Ergebnissen und der Effektivität der Aufgabenerfüllung basieren müssen. Die Rekrutierung von Beamten wird insofern reformiert, als dass die ausgewählten Personen die Anforderungen der Stelle unmittelbar erfüllen müssen. Nach der Einstellung wird das Gehalt dem Beamtenrang entsprechend der Stelle zugewiesen, und ein Praktikum entfällt. Zudem wurde ein Mechanismus zur Gewinnung herausragender Experten, Wissenschaftler , Unternehmer, exzellenter Hochschulabsolventen und talentierter Nachwuchswissenschaftler geschaffen.

Gemäß der aktuellen Politik des Politbüros und des Sekretariats ist die Überprüfung und Optimierung von Stellenbeschreibungen eine Aufgabe, die durchgeführt werden muss, um den Anforderungen an die Organisation des zweistufigen lokalen Regierungsapparats gerecht zu werden, Effektivität und Effizienz zu gewährleisten, den normalen Betrieb von Behörden, Organisationen und Einheiten nicht zu beeinträchtigen und den Anforderungen der Bürger und Unternehmen gerecht zu werden.

Der Erlass dient der Festlegung der Stellenbeschreibungen für Beamte und bildet eine wichtige Grundlage für die Gehaltszahlung sowie für Neuerungen bei der Einstellung, Beurteilung, Planung, Aus- und Weiterbildung von Beamten entsprechend ihren Stellen. Gleichzeitig schafft er einen Wettbewerbsmechanismus zur Verbesserung der Qualifikation von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst und zur Abschaffung des Systems der lebenslangen Amtszeit.

Auf dieser Grundlage erstellt der Entwurf eine einheitliche Liste mit sechs Gruppen: Führungspositionen, spezialisierte Fachkompetenzen, gemeinsame Fachkompetenzen, Unterstützungs- und Dienstleistungspositionen, Positionen im Provinzvolksrat und Beamtenpositionen auf Gemeindeebene. Der Entwurf legt klar den Anteil der Beamten fest, der den jeweiligen Positionsgruppen auf zentraler und lokaler Ebene zugeordnet ist.

Zweck dieses Dekrets ist die detaillierte Regelung der Stellenbesetzungen im öffentlichen Dienst.

Dementsprechend legen die Zentralministerien und -abteilungen auf zentraler Ebene anhand der von der Regierung vorgegebenen Liste der Rahmenberufsbezeichnungen und der von den zuständigen Behörden vorgegebenen Funktionen und Aufgaben die Stellen der Beamten fest, die in den ihnen unterstellten Agenturen und Organisationen eingesetzt werden, als Grundlage für die Rekrutierung, den Einsatz und die Verwaltung der Beamten sowie für die Festlegung der Gehaltsabrechnung.

Auf lokaler Ebene werden die Stellen der Beamten in den ihnen unterstellten Behörden, anderen Verwaltungsbehörden und Organisationen sowie den Volkskomitees auf Gemeindeebene anhand der von der Regierung vorgegebenen Stellenbeschreibung und der im Gesetz über die Organisation der Kommunalverwaltung 2025 festgelegten Funktionen und Aufgaben, der Verordnungen zur Dezentralisierung und Delegation der staatlichen Verwaltung von Ministerien und Behörden an die Kommunen, der Verordnungen der Regierung und der Rundschreiben des zuständigen Ministeriums zur Regelung der Funktionen, Aufgaben und Befugnisse der den Volkskomitees auf Provinz- und Gemeindeebene unterstellten Fachbehörden festgelegt. Die Festlegung der Stellen erfolgt auf Grundlage des Modernisierungsgrades von Büros, Ausrüstung, Arbeitsmitteln, der Anwendung von Wissenschaft und Technologie, der digitalen Transformation, der geografischen Lage, der Art und Größe der Einrichtungen, der Bevölkerungsstruktur, des Wirtschaftswachstums und der Urbanisierung sowie der sozioökonomischen Entwicklungsstrategie. Diese Kriterien dienen als Grundlage für die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung der Beamten sowie für die Festlegung der Gehaltsabrechnung.

Zur Umsetzung dieser Inhalte werden die Behörden und Organisationen proaktiv die in ihren Behörden und Organisationen verwendeten spezifischen Stellenbezeichnungen anhand der Liste der Stellenbezeichnungen und Funktionen, Aufgaben und Befugnisse ermitteln, die gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörden zugewiesen sind, ohne auf die zuvor vorgeschriebenen Leitfäden des für die Branche oder das Fachgebiet zuständigen Ministeriums warten zu müssen.

Dem Entwurf zufolge müssen Ministerien, nachgeordnete Behörden, von der Regierung oder dem Premierminister eingerichtete Organisationen, die keine öffentlichen Einrichtungen sind (sofern sie für die Verwaltung von Beamten zuständig sind), sowie die Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte bis spätestens 31. Dezember 2026 die in diesem Dekret vorgeschriebenen Entscheidungen zur Genehmigung der Stellenbesetzungen der ihnen unterstellten Behörden und Organisationen fertigstellen und veröffentlichen. Diese Entscheidungen ersetzen die zuvor ergangenen Stellenbesetzungsentscheidungen und dienen als Grundlage für die Stellenbesetzung der Beamten. Während dieser Übergangszeit bleiben die zuvor ergangenen Stellenbesetzungsentscheidungen weiterhin gültig.

Spätestens bis zum 1. Juli 2027 müssen Ministerien, nachgeordnete Behörden, von der Regierung oder dem Premierminister eingerichtete Organisationen, die keine öffentlichen Dienststellen sind (sofern ihnen die Befugnis zur Verwaltung von Beamten übertragen wurde), sowie die Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte die Zuordnung und Rangfolge der ihnen unterstellten Beamten zu den genehmigten Stellen gemäß den Bestimmungen dieses Dekrets abschließen.

Falls ein Beamter die Anforderungen der angestrebten Stelle nicht vollständig erfüllt, ist der Leiter der Behörde, bei der der Beamte beschäftigt ist, dafür verantwortlich, innerhalb von 24 Monaten eine Stelle zu schaffen, die dem derzeit zugewiesenen Beamtenrang entspricht.

Wenn die Anforderungen nach Ablauf dieser Frist nicht erfüllt werden, sollten Sie überlegen, sich um eine Stelle mit einer niedrigeren Besoldungsgruppe zu bewerben oder sich an die Personalverwaltung des öffentlichen Dienstes zu wenden, damit diese entscheidet, ob Sie sich an eine andere Personalverwaltung innerhalb ihres Zuständigkeitsbereichs wenden können, bei der eine Stelle verfügbar ist, die Ihrer aktuellen Besoldungsgruppe oder einer niedrigeren Besoldungsgruppe entspricht.

Falls eine Versetzung oder Einstellung auf eine Stelle mit niedrigerem Rang als dem derzeitigen Rang bei einer anderen Beschäftigungsbehörde nicht möglich ist, sollten Sie eine Optimierung der Gehaltsabrechnung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen in Betracht ziehen.

Dieses Dekret wird voraussichtlich im Dezember erlassen und tritt am 1. März 2026 in Kraft.

Quelle: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm