Das Gehalt eines Arztes beträgt bis zu 1,36 Milliarden VND/Jahr, es wird aber weiterhin über eine Einkommensverbesserung diskutiert.

In China gilt der Gesundheitssektor als Grundlage für die Entwicklung des Landes. Die Krankenhäuser in dem Land mit einer Milliarde Einwohnern lassen sich in drei Kategorien einteilen: Allgemeinkrankenhäuser, Krankenhäuser für Traditionelle Chinesische Medizin (TCM) und Fachkrankenhäuser.

Die meisten Krankenhäuser sind öffentlich und werden vom Staat betrieben. Reguläre staatliche Zuschüsse dienen hauptsächlich der Deckung der Grundgehälter des medizinischen Personals, während private Krankenhäuser ihre Mitarbeiter vertragsgemäß bezahlen. Die Gehälter von Ärzten in öffentlichen Krankenhäusern in China gliedern sich in drei Bestandteile: Grundgehalt, Zulagen und Boni.

Die chinesische Regierung reformiert aktiv die Gehälter im Gesundheitswesen, damit mehr als 4 Millionen Ärzte in den Genuss besserer Leistungen kommen. (Illustrationsfoto)

In der traditionellen chinesischen Gesellschaftsauffassung bedeutet Arztsein „hohes Gehalt“ und „Prestige“, doch alle medizinischen Fachkräfte beklagen einig, dass ihr Einkommen niedrig ist und fordern Reformen zur Verbesserung ihrer materiellen Lebensbedingungen.

Die Gehälter von Ärzten hängen von verschiedenen Faktoren ab, von ihrem Standort über ihre Fachkenntnisse bis hin zu ihrer Berufserfahrung. So berichtete beispielsweise Lian Xie Bao, Leiter der Abteilung für Infektionskrankheiten am Krankenhaus Nr. 1 der Stadt Sanming in der chinesischen Provinz Fujian, gegenüber China Business News , dass sein Jahreseinkommen im Jahr 2012 über 80.000 Yuan (etwa 273 Millionen VND) lag, bis 2020 aber auf rund 400.000 Yuan (etwa 1,36 Milliarden VND) angestiegen war.

Die Angebots- und Nachfragedynamik, die Lebenshaltungskosten und die Gesundheitsinfrastruktur in den Regionen beeinflussen die Gehälter der Ärzte.

Ärzte in Metropolen wie Peking, Shanghai oder Guangzhou verlangen oft höhere Gehälter als Ärzte in anderen Regionen. Statistiken zufolge liegt das Durchschnittsgehalt in Pekinger Krankenhäusern bei 10.917 Yuan pro Monat (ca. 37,3 Millionen VND). Die durchschnittliche Jahresendprämie für Ärzte in der Hauptstadt beträgt 31.727 Yuan (ca. 107 Millionen VND).

Daten aus dem China Hospital Human Resources Survey Report 2022 zeigen, dass das durchschnittliche medizinische Einkommen von Ärzten 94.000 Yuan/Jahr (etwa 321 Millionen VND) beträgt und dass 70 % der Ärzte angaben, dass ihr medizinisches Bruttoeinkommen weniger als 100.000 Yuan/Jahr (etwa 342 Millionen VND) beträgt.

Zuvor, im Jahr 2018, veröffentlichten zwei Wissenschaftler des Peking Union Medical College die Einkommensniveaus von Ärzten in China in der medizinischen Fachzeitschrift BMC Health Services Research. Die Ergebnisse der Umfrage wurden in 136 Krankenhäusern in 31 chinesischen Provinzen unter Beteiligung von mehr als 17.600 Ärzten erhoben.

Demnach lag das durchschnittliche Jahresgehalt chinesischer Ärzte im Jahr 2015 bei 13.764 USD (ca. 339 Millionen VND). Ärzte in Ostchina verdienten mehr als ihre Kollegen in Zentral- und Westchina. Das Gehalt männlicher Ärzte betrug 2015 14.832 USD (ca. 365 Millionen VND) und war damit höher als das ihrer weiblichen Kolleginnen mit 12.912 USD (ca. 318 Millionen VND).

Von den Befragten arbeiteten 76,3 % mehr als 40 Stunden pro Woche. Ärzte behandelten im Durchschnitt 40 Patienten pro Tag. Demnach verbrachten 67,2 % der Ärzte nicht mehr als 10 Minuten mit jedem ambulanten Patienten. Nach Berücksichtigung von Alter und Managementposition korrelierten die Gehälter mit der Berufserfahrung, der Ausbildung und der Expertise, jedoch nicht mit der wöchentlichen Arbeitszeit oder dem Geschlecht.

Laut Times Finance reformiert die chinesische Regierung aktiv die Gehälter im Gesundheitswesen, damit mehr als 4 Millionen Ärzte in den Genuss angemessener Leistungen kommen, was die Servicequalität und die Patientenzufriedenheit verbessern kann.

Im Jahr 2017 startete China ein Pilotprogramm zur Gehaltsreform in öffentlichen Krankenhäusern. Im August 2021 veröffentlichten fünf Behörden mit Zustimmung des Staatsrats gemeinsam die „Leitlinien zur Vertiefung der Reform des Gehaltssystems in öffentlichen Krankenhäusern“ und leiteten die Reform auf nationaler Ebene ein.

Die Regierung der Stadt Sanming in der Provinz Fujian hat erstmals ein jährliches Gehaltszahlungssystem für medizinisches Personal mit folgenden spezifischen Gehaltsstandards eingeführt: Chefarzt: 300.000 Yuan (ca. 1 Milliarde VND); behandelnder Arzt: 200.000 Yuan (ca. 684 Millionen VND); Assistenzarzt: 150.000 Yuan (513 Milliarden VND); Techniker/Apotheker: 80 % des Gehalts von Berufsbezeichnungen auf der gleichen Ebene; Krankenschwester: 70 % des Gehalts von Berufsbezeichnungen auf der gleichen Ebene; Verwaltungspersonal: 40 % des Gehalts von Berufsbezeichnungen auf der gleichen Ebene.

Genauer gesagt: Wenn eine Person in Tam Minh als Techniker oder Apotheker tätig ist und einen bestimmten Berufstitel trägt, beträgt ihr Gehalt 80 % des Gehalts einer Person mit einem ähnlichen Titel, aber in einer höheren Position.

Angenommen, es gibt zwei Techniker mit unterschiedlichen Berufsbezeichnungen, aber gleicher Expertise und Verantwortung. Verdient der eine Techniker 100.000 RMB pro Jahr, verdient der andere mit der niedrigeren Berufsbezeichnung 80.000 RMB pro Jahr, also 80 % des höheren Gehalts.

(Quelle: Vietnamnet)

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