Arztgehalt steigt auf 1,36 Milliarden VND/Jahr, weiterhin Streit über Einkommensverbesserung

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In China gilt der Gesundheitssektor als Grundlage für die Entwicklung des Landes. Die Krankenhäuser des Milliardenvolks lassen sich in drei Kategorien einteilen: Allgemeinkrankenhäuser, Krankenhäuser für Traditionelle Chinesische Medizin (TCM) und Fachkrankenhäuser.

Die meisten Krankenhäuser sind öffentlich und werden vom Staat betrieben. Regelmäßige staatliche Zuschüsse decken hauptsächlich die Grundgehälter des medizinischen Personals, während private Krankenhäuser ihr Personal auf Vertragsbasis bezahlen. Die Gehälter der Ärzte in öffentlichen Krankenhäusern in China setzen sich aus drei Teilen zusammen: Grundgehalt, Zusatzleistungen und Prämien.

Die chinesische Regierung reformiert aktiv die Gehälter von Ärzten, damit mehr als vier Millionen Ärzte in den Genuss angemessenerer Leistungen kommen. (Illustrationsfoto)

In der traditionellen chinesischen Gesellschaft gelten Ärzte als Synonym für „hohes Gehalt“ und „Prestige“. Doch alle medizinischen Fachkräfte sind sich einig, dass ihr Einkommen niedrig ist und fordern Reformen zur Verbesserung ihrer materiellen Lage.

Das Gehalt von Ärzten wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vom geografischen Standort bis hin zu Fachwissen und Berufserfahrung. So erklärte beispielsweise Lian Xie Bao, Leiter der Abteilung für Infektionskrankheiten am Krankenhaus Nr. 1 der Stadt Sanming in der chinesischen Provinz Fujian, gegenüber China Business News , dass sein Jahreseinkommen 2012 über 80.000 Yuan (ca. 273 Millionen VND) betrug, 2020 jedoch bereits bei rund 400.000 Yuan (ca. 1,36 Milliarden VND) lag.

Die Dynamik von Angebot und Nachfrage, die Lebenshaltungskosten und die Gesundheitsinfrastruktur in den Regionen beeinflussen die Gehälter der Ärzte.

Ärzte in erstklassigen städtischen Zentren wie Peking, Shanghai oder Guangzhou verlangen oft höhere Gehälter als Ärzte in anderen Regionen. Laut Statistik beträgt das Durchschnittsgehalt in Pekinger Krankenhäusern 10.917 Yuan pro Monat (ca. 37,3 Millionen VND). Der durchschnittliche Jahresendbonus in Krankenhäusern der Hauptstadt beträgt 31.727 Yuan (ca. 107 Millionen VND).

Daten aus dem China Hospital Human Resources Survey Report 2022 zeigen, dass das durchschnittliche medizinische Einkommen von Ärzten 94.000 Yuan/Jahr (ca. 321 Millionen VND) beträgt und 70 % der Ärzte angaben, dass ihr medizinisches Einkommen vor Steuern weniger als 100.000 Yuan/Jahr (ca. 342 Millionen VND) beträgt.

Zuvor, im Jahr 2018, veröffentlichten zwei Wissenschaftler des Peking Union Medical College die Einkommensniveaus von Ärzten in China in der medizinischen Fachzeitschrift BMC Health Services Research. Dies ist Die Ergebnisse der Umfrage stammten aus 136 Krankenhäusern in 31 chinesischen Provinzen, an der mehr als 17.600 Ärzte teilnahmen.

Demnach betrug das durchschnittliche Jahresgehalt chinesischer Ärzte im Jahr 2015 13.764 USD (ca. 339 Millionen VND). Ärzte in Ostchina verdienten mehr als in Zentral- und Westchina. Das Gehalt männlicher Ärzte lag 2015 bei 14.832 USD (ca. 365 Millionen VND) und war damit höher als das Gehalt weiblicher Kollegen mit 12.912 USD (ca. 318 Millionen VND).

76,3 % der Befragten arbeiteten mehr als 40 Stunden pro Woche. Durchschnittlich behandelten die Ärzte 40 Patienten pro Tag. 67,2 % der Ärzte verbrachten daher nicht mehr als 10 Minuten mit jedem ambulanten Patienten. Nach Berücksichtigung von Alter und Führungsposition waren die Gehälter an Dienstjahre, Ausbildung und Fachrichtung gekoppelt, nicht jedoch an die wöchentliche Arbeitszeit oder das Geschlecht.

Laut Times Finance reformiert die chinesische Regierung aktiv die Gehälter im Gesundheitswesen, damit mehr als vier Millionen Ärzte angemessene Sozialleistungen erhalten, was die Servicequalität und die Patientenzufriedenheit verbessern kann.

China startete 2017 ein Pilotprogramm zur Gehaltsreform in öffentlichen Krankenhäusern. Im August 2021 veröffentlichten fünf Behörden mit Zustimmung des Staatsrats gemeinsam die „Leitlinien zur Vertiefung der Reform des Gehaltssystems in öffentlichen Krankenhäusern“ und setzten die Reform auf nationaler Ebene um.

Die Regierung der Stadt Sanming in der Provinz Fujian hat erstmals ein jährliches Gehaltssystem für medizinisches Personal mit folgenden spezifischen Gehaltsstandards eingeführt: Chefarzt: 300.000 Yuan (ca. 1 Milliarde VND); behandelnder Arzt: 200.000 Yuan (ca. 684 Millionen VND); Assistenzarzt: 150.000 Yuan (513 Milliarden VND); Techniker/Apotheker: 80 % der Berufsbezeichnungen auf derselben Ebene; Krankenpfleger: 70 % der Berufsbezeichnungen auf derselben Ebene; Verwaltungspersonal: 40 % der Berufsbezeichnungen auf derselben Ebene.

Genauer gesagt: Wenn eine Person in Tam Minh Techniker oder Apotheker ist und einen bestimmten Berufstitel besitzt, beträgt ihr Gehalt 80 % des Gehalts einer Person mit einem ähnlichen Titel, aber in einer höheren Position.

Angenommen, es gibt zwei Techniker mit unterschiedlichen Titeln, aber dem gleichen Maß an Fachwissen und Verantwortung. Wenn ein Techniker 100.000 RMB pro Jahr verdient, verdient der andere Techniker mit einem niedrigeren Titel 80.000 RMB pro Jahr, was 80 % des höheren Gehalts entspricht.

(Quelle: Vietnamnet)

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