Die Gehälter von Erzieherinnen und Erziehern in Vorschulen könnten ab dem 1. Januar 2026 deutlich steigen

Der Entwurf der Lehrergehaltspolitik, der soeben vom Ministerium für Bildung und Ausbildung zur öffentlichen Kommentierung veröffentlicht wurde, enthält viele wichtige Neuerungen. Besonders hervorzuheben ist, dass Lehrer einen speziellen Gehaltszuschlag erhalten werden.

Dem Entwurf zufolge haben Vorschullehrer Anspruch auf einen speziellen Gehaltskoeffizienten von 1,25 im Vergleich zum derzeitigen Gehaltskoeffizienten.

Formel zur Berechnung des Gehalts von Vorschullehrern = Grundgehalt x Aktueller Gehaltskoeffizient x Spezifischer Gehaltskoeffizient (1,25).

Vorschullehrerinnen und -lehrer, die an Schulen, in Klassen für Kinder mit Behinderungen und in Einrichtungen zur Förderung inklusiver Bildung unterrichten, erhalten einen Zuschlag von 0,05 Punkten gegenüber dem regulären Satz. Der Sonderzuschlag erreicht damit den Höchstwert von 1,3.

Diese Berechnung berücksichtigt keine weiteren Zulagen gemäß den geltenden Vorschriften.

Eine Kindergärtnerin der Besoldungsgruppe II, Stufe 4, hat beispielsweise einen aktuellen Gehaltskoeffizienten von 3,33. Nach Hinzurechnung des Sonderkoeffizienten von 1,25 berechnet sich das neue Gehalt wie folgt: 2,34 (Grundgehalt) x 3,33 x 1,25 = 9,74 Millionen VND/Monat, eine Steigerung von fast 2 Millionen VND im Vergleich zum aktuellen Gehalt.

Wenn diese Lehrkraft an einer Schule, einer Klasse für Menschen mit Behinderungen oder einem Zentrum zur Förderung inklusiver Bildung arbeitet, beträgt das neue Gehalt 10,13 Millionen VND, eine Erhöhung um fast 2,34 Millionen VND.

Nach allgemeiner Einschätzung aller Systeme erreicht der monatliche Anstieg mindestens 1,23 Millionen VND und kann bis zu 3,73 Millionen VND betragen, was eine deutliche Verbesserung der Lebensbedingungen von Vorschullehrern verspricht.

Die neue Gehaltstabelle für Vorschullehrer/innen sieht wie folgt aus:

Lương giáo viên mầm non có thể tăng mạnh từ 1/1/2026, chi tiết thế nào? - 2 — Neue Gehaltstabelle für Lehrer gemäß Plan mit speziellem Koeffizienten 1,25 (Zusammengestellt von: Huyen Nguyen).

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung gab an, dass es im Land schätzungsweise 266.000 Vorschullehrer gibt. Gemäß Punkt c, Absatz 1, Artikel 23 des Lehrergesetzes, das am 1. Januar 2026 in Kraft tritt, ist festgelegt, dass „Vorschullehrer … Anspruch auf ein höheres Gehalt und höhere Zulagen haben als Lehrer, die unter normalen Bedingungen arbeiten“.

Derzeit liegt das Gehalt von Vorschullehrern im Vergleich zu anderen Lehrpositionen (A0 - A1 - A2) am niedrigsten und ist auch im Vergleich zu Beamten in anderen Sektoren und Bereichen fast am niedrigsten.

Laut dem zusammenfassenden Bericht der wissenschaftlichen Forschungsarbeit zum Thema „Untersuchung des aktuellen Stands der Arbeitsbedingungen von Vorschullehrern als Grundlage für die Erstellung einer Klassifizierung der Liste anstrengender, giftiger und gefährlicher Berufe“, die vom Institut für Arbeitssicherheit und Hygiene des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes durchgeführt wurde, beträgt die Bewertungspunktzahl für die Arbeitsbedingungen von Vorschullehrern 3,69, mit einer Spanne von 3,37 bis 4,56.

Dieses Niveau entspricht Arbeitsbedingungen des Typs IV, d. h. schwere, giftige und gefährliche Arbeiten.

Laut den im April erhobenen Statistiken fehlen dem ganzen Land noch immer 30.057 Vorschullehrer im Vergleich zu der vom Ministerium für Bildung und Ausbildung festgelegten Quote.

Unterdessen ist die Zahl der Erzieherinnen und Erzieher, die den Beruf verlassen, besorgniserregend hoch. Von August 2023 bis April 2024 gaben 7.215 Lehrkräfte ihre Stelle auf, wobei der Anteil derjenigen, die den Beruf im Vorschulbereich verließen, mit rund 1.600 Personen (ca. 22 %) besonders hoch ist. Die Zahl der Abgänge sinkt mit steigendem Bildungsniveau.

In vielen Regionen herrscht weiterhin Lehrermangel, insbesondere bei Vorschul- und Grundschullehrern an öffentlichen Bildungseinrichtungen. Grund dafür ist der rasante Anstieg der Schülerzahlen, während die Regionen gleichzeitig ihren Personalbestand gemäß den Vorschriften reduzieren müssen.

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