Das Anfangsgehalt von Beamten reicht gerade mal für die Miete einer Wohnung, bei sparsamen Ausgaben

(Dan Tri) – Delegierteder Nationalversammlung sagten, egal wie hervorragend die Gehälter neu eingestellter Beamter seien, ihre Gehälter reichten in Großstädten immer noch nicht aus, um eine Wohnung zu mieten.

Bei der Diskussion sozioökonomischer Fragen am Nachmittag des 4. November erwähnte der Delegierte Ha Sy Dong (Quang Tri) die aktuelle Situation, dass viele Beschäftigte des öffentlichen Sektors in den privaten Sektor wechseln, wobei es sich bei den meisten von ihnen um hochqualifizierte Arbeitskräfte handelt.

Darüber hinaus ist es immer noch schwierig, Talente für den öffentlichen Sektor zu gewinnen. Das Einstiegsgehalt eines Beamten reicht in Großstädten nicht aus, um eine Wohnung zu mieten.

Herr Ha Sy Dong wiederholte bei der Gruppendiskussion, dass Planungs- und Investitionsminister Nguyen Chi Dung bestätigt habe, dass die Investitionsgesetze viele neue Durchbrüche mit sich bringen, die Produktionskapazitäten freisetzen und Ressourcen freisetzen, insbesondere in neuen Bereichen.

„Um institutionelle Engpässe zu beseitigen, ist es meiner Meinung nach jedoch unbedingt notwendig, Personal abzubauen. Denn tatsächlich kommt es auch zu Engpässen bei den Personalressourcen“, sagte der Delegierte.

Der Delegierte sagte, dass in letzter Zeit häufig über die Umstrukturierung des Apparats, die Rationalisierung des Personalbestands und die Gehaltsreform gesprochen worden sei. Im Bericht des Innenministeriums heißt es, dass die gesetzten Ziele bei der Neuordnung und Straffung des staatlichen Verwaltungsapparats im Wesentlichen erreicht wurden.

Delegierter Ha Sy Dong (Foto: NA).

Allerdings wurde in dieser Sitzung von vielen Delegierten lange über den Umgang mit Beamten gesprochen und debattiert, die Angst haben, Fehler zu machen und Verantwortung zu übernehmen. Die Ergebnisse der Beamtenqualitätsklassifizierung im Jahr 2023 zeigten, dass lediglich 6,57 % ihre Aufgaben nicht erfüllten, der Rest erfüllte seine Aufgaben und erfüllte sie hervorragend. Angesichts der oben genannten Tatsachen fragte der Delegierte, ob er die Situation richtig eingeschätzt habe.

„Was die Gehaltsreform betrifft, so ist es unbestreitbar, dass wir in diesem Jahr versuchen werden, das Grundgehalt um 30 % zu erhöhen. Trotzdem wird ein neu eingestellter Beamter oder Staatsbediensteter, egal wie hervorragend er ist, nur genug Gehalt haben, um eine Wohnung zu einem erschwinglichen Preis zu mieten und sehr sparsam auszugeben, von anderen legitimen Bedürfnissen ganz zu schweigen“, sagte der Delegierte.

Aus diesem Grund haben viele Gemeinden nach eigenen Mechanismen zur Anwerbung von Talenten gefragt. Die Delegierten schlugen vor, dass die Regierung im Bereich der Humanressourcen Durchbrüche erzielen sollte, um Engpässe zu beseitigen, die die Entwicklung des Landes behindern.

In seiner Rede bei der Debatte über Humanressourcen schlug der Delegierte Vu Trong Kim (Nam Dinh) vor, dass unser Land angesichts der Herausforderung der alternden Bevölkerung rasch eine Bevölkerungspolitik betreiben müsse.

Herr Vu Trong Kim ist davon überzeugt, dass wir in den kommenden Jahren nur mit guten Humanressourcen eine Wachstumsrate von 6 bis 7 % aufrechterhalten können. Gleichzeitig müssen wir uns sorgfältig darauf vorbereiten, die moderne Industrie zu meistern, und in naher Zukunft werden wir hohe Einkommen erzielen.

In Bezug auf die Rationalisierung des Verwaltungsapparats auf Bezirks- und Gemeindeebene schlugen die Delegierten vor, dass eine „Revolutionierung“ des Apparats und des Personals von der zentralen bis zur lokalen Ebene notwendig sei.

Bei einer Reduzierung des Personals nannte der Delegierte zwei Vorteile: die Verringerung der Zahl der Mobber und die Erhöhung der Gehälter für fleißige Mitarbeiter. Dadurch wird die Professionalität und Effektivität der Mitarbeiter gesteigert.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-khoi-diem-cua-cong-chuc-chi-du-thue-nha-binh-dan-chi-tieu-tan-tien-20241104153519748.htm