Das Durchschnittsgehalt in Ho-Chi-Minh-Stadt ist 17 % höher als in Hanoi.

Talentnet (ein Beratungsunternehmen für Personalmanagementlösungen) hat soeben den Gehalts- und Leistungsbericht 2024 für Vietnam veröffentlicht. Für diesen Bericht befragte Talentnet 594 ausländische und 59 inländische Unternehmen zu 3.481 Stellenangeboten mit mehr als 551.380 Beschäftigten in ganz Vietnam.

Laut dieser Einheit hat die schwierige Wirtschaftslage den Arbeitsmarkt stark beeinträchtigt, weshalb Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze sichern wollen. Unternehmen hingegen greifen auf Maßnahmen wie die Begrenzung von Gehaltserhöhungen und den Personalabbau zurück, um ihren Haushalt auszugleichen.

„Im Vergleich zu 2023 ist das Durchschnittsgehalt in allen Regionen landesweit gesunken, was den allgemeinen Trend des Marktes widerspiegelt“, sagte Frau Nguyen Thi Quynh Phuong, Direktorin der Personalberatungsabteilung von Talentnet.

Laut Talentnet werden die Grundgehälter in vielen Regionen im Jahr 2024 sinken (Illustration: Tien Tuan).

Der Rückgang der Löhne fällt jedoch in den verschiedenen Regionen unterschiedlich aus. In Ho-Chi-Minh-Stadt sank das durchschnittliche Grundgehalt um 2 %, womit die Stadt weiterhin die Region mit dem höchsten Durchschnittsgehalt im Land bleibt.

Laut Talentnet-Statistiken wird das Gehaltsniveau in Ho-Chi-Minh-Stadt im Jahr 2024 um 17 % höher sein als in Hanoi und um 25 % höher als in Da Nang. Berechnet man das Gesamteinkommen der Arbeitnehmer, wird Ho-Chi-Minh-Stadt 16 % höher liegen als in Hanoi und 21 % höher als in Da Nang.

Auffällig ist, dass in anderen Regionen im Norden und in der Mitte des Landes die Grundgehälter im Vergleich zu 2023 deutlich stärker gesunken sind. In anderen Regionen im Norden wurden sie um 7 % reduziert, in anderen Regionen in der Mitte um 9 %.

Laut Talentnet hat der Rückgang des Grundgehalts die Mitarbeiter nicht wesentlich beeinträchtigt, da die Unternehmen gleichzeitig die Boni erhöht haben.

Konkret erhalten vietnamesische Unternehmen eine Bonuserhöhung von 0,9 %, multinationale Unternehmen hingegen eine Erhöhung von 0,7 %. Die Bonuserhöhung dient Unternehmen auch dazu, die Arbeitsproduktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern.

Neben Gehaltskürzungen greifen einige auch auf die Methode zurück, neue Mitarbeiter in niedrigeren Positionen einzustellen, um beim Gehaltsbudget zu sparen.

Laut Talentnet ist das Gehalt, das ein Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter zahlen muss, niedriger als das Gehalt der derzeitigen Mitarbeiter.

Die Talentnet-Umfrage erfasst lediglich die Grundgehaltsdaten von Arbeitnehmern in Unternehmen, daher besteht ein Unterschied zum Bericht des Statistischen Zentralamts.

Laut dem Bericht des Statistischen Zentralamts über die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungslage im dritten Quartal und den ersten neun Monaten des Jahres 2024 betrug das durchschnittliche Einkommen der Arbeitnehmer landesweit im dritten Quartal 2024 7,6 Millionen VND/Monat, ein Anstieg um 176.000 VND gegenüber dem vorherigen Quartal und ein Anstieg um 519.000 VND gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2023.

Das durchschnittliche Einkommen der Arbeitnehmer in städtischen Gebieten ist dabei 1,4-mal höher als das in ländlichen Gebieten (9,3 Millionen VND gegenüber 6,6 Millionen VND).

Laut einer Erhebung des Statistischen Zentralamts umfasst das Einkommen eines Arbeitnehmers die Summe der Löhne, Gehälter oder Gewinne, die er aus seiner Arbeit erhält, einschließlich Überstundenvergütung, Boni, Zulagen und sonstiger Vergünstigungen.

Im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres erreichte die durchschnittliche monatliche Einkommenswachstumsrate der Arbeitnehmer im dritten Quartal 2024 7,3 %, was dem 1,4-Fachen der durchschnittlichen Einkommenswachstumsrate im dritten Quartal 2023 (5,3 %) entspricht.

Im Vergleich zum Vorquartal stieg das durchschnittliche monatliche Einkommen der Arbeitnehmer in den verschiedenen sozioökonomischen Regionen des Landes ungleichmäßig an. Insbesondere verbesserte sich das Einkommen der Arbeitnehmer in der Region des Roten-Fluss-Deltas.

In einigen Provinzen der Region weisen die Arbeitnehmereinkommen eine hohe Wachstumsrate auf: In Hanoi liegen sie bei 10,7 Millionen VND, ein Anstieg von 6,6 % gegenüber dem Vorquartal (entspricht einem Zuwachs von 659.000 VND); in Nam Dinh bei 7,6 Millionen VND, ein Anstieg von 5,7 % (entspricht einem Zuwachs von 406.000 VND).

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm