Die Durchschnittsgehälter in Ho-Chi-Minh-Stadt sind 17 % höher als in Hanoi.

Talentnet (ein Beratungsunternehmen für Personalmanagementlösungen) hat seinen Vergütungs- und Leistungsbericht für Vietnam 2024 veröffentlicht. Für diesen Bericht befragte Talentnet 594 ausländische und 59 inländische Unternehmen. Die Studie umfasste 3.481 Stellen und über 551.380 Beschäftigte in ganz Vietnam.

Laut dieser Abteilung hat die schwierige Wirtschaftslage erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, weshalb Arbeitnehmer bestrebt sind, sich eine sichere Anstellung zu sichern. Umgekehrt ergreifen Unternehmen Maßnahmen wie die Begrenzung von Gehaltserhöhungen und den Personalabbau, um ihre Budgets auszugleichen.

Frau Nguyen Thi Quynh Phuong, Direktorin für Personalberatung bei Talentnet, sagte: „Im Vergleich zu 2023 ist das Durchschnittsgehalt in allen Regionen landesweit gesunken, was den allgemeinen Markttrend widerspiegelt.“

Laut Talentnet werden die Grundgehälter in vielen Regionen im Jahr 2024 sinken (Abbildung: Tien Tuan).

Die Rückgangsrate für Angestellte variierte jedoch regional. In Ho-Chi-Minh-Stadt sank das durchschnittliche Grundgehalt um 2 %; die Stadt blieb damit die Region mit dem höchsten Durchschnittsgehalt im Land.

Laut Talentnet-Statistiken lag das Gehaltsniveau in Ho-Chi-Minh-Stadt im Jahr 2024 um 17 % höher als in Hanoi und um 25 % höher als in Da Nang. Betrachtet man das Gesamteinkommen der Angestellten, lag Ho-Chi-Minh-Stadt 16 % über Hanoi und 21 % über Da Nang.

Auffällig ist, dass in anderen Gebieten der Nord- und Zentralregion die Grundlöhne im Vergleich zu 2023 relativ stark zurückgingen. In anderen Gebieten im Norden sanken sie um 7 %, in anderen Gebieten der Zentralregion um 9 %.

Laut Talentnet sind zwar die Grundgehälter gesunken, dies hat die Arbeitnehmer jedoch nicht wesentlich beeinträchtigt, da der Anteil der Unternehmen, die die Boni erhöht haben, ebenfalls gestiegen ist.

Konkret verzeichneten vietnamesische Unternehmen einen Anstieg der Bonuszahlungen um 0,9 %, verglichen mit 0,7 % bei multinationalen Konzernen. Diese Bonuserhöhung dient Unternehmen auch dazu, ihre Mitarbeiter zu höherer Produktivität anzuspornen.

Zusätzlich zu Gehaltskürzungen stellen einige Unternehmen auch neue Mitarbeiter für Positionen mit niedrigerem Verantwortungsbereich ein, um Lohnkosten zu sparen.

Laut Talentnet sollten Unternehmen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter niedrigere Gehälter zahlen als bei ihren aktuellen Mitarbeitern.

Die Talentnet-Umfrage erfasste lediglich die Grundgehaltsdaten von Angestellten in Unternehmen, daher gibt es Unterschiede zum Bericht des Statistischen Zentralamts.

Laut dem Bericht des Statistischen Zentralamts über die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungslage im dritten Quartal und den ersten neun Monaten des Jahres 2024 betrug das durchschnittliche Einkommen der Arbeitnehmer landesweit im dritten Quartal 2024 7,6 Millionen VND/Monat, ein Anstieg um 176.000 VND gegenüber dem vorherigen Quartal und ein Anstieg um 519.000 VND gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2023.

Insbesondere ist das durchschnittliche Einkommen der Arbeitnehmer in städtischen Gebieten 1,4-mal höher als in ländlichen Gebieten (9,3 Millionen VND gegenüber 6,6 Millionen VND).

Laut einer Erhebung des Statistischen Zentralamts umfasst das Einkommen eines Arbeitnehmers die Summe der Löhne, Gehälter oder Gewinne, die er aus seiner Arbeit erhält, einschließlich Überstundenvergütung, Boni, Berufszulagen und sonstiger Leistungen.

Im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres erreichte die durchschnittliche monatliche Einkommenswachstumsrate der Arbeitnehmer im dritten Quartal 2024 7,3 %, was dem 1,4-Fachen der durchschnittlichen Einkommenswachstumsrate im dritten Quartal 2023 (5,3 %) entspricht.

Im Vergleich zum Vorquartal stieg das durchschnittliche monatliche Einkommen der Arbeitnehmer landesweit in den verschiedenen sozioökonomischen Regionen ungleichmäßig an. Besonders deutlich verbesserte sich das Einkommen der Arbeitnehmer in der Region des Roten-Fluss-Deltas.

Die Einkommen der Arbeitnehmer in einigen Provinzen der Region sind rasant gestiegen: Das Durchschnittseinkommen in Hanoi beträgt 10,7 Millionen VND, ein Anstieg von 6,6 % gegenüber dem Vorquartal (entspricht einem Anstieg von 659.000 VND); das Durchschnittseinkommen in Nam Dinh beträgt 7,6 Millionen VND, ein Anstieg von 5,7 % (entspricht einem Anstieg von 406.000 VND).

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm