Bemerkenswerterweise erhielt Masan auch eine „Doppelauszeichnung“ in zwei Kategorien: Herausragende Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionspolitik (HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards) und Technologieführerschaft (HR Asia Tech Empowerment Awards).
Diese Auszeichnung bestätigt einmal mehr das Prestige und die Entwicklungsvision dieser führenden vietnamesischen Konsumgüter-Einzelhandelsgruppe, die stets innovativ ist, bei der Anwendung von Technologie in allen Geschäftsaktivitäten an vorderster Front steht und sich gleichzeitig auf den Aufbau eines globalen, modernen und inspirierenden Arbeitsumfelds konzentriert.
Die Masan Group wurde drei Jahre in Folge als bester Arbeitgeber in Asien ausgezeichnet.
Bester Arbeitsplatz in Asien 2025
Die Auszeichnung „Beste Arbeitgeber in Asien“ ist eine angesehene, jährlich verliehene internationale Auszeichnung in der asiatischen Region, die das Arbeitsumfeld von Hunderten großer, schnell wachsender Unternehmen mit herausragenden Personalrichtlinien und Sozialleistungen bewertet.
Arbeitsumfeld bei Masan
Die dreijährige Teilnahme an der Auszeichnung und der Gewinn in mehreren Kategorien bestätigen Masans Vision: Ein ideales Arbeitsumfeld umfasst nicht nur Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen, sondern auch die Förderung von Ambitionen und Talenten, in dem jeder Mitarbeiter Wertschätzung erfährt, motiviert wird und sich stetig weiterentwickelt. Daher wurde das Unternehmen in der Kategorie „Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion“ ausgezeichnet – eine Anerkennung für seine Bemühungen um eine vielfältige, gerechte und inklusive Unternehmenskultur, in der jeder Mensch gleiche Entwicklungschancen hat.
Die Kategorie „Tech Empowerment Awards 2025“ spiegelt Masans Engagement wider, den Trend der digitalen Transformation anzuführen: Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses, Erschließung von Entwicklungspotenzialen und Steigerung der Arbeitsleistung.
Investitionen in den Einsatz von Technologie in der Personalstrategie.
In ihrer über 29-jährigen Geschichte verfolgen Masan und ihre Mitgliedsunternehmen das gemeinsame Ziel, im Kundenservice ein Aushängeschild für Vietnam zu werden. Um dies zu erreichen, ist sich die Gruppe der Bedeutung von Investitionen in eine effektive Personalstrategie zur Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter bewusst.
2025 markiert einen Wendepunkt: Masan wird als erstes vietnamesisches Unternehmen eine Partnerschaft mit Workday eingehen – einer weltweit führenden Plattform für Personalmanagement. Mithilfe von Workday entwickelt Masan die Future One Tech Platform und einen digitalen Zwilling für seine über 42.000 Mitarbeiter. Dies ist ein bedeutender Fortschritt, der es dem Unternehmen ermöglicht, nicht nur effektiv zu managen, sondern auch Talente nach internationalen Standards zu fördern und so ein nahtloses, modernes und wegweisendes Mitarbeitererlebnis zu schaffen.
Internes Schulungs- und Austauschprogramm bei Masan
Die Investition in ein modernes, transparentes und einheitliches Personalmanagementsystem ist im Wesentlichen eine Investition in die Mitarbeiter – das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Dieser strategische Schritt trägt dazu bei, einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil am Markt zu schaffen.
Frau Nguyen Tam Thanh, Personalchefin der Masan Group, erklärte: „Bei Masan stehen die Mitarbeiter im Mittelpunkt, und Technologie bildet die Grundlage für Entwicklung. Technologie ist nicht nur ein Managementinstrument, sondern ein Hebel, der jeden Einzelnen stärkt, ihn bei der Erbringung exzellenter Leistungen unterstützt und sein Potenzial durch kontinuierliches Lernen maximiert. Wenn Mensch und Technologie Hand in Hand gehen, wird das Unternehmen weiter wachsen und nachhaltiger agieren.“
"Unternehmergeist" – von Vietnam in die Welt
Als global agierendes Konsumgüter- und Einzelhandelsunternehmen mit dem Ziel, die vietnamesische Küche weltweit bekannt zu machen, hat Masan seine Personalstrategie sorgfältig ausgearbeitet und Talente aus dem In- und Ausland für verschiedene Bereiche wie Data Science, Forschung und Entwicklung, Lebensmitteltechnologie usw. gewonnen.
Eine der internen Aktivitäten, die das Mitarbeiterengagement im gesamten Masan-Ökosystem fördert.
Mit einer großen Belegschaft von über 42.000 Mitarbeitern verschiedener Nationalitäten, darunter Vietnam, die Vereinigten Staaten, Australien und Indien, ist das Unternehmen der Überzeugung, dass der Erfolg von einem vielfältigen und talentierten Team herrührt, das trotz seiner Unterschiede das gemeinsame Bestreben teilt, der Wirtschaft, der Umwelt und der Gesellschaft zu dienen und Wert für sie zu schaffen.
Kunden beim Einkauf im WinMart-Supermarkt – Masans Einzelhandelsökosystem.
Ein Unternehmenssprecher fügte hinzu: Mit Unternehmergeist wagen es die Mitarbeiter von Masan, große Visionen zu entwickeln und nachhaltig Wert für Kunden, Aktionäre, Partner und ihre Familien zu schaffen. Masans Zukunft gehört den Unternehmern, die die Welt positiv verändern wollen. Dieser Geist prägt die Belegschaft, die als einer der Wettbewerbsvorteile von Masan gilt.
Quelle: https://daibieunhandan.vn/masan-group-3-nam-lien-tiep-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10384770.html
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