Gehaltstransparenz – ein wichtiger Faktor bei der Gewinnung und Bindung von Talenten?

Ein angemessenes Gehalt bzw. eine angemessene Vergütung fördert nicht nur die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter, sondern bringt dem Unternehmen auch viele langfristige Vorteile.

Gerechtigkeit

Eine korrekte Lohnabrechnung trägt zu Fairness bei. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen wohl und zufrieden, da ihr Gehalt ihre individuellen Leistungen und Beiträge widerspiegelt.

Eine genaue Gehaltsberechnung trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, steigert das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und unterstützt so die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens.

Motivation zum Arbeiten schaffen

Angemessene Vergütung und Sozialleistungen sind ein wichtiger Motivationsfaktor. Wenn Mitarbeiter spüren, dass das Unternehmen ihre Arbeit durch eine angemessene Vergütung wertschätzt, sind sie motivierter, sich stärker und engagierter einzubringen.

Teamgeist stärken

Wenn jeder Mitarbeiter eine faire und gerechte Bezahlung erhält, wird ungesunder Wettbewerb innerhalb des Unternehmens reduziert, und stattdessen wird Teamgeist aufgebaut und erhalten.

Persönliche finanzielle Stabilität

Eine leistungsgerechte Bezahlung ist unerlässlich, damit Arbeitnehmer ihre Finanzen optimal, transparent und stabil planen können. Auf Basis ihres tatsächlichen Gehalts und ihrer Erwartungen können sie Ausgaben, Ersparnisse und Investitionen leichter steuern.

Im Zeitalter von Technologie 4.0, in dem diese Welle zunehmend alle Lebensbereiche durchdringt, insbesondere das Personalmanagement, wurden zahlreiche SaaS-Lösungen (Software as a Service) entwickelt, um Probleme der Zeiterfassung und Lohnabrechnung zu lösen und Unternehmen bei der Optimierung ihrer Managementeffizienz zu unterstützen. Eine dieser Lösungen ist die Lohnabrechnungssoftware HappyTime.

HappyTime, Teil des HR-Tech-Ökosystems (Human Resources Technology) von TopCV Vietnam, ist eine intelligente Personalmanagement-Software, die von vielen großen Unternehmen sehr geschätzt wird. Sie ermöglicht nicht nur die Erfassung vielfältiger Arbeitszeiten, sondern integriert und speichert diese Daten auch mit Informationen zu den individuellen Einkommen der Mitarbeiter.

Das Management-Team kann anhand vordefinierter Konfigurationen und Informationen problemlos Gehaltsabrechnungstabellen entsprechend dem Abrechnungszeitraum des Mitarbeiters erstellen und die Gehaltsabrechnungen automatisch an jeden Mitarbeiter versenden. Fehler und Risiken durch Fehlberechnungen werden minimiert (dank der Integration mit Schichtplanungsfunktionen, Dokumentenmanagement usw.). Dies ist ein großer Vorteil für Unternehmen, um die Genauigkeit und Transparenz von Gehältern und Boni zu gewährleisten.

Gehalt und Bonus sind neben der Karriereentwicklung die wichtigsten Anliegen der Mitarbeiter. Die Gewährleistung einer korrekten und transparenten Vergütungspolitik ist sowohl Verantwortung des Unternehmens als auch ein wichtiger Faktor für ein positives und angenehmes Arbeitsumfeld. Dies fördert langfristige Bindungen und ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Mitarbeitern und trägt zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens bei.

Melden Sie sich hier für eine kostenlose 30-Tage-Testversion der HappyTime Lohnabrechnungssoftware an.

Bao Anh

Quelle: https://vtc.vn/minh-bach-luong-thuong-yeu-to-quan-trong-giup-thu-hut-va-giu-chan-nhan-tai-ar850933.html