Verbesserung der Qualifikationen und Fähigkeiten vietnamesischer Arbeitnehmer, damit diese auf dem internationalen Markt erfolgreich konkurrieren können.

Die Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Viet Nga, erklärte, es sei notwendig, den Fokus auf die Berufsbildung zu legen und die Qualität der Berufsausbildung zu verbessern, damit vietnamesische Arbeitnehmer auf dem internationalen Markt erfolgreich konkurrieren können.

Die Qualifikationen und Fähigkeiten vietnamesischer Arbeitskräfte haben sich bemerkenswert verbessert. (Abbildung beispielhaft. Quelle: VGP)

Im Zuge der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung ist die Arbeitsproduktivität der entscheidende Faktor für die Steigerung der Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit einer Volkswirtschaft . Die Verbesserung und Förderung der Arbeitsproduktivität ist daher von zentraler Bedeutung für eine schnelle und nachhaltige Wirtschaftsentwicklung, um mit den Ländern der ASEAN-Region und dem Rest der Welt gleichzuziehen.

Nach über 35 Jahren des Wiederaufbaus hat Vietnam die Unterentwicklung hinter sich gelassen, ist zu einem Land mit mittlerem Einkommen aufgestiegen und beschleunigt seinen Industrialisierungs- und Modernisierungsprozess. Umfang und Potenzial der Wirtschaft haben zugenommen. Die internationale Integration ist zunehmend tiefgreifender und umfassender. Gleichzeitig ist die soziale Sicherheit gewährleistet, Einkommen und Lebensqualität der Bevölkerung verbessern sich stetig, und die Gesellschaft ist stabil und zunehmend fortschrittlich.

Vietnam hat den Abstand zu anderen ASEAN-Ländern mit höherem Entwicklungsstand verringert. Lag die Arbeitsproduktivität Singapurs, Malaysias und Thailands im Jahr 2011 noch beim 12,4-Fachen, 4,3-Fachen bzw. 2,1-Fachen der vietnamesischen Produktivität, so wird sich dieser Abstand bis 2022 auf das 8,8-Fache, 2,8-Fache bzw. 1,5-Fache verringern.

Berechnungen des Forschungsteams und Angaben der ILO zufolge stieg die Arbeitsproduktivität in Vietnam im Jahr 2020 lediglich um 5,4 % (2019: 6,2 %) und erreichte damit den niedrigsten Stand der letzten fünf Jahre. Konkret lag die durchschnittliche Arbeitsproduktivität bei 117,94 Millionen VND, was etwa 5.081 USD pro Arbeitskraft entspricht.

Im Zeitraum 2011–2020 lag Vietnams Arbeitsproduktivitätswachstum bei 5,1 % und damit über dem ASEAN-Durchschnitt. Nur Kambodscha verzeichnete ein höheres Wachstum. Dennoch ist Vietnams Arbeitsproduktivitätswachstum nicht ausreichend, um den Abstand zu anderen Ländern zu verringern. Konkret liegt Vietnams Arbeitsproduktivität immer noch 26-mal niedriger als die Singapurs, 7-mal niedriger als die Malaysias, 4-mal niedriger als die Chinas, 2-mal niedriger als die der Philippinen und 3-mal niedriger als die Thailands.

Nach Angaben des Arbeitsministeriums ( Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ) lag die Arbeitslosenquote in Vietnam im Jahr 2020 bei 2,51 % (gegenüber 1,5 % im Jahr 2019) und erreichte damit den höchsten Stand der letzten fünf Jahre.

Das Niveau und die Fähigkeiten der Arbeiter sind nicht hoch.

Der Bericht der Asiatischen Produktivitätsorganisation aus dem Jahr 2020 zeigt, dass Vietnams Arbeitsproduktivität zehn Jahre hinter Thailand, vierzig Jahre hinter Malaysia und sechzig Jahre hinter Japan zurückliegt. Unser Land befindet sich in einer Phase des Bevölkerungswachstums mit einer starken Erwerbsbevölkerung von über 51 Millionen Menschen und belegt damit den dritten Platz in der ASEAN-Region. Laut Experten wäre es eine enorme Verschwendung, wenn wir die sich bietenden Chancen nicht nutzen und die Stärken dieser Phase nicht gezielt fördern würden.

Obwohl sich der vietnamesische Arbeitsmarkt deutlich verbessert hat – mit rund 50 Millionen Erwerbstätigen ab 15 Jahren, was einen Vorteil darstellt – und dank seiner jungen Bevölkerungsstruktur und des großen Arbeitskräftepotenzials verfügt Vietnam über viele Stärken auf dem Arbeitsmarkt –, ist die Qualität der Arbeitskräfte nach wie vor begrenzt. Der Anteil ausgebildeter Fachkräfte ist weiterhin niedrig, und der Anteil der Fachkräfte mit Diplomen und Zertifikaten liegt noch unter 30 %.

Die Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Viet Nga, erklärte, dass der Berufsbildung mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden müsse, um die Qualität der Berufsausbildung, die Fähigkeiten und die Arbeitsdisziplin zu verbessern. (Foto: NVCC)

Aus dieser Situation ergibt sich laut der Abgeordneten Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong und Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, die Notwendigkeit, der Berufsbildung mehr Aufmerksamkeit zu widmen und insbesondere die Qualität der Berufsausbildung zu verbessern, um die Arbeitsproduktivität zu steigern.

„Obwohl die vietnamesischen Arbeitnehmer viele Anstrengungen unternommen haben, haben sie sich noch nicht gut an die wirtschaftliche Umstrukturierung, die digitale Transformation und die internationale Integration angepasst“, sagte Frau Nga.

Unterdessen ist die Lücke in der Arbeitsproduktivität zwischen Vietnam und anderen Ländern der Region weiterhin sehr groß. In Südostasien lag die Arbeitsproduktivität Vietnams im Zeitraum 2010–2019 nur hinter der von Osttimor, Kambodscha und Myanmar (laut Daten der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) aus dem Jahr 2019).

Zu den Gründen erklärte Frau Nguyen Thi Viet Nga, dass die Qualifikationen und Fähigkeiten vietnamesischer Arbeitskräfte im Vergleich zu den Anforderungen und vielen Ländern der Region weiterhin gering seien. Unter den Absolventen mit Diplom oder Zertifikat müsse ein großer Teil derjenigen, die beim Eintritt in den Arbeitsmarkt umgeschult und weitergebildet werden müssten, eine Umschulung absolvieren, was belege, dass die Qualität der beruflichen Bildung in Vietnam nicht hoch sei. Darüber hinaus sei die Integrationsfähigkeit vietnamesischer Arbeitskräfte gering, und ihr Qualifikationsniveau liege im Vergleich zu regionalen und internationalen Standards weiterhin unter dem Durchschnitt. Geringe Qualifikationen stellten ein großes Hindernis für die Steigerung der Arbeitsproduktivität dar.

Der Fokus muss auf der Berufsausbildung liegen.

Angesichts des steigenden Bedarfs an Fachkräften zur Förderung umfassender Innovationen, der Industrialisierung, der Modernisierung und der zunehmend tieferen Integration in die Weltwirtschaft weist der vietnamesische Arbeitsmarkt noch immer viele Einschränkungen und Mängel auf.

Die Abgeordnete Nguyen Thi Viet Nga erklärte, dass Lösungen zur Steigerung der Arbeitsproduktivität notwendig seien. Insbesondere müsse der Berufsbildung mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden, vor allem der Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung, der Verbesserung von Fähigkeiten und der Arbeitsdisziplin. Zudem müssten die Investitionen in Wissenschaft und Technologie erhöht werden, um die Arbeitsmarktinfrastruktur zu verbessern.

Vietnam verfügt über eine „goldene Bevölkerungsstruktur“, ein reichhaltiges Arbeitskräftepotenzial von mehr als 51 Millionen Menschen, was über 55 % der Bevölkerung entspricht. Dies ist ein Vorteil beim Zugang zu fortschrittlicher Wissenschaft und Technologie und schafft Wettbewerbsfähigkeit, wenn sich unser Land international integriert, an Produktionsketten teilnimmt, Produkte liefert und ausländische Investitionsressourcen anzieht.

Die sozioökonomische Entwicklungsstrategie für den Zeitraum 2021–2030 stellt den Menschen in den Mittelpunkt – als zentrales Element, wichtigste Ressource und Ziel der Entwicklung. Daher ist es unerlässlich, die Entwicklung hochqualifizierter und kompetenter Fachkräfte umfassend zu fördern und gleichzeitig die Bindung qualifizierter Beamter, Angestellter im öffentlichen Dienst und Arbeiter zu sichern. Dies gilt als wegweisende Lösung, die zur erfolgreichen Umsetzung der strategischen Ziele beiträgt und das Land zu einer raschen und nachhaltigen Entwicklung führt.

Quelle: https://baoquocte.vn/nang-trinh-do-ky-nang-de-lao-dong-viet-nam-canh-tranh-thanh-cong-tren-thi-truong-quoc-te-254326.html