Talentierte Menschen werden bei der Planung und Besetzung von Führungs- und Managementpositionen bevorzugt berücksichtigt.

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Das Innenministerium bittet daher um Stellungnahmen zum Entwurf eines Dekrets zur Regelung der Anwerbung und Beschäftigung talentierter Fachkräfte in staatlichen Verwaltungen und öffentlichen Diensten. Insbesondere schlägt das Dekret eine Politik zur Beschäftigung talentierter Kader, Beamter, Angestellter und Arbeiter vor.

Talentierte Menschen werden bei der Besetzung von Führungspositionen bevorzugt berücksichtigt. Abbildung 1 — Talentierte Menschen sind Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die über die notwendige Ausrüstung und Arbeitsmittel verfügen, um die ihnen zugewiesenen Aufgaben effektiv erfüllen zu können. Illustratives Foto

Dem Entwurf zufolge haben begabte Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst Anspruch auf folgende Vergünstigungen:

Erstens, in Bezug auf Richtlinien zur Arbeitsumgebung und Arbeitsausrüstung : Teilnahme und Rede bei Sitzungen im Zusammenhang mit der beruflichen Arbeit der kollektiven Leitung der Agentur oder Organisation, in der man arbeitet;

Von der zuständigen Behörde beauftragt, eine Person (oder eine Gruppe) bei der Durchführung bestimmter Arbeiten und Aufgaben zu unterstützen. Die beauftragte Person (oder Gruppe) ist für die Durchführung der Aufgaben gemäß den Anforderungen der begabten Person verantwortlich.

In Ausrüstung und Arbeitsmittel zu investieren, um die zugewiesenen Aufgaben effektiv erfüllen zu können. Bei Bedarf in Ressourcen und Spezialausrüstung zu investieren, um die Inhalte von Programmen, Projekten, Themen und wissenschaftlichen Forschungsarbeiten umzusetzen, die von den zuständigen Behörden als durchführbar bewertet und zur praktischen Anwendung vorgeschlagen wurden;

Bereitstellung und Zuteilung personeller und materieller Ressourcen zur Erfüllung beruflicher Tätigkeiten und wissenschaftlicher Forschung bei der Durchführung bestimmter Aufgaben, auch außerhalb der Arbeitszeit;

Erleichterter Zugang zu Dokumenten für berufliche Tätigkeiten und wissenschaftliche Forschung;

Erstellen Sie Budgetvoranschläge und verwenden Sie die Mittel zur Durchführung bestimmter Arbeiten oder Aufgaben. Übernehmen Sie gegenüber dem Gesetz und den zuständigen Behörden die Verantwortung für die Verwendung der zugewiesenen Mittel.

Zweitens, Planungs- und Ernennungspolitik: Bei der Planung und Ernennung von Führungs-, Management- oder leitenden Expertenpositionen im Arbeitsbereich wird unabhängig von der Anzahl der Berufsjahre Vorrang eingeräumt;

Erfüllt die Zielgruppe die Voraussetzungen für eine Anstellung im öffentlichen Dienst nicht, wird vorrangig ein Vertrag zur Übernahme einer Fachtätigkeit mit dem Ziel einer Berufung in die Führungs- und Leitungsfunktion von Einheiten des öffentlichen Dienstes unterzeichnet.

Drittens, Gehalts- und Sozialpolitik : Talentierte haben monatlich Anspruch auf einen Zuschuss in Höhe von 100 % ihres aktuellen Gehalts. Dieser Zuschuss wird nicht zur Berechnung der Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge herangezogen. Der Zuschuss wird im regulären Ausgabenbudget festgelegt und gemäß den Bestimmungen des Staatshaushaltsgesetzes an Agenturen, Organisationen, Einheiten und Kommunen verteilt.

Vorrang wird einer frühzeitigen Gehaltserhöhung (sofern vorhanden) oder der Berücksichtigung bei einer Beförderung in den Beamtenrang eingeräumt. Bei Beamten ohne Anforderungen an die Dauer der Innehabung von Rang oder Titel wird eine Berücksichtigung bei einer Beförderung in den Berufstitel in Betracht gezogen, wenn sie herausragende Leistungen im öffentlichen Dienst oder bei beruflichen Tätigkeiten erbracht haben oder ihre Leistung in drei aufeinanderfolgenden Jahren ab dem Datum der Einstellungsentscheidung als ausgezeichnet eingestuft wurde.

Vorrangig ist die Anmietung von Sozialwohnungen oder die Aufnahme von Krediten zum Ratenkauf von Wohnungen mit Garantie von Agenturen und Organisationen bei der Social Policy Bank mit Vorzugszinsen gemäß den staatlichen Vorschriften.

Die Regelungen und Richtlinien bleiben während der Entsendung zur Ausbildung und Weiterbildung bestehen. Liegt der Studienort nicht am Arbeitsort, gelten die gleichen Regelungen wie für Personen, die zur Arbeit entsandt werden.

Wenn sie von einer zuständigen Behörde versetzt oder abgeordnet werden, um eine Aufgabe in einem schwierigen Bereich zu übernehmen, werden sie bei der Unterbringung und den Lebensbedingungen unterstützt, um ihre Arbeit zu stabilisieren, und sie profitieren weiterhin von den Regelungen und Richtlinien für talentierte Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter. Wenn die Rotations- oder Abordnungsperiode endet und die Aufgabe abgeschlossen ist, ist die zuständige Behörde, die die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten verwaltet, dafür verantwortlich, sie wieder auf ihre vorherige Arbeitsstelle zu versetzen oder ihnen andere, ihrem Talent und ihrer beruflichen Expertise entsprechende höhere Positionen zuzuweisen.

Bei Erreichen des Rentenalters, sofern die Gesundheit des Arbeitnehmers ausreicht, er freiwillig weiterarbeitet und die Behörde oder Einheit Bedarf hat, muss der Leiter der Behörde, der die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten verwaltet, eine Verlängerung der Arbeitszeit in Erwägung ziehen und beschließen, wobei die Position und der Titel des Kaders, Beamten oder öffentlichen Angestellten, die er derzeit innehat, jedoch nicht länger als fünf Jahre, beibehalten werden können.

Viertens : Sie werden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen geehrt und belohnt.

Fünftens : Sie genießen weitere Vorzugsregelungen gemäß den Bestimmungen der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen.

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