Das Innenministerium bittet daher um Stellungnahmen zum Entwurf des Dekrets zur Regelung der Maßnahmen zur Gewinnung und Beschäftigung von Fachkräften in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Einrichtungen. Besonders hervorzuheben ist die geplante Maßnahme zur Beschäftigung von Fachkräften im öffentlichen Dienst, darunter Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst (CBCCVC).
Talentierte Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die in Ausrüstung und Arbeitsmittel investieren, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen. (Illustrationsfoto)
Dem Entwurf zufolge haben talentierte Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes Anspruch auf folgende Vorzugsregelungen:
Erstens, was die Richtlinien zum Arbeitsumfeld und zur Arbeitsausrüstung betrifft : Die Teilnahme an und das Sprechen in Sitzungen, die mit der beruflichen Arbeit des Führungsteams der Agentur oder Organisation, in der man arbeitet, zusammenhängen;
Die zuständige Behörde weist eine Person (oder eine Gruppe) zu und koordiniert deren Aufgaben, um die Ausführung bestimmter Arbeiten und Tätigkeiten zu unterstützen. Die zugewiesene Person (oder Gruppe) ist für die Ausführung der vom Fachkräftepersonal geforderten Aufgaben verantwortlich;
Investitionen in Ausrüstung und Arbeitsmittel zur effektiven Durchführung der übertragenen Aufgaben. Gegebenenfalls Investitionen in Ressourcen und Spezialausrüstung zur Durchführung der Inhalte von Programmen, Projekten, Themen und wissenschaftlichen Forschungsarbeiten, die von den zuständigen Behörden als durchführbar bewertet und zur praktischen Anwendung vorgeschlagen wurden;
Organisieren und verteilen Sie personelle und materielle Ressourcen zur Unterstützung beruflicher Tätigkeiten und wissenschaftlicher Forschung während der Ausführung spezifischer Aufgaben, auch außerhalb der Arbeitszeit;
Erleichterter Zugang zu Dokumenten für berufliche Tätigkeiten und wissenschaftliche Forschung;
Budgetschätzungen und Verwendungsvorschläge für die Durchführung bestimmter Arbeiten oder Aufgaben erstellen; gegenüber dem Gesetz und den zuständigen Behörden für die Verwendung der zugewiesenen Mittel verantwortlich sein.
Zweitens, Richtlinie zur Planung und Besetzung von Positionen in Führungspositionen, Managementpositionen oder Positionen führender Experten im jeweiligen Arbeitsbereich: Unabhängig von der Anzahl der Berufsjahre wird der Berücksichtigung, der Auswahl für die Planung und Besetzung von Positionen in Führungspositionen, Managementpositionen oder Positionen führender Experten im jeweiligen Arbeitsbereich Priorität eingeräumt;
Falls die Zielpersonen die Voraussetzungen für eine Einstellung als Beamte oder Angestellte im öffentlichen Dienst nicht erfüllen, wird ihnen vorrangig die Möglichkeit eingeräumt, einen Vertrag über eine Tätigkeit in Fach- und Technikbereichen zu unterzeichnen, um für Führungs- und Managementpositionen in öffentlichen Einrichtungen vorgesehen zu sein.
Drittens, Gehalts- und Sozialleistungen : Talentierte Mitarbeiter erhalten monatlich eine Prämie in Höhe von 100 % ihres aktuellen Gehalts. Diese Prämie wird nicht zur Berechnung der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge herangezogen. Die Höhe der Prämie wird im regulären Haushaltsplan festgelegt und gemäß den Bestimmungen des Staatshaushaltsgesetzes an Behörden, Organisationen, Einheiten und Gebietskörperschaften verteilt.
Priorität hat die Berücksichtigung einer vorzeitigen Gehaltserhöhung (falls zutreffend) oder die Berücksichtigung einer Beförderung im Beamtenrang, die Berücksichtigung einer Beförderung im Berufstitel von Beamten ohne die erforderliche Dauer der Innehabung des Rangs oder Titels, wenn sie herausragende Leistungen im öffentlichen Dienst oder in beruflichen Tätigkeiten erbracht haben oder in drei aufeinanderfolgenden Jahren ab dem Datum der Einstellungsentscheidung als hervorragend eingestuft wurden;
Vorrang hat die Anmietung von Sozialwohnungen oder die Aufnahme von Krediten zum Kauf von Wohnraum in Raten mit Garantien von Agenturen und Organisationen der Sozialpolitischen Bank zu Vorzugszinssätzen gemäß den staatlichen Vorschriften;
Die Regelungen und Richtlinien bleiben während der gesamten Dauer der Aus- und Weiterbildung bestehen. Befindet sich der Ausbildungsort nicht am Arbeitsort, gelten die gleichen Regelungen wie für Personen, die zur Arbeit entsandt werden;
Bei einer Versetzung oder Abordnung durch eine zuständige Behörde zur Übernahme einer Aufgabe in einem schwierigen Gebiet werden sie mit Wohnraum und Lebensbedingungen unterstützt, um ihre Arbeit zu stabilisieren, und sie genießen weiterhin die Regelungen und Richtlinien für talentierte Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter; wenn die Rotations- oder Abordnungsperiode endet und sie ihre Aufgaben erfüllt haben, ist die für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zuständige Behörde dafür verantwortlich, sie wieder an ihren vorherigen Arbeitsplatz zurückzuversetzen oder sie auf andere höhere Positionen zu versetzen, die ihren Talenten und ihrer beruflichen Expertise entsprechen;
Wenn ein Beamter oder Angestellter das Rentenalter erreicht, freiwillig weiterarbeitet, sofern er oder sie gesundheitlich dazu in der Lage ist und die Behörde oder Einheit Bedarf daran hat, prüft und entscheidet der Leiter der Behörde, die die Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes verwaltet, ob die Arbeitszeit verlängert werden kann und ob die Position und der Titel des betreffenden Beamten oder Angestellten bis zu fünf Jahre beibehalten werden dürfen.
Viertens , nach den gesetzlichen Bestimmungen geehrt und belohnt zu werden.
Fünftens können Sie weitere Vorzugsregelungen gemäß den Bestimmungen der Ministerien, Zweigstellen und Ortschaften in Anspruch nehmen.
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