Talentierte Menschen werden bei der Planung und Besetzung von Führungs- und Managementpositionen bevorzugt berücksichtigt.

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Aus diesem Grund bittet das Innenministerium um Stellungnahmen zum Entwurf eines Dekrets zur Regelung der Maßnahmen zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Mitarbeiter in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen. Besonders hervorzuheben ist der politische Vorschlag, talentierte Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter zu fördern.

Talentierte Menschen werden bei der Besetzung von Führungspositionen bevorzugt berücksichtigt. Abbildung 1 — Talentierte Menschen sind Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die über die nötige Ausrüstung und Arbeitsmittel verfügen, um die ihnen zugewiesenen Aufgaben effektiv erfüllen zu können. Illustration

Dem Entwurf zufolge haben begabte Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst Anspruch auf folgende Vergünstigungen:

Erstens, in Bezug auf Richtlinien zur Arbeitsumgebung und Arbeitsausrüstung : Teilnahme und Rede bei Sitzungen im Zusammenhang mit der beruflichen Arbeit der kollektiven Leitung der Agentur oder Organisation, in der man arbeitet;

Von der zuständigen Behörde zugewiesene, beauftragte Person (oder Gruppe) zur Unterstützung bei der Durchführung bestimmter Arbeiten und Aufgaben. Die zugewiesene Person (oder Gruppe) ist für die Durchführung der von der talentierten Person geforderten Aufgaben verantwortlich.

In Ausrüstung und Arbeitsmittel investiert, um zugewiesene Aufgaben effektiv ausführen zu können. In notwendigen Fällen können Ressourcen und spezielle Ausrüstung investiert werden, um die Inhalte von Programmen, Projekten, Themen und wissenschaftlichen Forschungsarbeiten umzusetzen, die von den zuständigen Behörden als durchführbar bewertet und zur Anwendung in der Praxis vorgeschlagen wurden;

Bereitstellung und Zuteilung personeller und materieller Ressourcen zur Erfüllung beruflicher Tätigkeiten und wissenschaftlicher Forschung während der Durchführung bestimmter Aufgaben, auch außerhalb der Arbeitszeit;

Erleichterter Zugang zu Dokumenten für berufliche Tätigkeiten und wissenschaftliche Forschung;

Vorgeschlagenes Budget und Verwendung der Mittel zur Durchführung bestimmter Arbeiten oder Aufgaben; Übernehmen Sie gegenüber dem Gesetz und den zuständigen Behörden die Verantwortung für die Verwendung der zugewiesenen Mittel.

Zweitens, Planungs- und Ernennungspolitik: Bei der Planung und Ernennung von Führungs-, Management- oder leitenden Expertenpositionen im Arbeitsbereich wird unabhängig von der Anzahl der Berufsjahre Vorrang eingeräumt;

Erfüllt die Zielgruppe die Voraussetzungen für eine Anstellung im öffentlichen Dienst nicht, wird vorrangig ein Vertrag zur Übernahme einer Fachtätigkeit mit dem Ziel einer Berufung in die Führungs- und Leitungsfunktion von Einheiten des öffentlichen Dienstes unterzeichnet.

Drittens, Gehalts- und Sozialpolitik : Talentierte Menschen erhalten jeden Monat einen Anreizbetrag in Höhe von 100 % ihres aktuellen Gehalts. Der Förderbetrag wird nicht zur Berechnung der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge herangezogen. Der Anreizbetrag wird im regulären Ausgabenbudgetvoranschlag festgelegt und gemäß den Bestimmungen des Staatshaushaltsgesetzes an Agenturen, Organisationen, Einheiten und Orte verteilt.

Vorrang wird einer frühzeitigen Gehaltserhöhung (sofern vorhanden) oder der Berücksichtigung bei einer Beförderung in den Beamtenrang eingeräumt. Bei Beamten ohne Anforderungen an die Dauer der Innehabung von Dienstgrad oder Titel wird eine Berücksichtigung bei einer Beförderung in den Berufstitel in Betracht gezogen, wenn sie herausragende Leistungen im öffentlichen Dienst oder bei beruflichen Tätigkeiten erbracht haben oder ihre Leistung in drei aufeinanderfolgenden Jahren ab dem Datum der Einstellungsentscheidung als ausgezeichnet eingestuft wurde.

Vorrangig ist die Anmietung von Sozialwohnungen oder die Aufnahme von Krediten zum Ratenkauf von Wohnungen mit Garantie von Agenturen und Organisationen bei der Social Policy Bank mit Vorzugszinsen gemäß den staatlichen Vorschriften.

Behalten Sie während der Zeit, in der Sie zur Schulung und Weiterbildung geschickt werden, das gleiche Regime und die gleichen Richtlinien bei. Liegt der Studienort nicht am Arbeitsort, gelten die gleichen Vergünstigungen wie für Personen auf Geschäftsreisen.

Wenn sie von einer zuständigen Behörde versetzt oder abgeordnet werden, um eine Aufgabe in einem schwierigen Gebiet zu übernehmen, werden sie bei der Unterbringung und den Lebensbedingungen unterstützt, um ihre Arbeit zu stabilisieren, und sie können weiterhin von den Regelungen und Richtlinien für talentierte Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter profitieren; Wenn die Rotations- oder Abordnungsperiode endet und die Aufgabe abgeschlossen ist, ist die für die Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zuständige Behörde dafür verantwortlich, den Angestellten wieder auf seine vorherige Position zu versetzen oder ihm eine andere, seinem Talent und seiner beruflichen Expertise entsprechende, höhere Position zuzuweisen.

Bei Erreichen des Rentenalters, sofern die Gesundheit des Arbeitnehmers ausreicht, er freiwillig weiterarbeitet und die Behörde oder Einheit Bedarf hat, muss der Leiter der Behörde, der die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten verwaltet, eine Verlängerung der Arbeitszeit in Erwägung ziehen und beschließen, wobei die Position und der Titel des Kaders, Beamten oder öffentlichen Angestellten, die er derzeit innehat, jedoch nicht länger als fünf Jahre, beibehalten werden können.

Viertens : Sie werden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen geehrt und belohnt.

Fünftens : Sie genießen weitere Vorzugsregelungen gemäß den Bestimmungen der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen.

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Quelle