Können Angestellte ihren Jahresurlaub ansammeln, um einen einzigen Urlaubstag zu nehmen?

Darf ich fragen, ob Arbeitnehmer laut Gesetz ihren Jahresurlaub ansammeln können, um ihn einmalig zu nehmen? – Leserin Ha Linh

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

Kann der Jahresurlaub angesammelt werden, um einen einzigen Urlaubstag zu nehmen?

Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 regelt den Jahresurlaub für Arbeitnehmer wie folgt:

- Arbeitnehmer, die 12 Monate für einen Arbeitgeber tätig sind, haben gemäß Arbeitsvertrag Anspruch auf Jahresurlaub mit voller Bezahlung wie folgt:

+ 12 Arbeitstage für Mitarbeiter, die unter normalen Bedingungen arbeiten;

+ 14 Arbeitstage für minderjährige Arbeitnehmer, behinderte Arbeitnehmer, Arbeitnehmer in schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen;

+ 16 Arbeitstage für Personen, die besonders anstrengende, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten.

- Arbeitnehmer, die weniger als 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, erhalten die Anzahl der Urlaubstage im Verhältnis zur Anzahl der geleisteten Monate.

- Im Falle des Verlassens oder Verlusts des Arbeitsplatzes, ohne den Jahresurlaub genommen zu haben oder nicht alle Jahresurlaubstage genommen zu haben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt für die nicht genommenen Tage zu zahlen.

Der Arbeitgeber ist nach Rücksprache mit dem Arbeitnehmer für die Festlegung des Jahresurlaubs verantwortlich und muss den Arbeitnehmer im Voraus darüber informieren. Der Arbeitnehmer kann mit dem Arbeitgeber vereinbaren, den Jahresurlaub in mehreren Abschnitten zu nehmen oder ihn für maximal drei Jahre am Stück zu kombinieren.

- Bei Inanspruchnahme des Jahresurlaubs vor dem Gehaltszahlungstermin haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen Gehaltsvorschuss gemäß den Bestimmungen von Absatz 3, Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches von 2019.

- Wenn der Arbeitnehmer bei der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs auf dem Land-, Schienen- oder Wasserweg reist und die Anzahl der Tage für die Hin- und Rückreise mehr als 2 Tage beträgt, wird ab dem 3. Tag die Reisezeit zusätzlich zum Jahresurlaub berechnet und nur für 1 Urlaubstag pro Jahr angerechnet.

Daher können Arbeitnehmer mit ihren Arbeitgebern vereinbaren, ihren Jahresurlaub anzusammeln und ihn am Stück zu nehmen, jedoch nicht mehr als drei Jahre am Stück.

Bei der Berechnung der Anzahl der jährlichen Urlaubstage der Mitarbeiter wird die Arbeitszeit als maßgeblich angesehen.

Gemäß Artikel 65 des Dekrets 145/2020/ND-CP wird die Zeit, die bei der Berechnung der Anzahl der Jahresurlaubstage für Arbeitnehmer als Arbeitszeit angerechnet wird, wie folgt berechnet:

- Die Lehr-/Ausbildungszeit wird durch Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuches 2019 geregelt, wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf der Lehr-/Ausbildungszeit für den Arbeitgeber tätig ist.

- Probezeit, wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf der Probezeit weiterhin für den Arbeitgeber tätig ist.

- Bezahlter persönlicher Urlaub gemäß Artikel 115 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches von 2019.

- Unbezahlter Urlaub, sofern vom Arbeitgeber genehmigt, jedoch nicht länger als 1 Monat pro Jahr.

- Freistellung aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten, die insgesamt jedoch 6 Monate nicht überschreiten darf.

- Krankheitsbedingte Auszeit, die sich jedoch kumulativ auf nicht mehr als 2 Monate pro Jahr beläuft.

- Mutterschaftsurlaub gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.

- Die Zeit, die für die Ausübung von Aufgaben der Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz aufgewendet wird und die nach dem Gesetz als Arbeitszeit gilt.

- Freistellung vom Arbeitsplatz, unentschuldigte Abwesenheit.

- Freistellung aufgrund vorübergehender Suspendierung vom Arbeitsplatz, später wurde jedoch festgestellt, dass kein Verstoß vorlag und keine arbeitsrechtlichen Disziplinarmaßnahmen ergriffen wurden.

Wie berechnet man den Jahresurlaub in bestimmten Sonderfällen?

Gemäß Artikel 66 des Dekrets 145/2020/ND-CP ist die Berechnung der Urlaubstage in bestimmten Sonderfällen wie folgt geregelt:

Die Anzahl der Urlaubstage für Arbeitnehmer, die weniger als 12 Monate im Unternehmen beschäftigt sind, wird gemäß Artikel 113 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 wie folgt berechnet: Man nimmt die Anzahl der Urlaubstage und die Anzahl der zusätzlichen Urlaubstage entsprechend der Betriebszugehörigkeit (falls vorhanden), teilt das Ergebnis durch 12 Monate und multipliziert es mit der tatsächlichen Anzahl der Arbeitsmonate im Jahr, um die Anzahl der Urlaubstage zu berechnen.

- Falls ein Arbeitnehmer einen Monat lang nicht gearbeitet hat, und die Gesamtzahl der Arbeitstage und der bezahlten Urlaubstage des Arbeitnehmers (Feiertage, Neujahr, Jahresurlaub, bezahlter persönlicher Urlaub gemäß den Artikeln 112, 113, 114 und 115 des Arbeitsgesetzbuches von 2019) 50 % der Anzahl der regulären Arbeitstage in diesem Monat beträgt, dann wird dieser Monat für die Berechnung der Jahresurlaubstage als 01 Arbeitsmonat betrachtet.

Die gesamte Arbeitszeit eines Arbeitnehmers in Behörden, Organisationen, Einheiten des staatlichen Sektors und staatseigenen Unternehmen wird gemäß Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 als Arbeitszeit für die Berechnung des zusätzlichen Jahresurlaubs angerechnet, wenn der Arbeitnehmer weiterhin in Behörden, Organisationen, Einheiten des staatlichen Sektors und staatseigenen Unternehmen tätig ist.

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