Arbeitnehmer, die zur Arbeit in ihre Heimatstädte zurückkehren: Seid glücklich, macht euch keine Sorgen.

Arbeitnehmer müssen über ein existenzsicherndes Gehalt und Ersparnisse verfügen. Neben ausreichender Kranken- und Sozialversicherung müssen Unternehmen auch die Lebensbedingungen ihrer Mitarbeiter verbessern. – Foto: CT

Der Gewerkschaftsverband der Provinz Dong Nai teilte mit, dass im Jahr 2023 und in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 etwa 60.000 Arbeiter Dong Nai verlassen und in Provinzen und Städte in den Regionen Nordzentral, Südzentral und Südwest abwandern werden.

Daher herrscht in den Produktionsstätten von Dong Nai ein großer Bedarf an Arbeitskräften, insbesondere in einigen Branchen wie der Textil-, Schuh-, Holzproduktion und -verarbeitung...

Eine ähnliche Situation herrscht in Binh Duong und Ho-Chi-Minh-Stadt. Die Samho-Fabrik in Cu Chi benötigt 1.500 weitere Arbeitskräfte, hat aber laut Nguyen Van Hanh Thuc, der Leiterin des Arbeitsamtes von Ho-Chi-Minh-Stadt, in den letzten Monaten nur 300 Mitarbeiter eingestellt.

Der erste Grund ist, dass alle Provinzen und Städte über Industrieparks verfügen, einige Provinzen haben mehr, einige weniger, aber es ist klar, dass die Arbeitnehmer nicht mehr gezwungen sind, in den Südosten zu gehen, um Arbeit zu finden.

In den letzten Jahren haben ehemals zu den ärmsten Provinzen ihre Wirtschaftsstruktur grundlegend verändert, Investitionen angezogen und zahlreiche Arbeitsplätze geschaffen. Hinzu kommt, dass die Landwirtschaft einen beispiellosen Aufschwung erlebt hat und die neue ländliche Entwicklung das Leben der armen und rückständigen Bevölkerung nachhaltig gewandelt hat.

Da Arbeitnehmer viele Möglichkeiten haben, Arbeit zu finden, bleiben sie tendenziell eher in den Provinzen, weil sie in der Nähe ihrer Heimat sind, Kosten sparen und leichter mit den Sitten und Gebräuchen ihrer Heimat leben können.

Dies ist nicht nur für die Arbeitnehmer von Vorteil, sondern bietet auf nationaler Ebene die Möglichkeit, die Kluft zwischen Stadt und Land zu verringern und die Strategie „den ländlichen Raum verlassen, aber ihn nicht verlassen“ umzusetzen.

Nach der COVID-19-Pandemie empfanden die Arbeiter das Leben in der Stadt als sehr unsicher und mit zu vielen Risiken behaftet.

Bei dem derzeitigen Gehaltsniveau ist es sehr schwierig, Geld zu sparen, da die Kosten für Miete, Essen, Reisen, Studium, medizinische Versorgung usw. fast das gesamte Einkommen verschlingen. Schon ein unglückliches Ereignis wie ein Unfall oder eine Krankheit kann zu sofortigen finanziellen Schwierigkeiten führen.

Deshalb suchen sie tendenziell nach Jobs, die zwar kein hohes Einkommen bieten, aber langfristig sicher und stabil sind.

Arbeitskräftemangel stellt eine Gefahr dar, kann aber auch eine Chance sein. In dieser Notlage nutzt die Südostregion die Gelegenheit, ihre Wirtschaft rasch zu transformieren und umzustrukturieren, um Industrie, Dienstleistungen und Handel auf hohe Qualität auszurichten. Gleichzeitig wird die Einstellung ungelernter und geringqualifizierter Arbeitskräfte schrittweise reduziert, wodurch ein international führendes Zentrum entsteht, das nicht nur wirtschaftlich und finanziell, sondern auch zivilisatorisch und modern mit der Region mithalten kann.

Andererseits müssen Unternehmen, die ihre Mitarbeiter halten wollen, ein deutlich besseres Lebensumfeld schaffen als bisher.

Unternehmen müssen erkennen, dass die Zeiten, in denen junge Menschen in langen Schlangen vor den Fabriktoren auf Vorstellungsgespräche warteten, möglicherweise vorbei sind, und ihre Vergütungspolitik und ihre Einstellung gegenüber Mitarbeitern ändern, um diese langfristig zu binden.

Arbeitnehmer müssen einen existenzsichernden Lohn und Ersparnisse haben. Neben ausreichender Kranken- und Sozialversicherung müssen Unternehmen auch Maßnahmen zur Verbesserung der Lebensbedingungen ihrer Beschäftigten in Betracht ziehen, wie z. B. Sozialwohnungen, Pensionen, Kindergärten, Schulen, medizinische Versorgung und Freizeitangebote.

Nehmen Sie sich ein Beispiel an den Japanern: Unternehmer mit einer fairen Personalpolitik beschäftigen in ihren Fabriken überwiegend Mitarbeiter aus Familien, die bereits in mehreren Generationen dort arbeiten – eine Art Clan, der sich mit ganzem Herzen dem Unternehmen widmet. Im Zeitalter von Industrie 4.0 wird es schwierig sein zu überleben, wenn man seinen Managementstil nicht ändert.

Quelle: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm