Die für die digitale Transformation benötigten Arbeitskräfte sind sowohl quantitativ als auch qualitativ begrenzt.

VHO - Im Kontext der beschleunigten digitalen Transformation von Unternehmen zur Steigerung von Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit liegt der entscheidende Erfolgsfaktor nicht nur in der Technologie, sondern auch in einer geeigneten und anpassungsfähigen Belegschaft.

Die größte Schwäche der vietnamesischen Arbeitskräfte liegt jedoch in ihren begrenzten beruflichen Fähigkeiten und Fachkenntnissen, die den Anforderungen der digitalen Wirtschaft noch nicht gerecht werden.

Dies waren die Inhalte des Workshops „Personalentwicklung – Eine Voraussetzung für die digitale Wirtschaft und grünes Wachstum“, der vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund in Zusammenarbeit mit der vietnamesischen Handelskammer (VCCI) und der Zeitung Lao Dong organisiert wurde.

Konferenzszene

In ihrer Rede auf der Konferenz erklärte Phan Thu Thuy, stellvertretende Chefredakteurin der Zeitung Lao Dong , dass sich die Weltwirtschaft in einer Phase tiefgreifender Transformation befinde. Die Länder förderten eine „doppelte Transformation“ – sowohl die digitale Transformation zur Steigerung von Produktivität und Effizienz als auch grünes Wachstum für nachhaltige Entwicklung und die Anpassung an den Klimawandel.

Vietnam integriert sich ebenfalls aktiv in diesen Trend und betrachtet ihn als unvermeidlichen Weg zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und zur Erreichung einer umfassenden sozioökonomischen Entwicklung.

Dieser Prozess erfordert einen Wandel von extensivem zu intensivem Wachstum, von Ressourcenausbeutung zu Wertschöpfung und von linearem Konsum zu einer Kreislaufwirtschaft.

Diese Ausrichtung wurde in der Resolution Nr. 57-NQ/TW vom 22. Dezember 2024 des Politbüros über Durchbrüche in der Entwicklung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation sowie in der Resolution Nr. 68-NQ/TW vom 4. Mai 2025 des Politbüros über die Entwicklung der Privatwirtschaft klar bekräftigt.

„Der Workshop bietet politischen Entscheidungsträgern, Arbeitgebern, Gewerkschaften, Unternehmen und Experten die Möglichkeit, zu diskutieren, Erfahrungen auszutauschen und praktikable Lösungen vorzuschlagen, um die Kluft zwischen Politik und Praxis zu überbrücken“, sagte Frau Phan Thu Thuy.

Herr Nguyen Khanh Long, stellvertretender Direktor der Arbeitsbehörde ( Innenministerium ), hielt eine Rede.

Im Rahmen des Workshops erklärte Herr Nguyen Khanh Long, stellvertretender Direktor der Arbeitsabteilung (Innenministerium), dass die Nationale Strategie für Grünes Wachstum vom Premierminister mit Beschluss Nr. 1658/QD-TTg vom 1. Oktober 2021 genehmigt wurde. Insbesondere das Ökosystem der erneuerbaren Energien, die ökologische Landwirtschaft und die kohlenstoffarme Logistik eröffnen neue Karrieremöglichkeiten.

Jüngste Berichte der Asiatischen Entwicklungsbank (ADB) und der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) weisen jedoch darauf hin, dass Vietnam mit einem gravierenden Mangel an Fachkräften im Bereich grüner Kompetenzen konfrontiert ist, insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Dies erfordert dringende Investitionen in Umschulungen und spezialisierte Weiterbildungen, die auf die Bedürfnisse der grünen Transformation zugeschnitten sind, sowie eine integrative Beschäftigungspolitik.

Herr Pham Vu Quoc Binh, stellvertretender Direktor der Abteilung für Berufsbildung und Weiterbildung (Ministerium für Bildung und Ausbildung), teilt diese Ansicht und erklärte, dass es an qualifizierten Fachkräften für die digitale Transformation mangele. Statistiken zufolge verfügen lediglich 29,1 % der Erwerbstätigen über einen Hochschulabschluss oder ein Zertifikat.

Im Bereich der hochqualifizierten IT-Fachkräfte verfügt Vietnam derzeit über rund 500.000 IT-Mitarbeiter, doch der tatsächliche Bedarf wird bis 2030 voraussichtlich 2 Millionen erreichen, wobei ein besonderer Mangel in Bereichen wie künstliche Intelligenz, Big-Data-Analyse, Cybersicherheit und Internet der Dinge besteht.

„Was die Berufsverteilung betrifft, konzentrieren sich digital qualifizierte Arbeitskräfte hauptsächlich in Großstädten und im Dienstleistungssektor, während Landwirtschaft und verarbeitendes Gewerbe – zwei Säulen der Wirtschaft – noch nicht vollständig digitalisiert sind. Dies führt zu einem Ungleichgewicht in der Entwicklung und schränkt die Möglichkeiten ein, das Potenzial der digitalen Transformation voll auszuschöpfen“, sagte Herr Binh.

Laut Herrn Binh hat sich Vietnam verpflichtet, bis 2050 Klimaneutralität zu erreichen und fördert eine grüne Wirtschaftsentwicklung. Allerdings entsprechen die für grünes Wachstum benötigten Humanressourcen noch nicht dem tatsächlichen Bedarf.

Im Hinblick auf den Umfang machen die Beschäftigten in den grünen Wirtschaftssektoren derzeit nur etwa 3-5 % der gesamten Erwerbsbevölkerung aus, wobei der Schwerpunkt hauptsächlich auf ökologischer Landwirtschaft und erneuerbaren Energien liegt.

Gleichzeitig fehlt es vielen Arbeitnehmern an ausreichendem Verständnis für die Bedeutung von grünem Wachstum und sie sind nicht mit den notwendigen Fähigkeiten ausgestattet, um auf grüne Arbeitsplätze umzusteigen.

Herr Pham Vu Quoc Binh, stellvertretender Direktor der Abteilung für Berufsbildung und Weiterbildung (Ministerium für Bildung und Ausbildung)

Angesichts dieser Realität haben Experten, Manager und Unternehmen Empfehlungen und Lösungen zur Entwicklung von Humanressourcen vorgelegt, die den neuen Anforderungen der Wirtschaft gerecht werden.

Dies bekräftigt die Rolle der Arbeitnehmer nicht nur als Ausführende, sondern auch als Wertschöpfer und Treiber einer nachhaltigen Entwicklung in der Zukunft.

Aus Sicht des Schutzes der Arbeitnehmerrechte bekräftigte Frau Thai Thu Xuong, Ständige Vizepräsidentin des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes: „Investitionen in die Arbeitnehmer von heute sind der beste Weg, für die Zukunft vorzusorgen. Wir können nicht von grünem Wachstum oder digitaler Transformation sprechen, ohne gleichzeitig unsere Sichtweise, unseren Umgang mit den Mitarbeitern und unsere Investitionen in die Humanressourcen zu verändern.“

Aus den Diskussionen empfahl der Workshop einstimmig drei dringende Maßnahmen: Auf politischer Ebene: Es ist notwendig, das Projekt „Strategie für die Personalentwicklung bis 2030, Vision bis 2050“, das die Personalentwicklung eng mit der digitalen Transformation und dem grünen Wachstum verknüpft, schnellstmöglich abzuschließen; und gleichzeitig eine nationale Datenbank über digitale und grüne Humanressourcen aufzubauen, die der politischen Planung dienen soll.

Aus betriebswirtschaftlicher Sicht sollten langfristige und systematische Investitionen in interne Weiterbildung als Geschäftsstrategie betrachtet werden; gleichzeitig sollten mehr Investitionen in die Qualität der Schulungen getätigt werden, wobei Kompetenzerweiterungen mit Karrierewegen verknüpft, die Schulungszeiten optimiert werden, um sie an technologische Innovationen anzupassen, und sichergestellt wird, dass die Mitarbeiter nicht zurückfallen.

Für die Gewerkschaften liegt der Schlüssel darin, ihre Rolle als Brücke zu nutzen, proaktiv Informationen über den Schulungsbedarf zu verbreiten und Qualifizierungsprogramme direkt an die Basis zu bringen, um sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmergruppen gleichberechtigten Zugang zu Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben.

Quelle: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html