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Amazon-Mitarbeiter protestieren gegen die Rückkehr ins Büro

Báo Quốc TếBáo Quốc Tế04/06/2023

Am 31. Mai starteten Amazon-Mitarbeiter einen Protest gegen die Unternehmenspolitik, die Mitarbeiter zur Rückkehr ins Büro zu zwingen.

„Arbeitnehmer müssen bei Entscheidungen, die unser Leben betreffen, mitbestimmen können“, schrieben Amazon-Mitarbeiter in einer Petition. Das Unternehmen gab die Teilnehmerzahl mit etwa 300 Mitarbeitern an, die Organisatoren sprachen jedoch von 2.000 Protestierenden.

Nhân viên Amazon biểu tình phản đối việc quay lại văn phòng
Amazon-Mitarbeiter protestieren gegen die Rückkehr ins Büro

Der Protest der Amazon-Mitarbeiter folgt auf eine Reihe von Entlassungen. Anfang Januar kündigte Amazon an, mehr als 18.000 Mitarbeiter zu entlassen. Insgesamt hat der E-Commerce-Riese seit dem vergangenen Herbst 27.000 Mitarbeiter entlassen.

Diesen Monat ordnete Amazon an, dass Büroangestellte mindestens drei Tage pro Woche ins Büro zurückkehren müssen. Die Petition führt Amazons Rückkehrpolitik ins Büro und deren Auswirkungen auf das Klima als Beweis dafür an, dass das Unternehmen „uns in die falsche Richtung führt“.

Bis zum Nachmittag des 31. Mai hatten 1.922 Amazon-Mitarbeiter die Petition unterzeichnet. Laut dem vergangene Woche veröffentlichten Jahresbericht beschäftigt das Unternehmen derzeit weltweit mehr als 1,5 Millionen Mitarbeiter.

Die weltweit führenden Technologieunternehmen verzeichneten im Vergleich zur Covid-19-Pandemie, als Milliarden von Menschen weltweit von zu Hause aus lernten und arbeiteten und auf Lieferdienste und virtuelle Verbindungen angewiesen waren, einen deutlichen Umsatzrückgang. Viele Aktien legten jedoch in den letzten Monaten aufgrund des Optimismus hinsichtlich des Potenzials von KI-Technologien stark zu. Auch die Amazon-Aktie stieg seit dem 1. März um fast 30 %.

Der Streik fordert Änderungen der Unternehmensrichtlinien, um die Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten zu verbessern. Ziel ist es, Amazons Kosten-Nutzen-Analyse bei Entscheidungen zu ändern, die Frauen, People of Color, LGBTQ+, Menschen mit Behinderungen und andere marginalisierte Gruppen unverhältnismäßig stark benachteiligen.



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