Viele Krankenhäuser reservieren Stellen, um Medizinstudenten vor ihrem Abschluss einzustellen.

Hunderte von Studenten, die an der Hong Bang International University (HIU) den Studiengang Gesundheitswissenschaften belegen, wurden noch vor Erhalt ihres Diploms direkt von großen Krankenhäusern wie Thong Nhat, dem Militärkrankenhaus 175, dem Kinderkrankenhaus 2, dem Kinderkrankenhaus City und dem Apothekenverbund Pharmacity interviewt und rekrutiert.

Der Bedarf an Fachkräften im medizinischen Bereich wird im Jahr 2025 stark ansteigen.

MSc. PhD-Studentin Tran Thuy Tram Quyen (rechts auf der Titelseite) überreicht Dankesgeschenke an Vertreter der am Festival teilnehmenden Einheiten.

Am Morgen des 4. Juli herrschte reges Treiben in der Beethoven-Lobby und im Auditorium der HIU, als Vertreter renommierter medizinischer Einrichtungen anwesend waren, um nach Nachwuchskräften zu suchen. Studierende im letzten Studienjahr der Fachrichtungen Pharmazie, Krankenpflege, Labortechnik, Rehabilitationsmedizin, Zahnmedizin usw. brachten ihre Lebensläufe mit, bereit für Vorstellungsgespräche, und sprachen direkt mit den Arbeitgebern.

Ein Vertreter des Militärkrankenhauses 175 erklärte, dass die Einrichtung im Jahr 2025 35 Bachelor- und 5 Masterabsolventen in der Krankenpflege einstellen müsse und dass diese Zahl im Jahr 2026 voraussichtlich auf 50 bzw. 10 steigen werde. Das Kinderkrankenhaus 2 bestätigte, dass der Bedarf an Pflegekräften stark steige und ein bezahltes Ausbildungsprogramm anbiete, um Studierende beim Erwerb ihrer praktischen Zertifikate zu unterstützen sowie die Teilnahme an Kurzzeit- und Aufbaukursen im Ausland zur Verbesserung ihrer beruflichen Kompetenzen zu ermöglichen. Das geschätzte Einstiegsgehalt liegt bei 12–14 Millionen VND pro Monat, zuzüglich Gefahrenzulagen.

Das Pharmacity-System bietet außerdem attraktive Rekrutierungsinformationen: mehr als 100 Apothekerstellen in Ho-Chi-Minh-Stadt und 200 Stellen in anderen Provinzen und Städten, mit einem klaren Karriereweg vom Praktikanten bis zu Führungspositionen mit Gehältern von 10 bis 15 Millionen VND/Monat.

Beratung zu Berufsqualifikationen und Orientierung für ein Aufbaustudium

Der Wartebereich der Beratungsstelle ist voller Studenten, die sich über Informationen zur Personalbeschaffung informieren wollen.

Neben den Rekrutierungsaktivitäten nahmen HIU-Studenten auch am Karriereorientierungsseminar „Überblick über Berufsmöglichkeiten und ein Aufbaustudium“ teil, das von Vertretern der Rekrutierungsabteilungen in Zusammenarbeit mit Vertretern von Krankenhäusern und dem HIU Institut für Postgraduiertenausbildung – Weiterbildung – durchgeführt wurde.

Die außerordentliche Professorin Dr. Nguyen Phuong Dung, Direktorin des Instituts für postgraduale Ausbildung und Weiterbildung, sagte: „HIU bildet 25 postgraduale Studiengänge aus, darunter 16 Studiengänge im Gesundheitsbereich wie Pharmakologie – Klinische Pharmazie, Krankenpflege, Rehabilitationstechniken… Gleichzeitig organisiert die Hochschule auch zahlreiche Weiterbildungskurse gemäß den Standards des Gesundheitsministeriums , die den Lern- und Kompetenzverbesserungsbedürfnissen entsprechen.“

Studierende erhalten gezielte Beratung zu Berufsabschlüssen, Stipendien, internationalen Studiengängen und direkte Antworten zu Karrierewegen, Gehältern und Arbeitsbedingungen im medizinischen Bereich. „Es gibt viele Stellenanzeigen online, aber sie sind oft nicht transparent. Das direkte Gespräch mit dem Arbeitgeber, wie heute, hilft mir, die tatsächlichen Bedürfnisse zu verstehen und meine Karriere selbstbewusst zu planen“, sagte Hong Hanh, eine ehemalige Studentin der Krankenpflege.

Die Fähigkeit trainieren, Schwierigkeiten zu überwinden – ein entscheidender Faktor in der Medizinbranche.

In der Diskussionsrunde betonte Dr. Nurse Cam Ngoc Thuy, Leiterin der Krankenpflegeabteilung des Militärkrankenhauses 175: Medizinstudenten benötigen nicht nur IQ und EQ, sondern auch AQ – den Adversity Quotient –, um sich an ein Umfeld mit hohem Druck anpassen zu können.

„Studierende müssen anpassungsfähig und proaktiv im Lernprozess sein und bereit sein, sich zu verändern, um mit dem Tempo der modernen Medizin Schritt halten zu können. Das ist der Schlüsselfaktor, der ihnen hilft, in einem Umfeld mit hohem Leistungsdruck standhaft zu bleiben“, erklärte Frau Thuy.

Viele Krankenhausvertreter teilten diese Ansicht und bekräftigten: Fachwissen ist eine notwendige Voraussetzung, aber soziale Kompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, kritisches Denken und Verantwortungsbewusstsein sind hinreichende Bedingungen für den Erfolg.

Auf die Frage „Kann KI menschliche Arbeitskräfte im Gesundheitswesen ersetzen?“ bestätigen Experten, dass künstliche Intelligenz lediglich eine unterstützende Rolle spielt und die Hände, den Verstand und das Herz von Ärzten nicht ersetzen kann. Analytische Prozesse können zwar an Maschinen delegiert werden, die endgültige Entscheidung muss jedoch weiterhin von Experten getroffen werden.

Dreiparteien-Kooperationsmodell zur Anhebung der Ausbildungsstandards

Laut MSc. Tran Thuy Tram Quyen, stellvertretende Schulleiterin der HIU, ist die Jobmesse Teil der praxisorientierten Ausbildungsstrategie, die die Hochschule konsequent verfolgt. „Wir warten nicht, bis die Studierenden ihren Abschluss gemacht haben, um ihnen einen Job zu vermitteln. Bereits ab dem zweiten Studienjahr haben sie die Möglichkeit, Praktika zu absolvieren, Arbeitgeber kennenzulernen, ihre Lernhaltung anzupassen und ihre Fähigkeiten zu trainieren, um für ihren Berufseinstieg bestens gerüstet zu sein“, so Frau Quyen.

HIU unterhält derzeit über 500 Partner, darunter mehr als 50 große Krankenhäuser und medizinische Einrichtungen im In- und Ausland. Diese Einrichtungen nehmen nicht nur Praktikanten auf, sondern tragen auch zur Entwicklung von Ausbildungsprogrammen bei und gewährleisten so, dass die Ausbildungsstandards den tatsächlichen Bedürfnissen entsprechen.

PV

Quelle: https://tienphong.vn/nhieu-benh-vien-dat-cho-tuyen-dung-sinh-vien-nganh-y-truoc-khi-tot-nghiep-post1757698.tpo