Viele Vorzugsrichtlinien zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern

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Durchschnittlich müssen die Einheiten der Vietnam National Coal and Mineral Industries Group (TKV) jährlich etwa 4.000 bis 4.500 Untertagebergbauarbeiter einstellen und ausbilden. Diese Arbeitskräfte stellen die Produktionskapazitäten bereit und ergänzen die jährlichen Pensions- und Kündigungszahlungen des Konzerns. Um die gesetzten Ziele zu erreichen, setzt TKV die Regelungen und Richtlinien stets konsequent um und sorgt für stabile Arbeitsplätze und Einkommen, um Arbeitnehmer, insbesondere Bergleute, zu gewinnen und zu halten.

Der mechanisierte Kohleabbau im Streb hilft den Arbeitern der Khe Cham Coal Company, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Arbeitsproduktivität zu steigern.

TKV geht davon aus, dass die Rekrutierung von Arbeitsplätzen im Untertagebergbau im Jahr 2023 von vielen günstigen Faktoren geprägt sein wird. Basierend auf den von TKV im Jahr 2022 erzielten Produktions- und Geschäftsergebnissen werden Unternehmen bessere Bedingungen haben, um für das materielle und geistige Leben der Arbeiter zu sorgen; Löhne und Einkommen werden im Vergleich zum Vorjahr steigen. Im Jahr 2022 wird das Durchschnittsgehalt der gesamten Gruppe 16,8 Millionen VND pro Person und Monat erreichen, was einer Steigerung von 23,6 % des Jahresplans und einer Steigerung von 15,4 % gegenüber 2021 entspricht. Gleichzeitig leiden viele andere Wirtschaftssektoren unter allgemeinen Schwierigkeiten; die Situation von Arbeitslosigkeit und Arbeitsplatzverlusten hat eine hohe Nachfrage nach Arbeitskräften nach Arbeitskräften ausgelöst. Angesichts dieser günstigen Faktoren hat TKV seine Einheiten seit Jahresbeginn aufgefordert, die Rekrutierungsarbeit in Schulen und Unternehmen zu intensivieren.

Das Vietnam College of Coal and Minerals wurde von TKV beauftragt, Personal zu rekrutieren, auszubilden und bereitzustellen, um den Produktionsbedarf der Mitgliedseinheiten der Gruppe zu decken. Im Jahr 2023 sollte es 4.520 Studierende einstellen (ein Anstieg um 220 Studierende im Vergleich zu 2022). Um dieses Ziel bald zu erreichen, wählte die Schule für 2023 das Jahresthema „Aufbau eines zirkulären Ausbildungsmarktes“, die Bereitstellung einer nachhaltigen Quelle für Bergleute und die Umsetzung der Kriterien „Unternehmen für Arbeitnehmer“. In enger Anlehnung an das Jahresthema hat die Schule ein spezifisches und zentrales Programm und einen Aktionsplan entwickelt. Gleichzeitig arbeitet sie eng mit Unternehmen und lokalen Behörden zusammen, um Lösungen zur Rekrutierung von Bergleuten synchron umzusetzen.

Herr Vu Van Thinh, stellvertretender Direktor des Vietnam College of Coal and Minerals, sagte: „Die grundlegendste Lösung, die die Schule seit Anfang 2023 bis heute umgesetzt hat, besteht darin, das Rekrutierungssystem außerhalb der Provinz aufzubauen, zu entwickeln und zu konsolidieren und die Rekrutierungsbeauftragten der Schule vor Ort einzusetzen. Insbesondere in Quang Ninh hat die Schule mit Unternehmen und drei Orten – Ba Che, Binh Lieu und Dam Ha – zusammengearbeitet, um die Rekrutierung gleich zu Jahresbeginn zu fördern. Dank dieser Zusammenarbeit konnte die Schule in den ersten sechs Monaten des Jahres in Zusammenarbeit mit Unternehmen 4.215/4.520 technische Auszubildende im Untertagebergbau rekrutieren (und damit über 93 % des Jahresplans erreichen). Dies ist das höchste Rekrutierungsziel, das in den letzten acht Jahren erreicht wurde.

Auch in den ersten sechs Monaten dieses Jahres sank die Kündigungsquote der Praktikanten auf 8 % (im Jahr 2022 lag sie bei über 15 %). Die hohen Einschreibungszahlen haben der Schule geholfen, ihr Einschreibungsziel für dieses und die folgenden Jahre zu übertreffen.

Studenten des Vietnam College of Coal and Minerals erleben den synchronisierten mechanisierten Strebbau der Duong Huy Coal Company.

Derzeit arbeiten über 70.000 Bergleute in Quang Ninh, von denen etwa 60.000 eine feste Unterkunft haben, der Rest ist obdachlos. Die Bergleute sind hauptsächlich in Cam Pha, Ha Long, Uong Bi und Dong Trieu konzentriert. Um die Belegschaft zu halten, haben in letzter Zeit viele Unternehmen des TKV, wie z. B. die Ha Lam Coal Joint Stock Company, die Quang Hanh Coal Company, die Vang Danh Coal Company und die Mong Duong Coal Joint Stock Company, Wohnheime für ihre Arbeiter gebaut und fertiggestellt.

Laut TKV-Statistiken investieren derzeit über 20 Unternehmen der Branche in rund 80 Arbeiterwohnanlagen mit insgesamt 5.000 Wohnungen und bieten so über 17.000 Menschen Unterkunft. Die Wohnanlagen decken teilweise den Wohnbedarf der Bergleute und tragen so erheblich zur Verbesserung ihres materiellen und geistigen Lebens bei. Darüber hinaus setzen einige Unternehmen wie die Mong Duong Joint Stock Company und die Khe Cham Coal Company derzeit Schlafbusse ein, um Arbeiter zu ihren Wohnorten im Osten der Provinz zu bringen. Die Umsetzung der Sesshaftigkeits- und Kooperationspolitik mit dem Schwerpunkt auf verbesserten Arbeitsbedingungen und höheren Einkommen ist ein entscheidender Faktor für die Gewinnung und Bindung von Arbeitskräften in Unternehmen der Kohleindustrie.

Herr Dang Thanh Hai, Generaldirektor von TKV, sagte: „Der Kohleverbrauch wächst derzeit, was zu einem steigenden Bedarf an Arbeitskräften in den TKV-Unternehmen führt. Um den Personalbedarf für die Produktion zu decken, müssen die Einheiten von jetzt an bis zum Jahresende die Mitarbeiterbindung weiter stärken und praktische und spezifische Maßnahmen für die Arbeitnehmer umsetzen, wie z. B. Löhne, Prämien, Arbeitsbedingungen, Reisen, Unterbringung und den Bau von Wohnungen für die Arbeitnehmer …, um den berechtigten Wünschen der Arbeitnehmer nachzukommen.“

Insbesondere ist es notwendig, die nutzbare Zeit in Arbeitsschichten zu erhöhen, die Schichtwechselzeit durch den Einsatz von Informationstechnologie zu verkürzen, die Reisezeit zu verkürzen und die Produktion vorzubereiten. Das TKV College und die Unternehmen müssen die Rekrutierung und Ausbildung weiterhin eng koordinieren, um den Anforderungen von Schulen und Unternehmen gerecht zu werden.

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