Viele Vorzugsrichtlinien zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern

[Anzeige_1]

Im Durchschnitt müssen die Einheiten der Vietnam National Coal and Mineral Industries Group (TKV) jedes Jahr etwa 4.000 bis 4.500 Arbeitskräfte für den Untertagebergbau besetzen und ausbilden. Dabei handelt es sich um die Kraft, die Personalressourcen für die Produktion bereitstellt und so die jährlichen Ruhestands- und Urlaubsansprüche des Konzerns ergänzt. Um die gesetzten Ziele zu erreichen, setzt TKV die Richtlinien und Regelungen stets sorgfältig um und sorgt für stabile Arbeitsplätze und Einkommen, um Arbeitnehmer, insbesondere Bergleute, anzuziehen und zu halten.

Der mechanisierte Kohleabbau im Streb hilft den Arbeitern der Khe Cham Coal Company, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Arbeitsproduktivität zu steigern.

TKV geht davon aus, dass die Rekrutierung von Arbeitsplätzen im Untertagebergbau im Jahr 2023 von vielen günstigen Faktoren geprägt sein wird. Basierend auf den von TKV im Jahr 2022 erzielten Produktions- und Geschäftsergebnissen werden die Unternehmen bessere Bedingungen haben, um für das materielle und geistige Leben der Arbeitnehmer zu sorgen, wobei die Gehälter und Einkommen im Vergleich zum Vorjahr steigen werden. Im Jahr 2022 wird das Durchschnittsgehalt der gesamten Gruppe 16,8 Millionen VND pro Person und Monat erreichen, was einer Steigerung von 23,6 % des Jahresplans und einer Steigerung von 15,4 % gegenüber 2021 entspricht. Unterdessen leiden zahlreiche andere Wirtschaftssektoren unter den gleichen Schwierigkeiten. Die Situation, dass Arbeitnehmer weniger Arbeit haben und ihre Arbeitsplätze verlieren, hat zu einer hohen Nachfrage nach Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt geführt. Aufgrund dieser günstigen Umstände hat die TKV seit Jahresbeginn Einheiten beauftragt, die Einschulungsarbeit in Schulen und Betrieben zu fördern.

Das Vietnam College of Coal and Minerals wurde von TKV damit beauftragt, Personal anzuwerben, auszubilden und bereitzustellen, um den Produktionsbedarf der Mitgliedseinheiten der Gruppe zu decken. Im Jahr 2023 wurde es mit der Anwerbung von 4.520 Studenten beauftragt (ein Anstieg um 220 Studenten im Vergleich zu 2022). Um dieses Ziel bald zu erreichen, hat die Schule für das Jahr 2023 das folgende Arbeitsthema gewählt: „Aufbau eines zirkulären Ausbildungsmarktes“, Bereitstellung einer nachhaltigen Quelle für Bergleute und Umsetzung der Kriterien „Unternehmen für Arbeitnehmer“. Im Einklang mit dem jährlichen Arbeitsthema hat die Schule ein spezifisches, fokussiertes Programm und einen Aktionsplan entwickelt. Gleichzeitig ist eine enge Abstimmung mit Unternehmen und lokalen Behörden erforderlich, um Lösungen zur Anwerbung von Bergleuten synchron bereitzustellen.

Herr Vu Van Thinh, stellvertretender Direktor des Vietnam College of Coal and Minerals, sagte: „Seit Anfang 2023 besteht die grundlegendste Lösung, die die Schule umsetzt, darin, das Rekrutierungssystem außerhalb der Provinz aufzubauen, zu entwickeln und zu stärken und dafür zu sorgen, dass die Rekrutierungsbeauftragten der Schule vor Ort stationiert sind.“ Insbesondere in Quang Ninh arbeitete die Schule mit Unternehmen und drei Ortschaften zusammen: Ba Che, Binh Lieu und Dam Ha, um die Einschulung gleich zu Beginn des Jahres zu fördern. Dank dessen konnte die Schule in den ersten sechs Monaten des Jahres in Abstimmung mit Unternehmen 4.215/4.520 technische Ausbildungsplätze im Untertagebergbau besetzen (und damit über 93 % des Jahresplans erreichen). Dies ist das höchste Einschreibungsziel der letzten 8 Jahre.

Auch in den ersten sechs Monaten dieses Jahres sank die Kündigungsquote der Praktikanten auf 8 % (im Jahr 2022 lag die Kündigungsquote der Praktikanten bei über 15 %). Die hohen Einschreibungszahlen haben der Schule geholfen, die Einschreibungsziele für dieses und die folgenden Jahre zu übertreffen.

Studenten des Vietnam College of Coal and Minerals erleben den synchronisierten mechanisierten Strebbau der Duong Huy Coal Company.

Derzeit sind in den Unternehmen von Quang Ninh über 70.000 Bergarbeiter beschäftigt, von denen etwa 60.000 eine feste Unterkunft haben, der Rest hat keine feste Unterkunft. Bergarbeiter sind hauptsächlich in Cam Pha, Ha Long, Uong Bi und Dong Trieu konzentriert. Um die Belegschaft zu halten, haben in letzter Zeit viele Einheiten von TKV, wie beispielsweise die Ha Lam Coal Joint Stock Company, die Quang Hanh Coal Company, die Vang Danh Coal Company und die Mong Duong Coal Joint Stock Company, Schlafsäle für Arbeiter gebaut und fertiggestellt.

Laut TKV-Statistik investieren derzeit über 20 Einheiten der Branche in rund 80 Monteurwohnanlagen, das entspricht 5.000 Wohnungen und bietet so über 17.000 Menschen Wohnraum. Der Wohnungsbau hat den Wohnbedarf der Bergleute teilweise gedeckt und wesentlich zur Verbesserung des materiellen und geistigen Lebens der Arbeiter beigetragen. Darüber hinaus organisieren derzeit einige Unternehmen wie die Mong Duong Joint Stock Company und die Khe Cham Coal Company Schlafbusse, um ihre Arbeiter zu ihren Wohnorten im Osten der Provinz zu bringen. Die Umsetzung der Politik der Niederlassung und Zusammenarbeit mit dem Schwerpunkt auf der Verbesserung der Arbeitsbedingungen, der Erhöhung des Einkommens usw. sind entscheidende Faktoren für die Anwerbung und Bindung von Arbeitskräften in der Kohleindustrie.

Herr Dang Thanh Hai, Generaldirektor von TKV, sagte: „Derzeit wächst der Kohleverbrauchsmarkt, was zu einer erhöhten Nachfrage nach Arbeitskräften in den Unternehmen von TKV führt.“ Um den Personalbedarf für die Produktion zu decken, müssen die Einheiten von jetzt an bis zum Jahresende die Mitarbeiterbindung weiter stärken und auf die Umsetzung praktischer und spezifischer Fragen für die Arbeitnehmer achten, wie etwa Gehalt, Prämien, Arbeitsbedingungen, Reisen, Unterbringung, Bau von Wohnungen für die Arbeitnehmer usw., um den legitimen Wünschen der Arbeitnehmer nachzukommen.

Insbesondere gilt es, die nutzbare Zeit während der Arbeitsschichten zu erhöhen, Schichtwechselzeiten durch den Einsatz von Informationstechnologie zu verkürzen, Reisezeiten zu verkürzen und die Produktion vorzubereiten. Um den Anforderungen von Schulen und Unternehmen gerecht zu werden, müssen sich TKV College und Unternehmen weiterhin eng in der Rekrutierungs- und Ausbildungsarbeit vernetzen.

[Anzeige_2]
Quelle