Viele Arbeitnehmer erhalten ab dem 1. Juli 2024 eine doppelte Gehaltserhöhung?

Dies dürfte für viele Arbeitnehmer eine gute Nachricht sein, deren Gehälter sich ab dem 1. Juli 2024 verdoppeln werden, falls der Entwurf des Mindestlohndekrets verabschiedet wird.

Wenn die neue Zonenstufe erreicht wird

Gemäß Artikel 3 Absatz 1 des Entwurfs des Dekrets über regionale Mindestlöhne für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag wird erwartet, dass der regionale Mindestlohn für Arbeitnehmer von 200.000 auf 280.000 VND/Monat steigt, was einer Erhöhung von 6 % gegenüber dem aktuellen Niveau entspricht.

Wenn also der regionale Mindestlohn, wie im obigen Entwurf vorgeschlagen, erhöht wird, wird sich auch der für die Arbeitnehmer geltende regionale Mindestlohn erhöhen.

Bei Arbeitnehmern mit einem Gehalt über dem regionalen Mindestlohn hängt dies jedoch weiterhin von der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab.

Derzeit ist der regionale Mindestlohn in Artikel 3 des Dekrets 38/2022/ND-CP festgelegt, wobei der niedrigste Wert in Region I 3,25 Millionen VND/Monat und der höchste Wert 4,68 Millionen VND/Monat beträgt.

Im Einzelnen lauten die vorgeschlagenen regionalen Mindestwerte wie folgt:

Mit monatlichem Mindestlohn (VND/Monat)

Mit Mindeststundenlohn (Einheit: VND/Stunde)

Somit ist ersichtlich, dass der Mindestlohn (monatlich oder stündlich) im Vergleich zum aktuellen Mindeststundenlohn gestiegen ist. Die erwartete Erhöhung liegt zwischen 200.000 und 280.000 VND/Monat bzw. 1.000 und 1.300 VND/Stunde.

Wenn die Übertragung des Gebiets auf den regionalen Mindestlohn genehmigt wird

Zusätzlich zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns gemäß dem jüngsten Vorschlag des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sieht der Entwurf des Dekrets über den regionalen Mindestlohn auch Anpassungen an einer Reihe von Gebieten vor, die einen regionalen Mindestlohn erhalten.

Dementsprechend wurden im Entwurf viele Regionen von niedrigeren regionalen Mindestlöhnen auf höhere regionale Mindestlöhne umgestellt.

Dementsprechend werden die Mindestlöhne von Arbeitnehmern in Regionen mit niedrigeren regionalen Mindestlöhnen entsprechend der Erhöhung der Mindestlöhne in den Regionen mit höheren Mindestlöhnen angehoben.

Die Anpassung des Gebiets, in dem der regionale Mindestlohn gilt, erfolgt im Einzelnen wie folgt:

- Wechsel von Region II mit einem geschätzten monatlichen Mindestlohn von VND 4.410.000/Monat zu Region I mit einem geschätzten monatlichen Mindestlohn von VND 4.960.000/Monat mit den folgenden Ortschaften: Stadt Quang Yen, Stadt Dong Trieu, Stadt Uong Bi, Stadt Mong Cai in der Provinz Quang Ninh .

- Wechsel von Region III mit einem geschätzten monatlichen Mindestlohn von 3.860.000 VND/Monat in Region II mit einem geschätzten monatlichen Mindestlohn von 4.410.000 VND/Monat mit folgenden Ortschaften:

Stadt Thai Binh (Provinz Thai Binh); Stadt Thanh Hoa, Stadt Sam Son, Stadt Nghi Son, Stadt Bim Son (Provinz Thanh Hoa); Stadt Ninh Hoa (Provinz Khanh Hoa); Stadt Soc Trang (Provinz Soc Trang).

- Wechsel von Region IV mit einem geschätzten monatlichen Mindestlohn von VND 3.450.000/Monat zu Region III mit einem geschätzten monatlichen Mindestlohn von VND 3.860.000/Monat in den folgenden Ortschaften: Bezirk Trieu Son, Bezirk Tho Xuan, Bezirk Yen Dinh, Bezirk Vinh Loc, Bezirk Thieu Hoa, Bezirk Ha Trung, Bezirk Hau Loc, Bezirk Nga Son, Bezirk Hoang Hoa, Bezirk Nong Cong (Provinz Thanh Hoa); Bezirk Thai Thuy, Bezirk Tien Hai (Provinz Thai Binh); Bezirk Ninh Phuoc (Provinz Ninh Thuan).

Quelle: https://baolaocai.vn/nhieu-nguoi-lao-dong-se-duoc-tang-luong-2-lan-tu-ngay-172024-post382796.html