Herzzerreißender Tet-Bonus für Lehrer in Bergregionen „reicht nicht aus, um ihren Kindern neue Kleidung zu kaufen“

Für hochrangige Lehrer ist Erfolg oft ein ferner Traum, fast außerhalb ihrer Vorstellungskraft.

Je näher das chinesische Neujahr rückt, desto mehr Aufmerksamkeit wird der Geschichte der Tet-Prämien geschenkt. Während Lehrer an vielen Privatschulen in Großstädten wie Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt Prämien von bis zu mehreren zehn Millionen Dong erhalten, können Lehrer im Hochland nicht anders, als sich zu wünschen und gleichzeitig ein schweres Herz zu haben.

Nach fast 30 Jahren im Bildungsbereich erklärte Frau Le Thi Quang, stellvertretende Leiterin des Kindergartens Xa Luong im Bergbezirk Tuong Duong der Provinz Nghe An, dass Tet-Boni völlig unrealistisch seien. Seit sie im Hochland arbeitet, habe sie sich darüber nie Gedanken gemacht.

Laut Frau Quang verfügen die öffentlichen Schulen derzeit über kein separates Budget für Boni zum chinesischen Neujahr. Die meisten Schulbehörden und Gewerkschaften versuchen jedoch, bereits zu Beginn des Schuljahres Geld zu sparen, damit die Lehrkräfte am Ende des Jahres eine kleine Anerkennung erhalten können.

Für Lehrer in Bergregionen sind Tet-Boni ein ferner Traum, fast unerreichbar. (Illustrationsfoto)

„Der Kindergarten Xa Luong hat 26 Lehrkräfte und 6 Mitarbeiter. Bei guter interner Finanzverwaltung erhält jede Lehrkraft voraussichtlich etwa 200.000 VND und jeder Mitarbeiter 100.000 VND. Die Schule wird rund 6 Millionen VND für Neujahrsboni an alle Mitarbeiter ausgeben“, berechnete Frau Quang.

Im vergangenen Schuljahr beschenkte der Kindergarten Xa Luong die Lehrkräfte zum Tet-Fest mit Grundnahrungsmitteln wie Fischsauce, Salz und Glutamat, um sie zu motivieren. Trotz vieler Engpässe bewahrten die Lehrkräfte stets ihren Optimismus und ihre Liebe zum Beruf.

„Da alle das ganze Jahr über von zu Hause weg sind, freuen sie sich auf Tet, um ihre Familien wiederzusehen und ihnen Geschenke zu machen, um ihre Lieben glücklich zu machen. In Wirklichkeit ist es für viele Lehrer hier jedoch schwierig, ihren Kindern neue Kleidung für Tet zu kaufen“, sagte Frau Quang.

Lehrerin Quang Thi Xuan, stellvertretende Schulleiterin des Muong Lan Primary Boarding School for Ethnic Minorities – einer Schule in einer besonders schwierigen Gemeinde im Grenzbezirk Sop Cop der Provinz Son La – sagte, dass sie und die Lehrer hier keine Vorstellung von Tet-Boni oder einem 13. Monatsgehalt hätten.

Laut Frau Xuan unterstützt die Schulgewerkschaft jedes Jahr zum chinesischen Neujahr jeden Lehrer mit 100.000 bis 200.000 VND. Die Schule wählt außerdem ein bis zwei Lehrer in besonders schwierigen Lebenslagen aus und beantragt beim Bezirk eine zusätzliche Prämie von 500.000 VND pro Person.

„Das ist schon sehr wertvoll. Wir ermutigen uns oft gegenseitig, dass etwas besser ist als nichts, und dass wir mit uns selbst zufrieden sein sollten“, sagte Frau Xuan.

Frau Hoang Thi Ngan, eine Grundschullehrerin aus Ha Giang, sagte, dass es für sie ein Traum sei, während Tet einen Bonus von 100.000 bis 200.000 VND zu erhalten, ganz zu schweigen von Millionen von VND. Die Schule habe Verständnis für bedürftige Lehrer und versuche, sie mit einer Flasche Fischsauce, einem Beutel Glutamat und einem halben Kilo Trockenfisch zu unterstützen.

„Schon ein paar Kleinigkeiten wie diese erwärmen die Herzen der Lehrer. Was die Informationen über den Tet-Bonus für Lehrer angeht, habe ich davon nur online gehört, aber er ist noch nicht in diesen strohgedeckten, kalkverputzten Klassenzimmern angekommen“, sagte Frau Ngan.

Die Lehrerin hofft, dass die Lehrer im Hochland mehr Aufmerksamkeit erhalten, damit die Tet-Geschenke nicht nur eine Quelle spiritueller Ermutigung sind, sondern ihnen auch die Kraft geben, weiterhin Schwierigkeiten zu überwinden und an der Arbeit der Wissensverbreitung in den abgelegenen Hochlandgebieten festzuhalten.

Laut den geltenden Rechtsdokumenten gibt es keine spezifischen Regelungen zu Tet-Zulagen oder einem 13. Monatsgehalt für Lehrer, die als Beamte im öffentlichen Dienst tätig sind. Absatz 3, Artikel 12 des Beamtengesetzes von 2010 legt jedoch fest, dass Beamte Anspruch auf Zulagen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und den Verordnungen der jeweiligen öffentlichen Einrichtungen haben.

Das bedeutet, dass Lehrer in Bergregionen oft keinen eigenen Tet-Bonus erhalten. Ob sie einen Bonus bekommen oder nicht, hängt ausschließlich von den Budgetbedingungen ihrer Schule ab.

Quelle: https://vtcnews.vn/nhoi-long-thuong-tet-giao-vien-vung-cao-khong-du-mua-cho-con-chiec-ao-moi-ar916070.html