Der herzzerreißende Tet-Bonus für Lehrer in Bergregionen „reicht nicht aus, um ihren Kindern neue Kleidung zu kaufen“

Für hochrangige Lehrer ist Erfolg oft ein ferner Traum, fast schon ein Traum, den sie sich nicht vorstellen können.

Je näher das chinesische Neujahrsfest rückt, desto mehr Aufmerksamkeit erhält die Geschichte der Tet-Prämien. Während Lehrer an vielen Privatschulen in Großstädten wie Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt Prämien von bis zu mehreren zehn Millionen Dong erhalten, können Lehrer im Hochland nicht anders, als sich diese zu wünschen und sind bedrückt.

Nach fast 30 Jahren Berufserfahrung im Bildungssektor erklärte Frau Le Thi Quang, stellvertretende Schulleiterin des Xa Luong Kindergartens im Bezirk Tuong Duong – einem Bergbezirk der Provinz Nghe An –, dass Tet-Prämien zu weit hergeholt seien. Seit sie im Hochland arbeite, habe sie nie wieder darüber nachgedacht.

Laut Frau Quang verfügen öffentliche Schulen derzeit nicht über ein separates Budget für Neujahrsboni. Die meisten Schulleitungen und Gewerkschaften versuchen, bereits zu Beginn des Schuljahres Geld zu sparen, damit die Lehrer am Ende des Jahres Anreizgeschenke erhalten.

Für Lehrer in Bergregionen sind Tet-Prämien ein ferner Traum, fast schon unvorstellbar. (Illustrationsfoto)

„Der Xa Luong Kindergarten hat 26 Lehrer und sechs Mitarbeiter. Bei guter interner Finanzverwaltung wird jeder Lehrer voraussichtlich etwa 200.000 VND pro Person und jeder Mitarbeiter 100.000 VND pro Person erhalten. Die Schule wird etwa 6 Millionen VND als Neujahrsbonus für alle Mitarbeiter ausgeben“, rechnete Frau Quang vor.

Im letzten Schuljahr überreichte der Xa Luong Kindergarten den Lehrern Tet-Geschenke in Form von lebenswichtigen Dingen wie Fischsauce, Salz und Glutamat, um ihre Moral zu stärken. Trotz vieler Engpässe behielten die Lehrkräfte stets ihren Optimismus und ihre Liebe zu ihrem Beruf.

„Da man das ganze Jahr von zu Hause weg ist, freut sich jeder auf Tet, auf das Wiedersehen mit der Familie und darauf, den Liebsten mit einem kleinen Geschenk eine Freude zu machen. Doch in Wirklichkeit fällt es vielen Lehrern hier schwer, ihren Kindern ein neues Hemd für Tet zu kaufen“, sagt Frau Quang.

Lehrerin Quang Thi Xuan, stellvertretende Direktorin der Muong Lan Primary Boarding School für ethnische Minderheiten – einer Schule in einer besonders schwierigen Gemeinde im Grenzbezirk Sop Cop in der Provinz Son La – sagte, dass sie und die Lehrer hier keine Vorstellung von Tet-Prämien oder einem 13. Monatsgehalt hätten.

Laut Frau Xuan unterstützt die Schulgewerkschaft jedes Jahr zum chinesischen Neujahrsfest jeden Lehrer mit 100.000 bis 200.000 VND. Die Schule wählt außerdem ein bis zwei Lehrer mit besonders schwierigen Umständen aus und schlägt dem Bezirk vor, ihnen einen zusätzlichen Bonus von 500.000 VND pro Person zu gewähren.

„Das ist schon sehr wertvoll. Wir machen uns oft gegenseitig Mut, dass etwas besser ist als nichts, und sind mit uns selbst zufrieden“, sagte Frau Xuan.

Frau Hoang Thi Ngan, Grundschullehrerin in Ha Giang, sagte, dass es ein Traum sei, während des Tet-Festes einen Bonus von 100.000 bis 200.000 VND zu erhalten, ganz zu schweigen von Millionen von VND. Die Schule hat Mitgefühl mit armen Lehrern und versucht, sie mit einer Flasche Fischsauce, einer Tüte Glutamat und einem halben Kilo getrocknetem Fisch zu ermutigen.

„Bei so wenigen Notwendigkeiten fühlen wir uns den Lehrern sehr verbunden. Von den Informationen über den Tet-Bonus für Lehrer habe ich nur online gehört, aber in diesen Klassenzimmern mit Strohdächern und Kalkwänden habe ich noch nie etwas davon gehört“, sagte Frau Ngan.

Die Lehrerin hofft, dass den Lehrern im Hochland mehr Aufmerksamkeit zuteil wird, sodass die Tet-Geschenke nicht nur eine Quelle spiritueller Ermutigung sind, sondern ihnen auch die Kraft geben, weiterhin Schwierigkeiten zu überwinden und bei der Verbreitung von Wissen im abgelegenen Hochland dabei zu bleiben.

Aktuellen Gesetzesdokumenten zufolge gibt es keine spezifischen Regelungen zu Tet-Prämien oder dem 13. Monatsgehalt für Lehrer, die im öffentlichen Dienst tätig sind. Klausel 3, Artikel 12 des Beamtengesetzes von 2010 legt jedoch fest, dass Beamte Anspruch auf Prämien gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften des öffentlichen Dienstes haben.

Dies bedeutet, dass Lehrer in Bergregionen oft keinen eigenen Tet-Bonusmechanismus haben. Ob sie einen Bonus erhalten oder nicht, hängt ganz von den Budgetbedingungen ihrer Arbeitseinheit ab.

Quelle: https://vtcnews.vn/nhoi-long-thuong-tet-giao-vien-vung-cao-khong-du-mua-cho-con-chiec-ao-moi-ar916070.html